劳动合同规定不能调岗吗

劳动合同规定不能调岗吗？
在劳动关系的运行过程中，调岗是一个较为常见的行为。

那么，劳动合同中是否可以规定不能调岗呢？本文将从劳动合同调岗的法律法规、实务操作以及劳动者权益保护等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同调岗的法律法规依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”
根据这一规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗。

但是，用人单位不能单方面随意调岗，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条、第二十五条、第二十六条的规定致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

”
根据这一规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位单方面调岗导致劳动者的工作岗位、工作内容等发生变化，且未与劳动者协商一致，可能构成未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位承担违约责任或者解除劳动合同。

二、劳动合同调岗的实务操作
1. 用人单位与劳动者协商一致
在劳动合同履行过程中，用人单位需要调整劳动者的工作岗位、工作内容等，应当与劳动者协商一致。

协商的过程包括说明调岗的原因、目的、调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等，确保劳动者充分了解调岗的相关信息。

2. 采用书面形式
用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同。

书面形式包括调整岗位的协议、通知等。

书面文件应当由用人单位和劳动者签字或者盖章，并留存。

3. 履行告知义务
用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当履行告知义务。

即告知劳动者调岗的相关信息，包括调岗的原因、目的、调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等。

告知方式可以是口头告知、书面通知等。

4. 合理调整工作岗位
用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当合理调整。

即调整后的岗位应当符合劳动者的职业技能、工作能力等，不应低于原岗位的水平。

同时，调整后的岗位应当符合用人单位的生产经营需要，不应影响劳动者的权益。

三、劳动者权益保护
1. 协商权
劳动者享有与用人单位协商的权利。

在劳动合同履行过程中，用人单位调整劳动者的工作岗位、工作内容等，劳动者有权要求与用人单位协商，确保自己的权益不受损害。

2. 知情权
劳动者享有知情的权利。

用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当告知劳动者调岗的相关信息，确保劳动者充分了解调岗的情况。

3. 获得报酬的权利
劳动者在调岗后，有权获得相应的报酬。

即调岗后的薪资待遇不得低于原岗位的水平。

4. 解除劳动合同的权利
如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

同时，劳动者还可以要求用人单位承担违约责任。

总之，劳动合同中可以规定不能调岗。

用人单位在调整劳动者工作岗位时，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

同时，用人单位应当合理调整工作岗位，保障劳动者的权益。

劳动者在劳动合同履行过程中，有权要求与用人单位协商、知情，获得相应的报酬，并在合法权益受到损害时解除劳动合同。