民二中教师考评细则制度建设

土默特右旗民族第二中学教师考评制度及方案
一、领导评教15%，其中包括是否服从学校工作安排（50分），教学态度 10分），教学内容（10分），教学方法（10分），教学效果（20分），求和后折合为15分。

二、学生评教5%，其中包括上课是否有教案（20分），上课是否经常性接打手机（10分），上课是否经常抽烟（10分），正常上课是否坐着讲课（10分），是否经常性迟到、中离、早退（20分），是否经常性使用鼓励性语言（10分），是否经常体罚学生（10分），上课时是否经常上自习课(10分)，求和后折合为5分。

三、工作纪律（考勤）10%，正常上班期间，事假/病假每天扣2分，迟到、早退每次扣1分，旷工每天扣3分，婚、丧假不扣分，产假期间不参与评比，以上考核以教导办请假条及学校考勤机为准。

四、工作量10%，工作量严格按照我校《关于绩效工资岗位津贴和工作量津贴的发放办法》计算。

小学：
第一类：语数英教师承担同年级双班教学工作，12-14节为标准量。

第二类：主科兼副科，13-15节为标准量。

第三类：纯副科（指体音美电），16-18节为标准量。

中学：
第一类：语数英教师承担同年级双班教学工作，10-12节为标准量。

第二类：考试科兼非考试科（带2个年级，4个班，另在小学代课），12-14节为标准量。

备注：按照学校工作量标准，少一节减0.5分，超一节加0.5分。

五、常规考核（备课、作业、课堂教学、辅导、考试、教学反思、其他工作等）30%
（一）根据学校寄宿生比较多的实际情况，重点考核备课、作业、课堂教学。

（二）考核分值分布情况
作业、教案分为定期与不定期考核，定期分为三次进行即开学第一次检查（10分）期中前检查（50分）期末前检查（40分）；不定期检查为分管教学副校长及教导主任走办公室检查发现问
题立即整改，跟踪至彻底改正为止。

但是此项不列入“六认真”教学考核。

课堂教学考核，以“教学活动月”所有听课老师给出的课堂教学评价得分为主，求出的平均值为教师的课堂教学得分。

（三）“六认真”考核的奖励方法
每次被评出的优秀教案和优秀作业以及课堂教学的能手，在年度考核中每项加2分，累计最高不超过3分，同时学校根据实际情况给予物质奖励。

六、教学效果（教学成绩）30%
七、奖励分：专指与上级部门组织教学比赛或教导办组织的教学比赛、公开课等。

以上具体考核项目见各项考核表说明，具体分三组考核（小学组、中学组、综合组）
(备注：依据考评结果排名倒数第三的教师，取消年度评优、评先资格。

连续三年排名倒数第三的老师，同等条件下，其他人优先。

)
民二中教职工请销假制度
为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，特制定本制度。

1、教师请假需年级组调好课，并如实签写好请假条和调课单，以便该学期教师顶缺课统计。

2、请假返校后必须本人亲自到教导办销假，其他形式销假视为无效，未销假者按旷工一天处理。

3、非住院病假按照事假核算，凡是请病假者必须提供土右教发［2011]122号文件中所规定的病假证明材料。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师在正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷教一节（以课情检查为依据）。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、每周一查考勤时，教师迟到（10分钟之内未补到）一次扣10元（奖励全勤教师），若周一上午放学前未补到者按旷工半天处理，请假一节扣课时费10元（用于顶课教师），旷教一节扣20元。

学期累计按照实际情况核算；周二至周四查岗缺勤者按半天旷工处理；周五下午第一节课查岗时缺勤者按半天旷工处理。

8、凡是请假者必须经过年级组长、教导办、校长同意方可离岗，否则按旷工处理，不允许“先斩后奏”，确因特殊情况，
必须委托代理人请假。

9、请假权限，凡是请假2天以内由教导办受理，请假5天以内由副校长受理，请假1周以上由校长受理。

备注：以上请销假制度必须本人或代理人请假，关于事假、病假、旷工均按土右教发［2011]122号文件的相关规定执行。