劳动保障工作人员试题

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劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。

请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

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C、男16-60周岁,女16-50周岁 D、男女18-50周岁
2、为简化办事流程、缩短办事时限,目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为(C)
A、社区申请→镇(街)审核→区审批 B、社区申请→区审核→市审批
C、社区申请→镇(街)审核、审批 D、镇(街)申请→区审批
3、就业困难人员认定申请,社区公示时限(C)
A、4天 B、3天 C、2天 D、1天
4、就业困难人员认定申请,社区初审公示后,应在( B )内将相关材料送街道(镇)劳动保障事务所审核确认。
A、4个工作日 B、3个工作日 C、2个工作日 D、1个工作日
5、经认定的就业困难人员若无正当理由,B,取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。
A、在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的
A、12333 B、12306 C、12366 D、12315
15、本区就业困难人员进入辖区非公有制企业正规就业,居民年本人可以享受哪项优惠政策?( A )
A、城乡居民就业补助 B、用人单位招用就业困难人员社保补贴
C、一次性奖励金 D、公益性岗位工资性补贴
16、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的,给予社会保险补贴。补贴标准为:以全市上年度社会平均工资的60%为基数,按用人单位应支付的( D )的部分给予补贴,个人应缴纳的部分仍由本人承担。
13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年(即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁),享受相关补贴政策可延长至退休年龄外,其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过( B )。
A、1年 B、3年 C、5年 D、8年
14、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务设有专用号码,主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。( A )

劳动保障协理员考试试题

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劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总

2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总

2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总操作技能试题1、社会劳动力和退休人员信息采集案例一:经过了一周,小李觉得调查速度太慢,于是小李想了一个好办法,通过这种办法开展采集工作。

一个月后,信息采集顺利结束,小李根据有关情况填写了台帐,填写了劳动保障部门的有关报表。

请仔细阅读本案例,回答1—7题。

1.小李发现调查速度慢,他改进后的信息采集方法应是()。

2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息,应包括的主要内容有()。

(A)劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费(B)企业基本情况、劳动用工、利润总额(C)劳动用工、工资支付、成本支出(D)企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等3.小李走访王师傅家后,对王师傅儿子的家庭情况应记录的台帐有()。

(A)《社区劳动力资源管理台帐》(B)《社区失业人员就业再就业情况》(C)《社区享受就业再就业扶持政策情况台帐》(D)以上均是4.王师傅儿子的情况,符合享受哪一项就业再就业扶持政策()。

(A)灵活就业社会保险补贴(B)公益性岗位补贴和社会保险补贴(C)创业培训补贴(D)服务型单位社会保险补贴5.小李将王师傅和李师傅编入了一个自我管理和互助服务小组,做的最不妥当的地方是()。

(A)没有征求他们两个人的意见(B)要请示有关领导之后再进行编组(C)没有考虑两个人居住地点较远的因素(D)性别相同的退休尽量区分编组6.小李在对李师傅进行上门采集基本信息前,需要预先做的工作是()。

(A)查看李师傅的人事档案(B)和李师傅预约上门时间](C)对李师傅家庭经济情况进行调查(D)对李师傅家庭成员情况进行了解7.小李回到社区后,没有及时完成的一项工作是()。

(A)将李师傅养老护理服务信息录入台帐(B)起草李师傅养老护理服务情况报告(C)将李师傅养老护理服务信息归类(D)审核李师傅的养老护理服务调查表试题2、社区劳动力和退休人员信息处理、分析与反馈案例二:递交的《灵活就业社保补贴申请表》及相关材料一一进行初审和校核,将申报信息录入计算机业务管理信息系统,并为每位申请享受人员建立纸质档案。

劳动保障协理员考试试题

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劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。

答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。

具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。

2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。

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劳动保障协理员试题【篇一:劳动保障协理员考试试题】劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(d)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

a、社会b、身体c、主观d、客观2、逐步完善(d)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。

a、商业保险b、最低工资标准c、土地登记 d、社会保险3、下列(c)是劳动法的特征。

a、调整对象为人身关系和财产关系b、劳动法对民法的依附性c、保护法益的倾斜性d、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(d)。

a、法定性b、专门性c、行政性d、福利性5、常用的统计调查方式有(a)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

a、统计报表b、报告法c、访问法d、文献法6、(b)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

a、信息采集b、信息分类c、信息汇总d、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(c)。

a、数量b、范围c、标志d、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(d)。

a、编号b、街道社区名称c、退休人员基本情况d、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(b)的文种。

