企业人才工作调查问卷

合集下载

科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）

科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。

请您根据实际情况填写，感谢您的配合。

一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。

您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。

人才工作调查问卷

调查问卷1.您的年龄（）A、25岁以下B、25—40岁C、41—55岁D、56岁以上2.您的最高学历（）A、大专以下B、大学本科C、硕士研究生D、博士研究生3.您的职业身份（）A、公职人员B、企业员工C、退休人员D、社区（村镇）居民E、其他4.所在的单位性质是（）A、党政机关B、事业单位C、国有企业D、民营企业E、个体工商户F、其他5.您是否享受过省、市或县有关人才政策支持（）A、享受过B、没有享受过C、不清楚，从未申报过6.您对我县人才工作政策了解情况如何（）A、非常熟悉B、比较熟悉C、基本了解D、不了解7.您对我县现行人才政策的总体评价（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意8.您认为自己对单位、企业、公司或者社会的作用是否得到充分发挥（）A、最大限度发挥B、充分发挥C、未充分发挥D、尚有较大空间9.您认为吸引人才最主要的因素是（）A、政策方面B、产业结构方面C、工作环境方面D、工作待遇方面10.您认为我县人才工作中存在的薄弱环节是（）（可多选）A、思想认识不到位B、人才政策力度不够大C、人才政策无法精准落地D、综合环境竞争力不强F、对人才关心关怀不够E、人才管理机制不健全11、您认为存在人才流失现象的主要原因是（）（可多选）A、经济收入低B、不受重用C、工作条件差D、发展潜力小F、家庭两地分居12、您在生活和工作中最需要我们帮助解决什么问题？13、您对我县人才工作有哪些意见建议？。

企业人才信息调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。

企业专家人才调查问卷模板

企业专家人才调查问卷模板尊敬的专家您好！为了更好地了解和满足企业对专家人才的需求，我们制定了以下调查问卷，请您耐心填写，您的珍贵意见将对我们的招募工作产生重要影响。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 专业领域：5. 相关工作阅历（年）：6. 学历：7. 职称：二、专业能力1. 您所属的专业领域是否与企业需求相匹配？2. 您在专业领域的知识水平宁技能是否达到企业的要求？3. 您是否具备解决复杂问题、独立沉思和创新能力？4. 您是否具备领导团队、协调合作和沟通能力？5. 您是否具备项目管理和时间管理的能力？6. 您是否具备跨部门合作和协调的能力？7. 您是否具备应对压力和处理紧急状况的能力？8. 您是否具备持续进修和自我提升的意愿？9. 您是否具备良好的职业道德和职业操守？三、工作态度1. 您是否具备乐观主动、主动承担责任的工作态度？2. 您是否具备适应快节奏工作环境的能力？3. 您是否具备团队合作和分享知识的精神？4. 您是否具备乐观面对挑战和解决问题的勇气？5. 您是否允诺为达成企业目标而付出额外的努力？6. 您是否具备与同事和领导保持良好干系的能力？7. 您是否具备高度的工作责任心和职业操守？四、进步意愿1. 您是否允诺长期为本企业工作？2. 您是否允诺接受岗位调动和出差打算？3. 您是否允诺参与公司内部培训和外部进修？4. 您是否期望在公司内部有晋升进步的机会？5. 您是否允诺与公司共同成长和进步？感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见对我们分外重要。

我们将依据您的反馈，进一步完善我们的招募和人才培育规划，以更好地满足企业的需求和进步。

祝您工作顺畅、生活幸福！此致敬礼。

用人单位人才需求调研问卷

舟山市用人单位高技能人才需求调查问卷尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我校职业教育工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据将只作为我校职业教育的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!技师学院一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□内打“√”或在______ 上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数_______________人，其职职校毕业生__________________人，大学毕业生_____________________人。

