劳动合同的基本内容不包括

劳动合同的基本内容不包括
然而，作为律师，需要明确一些合法的但不应包含在劳动合同的基本内容中的项目，包括但不限于以下几点：
1. 私下协商的条款：在实际劳动过程中，有些雇主或雇员可能会在合同中添加一些私下订立的协议，这些协议在法律上是允许的，但不应包含在合同的基本内容中，因为这些协议的适用范围和影响力可能比较有限。

2. 非正常劳动关系：劳动合同主要是规定正常的劳动关系，但对于某些特殊的劳动关系（如学生实习、临时工作等）可能需要单独制定适当的合同条款，这些条款不应该包含在劳动合同的基本内容中。

3. 工资和福利：劳动合同中应当规定工资和福利的范围和标准，但具体的条款应该由双方在协商中达成一致，因此并不应作为基本内容列入合同中。

4. 其他局部条款：有些雇主或雇员可能会就一些特定的问题（如工作时间、工作内容等）提出一些局部条款，这些条款的适用范围比较有限，因此也不应列入基本内容中。

总之，劳动合同的基本内容应当涵盖双方的基本信息、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任、遵守法律法规等重要内容，而不应包含一些范围较窄、适用范围较有限的条款。