安全教育培训责任追究制度范文（三篇）

安全教育培训责任追究制度范文
一、背景和目的
为了加强安全教育培训工作，维护员工和企业的安全，减少事故发生，制定本《安全教育培训责任追究制度》。

本制度的目的是明确安全教育培训的责任和义务，提高安全意识和素质，确保员工具备相应的安全知识和技能，有效预防和应对各类安全风险。

二、适用范围
本制度适用于我公司所有员工，无论岗位类别和层级。

三、责任主体
1. 总经理/企业负责人：负责安排安全教育培训工作并监督实施，对公司的安全教育重要性负有直接责任。

2. 部门经理/安全管理员：负责组织并实施本部门的安全教育培训，定期汇报安全教育培训情况。

3. 员工：接受安全教育培训，主动遵守安全规章制度，积极参与安全演练和培训活动。

四、责任与义务
1. 总经理/企业负责人的责任与义务：
（1）明确安全教育培训的重要性，制定安全教育培训计划，并确保其有效实施。

（2）提供必要的资源和支持，保障安全教育培训工作的顺利进行。

（3）定期评估安全教育培训工作的效果和进展，并针对问题及时进行改进和调整。

（4）建立激励机制，鼓励员工参与安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

（5）对安全教育培训工作的完成情况进行检查，对工作成果进行评价和反馈。

2. 部门经理/安全管理员的责任与义务：
（1）根据公司安全教育培训计划，组织并实施本部门的安全教育培训工作。

（2）制定具体的安全教育培训方案和课程，确保内容合理、全面，并与实际工作相结合。

（3）统计并报告本部门安全教育培训的进展和效果，及时向上级汇报。

（4）对安全教育培训的参与情况进行记录和整理，建立员工档案，并定期进行复核和更新。

（5）配合公司的安全检查和评估工作，发现问题及时整改，并进行相关的安全教育培训。

3. 员工的责任与义务：
（1）参加被安排的安全教育培训，如有特殊情况不能参加的，应提前向主管汇报并补课。

（2）按规定参与安全演练和应急疏散训练，积极学习和提升安全意识和应对能力。

（3）严格遵守安全规章制度，自觉保护自身和他人的安全，如发现安全隐患及时报告。

（4）配合公司的安全检查和评估工作，积极参与改善和提高安全环境的工作。

五、追究办法
1. 如果员工违反相关安全规章制度、未完成规定的安全教育培训等，公司将按照公司制度和相关法律法规予以相应的追究和责任追究。

2. 部门经理/安全管理员没有做好本部门的安全教育培训工作，导致安全事故发生或影响工作流程的，也将按照公司制度予以相应的追究和责任追究。

3. 如果总经理/企业负责人没有履行安排和监督安全教育培训的职责，导致公司发生重大安全事故的，将依法追究其法律责任。

六、附则
本制度由公司安全管理部门负责解释和修订，并定期进行评估和改善。

凡违反本制度的行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

安全教育培训责任追究制度范文（二）是指为了保障企事业单位安全生产，预防事故发生和减少事故损失，对单位内对安全教育培训工作中存在的违法违纪行为和责任不落实进行追究和处罚的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：
1.责任主体：安全教育培训责任追究制度明确单位领导和相关管理人员对安全教育培训工作负有主体责任，对其违法违纪行为和责任不落实进行追究。

2.责任要求：制度要求单位领导和相关管理人员要充分认识安全教育培训的重要性，明确责任分工，确保安全教育培训工作的有效实施。

3.责任追究：对安全教育培训工作中存在的违法违纪行为和责任不落实的单位领导和相关管理人员，可以采取警告、罚款、停职、降职、撤职等不同程度的处罚措施。

4.违法违纪行为：安全教育培训责任追究制度明确了一些违法违纪行为，如故意造成安全教育培训事故、不履行安全教育培训工作职责、违规招生和招聘等，对于这些行为将进行追究。

5.监督检查：制度要求建立健全安全教育培训工作的监督检查机制，对安全教育培训工作的实施情况进行监督和检查，及时发现和纠正不足和问题。

通过建立和执行安全教育培训责任追究制度，可以有效推动单位对安全教育培训工作的重视和落实，增强单位的安全生产意识和责任意识，提高安全教育培训的质量和效果。

同时，也可以对那些违法违纪行为和责任不落实的人员进行惩处，促进企事业单位安全生产工作的稳定和有序进行。

安全教育培训责任追究制度范文（三）为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。

1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。

实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。

2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。

转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于____学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款____元。

3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款____元，对旷课者罚款____元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款____元。

培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。

4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款____元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。

5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款____元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。

并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。

三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。

6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款____元，并全矿通报批评、
7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款____元，并调离原工作岗位。

8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人____元/人次.
9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的____%，并对单位负责人和当事人各罚款____元。

10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款____元。

11、外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。

12、各单位负责人应组织好本单位的业务学习，提高人员的业务操作技能和安全知识水平。

在上级教育培训抽查中，如有考核不合格或未取得预期目标，将对单位负责人罚款100—____元。