动物园考勤管理制度范本

动物园考勤管理制度范本
一、目的
为加强动物园的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障动物园的正常运营，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，确保员工权益与动物园利益的平衡。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于动物园全体在编、试用、借调、派遣及临时工作人员。

三、工作时间
1. 动物园正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

周六、日及法定节假日根据动物园安排进行轮休。

2. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由所在部门提出申请，经人力资源部门审批后执行。

3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，确保动物园的正常运营和动物福利。

4. 遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，需按照动物园的统一安排调整工作时间。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由动物园指定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等物理介质或电子考勤系统。

签到作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:15至8:30，下午上班签到时间为13:45至
14:00。

（3）签到时间结束后，未签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理员提供书面说明，经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况，经核实后，可予以补签。

补签仅限于当月，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对异常考勤情况及时处理和上报。

（3）考勤管理员负责收集、整理和归档员工的考勤记录，定期向人力资源部门报告考勤情况，并对考勤系统的正常运行负责。

（4）员工个人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假时，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；
（2）请假1天以上至3天（含3天）由所在部门负责人审批；
（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；
（4）请假7天以上需提交至动物园管理层审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工，按旷工制度处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按上述流程审批。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便动物园在紧急情况下联系到本人。

如有变动，应及时通知动物园。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假
期等。

（2）各类假期申请流程：
a. 年假：员工需在每年11月向直接上级提交次年年假申请，经审批后由人力资源部门备案。

b. 病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：员工根据实际需要提前向直接上级提交书面申请，按照请假制度进行审批。

c. 公众假期：按照国家法定节假日安排执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策发放。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）动物园可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保动物园的正常运营。

（3）公众假期期间，值班安排由各部门根据实际工作需要自行调整，并报人力资源部门备案。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，超过规定上班时间30分钟以内到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的时间内签到，且未经请假批准，超过规定上班时间30分钟以上未到达工作岗位的，视为旷工半天；全天未签到且未经请假批准的，视为旷工一天。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，迟到累计达到一定次数或旷工达到一定天数，将按照相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反纪律，按照相关规定严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资，并按照旷工天数扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数的，动物园有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工因个人原因未签到，需在发现后的一个工作日内向直接上级报告，经核实后，可予以补签。

（2）未在规定时间内报告未签到情况的，视为旷工。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或隐瞒、谎报考勤情况的，将按照相关规定给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同，并追究法律责任。