人力资源输出合作协议一

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甲方：XXX
乙方：XXX
人力资源输出合作协议一
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1 甲方名称及住所
1.2 乙方名称及住所
1.3 丙方名称及住所
1.4 术语定义
第二条合作内容
2.1 甲方人力资源输出
2.2 乙方接收甲方人力资源
2.3 丙方协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收
第三条合作期限
3.1 合作期限自____年__月__日起至____年__月__日止第四条甲方权利与义务
4.1 甲方应保证输出人力资源的质量
4.2 甲方应按照约定提供人力资源
4.3 甲方应遵守法律法规和乙方的规章制度
第五条乙方权利与义务
5.1 乙方应按照约定接收甲方人力资源
5.2 乙方应提供合适的工作条件和环境
5.3 乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度
第六条丙方权利与义务
6.1 丙方应协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收
6.2 丙方应提供必要的咨询服务和支持
6.3 丙方应遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度
第七条人力资源管理
7.1 甲方应负责输出人力资源的管理和培训
7.2 乙方应负责接收人力资源的管理和培训
7.3 丙方应协助甲方和乙方进行人力资源管理
第八条薪酬福利
8.1 甲方应按照约定支付输出人力资源的薪酬福利
8.2 乙方应按照约定支付接收人力资源的薪酬福利
8.3 丙方应协助甲方和乙方处理薪酬福利事宜
第九条保密条款
9.1 各方应对合作过程中的商业秘密和个人信息保密
9.2 各方不得泄露合作过程中的任何信息
第十条违约责任
10.1 各方应履行合同约定的义务，如有违约，应承担违约责任10.2 违约方的责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
第十一条争议解决
11.1 各方应友好协商解决合同履行过程中的争议
11.2 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
第十二条适用法律
本合同适用中华人民共和国法律
第十三条其他约定
13.1 各方应遵守国家法律法规和政策
13.2 各方不得利用本合同从事非法活动
第十四条合同的签订和生效
14.1 本合同自各方签字（或盖章）之日起生效
14.2 本合同一式三份，各方执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下
第一条合同主体及定义
1.1 甲方名称：_____________，住所：_____________
1.2 乙方名称：_____________，住所：_____________
1.3 丙方名称：_____________，住所：_____________
1.4 术语定义：
1.4.1 人力资源输出：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付薪酬和管理的行为。

1.4.2 人力资源接收：指乙方接受甲方派遣的员工，并支付薪酬和管理的行为。

1.4.3 丙方：指协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收的服务提供商。

第二条合作内容
2.1 甲方人力资源输出：
2.1.1 甲方应按照约定向乙方提供数量为____名员工。

2.1.2 甲方应保证输出员工具备适当的工作技能和经验。

2.1.3 甲方应对输出员工进行必要的培训和指导。

2.2 乙方接收甲方人力资源：
2.2.1 乙方应按照约定接收甲方提供的员工。

2.2.2 乙方应提供合适的工作条件和环境，确保员工的工作安全和健康。

2.2.3 乙方应对输出员工进行必要的培训和指导，使其熟悉乙方的工作流程和规章制度。

2.3 丙方协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收：
2.3.1 丙方应协助甲方和乙方进行人力资源的招聘、选拔和培训。

2.3.2 丙方应协助甲方和乙方处理人力资源的薪酬、福利和管理事宜。

2.3.3 丙方应对甲方和乙方提供必要的咨询服务和支持。

第三条合作期限
3.1 合作期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条甲方权利与义务
4.1 甲方应保证输出人力资源的质量：
4.1.1 甲方应对输出员工的工作技能和经验进行审查和评估。

4.1.2 甲方应对输出员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

4.2 甲方应按照约定提供人力资源：
4.2.1 甲方应按照约定的时间和数量提供人力资源。

4.2.2 甲方应对输出员工的工资、福利和管理负责。

4.3 甲方应遵守法律法规和乙方的规章制度：
4.3.1 甲方应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

4.3.2 甲方应遵守乙方的规章制度，并配合乙方的管理。

第五条乙方权利与义务
5.1 乙方应按照约定接收甲方人力资源：
5.1.1 乙方应按照约定的时间和数量接收甲方提供的人力资源。

5.1.2 乙方应提供合适的工作条件和环境，确保员工的工作安全和健康。

5.2 乙方应提供合适的工资和福利：
5.2.1 乙方应按照约定的标准和方式支付员工的工资。

5.2.2 乙方应提供约定的福利，如社会保险、公积金等。

5.3 乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度：
5.3.1 乙方应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

5.3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，并配合甲方的管理。

第六条丙方权利与义务
6.1 丙方应协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收：
6.1.1 丙方应按照约定的时间和数量协助甲方和乙方进行人力资源的招聘、选拔和培训。

6.1.2 丙方应协助甲方和乙方处理人力资源的薪酬、福利和
管理事宜。

6.2 丙方应提供必要的咨询服务和支持：
6.2.1 丙方应对甲方和乙方提供人力资源管理、培训和发展的咨询服务。

6.2.2 丙方应提供约定的支持，如招聘、薪酬设计等。

6.3 丙方应遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度：
6.3.1 丙方应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

