工勤技能考核工作总结报告

一、前言
为了提升我国机关事业单位工勤技能人员的业务水平和服务能力，促进工勤技能岗位工种设置更加规范、科学、合理，我们于2023年启动了机关事业单位工勤技能
岗位等级考核工作。

现将考核工作总结如下：
二、工作概述
1. 考核范围：本次考核涉及17类67个工种，包括测绘类、地矿类、机电类、教
育类、民政类、林业类等。

2. 考核时间：2023年7月至11月。

3. 考核方式：五级（初级工）至二级（技师）的考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，均采取人机对话方式进行；一级（高级技师）考评采取理论考试和综合评审相结合的办法进行。

4. 考核人数：全市申报机关事业单位工勤技能岗位等级考核1448人，资格审查通过1203人，缴费确认1198人。

三、工作亮点
1. 严格考核程序：按照《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》进行
考核，确保考核工作的规范性。

2. 注重实际操作：考核内容紧密结合实际工作，提高工勤人员的实际操作能力。

3. 加强培训辅导：对报名通过人员采取远程网络培训、现场集中授课或个别答疑
等多种形式的辅导，提高工勤人员业务水平。

4. 严肃考风考纪：加强对考试的组织、监督和管理，确保考试公平、公正、公开。

四、存在问题
1. 部分工种考核科目设置不够合理，需要进一步优化。

2. 考核时间相对紧张，部分工种考核内容较多，需要合理安排。

3. 部分地区考核工作组织不够严密，需要加强指导。

五、改进措施
1. 优化考核科目设置：根据实际工作需要，调整考核科目，确保考核内容的科学性和实用性。

2. 合理安排考核时间：根据实际情况，合理调整考核时间，确保工勤人员有足够的时间准备。

3. 加强对地区考核工作的指导：加强对地区考核工作的监督和指导，确保考核工作的顺利进行。

六、总结
通过本次机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，我们取得了以下成果：
1. 提高了工勤技能人员的业务水平和服务能力。

2. 促进了机关事业单位工勤技能岗位工种设置更加规范、科学、合理。

3. 增强了工勤技能人员的职业认同感和归属感。

今后，我们将继续加强工勤技能考核工作，为我国机关事业单位高质量发展提供有力的人才保障。