劳资培训考试题目及答案

劳资培训考试题目及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）
1. 劳动合同的期限分为哪几种？
A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
B. 长期、中期、短期
C. 一年、两年、三年
D. 一个月、三个月、六个月
答案：A
2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形不包括以下
哪项？
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者主动提出解除劳动合同
答案：D
4. 劳动者在什么情况下可以要求支付经济补偿？
A. 用人单位提出解除劳动合同
B. 劳动者主动提出解除劳动合同
C. 劳动合同期满，用人单位不再续签
D. 以上所有情况
答案：D
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以采取以下哪种措施？
A. 要求支付赔偿金
B. 要求支付违约金
C. 要求支付经济补偿
D. 要求支付加班费
答案：C
二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）
1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者在试用期内
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD
2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案：ABCD
三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）
1. 劳动合同可以口头约定。

（错误）
2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（正确）
3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（错误）
4. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。

（正确）
5. 劳动者在休息日加班的，用人单位可以安排补休，不支付加班费。

（错误）
四、简答题（每题5分，共2题，满分10分）
1. 请简述劳动合同订立的原则。

答案：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 请简述用人单位在什么情况下需要支付经济补偿。

答案：用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不再续签、用人单位依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

结束语：以上为劳资培训考试题目及答案，希望对各位考生有所帮助。

祝大家考试顺利！。