仓库及供应商管理系统设计方案.doc

仓库及供应商管理系统设计方案1
仓库管理及供应商管理系统
设
计
方
案
西安青秦软件信息科技有限公司
Xian Qing Qin Software Information Technology Co., Ltd.
随着企业管理信息化的发展，网络及计算机的引入使管理跃上了一个新的发展平台。

企业的各项管理都将向信息化方向扩展，仓库的管理对于企业来说尤为重要。

作为生产制造企业仓库和供货商管理成了企业很重要的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以仓库管理和供应商系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理产品，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差等。

另外，由于时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护产品都带来了不少的困难。

作为仓库管理人员来讲，供应商和仓库管理是为了实现企业产品管理的系统化、规范化和自动化，从而提高企业管理效率而设计的。

它完全取代了原来一直用人工管理的工作方式，避免了
由于管理人员的工作疏忽以及管理质量问题所造成的各种错误，为及时、准确、高效的完成仓库管理提供了强有力的工具和管理手段。

仓库管理及供应商管理系统提供专业员工管理、入库管理、出库管理、查账、商品搜索、供应商查询、产品预警、短信通知等功能，并具有增加、删除、修改等管理功能。

具有稳定性好、安全性高的优点，可以供各仓库相关人员管理入库出库事宜。

简洁明了，使用方便，研制的仓库管理及供应商管理系统能够为仓库管理人员与供应商管理人员提供充足的信息。

快捷的数据处理手段，非常好的功能扩展模型，提高了基于仓库入库出库管理的工作效率，节约了仓库的时间。

本系统的设计解决了一直以来人们使用传统人工的方式进行入库出库管理与供应商管理中存在的诸多缺点。

而本系统对入库出库信息与供应商管理进行整合管理，具有手工管理所无法比拟的优点，能够极大地提高仓库与供应商管理的效率。

通过对中航物资装备有限公司酒泉慧腾项目部仓库及供应商管理的需求沟通我公司设计的主要包括两大终端：供应商终端和仓库管理终端。

三、系统功能及模块介绍
1、系统模块图：
1.1、系统模块展示图
仓库管
理及供应商管理系统仓库管理端
基本信息货物信息仓库信息供应商信息通知公告短信服务单据中心新增入库新增出库新增借入新增借出新增调拨新增报损盘点统计查询
单据查询库存查询
货物出入统计
台账导出
货物盘点
查询统计
库存预警
出库单
借入
借出
调拨
报损
入库单
月盘点
打印报表
系统管理
用户管理
经销商管理
密码管理供应商管理端
企业信息
用户管理
通知信息
产品管理
系统查询
库存预警
报损
报溢
1.2、数据库设计①数据库需求分析
用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。

收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。

仔细分析调查有关仓库管理信息需求的基础上，得到如图4－1所示的本系统所处理的数据流程。

汇总处理仓库现有库存
各种单据
产品入库
报表打印
产品出库
图1 仓库管理系统数据流程图
通过对企业仓库管理的内容和数据流程分析，设计数据项和数据结构如下：
●货物信息，包括的数据项有编号、货物名称、货物类别、货物规格、计量单位、最高限量、最低限量、备注等。

●仓库信息，包括的数据项有编号、仓库名称、仓库地点、保管员编号、备注等。

仓库计件方案(2)1
仓库计件工资管理办法
2012-03-22 第一章
第二章目的
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。

第三章
第四章适用范围
本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。

第五章
第六章计件方式
1、
2、公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资，
再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。

3、
4、因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量
单价，见附表。

5、
6、各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。

7、
8、根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。

第七章
第八章薪资结构及说明
1、
2、薪资结构
（1）
（2）仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价
（3）
（4）总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的10%作为绩效）-带领新员工补贴-试用期工资
（5）
（6）仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
（7）
（8）组长计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
（5）主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工
龄工资+节假日补贴+绩效工资
3、
4、关于薪资结构的说明：
（1）
（2）每出勤时数单价：7.9元/时
（3）
（4）病假工资：病假工资=5.6元/时×请假时数
（5）
（6）缺勤扣款：缺勤扣款=7.9元/时×请假时数（不含有薪假）
（7）
（8）节假日补贴：国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴（每天补贴：8H*7.9元/H）
（9）
（10）代加其他：指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）；另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。

（11）
（12）岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工
作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配：员工0-500元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。

（13）
（14）有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资
有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。

休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（7.9元/时）+工龄工资+岗位工资
（15）
（16）工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年，100元封顶。

（17）
（18）代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×7.9元/时，主任不享受代职工资，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。

（19）
（20）绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。

总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。

（21）
（22）职务加给：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；组长：1124元/月
（23）
（24）社保按每月应发工资财的11%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。

（25）
（26）未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×7.9元/时+周末出勤时数×7.9元/时×1.5+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴
注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资
第九章
第十章加班费计算
1、
2、平日加班= 7.9元/小时×加班小时数×1.5
3、
4、节假日加班= 7.9元/小时×加班小时数×3
第十一章
第十二章其他说明
1、
2、因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障1450元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保
障工资。

3、
4、总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。

5、
6、代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，
对所代理的工作负全责。

7、
8、新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工3个月试用
期过后必须开始计件。

9、
10、带领新员工，享受每月200元的带班补贴。

新员工进司两个月以后，考核合格即开始计件，不合格的第三个月
师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。

11、
12、月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以
便结算工资并留档。

13、
14、仓库员工当月累计请假（病假、事假）5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按
比例扣除。

15、
16、主任加班不支付加班费，请假不扣工资。

17、
18、仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行，主任不享受此补贴工资。

第十三章
第十四章计算周期
上月29号至本月28号
第十五章
第十六章附表
表1（各仓单价明细）。