人力资源实习报告15篇

人力资源实习报告15篇
人力资源实习报告15篇
人力资源实习报告〔一〕：
一．实习目的
经过根底课和专业根底课上的学习，我们对人力资源治理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不一样类型的企业人力资源治理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。

同时与市场中的HR从业者进行应对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。

加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的本领。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。

2、了解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源治理相关行业就业从业情景。

二、实习方式
1、人力资源专家讲座。

讲座一：中国情境下的HRM研究。

讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。

讲座三：HRM专业的进阶之路。

讲座四：企业人力资源治理的法律边界和案例解析。

讲座五：HRM 从业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察招聘会。

去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业开展现状及就业前景。

三、实习过程
第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年教师对实习周的介绍和任务安排。

第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。

中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源治理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面那么是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和治理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。

我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好开展奉献力量。

第一周周五：南京天策治理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题给我们讲解了有关公务员招聘的情景。

公务员热也是一个不得不说的中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反省呢？或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为祖国和人民效劳，可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇
和福利去的，当下中国大学生的就业压力很大，而公务员又是一个相对来说比较稳定的岗位。

如果经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。

可是这极低的经过率确实让很多人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满意的答卷也是一个值得深思的问题。

第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京佑佐治理咨询公司的副总经理徐洪江博士。

徐博士形象而深刻的给我们介绍了一个治理咨询公司业内的职责和相关工作情景。

他给我们详细分析了;为什么企业本身能够自我解决的内部治理工作会到外面去找咨询公司来做呢？这一问题。

企业的良好运营和开展需要一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺陷的，治理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并帮助企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够发现这些问题并且有本领解决，可是从企业的角度出发，企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请治理咨询公司来做这项工作，所以往往大多数企业也是愿意聘请治理咨询公司来进行这项工作的。

这也是人力资源治理的一个开展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，治理咨询公司也是一个不错的选择。

第二周周三：第四个讲座：企业人力资源治理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。

徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述，人力资
源从业者在工作中遇到的较多的法律相关的知识根本都跟劳动法有关系，并且上学期我们也有进行过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和解释的资料相对来说就不会那么难懂。

我们在从事人力资源相关工作时首先必须要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，
这些还是和要靠我们自我自觉在先，如果单单只靠法律来约束的话相信不管是谁都不能很好的完成工作。

第二周周五：最终一个讲座：HRM从业人员的职业成长是由银城集团股份人力资源部朱咏田经理带来的。

如果说前面的讲座还比较概括化并且生疏不易懂的话那么这个讲座那么显得更容易贴近我们马上到来的职场生活。

朱经理很年轻，从业仅有7、8年，可是给我们带来的讲座却不似他的年龄那般青涩懵懂，他结合自身的经历给我们详细介绍了在企业中人力资源相关工作的资料和怎样开展工作等。

朱经理的那张工作的一天幻灯片给我们展示了他一天的工作，经过展示，我们了解到人力资源工作的具体资料以及怎样更好的完成公司的工作和上级下达的任务。

最终，朱经理还不忘给我们推荐了3本好书?高效能人士的7个习惯?、?此刻，发现你的优势?、?要事第一?。

在大学中我们有丰富的课外闲暇时间，有不少人用这些时间打游戏、谈恋爱、参加学生社团等等，这些在大一大二或许还能够理解，可是放到大三来讲我觉得这是十分不好的现象，我们应当感受到马上毕业之后就业的压力然后能够更充实自我让自我的大学生活不留遗憾。

第三周：沙盘介绍与实操。

给我们带来沙盘介绍与实操的是南京睿哲治理咨询公司总经理的朱杰博士。

HRM治理沙盘，是以沙盘为载体，以学员为主体，主角扮演，模拟演练，实战感受，讲师点评，案例分析。

彻底颠覆传统的讲座式教学模式，经过模拟企业运行，使受训者在主导;企业各项经营治理活动的训练过程中体验得失，总结成败，进而领悟科学治理规律，提高企业治理本领，具有很强的参与性、互动性、实战性、竞争性、体验性五个显著的特点。

