线上培训讲师管理制度

第一章总则
第一条为规范线上培训讲师的管理，提高培训质量，保障学员权益，促进公司线上培训业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有线上培训讲师，包括内部讲师和外部讲师。

第三条线上培训讲师管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训内容的科学性、实用性和先进性。

第二章职责与权利
第四条线上培训讲师职责：
1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保培训内容的合法性；
2. 按时完成培训课程的设计、开发、实施和评估工作；
3. 主动了解行业动态和最新技术，不断提升自身专业素养；
4. 积极与学员互动，解答学员疑问，提高学员满意度；
5. 配合公司进行培训效果评估和改进工作。

第五条线上培训讲师权利：
1. 享有获取培训资料和资源的权利；
2. 享有参与培训课程开发、改进和创新的建议权；
3. 享有接受公司提供的专业培训和发展机会的权利；
4. 享有获得合理报酬和福利的权利。

第三章资格要求
第六条内部讲师资格要求：
1. 具有相关专业背景或丰富实践经验，具备一定的授课能力；
2. 热爱培训工作，有较强的责任心和团队合作精神；
3. 具备良好的沟通能力和表达能力；
4. 通过公司组织的内部讲师培训并考核合格。

第七条外部讲师资格要求：
1. 具有相关专业背景或丰富实践经验，具备一定的授课能力；
2. 具有良好的教学业绩和口碑；
3. 具备良好的沟通能力和表达能力；
4. 通过公司组织的试讲并考核合格。

第四章培训与考核
第八条公司应定期对线上培训讲师进行专业培训，包括教学技巧、课程设计、教
学方法等。

第九条线上培训讲师应参加公司组织的考核，考核内容包括专业知识、授课技巧、学员满意度等。

第十条考核不合格的讲师，公司将提供改进机会，并在规定时间内重新考核。

连
续两次考核不合格者，公司将考虑取消其讲师资格。

第五章奖励与惩罚
第十一条对表现优秀的线上培训讲师，公司将给予物质奖励和荣誉称号。

第十二条对违反本制度或造成不良影响的线上培训讲师，公司将根据情节轻重给
予警告、记过、降级、解聘等处分。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。