绩效薪资考核

绩效薪资考核
合同书
甲方：（公司名称）
地址：
电话：
法定代表人：
营业执照号码：
乙方：（员工姓名）
地址：
电话：
根据甲乙双方的协商一致，为明确乙方在公司的职责和工作表现之间的关系，
并建立科学公正的薪资考核制度，特制定本合同。

双方本着互利互惠的原则，达成以下协议：
一、职责和工作表现的界定
1. 乙方在公司的职责包括但不限于（具体职责描述）。

2. 乙方应按照公司规章制度和相关工作流程履行职责，保证工作的质量和效率。

3. 乙方应积极与团队成员合作，并及时向上级报告工作进展情况和问题。

二、薪资考核方式
1. 薪资考核周期为（具体周期），考核指标包括但不限于（具体考核指标）。

2. 考核结果根据乙方在给定考核指标的完成情况进行评定。

3. 评定结果包括优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、奖励和惩罚
1. 乙方如果在薪资考核中获得优秀评级，将获得一定的奖励，奖励的形式和金额由公司根据实际情况决定。

2. 如果乙方在薪资考核中获得不合格评级，公司有权采取相应的惩罚措施，如降薪、调整岗位等，具体措施由公司决定并告知乙方。

四、合同期限
本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。

合同期满后，双方如无特殊约定，可以继续签订新合同。

五、其他约定
1. 乙方在合同期限内应保守公司的机密信息，不得以任何形式泄露或用于个人利益。

2. 双方在合同期限结束后，应友好协商如何处理双方之间的劳动关系。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：
签名：签名：
日期：日期：。