而我们学生作为学员，在模拟经营的过程真正体会到了治理的重要性，人力资源治理作为企业中;承上启下的重要环节，它是书本上表达不出来的科学。

企业经营的好坏，是各部门相互协作的后果，HRM 在企业内外部;环境分析，人员的招聘，培训，调配和薪酬治理不再那么抽象，在沙盘中我们自我就在做，能感悟到业务经理在人力资源治理上的作用，也能摸索到一些HRM中实物性的规律，很受启发。

另外，我们还利用周末的时间实地参观了一次附近的招聘会，详细情景将会
在以小组为单位的人才市场调研报告中做具体说明。

四、实习总结
时间过得真快，转眼间三周实习的时间就过去了。

这丰富而又紧张的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深刻的认识以及一个更深入的了解。

实习周开始之前，我就有一种;实习就是放假的感觉，可是真正进入实习周之后，我却不这么想了。

人力资源治理作为一门理论
与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资源治理理论，强化我们对各项人力资源治理技术熟练程度的一项根本的培训实践环节。

尽管受专业特质本身的影响，认识实习并没有安排参观企业人事运作，可是经过讲座交流活动的方式各位教师给我们的答疑解惑，也能让我们这些在校学生真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用。

在经过了两个学年的根底课学习之后，虽然我们已经对HRM 相关知识有了必须的了解，可是经过两周的实习生活我发现理论与实践其实还是有差距的，各位前辈讲座中提到的专业术语有很多根本就是书本上所没有的，并且也是学不到的，这让我受益匪浅。

如果单单想靠书本上学到的理论知识就想做好企业的治理工作实在是痴人说梦，做好治理工作是靠一点一滴的经验积存而来。

虽然说仅有理论知识是不够的，但我们也不能完全摒弃理论，理论是前人在实践的根底上总结而来的，我们要将理论与实践结合起来，为HRM的学科开展奉献微薄的力量，在今后的从业生活中让人力资源治理在企业中能够更多的发挥作用。

人力资源实习报告〔二〕：
一、前言
1、实习目的
熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本领，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和开展方
向。

[由整理]
2、实习时间
20XX。

03、01
3、实习单位
二、实习资料
〔一〕日常人事变动的手续打点
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为以下主要资料：
1、入职
〔1〕核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

〔2〕收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的?新员工入职指引?并简单介绍操作流程。

〔3〕供应?录用审批表?给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

〔4〕经部门经理审批后，收回?录用审批表?，检查填写是否标准、完整。

〔5〕指导入职者签订?劳动合同?，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的?保密协议?，打点工作证。

〔6〕签订完成后，再次检查入职者材料〔应聘登记表、录用
审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表〕是否齐备。

〔7〕将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

〔8〕经审批经过的通知来上班。

2、离职
〔1〕提出离职申请的员工，至人力资源部领取?辞职申请书?。

〔2〕经部门领导审批、签字同意后，收回?辞职申请书?并供应?离职交接表?与离职员工，简单交代其去各部门打点工作交接。

〔3〕待离职员工打点完毕上交?离职交接表?时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认打点完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

〔4〕将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

3、转正
〔1〕按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取?普通员工转正考核表?，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

〔2〕部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就?普通员工转正考核表?做出考评，并给予相关意见。

〔3〕经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

〔4〕检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否贴合规定，部门意见是否明确，不贴合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

〔5〕将贴合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。

4、调动
〔1〕有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取?岗位调动申请表?。

〔2〕由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

〔3〕经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否贴合规定、相关部门是否确认清楚。

确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

〔二〕招聘
1、网上筛选简历
公司目前的招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上公布的招聘岗位和需求人数比较多，每一天都会接收很多应聘者投递的简历。

所以，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

主要是一些不是很关键重要的岗位，自我能够尝试着筛选。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他
关键因素，初步筛选出比较贴合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2、预约面试
在经过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。

贴合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行预约进行下一步的面谈。

在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本情景。

3、接待应聘者者
每一天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及经过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4、面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

三、实习部门优化个人提议：
人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把;人事转变为;人力资源是一个战略性转变。

人事工作包括人员的招聘、员工的档案治理、合同治理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假治理工作等。