a、全面报道b、如实报道c、系统报道d、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(c)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

a、方式b、形式c、程序d、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(d)、查询、整理与归档、回访等环节。

a、调节b、仲裁c、防范d、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(d)的援助措施。

a、生活困难b、创业难c、脱贫致富d、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(a)。

a、通过社区用工信息栏b、通过亲友相互传递c、通过开办学习班d、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(c)。

a、为用人单位提供职业指导。

b、为就业困难人员提供职业指导。

劳动与社会保障试题及答案

劳动与社会保障试题及答案

劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素?A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案:D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项?A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案:C3. 根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同变更的情况?A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案:B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体?A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案:D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准?A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案:D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力,即使没有书面合同,不影响用人单位解除劳动关系。

B. 错误答案:B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分,且个人账户部分由劳动者个人缴纳。

A. 正确B. 错误答案:A3. 劳动争议调解机构具有法定权力,可以强制排解劳动争议。

A. 正确B. 错误答案:B4. 一般情况下,用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者,并与劳动者协商,达成一致意见。

A. 正确B. 错误答案:B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。

B. 错误答案:A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。

劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。

劳动者是劳动关系当事人,用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。

劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件,规定了双方的权利和义务关系。

劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订,双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。

2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。

我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

社会保险由个人和企事业单位共同缴纳,并由政府监管和管理。

劳动保障考试试题

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劳动保障考试试题一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%4. 根据劳动法规定,用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同?A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 提前一周通知用人单位D. 无需通知用人单位6. 用人单位未按时支付劳动者工资的,应当支付的赔偿金是多少?A. 拖欠工资的50%B. 拖欠工资的100%C. 拖欠工资的200%D. 拖欠工资的300%7. 下列哪项不是社会保险的种类?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?A. 因个人原因辞职B. 因用人单位原因解除劳动合同C. 合同期满,用人单位不续签D. 劳动者严重违反劳动纪律9. 根据《工伤保险条例》,工伤认定应当自事故伤害发生之日起多长时间内提出?A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内10. 用人单位违反劳动法规定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向哪个部门投诉?A. 劳动监察大队B. 工商行政管理局C. 税务局D. 消费者协会二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形?A. 劳动合同期满B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费?A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 工作日未完成工作自愿加班13. 根据《劳动法》,用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者连续两年评为优秀员工14. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假?A. 累计工作已满1年不满10年,年休假5天B. 累计工作满10年不满20年,年休假10天C. 累计工作满20年,年休假15天D. 所有劳动者,无论工作年限,均享受年休假15. 下列哪些属于用人单位应当为劳动者提供的劳动保护?A. 安全的生产工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期的健康检查D. 工作期间的休息时间三、判断题(每题1分,共5分)16. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

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劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的( A )。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

A.基本职责B.根本职能C.基本权利D.根本职责2.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行( B )。

对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。

A.检查B.监督C.监察D.监测3. 工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业( C )。

A.依据生产考虑解决B.根据条件适当处理C.应当及时研究答复D.必须及时研究答复4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,( D )参加。

工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5. 工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理,对造成伤亡事故和经济损失的责任者,提出( B ),对触犯刑律的责任者,建议追究法律责任。

A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6.工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任,但不得超过委员会总人数的( C )。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7. 未成年工是指年满16周岁、未满( B )周岁的劳动者。

A.17B.18C.19D. 208. 自劳动能力鉴定结论作出之日起( B )后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

A.半年B.1年C.2年D. 3年9. 职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为( B )。

A. 60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10. 发现人员触电,首先应采取的措施是( B )。

劳动保障协理员考试试题

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劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应当首先采取哪种方式?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的()。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当遵循()的原则。

A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤,用人单位应当()。

A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时,应注意检查合同中是否包含()。

A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利,主要包括()。

A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循()的原则。

A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动安全卫生条件。

A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

()2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应优先考虑劳动者的利益。

()3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。

()4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

()5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。

()6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。

()7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。

()8. 劳动者因工致残,用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。

劳动保障知识测试题

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劳动保障业务知识测试题选择题一、、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保1险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、)数额最大,在A 工伤保险基金和生育保险基金。

