医院运送人员管理制度范本

医院运送人员管理制度
第一章总则
第一条为了加强医院运送人员管理，提高运送服务质量，保障患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院运送人员的招聘、培训、考核、薪酬、劳动纪律等方面管理。

第三条医院运送人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障运送人员合法权益，提高运送服务水平。

第二章运送人员的招聘与培训
第四条医院应当根据实际需要，合理配置运送人员。

运送人员的招聘应当遵循平等、自愿、择优的原则。

第五条运送人员应当具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行；
（二）具备初中及以上学历；
（三）具备正常履行职责的身体条件；
（四）具备一定的沟通协调能力。

第六条医院应当对运送人员进行岗前培训，包括医疗服务、医院规章制度、患者安全、急救知识等方面的培训。

运送人员经培训合格后，方可上岗。

第七条医院应当定期对运送人员进行业务培训和考核，提高运送人员的业务水平和服务质量。

第三章运送人员的职责与权益
第八条运送人员的主要职责：
（一）按照医院规定，及时、安全地将患者送达指定地点；
（二）维护运送秩序，确保运送车辆及设备完好；
（三）参与运送过程中的急救处理，协助医护人员保障患者安全；
（四）遵守医院规章制度，服从工作安排。

第九条医院应当保障运送人员的合法权益，按时足额支付运送人员的工资、福利和社会保险。

第十条医院应当关心运送人员的生活和工作，为运送人员提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第四章运送人员的考核与奖惩
第十一条医院应当建立运送人员考核制度，对运送人员的业务水平、工作态度、服务态度等方面进行定期考核。

第十二条医院应当设立运送人员奖惩机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违反规章制度的人员给予相应的纪律处分。

第五章运送人员的劳动纪律与保密
第十三条运送人员应当遵守医院的劳动纪律，按时上下班，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

第十四条运送人员应当保守医院和患者的秘密，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归医院所有。