如何通过实践和创新来提升自己的企业能力

如何通过实践和创新来提升自己的企业能力
在现代经济社会中，创业者、企业家和经理人的能力成为了成
功的关键所在。

但是，如何提升企业能力是一个很难回答的问题。

在实践和创新的基础上，我们能够找到答案，进而引领企业成长
和成功。

一、创新是成功的关键
在现代经济中，创新是最为重要的因素之一。

在拓展新的市场
领域、扩大企业规模、提高产品竞争力等方面，创新能力能够发
挥致命的作用。

对于企业而言，通过创新能够实现从低端的生产
制造向高端的技术研发转型，从商品制造向服务和品牌价值转型，从国内市场走向国际市场转型等，不断提升企业的核心竞争力并
获得更多的商业价值。

由此可见，创新是企业成功的关键因素，需要建立创新能力，
培养创新意识，以此推动企业的高质量发展。

二、实践是提升能力的基础
从理论到实践，才能让企业真正拥有可持续发展的能力。

在企
业成长过程中，实践是提升能力的基础。

只有实践才能不断检验
企业的经验和实力，找到最适合的经营之道，并从试错中不断进步。

比如，试错贝壳公司通过科技+房产的方式，打造出全新的房
产销售模式（公寓式顶层销售），成功地开创了一个新市场。

同时，企业实践还能够帮助企业家深刻理解消费者需求、了解
不同市场环境等重要因素，从而拥有更深刻的市场洞察力。

在实
践中，企业家能够通过精细管理、前瞻预测、灵活调整等方式来
应对市场的变化，让企业始终保持活力与创新，并从而提升企业
的专业能力。

三、制度创新
除了实践和创新，企业家还需要重视制度创新，找到适合企业
发展的更优秀的管理制度，让企业从内部管理层面上不断发现并
解决问题。

在创新企业管理制度方面，工作流程与制度化管理，具有极为
重要的作用。

可以通过精细化管理、信息化技术支持、统一化标
准流程以及基于数据统计分析来设计科学合理的流程和管理模式。

例如，移动互联网企业，采用了灵活、自由的管理模式（如弹性
工作制度和目标考核体系等），符合年轻员工的工作习惯和价值观，降低员工流失率，提高效率。

四、突破思维惯性
在企业发展的过程中，创新能力和实践能力的提升，往往要依
赖于突破思维惯性。

企业中尤其是大型企业，常常有如下思维惯性：想法一多，就慢慢地陷入到想法的漩涡中。

无法从思维层面
出发去思考更多解决方案。

为了突破思维惯性，企业家需要主动思考所要解决的问题以及创新方向，从个人层面出发，了解员工真实心理需求等，以此设计出创新有效的东西。

并且，要让思维更加开放，打破既定思维模式，多方面地考虑问题并寻找解决方案。

以appletree财务管理公司为例，该公司成功地实现了财务自动化管理，从而为企业的数据管理奠定了基础。

并且，通过保持对外开放态度，公司的财务管理软件已经成功走向了海外市场。

五、团队管理与人才培养
团队是企业成长和成功的最重要组成部分之一。

优秀的团队管理和人才培养能够激发员工的工作热情与动力，积累丰富的经验和技能，从而提升企业的专业能力。

除了传统的招聘方式（如校园招聘等），也可以进行全民参与的招聘方式，通过多方面的掌握与筛选员工和绩效考核，实现人才培养和挖掘企业中的潜能。

同时，团队的管理方式也至关重要。

例如为员工提供良好的福利待遇、培养员工灵活处理复杂问题的能力、为团队成员建立良好的沟通和协调机制、激发员工创新潜能等，这些都能够有效提高团队的执行力和竞争力。

而在企业成功之后，亦可不断为员工提供晋升机会和持续发展空间，从而实现员工价值最大化，增强企业凝聚力与影响力。

六、总结
当今创业创新的时代，如何提升自己的企业能力已经成为每一
个创业者、企业家和经理人必须面临的现实问题。

对于一个企业
而言，创新能力、实践能力、制度创新、突破思维惯性以及团队
管理与人才培养等方面的提升，都成为了企业成功的的关键所在。

为此，提高企业能力、优化创新方向、优化运营体系，将是每一
个企业家必须不断努力追求的目标和方向。