2.贵单位招收的职校毕业生岗位任职情况：3.贵单位录用职校毕业生时会优先考虑（限选2项）□基本素养□专业知识□操作技能□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他4. 职校、大学毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：职校毕业生：□无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________大学毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________5.在招聘中大学院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质, 请在下面的数字前打勾,1代表最不重要,5代表最重要(1)专业理论知识□1 □2 □3 □4 □5(2)专业实践能力□1 □2 □3 □4 □5(3) 执行能力□1 □2 □3 □4 □5(4) 团队合作能力□1 □2 □3 □4 □5(5)自主学习能力□1 □2 □3 □4 □5(6)问题解决能力□1 □2 □3 □4 □5(7)时间管理能力□1 □2 □3 □4 □56.职校毕业生的薪资范围（工作1年后）：职校毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元大学毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元（二）企业人才需求情况1.贵单位对职校毕业生的需求约为________人/年，对大学毕业生的需求为________人/年。

企业人才需求情况调查问卷

用人单位人才需求情况调查问卷尊敬的领导：您好！为了更好地促进大学生就业，及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。

我们特意设计了此调查问卷，此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对您的单位造成任何影响。

请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们工作的支持与配合！泰山学院大学生就业指导中心年月日1、贵单位名称（公章）：_______________ 联系地址2、贵单位的性质是：Ａ．国有企业Ｂ．民营企业Ｃ．中外合资企业Ｄ．政府机关Ｅ．事业单位Ｆ．其它3、贵单位的招聘途径：Ａ．网络招聘Ｂ．校园招聘会Ｃ．人才市场招聘会Ｄ．中介公司Ｅ．报纸广告Ｆ.主动求职者Ｇ．其它4、贵单位最看重的毕业生品质是：Ａ．敬业精神Ｂ．诚实Ｃ．责任心Ｄ．积极主动Ｅ．团队合作精神Ｆ．吃苦耐劳Ｇ．其它5、贵单位最看重的毕业生能力是：Ａ．创新能力Ｂ．沟通能力Ｃ．学习能力Ｄ．协作能力Ｅ．专业技能Ｆ．社交能力Ｇ．其它6、贵单位对大学毕业生学历的看法：Ａ．很重要Ｂ．比较重要Ｃ．仅做参考Ｄ．不重要7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：Ａ．无所谓，能适合工作岗位就行Ｂ．更注重学校牌子Ｃ．更注重专业Ｄ．两者同等重要8、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？Ａ．拥有各种资格证书的Ｂ．拥有的姣好的外表气质Ｃ．有工作经验Ｄ．学生干部E．专业对口F．其它9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是：Ａ．没有责任心Ｂ．不遵守公司的制度Ｃ.对薪金要求过高Ｄ．其它10、贵单位留住人才的方式为：Ａ．较好的福利待遇Ｂ．良好的工作环境Ｃ．较大的企业发展空间D.较大的职业发展空间E．其它11、贵单位急需的专业A.：B：C： D.： E.：12、您对目前毕业生的总体满意程度为：Ａ．很满意Ｂ．基本满意Ｃ．不满意Ｄ．非常不满意13、要促进和帮助毕业生就业，您认为应该改进的是：Ａ．高校教育方式Ｂ．就业政策Ｃ．企业用人观念Ｄ．应聘者的心态Ｅ．其它14、您对现在的大学毕业生有何建议？最后，再次衷心地感谢您的合作！。

人才培养调查问卷及访谈提纲

人才培养调查问卷及访谈提纲
一、调查问卷
1. 个人基本信息：年龄，性别，教育背景，工作经验等。

2. 你认为当前公司的人才培养机制是否有效？
3. 公司为员工提供了哪些培训机会？你参加了哪些？
4. 你对公司的培训内容满意吗？有何建议？
5. 你觉得公司的培训方式（线上，线下，小组讨论等）适合你吗？为什么？
6. 你认为公司在人才培养方面最需要改进的地方是什么？
7. 你希望公司提供什么样的培训或发展机会？
二、访谈提纲
1. 您能否简单介绍一下您在公司的工作职责和经验？
2. 您是如何看待公司目前的人才培养机制的？
3. 您能分享一下参加过哪些公司组织的培训活动吗？这些活动给您带来了什么影响？
4. 您觉得公司现有的培训课程有哪些优点和缺点？
5. 对于公司未来的人才培养工作，您有什么具体的建议或者期望？
6. 在您的职业生涯中，您觉得哪种类型的培训对您的帮助最大？为什么？
7. 如果有机会设计一个培训项目，您会如何设计以满足员工的需求？。