其中,(整个社会保险体系中占有重要地位。

、医疗保险基金、养老保险基金BA D、工伤保险基金C、失业保险基金)。

C、DB、社会保险基金的主要特征包括(A、、2 、基本保障性BA、强制性、统筹互济性 D C、特定对象性。

)3、社会保险基金管理机构的经费来源是(C从基金中提取 B A 单位自筹其他途径D C由财政预算解决。

D )A、B、、社会保险基金现场监督的对象包括( 4 B、社会保险待遇支付机构社会保险费征缴机构A、社会保险基金管理和运营机构、财政部门C、 D 1。

AC )5、社会保险基金监督方式包括(、重点监督BA、现场监督D、常规监督、非现场监督 CA)起即与劳动者建立劳动关系。

6、用人单位自( B.签订合同之日A.用工之日劳动者领取工资之日 D.C.上级批准设立之日、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定7 )时间的劳动合同。

无确定(C D.中止终止 B.续订 C.解除A.、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最8并不得低于用人单),低档工资或者劳动合同约定工资的(D 位所在地的最低工资标准。

百分之五十 B.A.百分之三十D.百分之八十C.百分之六十)内为劳动者、劳动合同终止后,用人单位应当在(A9 办理档案和社会保险关系转移手续。

三个月D. 一个月十五日 A.七日 B. C.2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同10)小时,每周C一用人单位一般平均每日工作时间不超过(工作时间累计不超过()小时的用工形式。

二十八B.四 A.四二十四二十八D.六六C. 二十四(B20年的,年休假11、职工累计工作已满10年不满天。

)20 、D 15 B5 、10 C、A、)日内办结;情、信访事项应当自受理之日起(B 12 况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期)日,并告知信访人延期理限,但延长期限不得超过(由。

(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库

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(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库一、单选题1∙煤矿企业的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的,由()处十五日以下拘留。

A、公安机关B、检察机关C、安全生产监督管理部门D、国务院答案:A2.集体劳动关系中雇员主体必须是()。

A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员答案:B3.安全生产违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,应当()处罚。

A、从轻B、减轻C、不予答案:CD、减免4.居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为()。

A、应当依法给予行政处罚B、应当立即下达整改通知书C、应当向当地人民政府或者有关部门报告D、必须向生产经营单位的安全管理部门举报答案:C5.在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是0。

A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议答案:C6.生产经营单位应当建立安全生产()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况A、安全检查B、隐患治理C、教育和培训D、基础答案:C7.根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满()。

A、5年B、10 年C、15 年D、20 年答案:C8.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案:A9.以下属于建设单位未履行安全责任的是0。

A、拆除工程包给一般的施工单位B、将保证安全施工措施报送相关部门备案C、拆除工程施工15日前,将有关资料报送相关部门备案D、不得压缩合同约定的工期答案:A10.《安全生产法》规定,煤矿企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员应履行的职责有0项。

A、5B、6C、7D、8答案:C11.《职业病防治法》规定,建设项目在竣工验收前,职业病危害控制效果评价应当由()。

A、建设单位B、卫生行政部门C、安全生产监督管理部门D、单位的主管部门答案:A12.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。

劳动保障协理员考试试题

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理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的(C)和行为规范。

A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容.A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的(A)要求。

A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(D),想方设法帮助服务对象解决困难。

A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但(D)6个月。

A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同(A)通知用人单位。

A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到(D)以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、(A)不在工伤保险覆盖范围。

A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的(B)或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地(D)的为充分就业。

A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定(A)的时间.A、调查项目B、调查组织C、调查范围D、调查对象12、实地调查的方法大体可分为(C)、询问法。

劳动保障工作人员试题

劳动保障工作人员试题

劳动保障工作人员试题-就业部分(本卷共107题,其中单选51题,多选25题,判断31题)一、单选题1、劳动年龄段是指(C)A、男女18-60周岁B、男18-60周岁,女18-50周岁C、男16-60周岁,女16-50周岁D、男女18-50周岁2、为简化办事流程、缩短办事时限,目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为(C)A、社区申请→镇(街)审核→区审批B、社区申请→区审核→市审批C、社区申请→镇(街)审核、审批D、镇(街)申请→区审批3、就业困难人员认定申请,社区公示时限(C)A、4天B、3天C、2天D、1天4、就业困难人员认定申请,社区初审公示后,应在(B )内将相关材料送街道(镇)劳动保障事务所审核确认。

A、4个工作日B、3个工作日C、2个工作日D、1个工作日5、经认定的就业困难人员若无正当理由, B ,取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。

