职工宣传劳动报酬有关法律法规提升劳动者法律意识和依法维权能力

职工宣传劳动报酬有关法律法规提升劳动者
法律意识和依法维权能力
为了加强劳动者的法律意识，提高他们的依法维权能力，对于职
工的劳动报酬问题，有关法律法规有以下规定：
首先，劳动合同法规定：用人单位应当按照约定为劳动者支付劳
动报酬。

劳动者的劳动报酬，应当符合国家规定和行业标准，不得低
于最低工资标准。

而一旦用人单位无故拖欠劳动报酬，劳动者可以通
过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

其次，劳动争议调解仲裁法规定：劳动报酬的支付是用人单位和
劳动者之间的重要合同约定，如用人单位未按照约定支付，劳动者有
权向工会组织申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉举报。

另外，如
果用人单位涉嫌拖欠劳动报酬而造成恶劣社会影响，将受到行政处罚。

最后，法院民事诉讼法规定：劳动者的劳动报酬属于民事权益，
可以通过法院诉讼方式进行维权。

一旦法院判决用人单位支付劳动报酬，用人单位必须按时履行判决，否则将会受到强制执行或者其他行
政处罚。

总之，劳动报酬问题牵涉到劳动者的切身利益，用人单位应当严
格按照法律法规履行支付劳动报酬的义务，劳动者也应当掌握法律知识，依法自救自保。