企业人才调查问卷

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业人才调查问卷篇一：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）a、对企业的贡献；b、对企业的忠诚；c、能力水平；d、文化程度；e、工作经历；F、敬业精神。

2、您的企业职工学历情况？a、研究生学历人；b、本科学历人；c、专科学历人；d、中专或高中人；e、初中及以下人。

3、您的企业职工获得专业技术职称情况？a、高级职称人；b、中级职称人；c、初级职称人；d、没有职称人。

4、20xx年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。

5、企业人才引进的渠道主要是：（）a、招聘会；b、职业中介、猎头公司；c、网络；d、员工、熟人介绍；e、主动求职者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）a、所有职位到可以招到合适的人；b、基本上可以招到；c、只能招到一部分；d、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）a、办培训班；b、到高校培训；c、外出考察；d、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）a、基本适应企业发展的需要b、符合企业需求的专业人才难找c、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）a、社会对中小企业的歧视和偏见b、没有好的企业愿景c、企业难以提供高薪酬、高福利d、企业在员工培训方面意识不够e、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）a、高层次人才不足，难以引进b、专业素质较差，难以满足需要c、综合素质不强，缺乏合作精神d、政策创业环境吸引力不够e、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）a、整体素质不高b、人才规模有限c、高层次人才不足d、人才结构不均衡e、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）a、缺少发挥作用的舞台b、缺少公平竞争的环境c、工资待遇低d、分配制度不合理e、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视g、社会保障体系不完善h、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）a、提高薪酬福利；b、改善员工工作环境；c、制定合理的管理和晋升激励机制；d、加大员工培训的力度和投入。

人才工作者调查问卷统计表

1.统计数据至关重要，问卷统计工作量大，请统计部门人员认真细致做好统计，确保数据的科学说明：
2.统计过程中有任何问题，请与省委人才办联系，联系人：杨强电话：02985581590，谢谢
选择人数选择百分比( %)
真细致做好统计，确保数据的科学性和有效性。强电话：02985581590，谢谢。
序号
项目
内容
①主任科员及以下
A02 职务级别
②副处级 ③正处级
④副厅级及以上
①1年以下
A04 您在本单位从事人才工作的年限
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
Байду номын сангаас
④五年以上
①1年以下
A05 您在人才系统工作年限是
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
④五年以上
A06 您目前在人才工作岗位的任职性质是
①专职 ②兼职

企业科技人才服务需求情况调查表

研发机构名称：研发机构负责人：
合作单位：是否独立：
科研仪器设备原值：万元上年度研发经费支出：万元
每年用于新技术及其产品的研究与开发经费占企业年销售总收入的百分比（%）：
企业的银行信贷条件：
企业的三废排放是否符合国家标准：
研发情况
1.企业新上项目情况（列出研发的新产品，采用的新技术、新工艺）：
2.企业技术和产品优势（列出具有国内先进水平以上的技术工艺或产品、专有技术）：
7.其它（文字说明）
发展战略
企业未来三年的主要发展战略及长远目标：
建议
对科技服务工作的建议：
调研人：电话：填表日期：年月日
研发情况
3.需要帮助解决的技术问题和引进人才需求：（建议注明引进人才的专业）
产学研合作情况
合作单位
合作内容
合作期限
合作方式
知识产权和获奖情况
1.近三年申请、授权或独占许可的发明、实用新型和外观设计专利数量：
2.拟申报的专利名称和种类：
3.主要新技术产品获奖情况：
需要服务事项
请选择相应事项的序号（）
1.申报国家、省或市级科技计划项目；2.申报专利；3.申请专利质押贷款；4.申请认定工程技术研究中心；5.申请认定高新技术企业；6.寻求人才引进和技术合作（柔性进企业、培训）；
企业科技人才服务需求情况调查表
企企业概况
企业名称
通讯地址
电子邮箱
企业法人
注册资金
万元
成立时间
技术负责人
办公电话
手机
联系人
办公电话
手机
主要经济技术指标
上年末总资产：上年度销售收入：
主要产品（列出1-2项产品名称、应用领域、在行业中排名或市场占有率）