现将;人事的概念提升到;人力资源的高度，那么以上的
工作只是人力资源治理的根底性工作，完整的人力资源工作还应当包含更多的资料，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效治理体系、薪酬治理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源治理工作的标准，引入人力资源治理信息化系统，实现现代化的人力资源治理。

人力资源治理本身就有着战略性的意义。

能够看得出，人力资源部正在进取地向;人力资源方向转变。

组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效治理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。

四、实习总结
这次实习的具体工作有：打点新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。

在实习的过程中，我不断认识到：;在大学里我们不仅仅要学好专业知识，并且要锻炼提高自我各方面的综合本领。

在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。

这次实习，自我收获还是很大的。

感谢人力资源公司给我这次时机。

同时，在实习中也发现了自我有诸多的缺乏，在以后的学习中不断改善。

让这些自我已经意识到的压力转化为上进的动力吧！
人力资源实习报告〔三〕：
一、实习的主要资料
2021年2月20日至2021年3月19日一个月的时间里，我在南宁长隆贸易有限职责公司组织资源部员工关系岗实习。

在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我本领的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的根底知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，锻炼了社会实践本领，这将指导我未来的学习重点和开展方向。

在实习过程中，我与人力工作亲密接触，对人力资源治理业有了根本的认识。

拓展了我的专业知识和交际本领。

以下是我工作的具体资料：
1.治理公司二级档案。

建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。

系统化。

2.ORACLE系统的信息录入与信息维护，及时更新员工信息。

3.劳动合同的存档与续签。

在员工劳动合同到期前一个月提醒员工本人与部门长，在部门长同意续签的情景下，着手与员工进行续签手续。

4.日常人事变动的手续打点。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在长隆贸易公司实习期间最重要的工作之一。

5.进行日常考勤治理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。

二、实习中的工作表现
在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的治理。

参与了电子考勤系统〔人脸识别系统〕的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。

及时完成了日常的考勤治理，使员工能及时享受自我的权力。

按时完成了员工的入职、离职手续
打点工作。

按时收集分公司人力资源报表，使总总司及时了解各级机构的最新状态。

完成了领导和同时交办的其他工作。

在实习期间，我严格要求自我，准时出勤，努力工作，努力使;今日事，今日毕，工作虽然很辛苦，可是我乐在其中，遇到不懂的问题，及时向指导教师和同事请教解决，没有延长任何工作的进展。

工作中经常会使用到办公软件尤其是EXCEL，这使我的操作本领得到了极大的锻炼与提升，使我能够更加熟练高效地完成自我的工作。

三、自我在实习中有什么收获与体会
这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，;纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

回想起自我在这两个月的工作经历，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。

在那里，我体验到了长隆贸易各人庭的温暖，同事对我的帮助使我成长、使我欢乐。

在那里，我收获了一个完美而
充实的假期。

记得刚进长隆贸易的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。

在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听不明白如何回复，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。

这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。

因为，自我的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自我的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

在公司实习的三个月时间里，我学到了许多课堂上学不到的东西。

我明白了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。

二要有职责心，认真做好工作中的每一件;小事。

人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是职责。

三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。

令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。

无论是在日常工作中，还是在工程需求的提出中，良好的沟通能够使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通能够使我们更加清楚自我的任务要求以及所需要到达的程度，提高工作效率。

另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比方发邮件时先添加附件最终输入收信人邮箱会减少工作失误。

工作中还应当注意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎样做、所需要告竣的效果。

还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时坚持进取的心态，用微笑应对生活。

仔细也是工作中的很重要一点，这样能够大大减少失误率。

其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。

在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应当当天完成或者及时回复。

之后，我明白了周工作方案与总结的总要性。

它是对一周工作的一个方案，能够使自我明确明白自我这周的任务，那些事自我能完成的，那些是需要配合完成的，这样就能更好的完成工作。

同时。

周总结是对这一周工作的梳理与反思，能够更好的发现问题。

最终，我收获了乐观进取的心态，用微笑应对生活，享受工作，追求卓越。

4、存在的问题
经过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断提高和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比较落后的。