6.3.2 丙方应遵守甲方和乙方的规章制度，并配合甲方和乙方的管理。

第七条人力资源管理
7.1 甲方应负责输出人力资源的管理和培训：
7.1.1 甲方应对输出员工的工作绩效进行考核和评估。

7.1.2 甲方应对输出员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

7.2 乙方应负责接收人力资源的管理和培训
第八条薪酬福利
8.1 甲方应按照约定支付输出人力资源的薪酬福利：
8.1.1 甲方应支付输出员工的基本工资、津贴、奖金等。

8.1.2 甲方应按照约定的标准和方式支付输出员工的加班费、休假工资等。

8.2 乙方应按照约定支付接收人力资源的薪酬福利：
8.2.1 乙方应支付接收员工的基本工资、津贴、奖金等。

8.2.2 乙方应按照约定的标准和方式支付接收员工的加班费、休假工资等。

8.3 丙方应协助甲方和乙方处理薪酬福利事宜：
8.3.1 丙方应协助甲方和乙方计算和支付薪酬福利。

8.3.2 丙方应对甲方和乙方的薪酬福利政策进行咨询和指导。

第九条保密条款
9.1 各方应对合作过程中的商业秘密和个人信息保密：
9.1.1 各方不得泄露合作过程中的商业秘密和个人信息。

9.1.2 各方应采取必要的措施保护商业秘密和个人信息的安全。

9.2 各方不得利用合作过程中的商业秘密和个人信息进行不正当竞争或非法活动。

第十条违约责任
10.1 各方应履行合同约定的义务，如有违约，应承担违约责任：
10.1.1 违约方应承担违约金、赔偿损失等违约责任。

10.1.2 违约方的责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失、间接损失、违约金等。

第十一条争议解决
11.1 各方应友好协商解决合同履行过程中的争议：
11.1.1 各方应尽快进行协商，以解决合同履行过程中的争议。

11.1.2 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。

第十三条其他约定
13.1 各方应遵守国家法律法规和政策：
13.1.1 各方应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

13.1.2 各方应遵守国家关于人力资源管理的政策和规定。

13.2 各方不得利用本合同从事非法活动：
13.2.1 各方不得利用本合同从事违反国家法律法规的活动。

13.2.2 各方不得利用本合同从事损害国家、社会、集体利益的活动。

第十四条合同的签订和生效
14.1 本合同自各方签字（或盖章）之日起生效：
14.1.1 本合同需由各方授权代表签字或盖章。

14.1.2 本合同的签字或盖章日期为合同的生效日期。

14.2 本合同一式三份，各方执一份，具有同等法律效力：
14.2.1 本合同的副本应与正本具有同等的法律效力。

14.2.2 各方应妥善保管本合同副本，并不得泄露给无关第三方。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：人力资源输出清单
详细列出甲方应向乙方提供的员工名单、职位、工作技能和经验等信息。

附件二：薪酬福利方案
详细列出甲方和乙方支付员工薪酬福利的具体方案，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、休假工资等。

附件三：保密协议
详细列出各方应保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任。

附件四：培训计划
详细列出甲方对输出员工进行培训的具体计划，包括培训内容、时间、地点等。

附件五：工作条件和环境说明
详细列出乙方提供给员工的工作条件和环境，包括工作场所、设备、安全措施等。

附件六：争议解决方式
详细列出解决合同履行过程中争议的方式，包括友好协商和诉讼等。

附件七：法律法规和政策清单
详细列出本合同适用的法律法规和政策，以及各方应遵守的规定。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照约定提供人力资源。

2. 甲方提供的人力资源质量不符合约定。

3. 乙方未按照约定接收甲方人力资源。

4. 乙方未提供合适的工作条件和环境。

5. 丙方未按照约定协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收。

6. 各方未按照约定保密商业秘密和个人信息。

7. 各方利用商业秘密和个人信息进行不正当竞争或非法活动。

违约责任认定：
1. 违约方应承担违约金、赔偿损失等违约责任。

2. 违约方的责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失、间接损失、违约金等。

3. 各方应遵守国家法律法规和政策，不得利用本合同从事非法活动。

4. 违反保密协议的各方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

示例说明：
1. 如果甲方未按照约定提供人力资源，甲方应承担未能提供员工的直接损失和间接损失，如乙方因未能及时获得所需人力资源而导致的生产延误等。

2. 如果乙方未按照约定接收甲方人力资源，乙方应承担未能接收员工的直接损失和间接损失，如甲方因未能及时转移人力资源而导致的生产延误等。

3. 如果丙方未按照约定协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收，丙方应承担未能协助的直接损失和间接损失，如甲方和乙方因未能顺利转移人力资源而导致的生产延误等。

说明三：法律名词及解释：
1. 人力资源输出：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付薪酬和管理的行为。

2. 人力资源接收：指乙方接受甲方派遣的员工，并支付薪酬和管理的行为。

3. 丙方：指协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收的服务提供商。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

5. 个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的信息。

6. 违约金：指违约方按照约定支付给守约方的一定金额，作为违约的惩罚和赔偿。

7. 损失：指因违约行为导致的一方遭受的直接经济损失和间接经济损失。

1. 本合同中的甲方和乙方均为人力资源输出的主体，负责提供和接收人力资源。

2. 丙方作为协助方，负责协助甲方和乙方进行人力资源输出和接收。

3. 商业秘密和个人信息在本合同中需要保密，各方应采取措施保护信息的安全。

4. 如一方违约，违约方应承担违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

5. 损失赔偿应包括因违约行为导致的直接损失和间接损失。