人才工作调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才工作现状，优化人才政策，提升人才服务水平，特制定本调查问卷。

本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士二、人才引进与培养5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些？（1）政策优惠（2）人才补贴（3）子女教育（4）医疗保健（5）其他（请说明）6. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些不足？（1）政策落实不到位（2）人才评价体系不完善（3）人才引进渠道单一（4）政策针对性不强（5）其他（请说明）7. 您认为我国在人才培养方面有哪些优势？（1）教育资源丰富（2）企业实践机会多（3）人才培养体系完善（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）8. 您认为我国在人才培养方面存在哪些不足？（1）人才培养与市场需求脱节（2）人才培养质量不高（3）人才培养成本过高（4）人才培养机制不完善（5）其他（请说明）三、人才使用与激励9. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（1）人才配置不合理（2）人才激励机制不足（3）人才发展空间有限（4）人才流动受限（5）其他（请说明）10. 您认为我国在人才激励方面有哪些优势？（1）薪酬待遇较高（2）晋升机会较多（3）职业发展路径清晰（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）11. 您认为我国在人才激励方面存在哪些不足？（1）薪酬待遇不具竞争力（2）晋升机会有限（3）职业发展路径不明确（4）政策支持力度不足（5）其他（请说明）四、意见和建议12. 您对我国人才工作有哪些意见和建议？（1）优化人才引进政策，提高政策吸引力（2）加强人才培养，提高人才培养质量（3）完善人才使用机制，激发人才活力（4）强化人才激励机制，提高人才待遇（5）其他（请说明）请您在填写完问卷后，将问卷提交。

企业人才需求情况调查问卷

人员结构
高级工1人所占比例%：中级工人所占比例5%；初级工
人所占比例40%；
专业：药学人数：70%
专业:其他人数：30%
专业构成
专业企业技能人才培训需求调查:
培训岗位
培训专业
人数
培训时间安排
全岗位
药学相关
110
企业自定
五、您对区人社部门人力资源公共就业服务工作建议：无
企业人才需求情况调查问卷
一、企业招聘方式
口人力资源机构或者政府部门承办的人才招聘会
二、企业员工招聘需求调查：
涉及岗位
所需专业
学历及技能
要求
人数
招聘时间安排
是否需要人社事部门组织外出招聘
保管员
药学相关
中专以上
10
2017.2.7
否
三、企业技能人员基本状况
技能人员基本情况（总数：46）
高级技师—O人所占比例O%;技师工人所占比例_%；