A、在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的B、在一年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的C、在两年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的D、在两年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的6、具有我市户籍,在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求,并在公共就业服务机构登记失业的以下人员属于就业困难人员(A )。

A、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民B、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄城镇居民C、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄居民D、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄居民7、对于就业困难人员的认定,就业困难人员可向户口所在地的(D )提出申请。

A、市级劳动就业机构B、区级劳动就业机构C、街道劳动保障事务所D、社区(村)劳动保障工作站8、申请认定就业困难人员类型中“退养渔民和被征地人员”,应提供(B )A、户口所在地村居出具的证明B、户口所在地镇政府(街道办)出具的证明C、户口所在地区政府出具的证明D、户口所在地市政府出具的证明9、申请认定就业困难人员类型中“农村实行计划生育的独生子女户、二女户”应提供( B )A、户口所在地社区计划生育部门所出具的证明B、户口所在地镇(街)计划生育部门所出具的证明C、户口所在地区计划生育部门所出具的证明D、户口所在地市计划生育部门所出具的证明10、城镇零就业家庭是指(D )A、法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭B、法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭C、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭D、法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态,且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭11、对于就业困难人员认定条件,以下说法不正确的是( D )A、“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上B、城镇零就业家庭必须先经过劳动保障部门认定C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请D、年满45周岁以上的城镇居民可以申请12、就业困难人员类型中,农村实行计划生育的独生子女户、二女户中,需满足(B )A、男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上;B、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上;C、男性年满40周岁以上、女性年满35周岁以上;D、男性年满35周岁以上、女性年满30周岁以上;13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年(即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁),享受相关补贴政策可延长至退休年龄外,其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过(B )。

劳动保障协调员试题

劳动保障协调员试题

劳动保障协调员试题
一、选择题
1. 劳动保障协调员是一个负责__________的工作职位。

a) 解决劳动纠纷
b) 联络雇主和雇员
c) 培训企业员工
d) 制定劳动法规
2. 劳动保障协调员的主要职责是__________。

a) 监督企业的劳动合同
b) 确保雇员的安全和健康
c) 处理雇员的工资纠纷
d) 保障雇员的福利福利
3. 劳动保障协调员应具备的基本技能包括__________。

a) 法律知识和熟悉政策
b) 管理和领导能力
c) 敏锐的观察力和沟通技巧
d) 数学和统计分析能力
二、填空题
1. 劳动保障协调员的工作地点通常在__________。

2. 劳动保障协调员的最高学历要求是__________。

三、简答题
1. 简述劳动保障协调员的工作职责和重要性。

2. 请列举至少三个劳动保障协调员应具备的核心能力。

四、案例分析
请针对以下情况进行分析:
某公司的员工发现自己的工资已经连续三个月没有按时发放,且公司未作任何解释。

员工感到被不公正地对待,并决定寻求劳动保障协调员的帮助。

请回答以下问题:
1. 员工应如何联系劳动保障协调员?
2. 劳动保障协调员应如何帮助员工解决工资纠纷?
3. 劳动保障协调员在解决工资纠纷中会涉及哪些相关法律法规?
五、附加问题
请简要说明劳动保障协调员在其他方面如何支持和保障员工权益。

注意:
请用简明扼要的语言回答所有问题,不要提供未经确认的内容
和摘录,避免引入法律的复杂性。

劳动保护试题库

劳动保护试题库

劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的(A)。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

A.基本职责B.根本职能C.基本权利D.根本职责2.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行(B)。

对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。

A.检查B.监督C.监察D.监测3.工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业(C)。

A.依据生产考虑解决B.根据条件适当处理C.应当及时研究答复D.必须及时研究答复4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,(D)参加。

工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5.工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理,对造成伤亡事故和经济损失的责任者,提出(B),对触犯刑律的责任者,建议追究法律责任。

A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6.工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任,但不得超过委员会总人数的(C)。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7.未成年工是指年满16周岁、未满(B)周岁的劳动者。

A.17B.18C.19D.208.自劳动能力鉴定结论作出之日起(B)后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

A.半年B・1年C.2年D.3年9.职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为(B)。

A.60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B・上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10.发现人员触电,首先应采取的措施是(B)。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员复习题——理论部分1、有⼯作要求,但受(D )因素影响尚未实现就业是失业⼈员的特征之⼀。

