矿山职业病危害因素、申报制度

矿山职业病危害因素、申报制度
一、引言
矿山作为一种特殊的工作环境，存在一系列的职业病危害因素，对员工的健康和安全构成潜在威逼。

为了保障员工的合法权益并防备职业病的发生，本制度针对矿山职业病危害因素的管理以及申报工作制度进行规定。

二、管理标准
1. 职业病危害因素管理机构
公司成立职业病危害因素管理机构，负责职业病危害因素的监测、评估和管理工作。

2. 职业病危害因素监测
随着矿山作业的进行，定期开展职业病危害因素的监测工作，确保作业环境的安全，并及时采取掌控措施。

3. 职业病危害因素评估
对矿山的各项作业岗位进行职业病危害因素评估，明确危害程度，订立相应的管控措施。

4. 职业病危害因素管理
订立详实的职业病危害因素管理方案，明确作业环境中的各类危害因素，规定相应的防护措施，并确保其得到全面推行。

5. 职业病防护设施管理
矿山必需配置合理的职业病防护设施，如通风设备、防尘设备等，并定期进行检修、维护、检测。

6. 员工培训和防护
为全体员工供应职业病防护培训，包含危害因素的认得、防护设施的正确使用方法以及紧急情况下的应急措施等。

三、申报制度
1. 职业病危害因素申报流程
当员工发现可能存在职业病危害因素的情况时，应立刻向上级主管报告，并依照以下流程进行申报：
•员工首先向所在部门的负责人提交书面申报，认真描述职业病危害因素的发现情况，并提出相应的改善建议；
•部门负责人对申报内容进行审核，并及时上报职业病危害因素管理机构；
•职业病危害因素管理机构收到申报后，进行调审核实，并订立相应的矫正措施；
•调审核实结果将及时通知申报人，并将改善计划纳入工作计划进行监督和落实。

2. 申报内容要求
申报内容必需包含以下要素：
•描述职业病危害因素的实在情况，包含作业环境、工艺流程、作业岗位等；
•说明职业病危害因素对员工健康的潜在危害；
•提出改善措施和建议，并对改善效果进行预估；
•附上相关证据料子，如图片、测试数据等。

3. 职业病危害因素申报的权益保护
对于员工的申报行为，公司将予以充分的权益保护：
•敬重员工的申报权利，保护其身份信息的隐私和安全；
•不得对员工进行任何形式的打压、报仇和惩罚；
•对认真履行申报义务的员工进行称赞和嘉奖；
•对恶意捏造申报信息的行为，将依照公司相应纪律进行处理。

四、考核标准
1. 管理标准考核
公司将定期对矿山职业病危害因素管理工作进行考核，评估其实现情况和存在的问题。

评估内容包含但不限于：
•职业病危害因素监测和评估的结果是否及时、准确；
•职业病危害因素管理方案的订立和推行情况；
•职业病防护设施的配置和维护情况；
•员工培训和防护工作的开展情况。

2. 申报制度考核
公司将对矿山职业病危害因素的申报制度进行考核，评估其实施情况和效果。

评估内容包含但不限于：
•申报流程是否畅通及时；
•申报内容的准确性和完整性；
•申报结果的处理和改善措施的落实情况。

3. 考核结果责任追究
依据考核结果，对职业病危害因素管理不到位和申报制度执行不力的相关部门和人员进行责任追究，及时整改和改进。

五、附则
本制度自发布之日起正式执行，经公司法务部门审查并获得公司管理层批准。

制度内容如有需要调整的，须经过相应程序进行修改，并及时进行通知。

本制度解释权和修订权归公司法务部门全部。

以上是矿山职业病危害因素、申报制度的认真内容，请各相关部门和员工严格遵守执行。

如有违反，将依照公司相关纪律和规定进行处理。

订立人：（法务部门负责人姓名）
审核人：（公司领导姓名）
批准日期：（日期）。