人才使用情况调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

学校企业人才调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我校毕业生在企业发展中的表现和需求，以及我校教育与企业人才需求的匹配程度，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进教育教学工作，提高人才培养质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的最高学历：（）专科（）本科（）硕士（）博士4. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）信息技术（）其他（请注明：__________）5. 您所在的岗位：（）技术研发（）市场营销（）人力资源（）生产管理（）财务会计（）其他（请注明：__________）二、学校教育体验6. 您认为我校的教育教学水平如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差7. 您认为我校的实践教学环节是否满足您的需求？（）非常满足（）比较满足（）基本满足（）不太满足（）完全不满足8. 您认为我校的就业指导和服务是否有助于您的就业？（）非常有帮助（）比较有帮助（）基本有帮助（）不太有帮助（）完全没有帮助三、企业发展与个人成长9. 您认为我校毕业生在您的企业中的表现如何？（）非常优秀（）比较优秀（）一般（）较差（）非常差10. 您认为我校毕业生的专业知识和技能是否符合企业需求？（）非常符合（）比较符合（）基本符合（）不太符合（）完全不符合11. 您认为我校毕业生在团队合作、沟通能力、创新意识等方面表现如何？（）非常优秀（）比较优秀（）一般（）较差（）非常差12. 您认为我校毕业生在企业中的成长速度如何？（）非常快（）比较快（）一般（）较慢（）非常慢四、学校与企业合作13. 您认为我校与企业之间的合作模式是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）完全不有效14. 您认为我校能否为企业提供更多优秀人才？（）能够（）基本能够（）不太能够（）不能15. 您对学校与企业合作的建议和意见：（）________________________________________五、其他16. 您认为我校在哪些方面需要改进以提高人才培养质量？（）________________________________________17. 您对学校的其他建议和意见：（）________________________________________感谢您抽出宝贵时间填写问卷！祝您工作顺利、生活愉快！此致敬礼！学校企业人才调查问卷小组[[今天日期]]。

人才培养方案调查问卷

人才培养方案调查问卷说明：本问卷旨在调查针对公司或组织培养人才的方案，并了解员工对当前培养方案的认知和需求。

请您认真填写以下问题，您的回答将帮助我们改进人才培养计划，提高员工发展和公司绩效。

一、基本信息1.您的姓名：[填写您的姓名]2.您的部门：[填写您所属的部门]3.您的职位：[填写您的职位]二、对公司或组织的培养方案的了解4.您是否熟悉公司或组织的人才培养方案？–[ ] 是–[ ] 否5.如果您回答了“是”，请简要描述您对该方案的了解程度。

如果您回答了“否”，您希望更多了解公司或组织的人才培养方案的哪些内容？6.您是否认为当前的培养方案对于员工的职业发展和个人成长有积极影响？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 不确定7.如果您回答了“是”，请从您个人的经历和感受角度，简要描述一下该培养方案对您个人的积极影响。

8.如果您回答了“否”或“不确定”，请简要说明您对当前培养方案的不满意之处或改进建议。

三、培训和发展需求9.在您的当前职位中，您觉得自己最需要哪些培训和发展机会？请列举具体的培训主题或内容。

10.您在过去一年中参加了哪些与工作相关的培训或学习机会？请列举。

11.您是否愿意参加公司或组织提供的培训和发展机会？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 取决于培训内容12.如果您回答了“是”，请说明您希望在哪些方面得到更多的培训和发展机会。

13.如果您回答了“否”或“取决于培训内容”，请简要说明您对当前培训和发展机会的不满意之处或改进建议。

四、沟通和反馈机制14.您认为公司或组织在员工培养方案的沟通和反馈上做得如何？–[ ] 非常好–[ ] 良好–[ ] 一般–[ ] 不好–[ ] 不确定15.如果您回答了“不好”或“一般”，请简要说明您对当前沟通和反馈机制的不满意之处或改进建议。

五、个人发展规划16.您是否有个人发展规划？–[ ] 是–[ ] 否17.如果您回答了“是”，请说明您的个人发展目标和计划。

人才盘点问卷调查表

人才盘点问卷调查表
1. 个人信息，姓名、性别、年龄、联系方式、部门、职位等。

2. 教育背景，最高学历、毕业院校、专业等。

3. 工作经历，工作年限、曾任职公司、担任职位、工作内容等。

4. 专业技能，掌握的专业技能、证书资质、语言能力等。

5. 个人兴趣爱好，平时的业余爱好、特长技能等。

6. 职业发展意愿，对未来职业发展的期望、希望得到的支持与
帮助等。

在设计人才盘点问卷调查表时，需要考虑问题的针对性和适用性，确保能够全面了解员工的情况和需求。

同时，保障员工信息的
隐私和保密性，合法合规地使用和储存员工信息是非常重要的。

另外，及时更新问卷调查表，以反映员工的最新情况和需求，有助于
企业更好地管理和激励人才。