2、逐步完善(D )制度,妥善解决农民⼯和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之⼀。

4、劳动保障监察的特征不包括( D )。

A 、法定性B 、专门性C 、⾏政性D 、福利性5、常⽤的统计调查⽅式有( A )、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A 、统计报表B 、报告法C 、访问法D 、⽂献法6、( B )应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A 、信息采集B 、信息分类C 、信息汇总D 、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组( C )。

A 、数量B 、范围C 、标志D 、概念8、下列选项中,属于退休⼈员社会化管理服务联系卡背⾯内容的是( D )。

A 、编号B 、街道社区名称C 、退休⼈员基本情况D 、帮助联系⽣活照料服务9、⼀般事物性信息是对最近发⽣的有意义的客观事物进⾏及时和( B )的⽂种。

10、汇总上报劳动保障统计报表的( C )是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A 、⽅式B 、形式C 、程序D 、原则11、政策咨询服务的基本能⼒要求主要包括准备⼯作、接待、( D )、查询、整理与归档、回访等环节。

A 、为⽤⼈单位提供职业指导。

B 、为就业困难⼈员提供职业指导。

C 为就业困难⼈员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

D 确定就业困难⼈员参加招聘时间和联系⽅式。

A 、社会B 、⾝体C 、主观D 、客观A 、商业保险B 、最低⼯资标准3、下列(C )是劳动法的特征。

A 、调整对象为⼈⾝关系和财产关系 C 、保护法益的倾斜性C 、⼟地登记D 、社会保险B 、劳动法对民法的依附性D 、调整内容的单⼀性A 、全⾯报道B 、如实报道C 、系统报道D 、深⼊报道A 、调节B 、仲裁12、就业援助是⼀项从根本上解决就业困难⼈员( A 、⽣活困难B 、创业难13、社区⽤⼯需求信息传递的⽅式主要有( A )。

劳动保障考试试题

劳动保障考试试题

劳动保障考试试题劳动保障考试试题近年来,劳动保障成为了社会关注的焦点之一。

为了确保劳动者的权益得到保障,各地纷纷推出了劳动保障考试,以评估从业人员的专业知识和能力。

本文将围绕劳动保障考试试题展开讨论,深入探究劳动保障领域的相关知识和挑战。

一、劳动法律法规劳动保障考试试题中,劳动法律法规是必不可少的一部分。

考生需要熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律,掌握劳动者权益保护的基本原则和操作规程。

试题可能涉及到劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付与保障、劳动争议的处理等方面的知识。

考生需要具备对法律条文的理解和运用能力,以便在实际工作中能够正确处理各种劳动纠纷。

二、劳动保护制度劳动保护制度是劳动保障的重要组成部分。

试题可能涉及到职业病防护、劳动安全与卫生、工伤保险等内容。

考生需要了解各种职业病的防治措施、安全生产的基本要求、工伤保险的申领条件等,以保障劳动者的身体健康和生命安全。

此外,还需了解劳动保护制度的实施机构和相关政策法规,以便在工作中能够及时咨询和解决问题。

三、劳动关系协调机制劳动关系协调机制是保障劳动者权益的重要保障。

试题可能涉及到劳动争议调解、劳动仲裁、劳动关系协调委员会等方面的内容。

考生需要了解各种劳动争议的解决途径和程序、劳动仲裁的原则和程序、劳动关系协调委员会的职责等,以便在实际工作中能够妥善处理各类劳动纠纷,维护劳动者的合法权益。

四、劳动保障政策劳动保障政策是劳动保障工作的指导方针。

试题可能涉及到最低工资标准、社会保险制度、劳动力市场等方面的内容。

考生需要了解最低工资的确定方法和调整程序、社会保险制度的基本框架和政策规定、劳动力市场的运行机制等,以便在实际工作中能够正确操作和应用相关政策,保障劳动者的合法权益。

五、劳动保障实务劳动保障实务是劳动保障工作的具体操作。

试题可能涉及到劳动合同的订立与履行、劳动报酬的支付与保障、劳动争议的处理等方面的实际操作。

考生需要了解劳动合同的各项内容和注意事项、劳动报酬的计算和支付方式、劳动争议的调解和仲裁程序等,以便在实际工作中能够熟练操作和处理各类劳动保障事务。

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劳动保障工作人员试题-就业部分(本卷共107题,其中单选51题,多选25题,判断31题)一、单选题1、劳动年龄段是指(C)A、男女18-60周岁B、男18-60周岁,女18-50周岁C、男16-60周岁,女16-50周岁D、男女18-50周岁2、为简化办事流程、缩短办事时限,目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为(C)A、社区申请→镇(街)审核→区审批B、社区申请→区审核→市审批C、社区申请→镇(街)审核、审批D、镇(街)申请→区审批3、就业困难人员认定申请,社区公示时限(C)A、4天B、3天C、2天D、1天4、就业困难人员认定申请,社区初审公示后,应在(B )内将相关材料送街道(镇)劳动保障事务所审核确认。

