企业发展与企业的社会责任

企业发展与企业的社会责任
摘要：企业的社会责任体现了企业最基本的价值取向和发展诉求。

国有企业是
体现国家意志的企业，国有企业的生产经营工作是党和国家事业的重要组成部分。

本文以宝钢集团八钢公司为例，论述企业发展与企业的社会责任。

关键词：企业；社会责任；宝钢集团
宝钢集团八钢公司（以下简称“八钢公司”）作为新疆的国有大型企业，履行
好社会责任，就是对人民负责、对社会负责、对自治区党委和政府负责，就是对
国家负责。

从维护社会主义基本经济制度来看，八钢公司作为中央企业，在发挥
公有制经济的控制力、影响力、带动力方面承担着重要的职责；从维护新疆的稳
定来看，八钢公司资产规模巨大，其经济效益与新疆的经济利益息息相关，直接
影响到新疆社会主义和谐社会的构建；从科学发展观来看，八钢公司作为新疆实
施“科技兴新”发展战略的一支重要力量，作为新疆工业产业链上的关键环节，对
新疆经济持续、健康、协调发展起着重要的基础性作用。

可以说，八钢公司的责
任诉求，与构建和谐社会的要求根本一致，与其它企业相比，八钢公司将承担更
多的社会责任。

一、加快企业发展步伐，保持良好的经营状况和持续盈利能力，提升履行社
会责任的水平
保持良好的经营状况和持续盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业
履行社会责任的根本保证。

企业要获得持续发展，就必须自觉地置身于和谐社会
的建设之中，履行好社会责任，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设
协调发展。

八钢公司通过履行企业社会责任的初步实践，感悟到了企业社会责任
与企业可持续发展之间的密切联系，已经认识到：企业的社会责任观与企业的核
心理念是高度一致的。

履行社会责任，是企业可持续发展的内在动力，也是全面
提升企业竞争力和社会影响力的有效途径。

多年来，八钢公司在自治区党政和社
会方方面面的大力支持下，坚持履行社会责任与促进企业改革发展和稳定相结合，转变发展方式，经济效益显著提高，实现了企业又好又快地发展。

二、按照科学发展观的要求认真履行社会责任，努力建立环境友好型、资源
节约型企业
企业的社会责任是企业与人、与社会、与环境共同受益和谐发展的平衡意识
与理智行为，要获得可持续发展，就必须坚持以人为本、科学发展，在追求经济
效益的同时，对环境和利益相关体负责，实现企业发展与社会、环境的协调统一。

客观地说，多年以来，八钢公司和国内其他钢铁企业一样，总体上走的是一条主
要依靠资源消耗增长、环境负荷增加来支撑发展的路子，粗放型发展特征明显，
关键品种、生产技术与重大装备设计制造等方面自主创新能力比较薄弱。

如何落
实科学发展观，履行好企业的社会职责，对我们更加深刻地认识钢铁企业的发展
规律，解决现阶段企业存在的突出问题，具有特别现实和重要的指导意义。

八钢公司在经济快速发展的同时，面临环境资源等问题的严峻挑战，企业的
发展走到今天，已经到了一个极其关键的时期。

八钢公司作为中央落实科学发展
观实践活动的试点单位，我们深深感到，科学的企业发展观应该是企业与环境和
谐相处，协调发展。

近年来，八钢公司始终把树立科学的发展观，实施可持续发
展战略，发展循环经济，推广清洁生产，构建和谐企业作为企业不懈的追求。

八
钢公司进一步加大了在环境保护方面的投入，通过开展建设环境友好型企业，改
进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产，坚持走低投入、低消耗、低排放
和高效率的发展道路，先后对烟尘超标排放、废水污染、煤气放散等环节和系统
进行改造。

与此同时，八钢公司还加强了单位日常用水的管理和控制，在职工中
开展节水意识宣传教育，制订用水考核指标，加大用水情况检查，检测循环水的
浓缩倍数，对浪费用水现象和浓缩倍数不达标的单位进行通报等措施。

