综合办公室副主任(分管人事)安全生产职责

综合办公室副主任（分管人事）安全生产职责
一、目的和适用范围
为了保障企业的安全生产工作，综合办公室副主任（分管人事）在
企业安全管理体系下负责安全生产工作，订立本制度，明确其职责和
权力，确保安全生产工作的有序进行。

本制度适用于综合办公室副主任（分管人事）以及相关人员。

二、岗位职责
1. 安全规划和组织工作
•负责订立和完善企业的安全生产规划，并组织实施；
•帮助订立安全目标、安全任务和安全计划；
•组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；
•引导各部门建立健全安全管理制度，确保安全规章制度的有效执行；
•协调各部门间的安全工作，促进信息共享和协同作业。

2. 不安全源识别和评估
•组织开展不安全源的识别工作，确保对企业内的潜在不安全源进行全面清查；
•负责建立和维护不安全源管理数据库，及时更新相关信息；
•组织开展不安全源评估工作，及时发现和解决存在的安全隐患。

3. 安全生产监管和检查
•参加订立并修订企业的安全生产管理制度；
•组织实施安全生产检查和监督，确保各岗位、作业区域的安全生产；
•对发现的安全问题进行整改和跟踪，确保问题的及时解决；
•参加事故调查和分析工作，提出改进措施，避开仿佛事故再次发生。

4. 应急救援和事故处理
•担负企业的安全生产应急救援领导小构成员，负责安全应
急预案的编制和实施；
•引导各部门开展事故隐患排查，加强事故防备工作；
•组织开展应急演练，提高应急处理本领；
•在安全事故发生时，及时组织救援和事故处理工作，减少
事故损失；
5. 安全培训和教育
•组织布置员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识
和安全技能；
•参加订立安全培训计划和教材，确保培训内容科学合理；
•组织开展安全文化建设活动，营造崇尚安全的工作氛围。

6. 安全数据统计和分析
•负责相关安全数据的统计和分析工作，及时发现安全问题；
•依据安全数据分析结果，提出改进建议，促进安全管理的
连续改进；
•编制和提交安全报告，向上级汇报安全工作情况。

三、工作要求
1.具备良好的安全生产管理知识和技能，熟识安全生产法律
法规；
2.具备出色的组织和协调本领，能够有效地统筹各项安全工作；
3.具备较强的应急处理本领和危机意识，能够快速应对各类
安全事故；
4.具备良好的沟通和团队合作本领，能够与各部门开展紧密
合作；
5.具备严谨的工作态度和敬业精神，能够乐观自动地推动安
全工作。

四、工作考核与监督
1.定期评估岗位职责履行情况，进行绩效考核；
2.监督并检查工作记录、报告的真实性和准确性；
3.依照公司相关制度，对职责范围内的事项进行监督；
4.建立监督反馈渠道，接受员工和上级的监督和建议。

五、附则
本制度自发布之日起施行，对于制度的调整和修订，应经综合办公室副主任（分管人事）审批，并及时通知相关人员执行。

本制度的解释权归综合办公室副主任（分管人事）全部。