A、4个工作日B、3个工作日C、2个工作日D、1个工作日5、经认定的就业困难人员若无正当理由, B ,取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。

A、在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的B、在一年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的C、在两年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的D、在两年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的6、具有我市户籍,在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求,并在公共就业服务机构登记失业的以下人员属于就业困难人员(A )。

A、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民B、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄城镇居民C、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄居民D、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄居民7、对于就业困难人员的认定,就业困难人员可向户口所在地的(D )提出申请。

A、市级劳动就业机构B、区级劳动就业机构C、街道劳动保障事务所D、社区(村)劳动保障工作站8、申请认定就业困难人员类型中“退养渔民和被征地人员”,应提供(B )A、户口所在地村居出具的证明B、户口所在地镇政府(街道办)出具的证明C、户口所在地区政府出具的证明D、户口所在地市政府出具的证明9、申请认定就业困难人员类型中“农村实行计划生育的独生子女户、二女户”应提供( B )A、户口所在地社区计划生育部门所出具的证明B、户口所在地镇(街)计划生育部门所出具的证明C、户口所在地区计划生育部门所出具的证明D、户口所在地市计划生育部门所出具的证明10、城镇零就业家庭是指(D )A、法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭B、法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭C、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭D、法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态,且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭11、对于就业困难人员认定条件,以下说法不正确的是( D )A、“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上B、城镇零就业家庭必须先经过劳动保障部门认定C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请D、年满45周岁以上的城镇居民可以申请12、就业困难人员类型中,农村实行计划生育的独生子女户、二女户中,需满足(B )A、男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上;B、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上;C、男性年满40周岁以上、女性年满35周岁以上;D、男性年满35周岁以上、女性年满30周岁以上;13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年(即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁),享受相关补贴政策可延长至退休年龄外,其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过(B )。

A、1年B、3年C、5年D、8年14、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务设有专用号码,主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

(A )A、12333B、12306C、12366D、1231515、本区就业困难人员进入辖区非公有制企业正规就业,居民年本人可以享受哪项优惠政策?(A )A、城乡居民就业补助B、用人单位招用就业困难人员社保补贴C、一次性奖励金D、公益性岗位工资性补贴16、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的,给予社会保险补贴。

补贴标准为:以全市上年度社会平均工资的60%为基数,按用人单位应支付的(D )的部分给予补贴,个人应缴纳的部分仍由本人承担。

A、失业保险费B、基本养老保险费C、基本养老和医疗保险费D、基本养老、医疗和失业保险费17、灵活就业社区初审核实后需公示(D )A 、2天B 、3天C、4天D、5天18、社区(村)劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的受理与初审,应按申请人数的(A )进行核查。

A 、100% B、60% C、50% D、30%19、镇(街)劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的复审,应按申请人数的(B )进行抽查。

A、10%B、20%C、30%D、40%20、用人单位的灵活性就业的工作时间必须在国家规定的标准工作时间的( B )以内。

A、40%B、50%C、55%D、60%21、各街道(镇)劳动保障事务所每年应对本辖区已认定的灵活就业人员逐一全面进行复核,具体应按季度定期对本辖区灵活就业人员实行复核,每次复核人员的比例为(B )。

A、20%B、25%C、30%D、40%22、下列关于灵活就业说法正确的是(B )A、就业困难人员向户口所在街道(镇)劳动保障事务所申请B、就业困难人员向户口所在社区(村)劳动保障工作站申请C、就业困难人员向区级劳动就业机构申请D、就业困难人员向市级劳动就业机构申请23、以下关于灵活就业说法不准确的是(D )A、社区劳动组织就业是灵活就业形式的一种,社区劳动组织的成立应经劳动保障部门批准。

B、用人单位灵活就业的工作时限要求每日、每周、每月的工作时间必须分别在国家规定的日、周、月标准工作时间的50%以内。

C、自主就业是指劳动者个人自选项目,独立解决工作场地、生产工具等生产经营方面的问题,在遵守国家有关法律规定的前提下,自主经营、自负盈亏,且未取得工商营业执照的项目。