通过开展
降低吨钢水耗的效能监察项目，不仅节约了水资源，还降低费用195.73万元。

三、加强企业自律，坚持科学管理，依法经营，确保国有资产保值增值
近年来，随着八钢公司改革的不断深化，公司意识到, 完善各项制度，科学决策，依法经营，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，是当前企业所要担
负的最大的社会责任。

为此,公司按照现代企业制度的要求，通过建立企业所有者
和经营者相互制约的管理机制，明确董事会、监事会和经理层的职责，形成各负
其责、协调运行、有效制衡的公司法人治理结构，实现了靠制度“制权、管钱、用人”。

一是规范决策权。

特别是对“三重一大”事项，严格执行议事规则和决策程序，防止个人说了算，避免决策失误；二是规范人事权。

全面引入竞争机制，打破任
职终身制，实行领导人员任期制度；三是规范财务权。

公司对财务进行了集中管理，实行了会计委派制度；四是规范物管权。

进一步规范公司采购行为，实行“阳光采购”。

公司成立了招投标工作领导小组，制定了《八钢公司招投标暂行规定》，对物资采购招投标进行全过程监督，并通过物资采购信息网对采购情况进行公示，增强了物资采购的透明度，降低了采购成本。

近年来，公司出台制度对“公车使用、招待费支出、领导干部收入、公款报销
手机话费”等职工反映突出的问题，做了进一步的改革和规范。

一是进行公车改革。

二是严格控制业务招待费和差旅费的支出。

三是规范中层管理人员收入。

四是规
范公款购买手机和报销手机话费。

长期以来，公司视员工为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会
责任准则，尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。

保障员工接受职
业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，不断提高员工素质，促进员工的
全面发展。

随着信息时代的到来，八钢公司加快了信息化的进程，建立了八钢公
司办公信息网，各类公务和经营管理权的行使均在公司办公信息网上完成，实现
了“权力运行受控、运行程序不可更改、记录痕迹能够追溯”的流程规范。

党风廉
政建设是企业履行社会责任的重要前提。

多年来，八钢公司不断加大企业党风廉
政和反腐败工作。

先后制定了八钢公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治
和预防腐败体系实施办法》、《治理商业贿赂实施意见》和“廉洁承诺双签协议”、“禁止准入单位”等一系列制度和规定。

强化领导人员的廉洁教育；加强对有业务
处置权人员的监督；明确了关键岗位人员的岗位廉洁辨识，杜绝商业活动中的腐
败行为。

此外，公司还加大了企业文化的宣传和灌输，在企业内部培育员工普遍认同
的理念和价值观，使实现公司发展愿景和发展战略成为全员的共同追求。

四、认真做好就业和扶危帮困工作，以实际行动维护新疆稳定和社会和谐
就业是民生之本，也是维护新疆和谐稳定的根本。

新疆是一个少数民族地区，从总体来看，经济欠发达，工业基础较为薄弱，解决就业问题，面临的诸多困难。

近年来，八钢公司把扩大就业，努力在扩大生产规模，开发新产品上下功夫，积
极做好就业工作。

企业的社会责任不仅是企业存在的使命，也是一种道德和良知的呼唤，社会
责任不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的社会实践。

如八钢公司积极做
好扶危帮困工作，公司每年都给新疆尼勒克县提供40余万元的对口扶贫资金，帮助他们建设和发展。

公司还支持和鼓励职工积极参与慈善、捐助等社会公益事业。

如在八钢公司党委的号召和倡导下，公司各族职工积极参与为全疆困难群体献爱心活动，一次募集捐款90余万元。

多年来，八钢公司强烈的社会责任意识和扶危帮困的善意之举，受到了自治区政府和社会各界的好评，也在社会上树立了负责任的国有大型企业的形象。

实践证明，履行社会责任是实现企业可持续发展的必然选择，是企业参与经济交流合作的客观需要，是企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动。

企业只有把社会责任理念全面融入企业的生产经营、企业文化和企业的发展战略，才能赢得企业的持续发展。