D、已取得工商营业执照的个人不可以申请灵活就业。

24、张三,男,1981年生,认定就业困难人员后于2014年1月进入A公司正规就业11个月,就业期间A公司向区就业服务机构申请享受用人单位招用就业困难人员社保补贴11个月。

张三离职后,从事灵活就业并认定申请,于2015年3月开始享受灵活就业社保补贴,请问,若张三以灵活就业人员身份连续按月足额缴交医疗、养老、失业三险,按现行政策可享受灵活就业社保补贴个月?(B )A、36B、25C、24D、12根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(厦集委办〔2013〕53号)、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社〔2013〕58号)文件规定,我区鼓励就业困难人员到企业就业。

请据此回答25-28题。

25、我区未享受过就业补助的就业困难人员新进入(C )企业工作,企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资的,区财政给予其个人就业补助。

A、集美辖区内个体工商户B、集美辖区内国有企事业单位C、集美辖区内非公有制企业D、厦门市用人单位26、根据上题,就业补助标准和时限为(D )。

A、第一年300元/月,第二年150元/月B、300元/月,最长三年C、500元/月,最长两年D、500元/月,最长三年27、关于城乡就业补助办法中企业支付个人工资的形式,说法最准确的是(D )。

A、必须是现金支付B、现金支付或银行转账均可C、必须是银行转账支付D、必须是企业对公账户转账形式支付28、李四,男,40周岁,就业困难人员,2014年4月进入A公司(非公有制企业)工作,企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资,李四于2014年4月开始每季度申请并享受就业困难人员就业补助,2015年5月跳槽到B公司(非公有制企业),按照现行政策,下列说法正确的是(B )。

A、李四在B公司就业可以继续申请就业补助B、李四在B公司就业不可以继续申请就业补助C、李四在距离A公司失业登记满一年后可以继续申请就业补助D、李四若再次回到A公司就业可以继续申请就业补助根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(厦集委办〔2013〕53号)、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社〔2013〕58号)文件规定,对我区新创办的经营实体给予一系列创业补助和奖励。

请据此回答29-33题。

29、新创经营实体是指从什么时间起成立的经营实体?(D )A、2009年1月1日B、2013年1月1日C、2011年4月1日D、2013年9月1日30、以下哪项创业优惠政策的享受对象要求必须是就业困难人员?(A )A、新创经营实体场租补助B、一次性创业奖励C、创业带动就业奖励D、创业项目奖励31、为鼓励我区居民自主创业,对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年以上且继续经营的创业人员给予一次性创业奖励金,奖励标准为(C )。

A、3000元B、8000元C、10000元D、500元32、我区一次性创业奖励的申请,要求新设立经营实体在工商注册后并开张营业之日起持申报材料向经营实体所属社区(村)劳动保障站申报,社区(村)劳动保障站组织人员进行现场核实,之后社区(村)还需进行二次现场察访核验,街道(镇)也需进行现场复核。

请问,社区(村)二次察访和街道(镇)复核分别在什么时间进行?(B )A、社区(村)应在申报且经营满3个月进行二次察访,街道(镇)应在申报且经营满6个月进行现场复核。

B、社区(村)应在申报且经营满6个月进行二次察访,街道(镇)应在申报且经营满1年进行现场复核。

C、社区(村)应在申报且经营满1个月进行二次察访,街道(镇)应在申报且经营满3个月进行现场复核。

D、社区(村)应在申报且经营满1年进行二次察访,街道(镇)应在社区二次察访同时现场复核。

33、我区鼓励居民自主创业带动就业。

对我区户籍居民通过自主创业招用就业困难人员,与其签订一年以上劳动合同、稳定就业达6个月以上并依法交纳社保费和支付工资的,自企业(含个体经营实体)注册登记起3年内,每新吸纳1人就业给予带动就业奖励金(B )元。

A、3000B、2000C、1000D、800根据《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》(厦集委办[2013]号)文件精神,我区鼓励大龄被征地人员自主创业。

请据此回答34-35题。

34、《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》(厦集委办[2013]81号)中的大龄被征地人员是指(B )。

A、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者B、女满40周岁、男满50周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者C、女满30周岁、男满40周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者D、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者35、对大龄被征地人员以本人名义进入街市租用合法店面创办经营实体并依法经营的,可据实享受店租补贴。

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