采掘班段长安全奖金考核办法（三篇）

采掘班段长安全奖金考核办法
采掘班段长是矿井生产中具有重要责任和影响力的岗位之一，对于保障矿山安全生产、提高采掘效率，具有不可替代的作用。

为了激励采掘班段长切实履行职责、加强安全管理、做好安全工作，保障矿山安全生产，制定《采掘班段长安全奖金考核办法》如下：第一章总则
第一条为激发采掘班段长的积极性，推进矿山安全生产，根据矿山安全生产的实际情况，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于矿山采掘班段长的安全考核和奖金评定。

第三条考核工作以年度为周期，严格按照规定的程序和要求进行。

第二章考核内容及标准
第四条采掘班段长安全考核的内容包括但不限于：工作规范、采掘顺利、事故隐患排查和整改、安全文明生产等方面。

第五条采掘班段长安全奖金的评定标准包括但不限于：安全文明生产成果、事故隐患排查和整改情况、矿井安全生产指标等方面。

第六条考核内容和标准根据矿井安全生产工作的需要进行周期性的修订。

第三章考核方法及程序
第七条采掘班段长安全考核采用定性和定量相结合的方法。

第八条考核由矿山安全生产管理部门负责统筹，采集相关数据并进行评估。

第九条考核分为日常考核和综合考核两个阶段。

第十条日常考核每月进行一次，由班组长填写并提交给矿山安全生产管理部门。

第十一条综合考核每年进行一次，由矿山安全生产管理部门组织评审。

第十二条综合考核评审结果经矿井安全生产领导小组审定后，公布在矿上的公示栏上，接受社会监督。

第四章奖金评定及发放
第十三条采掘班段长安全考核奖金由矿山安全生产管理部门按照考核结果进行评定。

第十四条采掘班段长安全考核奖金实行分档发放，分为优秀、良好、及格和不及格四个级别。

第十五条采掘班段长安全考核奖金发放按月或按季度进行，每月或每季度发放一次。

第十六条采掘班段长安全考核奖金发放后，安全生产管理部门应当及时将发放情况反馈给班组长和采掘班段长。

第五章监督与考核结果处理
第十七条对于考核结果有异议的采掘班段长，可以向矿山安全生产管理部门提出申诉并提供证据材料，矿山安全生产管理部门应当及时处理并答复申诉人。

第十八条对于严重违反矿山安全生产规章制度的采掘班段长，矿山安全生产管理部门有权停止或取消其安全考核奖金的发放，并视情节予以追究责任。

第六章附则
第十九条本考核办法由矿山安全生产管理部门负责解释。

第二十条本考核办法自颁布之日起执行。

第二十一条本考核办法的修改和废止由矿山安全生产管理部门负责，并公告于矿山内部。

以上为《采掘班段长安全奖金考核办法》的内容，以起到激励采掘班段长履行职责、加强安全管理、保障矿山安全生产的目的。

在实际执行中，需要确保考核的公正性和透明度，注重与采掘班段长的沟通与合作，促进采掘班段长的积极性和主动性，才能取得较好的效果。

采掘班段长安全奖金考核办法（二）
1. 考核对象：
采掘班段长是指在矿山采掘作业中具有班段长职务的人员。

2. 考核内容：
(1) 安全生产管理：考核采掘班段长对采掘作业安全管理的落实情况，包括安全制度执行、安全教育培训、隐患排查、事故隐患整改等方面；
(2) 领导能力：考核采掘班段长对下属员工的指导、督促和管理能力；
(3) 事故防控：考核采掘班段长对事故隐患的发现、报告和处理能力，以及事故发生后的应急处置能力；
(4) 安全生产成绩：考核采掘班段长所负责区域的安全生产成绩，包括事故发生率、事故损失等指标；
(5) 职业道德：考核采掘班段长的职业道德和工作作风。

3. 考核办法：
(1) 考核周期：按月、季度或年度进行考核；
(2) 考核方式：结合日常工作和实际情况，采取综合评定、考核面谈、检查核实等方式进行考核；
(3) 考核评分：根据考核内容和要求，给予相应的评分，并按评分等级确定奖金数额；
(4) 考核结果公示：将考核结果进行公示，以提高透明度和公平性；
(5) 奖金发放：根据考核结果确定相应的奖金数额，并及时发放给符合条件的采掘班段长。

4. 奖金发放标准：
(1) 根据考核结果，将采掘班段长分为优秀、合格和不合格三个等级，分别对应不同的奖金数额；
(2) 优秀等级奖金为基本工资的100%；
(3) 合格等级奖金为基本工资的80%；
(4) 不合格等级则不发放奖金。

5. 考核结果的作用：
(1) 对于优秀等级的采掘班段长，可以进一步激励和鼓励其保持良好的工作表现；
(2) 对于合格等级的采掘班段长，可以提出改进意见和建议，帮助其提升工作能力；
(3) 对于不合格等级的采掘班段长，应进行必要的培训和辅导，促使其改正不足。

注意：以上仅为一种可能的采掘班段长安全奖金考核办法，具体实施细则可以根据实际情况进行调整。

采掘班段长安全奖金考核办法（三）
矿属各生产采区：
为进一步加强生产一线班长队伍建设，充分发挥一线班长现场管安全的特殊作用，提高班长安全责任意识，调动抓安全生产的积极性。

经矿研究决定，特制定生产一线班长安全奖金考核办法。

一、安全奖励考核小组
组长：吴启山、张玉贤
副组长：解贵仁、孟祥平
成员：安监处、工资科、财务科、组干科、考核办
二、安全奖励范围：采煤跟班队长、掘进班长。

三、安全奖励标准（分公司月安全奖励）
1、采煤跟班队长每月奖励900元。

2、掘进班长每月奖励700元。

四、安全奖励考核条件
1、每月出勤工数必须达到21天。

2、按照三零安全目标管理，当月无工伤、无三违行为。

坚持兑规作业。

五、安全奖励具体考核细则
当月出现下列行为之一的，扣除全部安全奖金：
1、当月本班出现工伤（以办理工伤卡片为准）。

2、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。

3、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮，不使用炮泥和化学炮泥。

4、探放水安全措施落实不到位。

5、揭煤安全措施落实不到位。

6、工作面空顶超过规程规定。

7、贯通措施落实不到位。

8、遇特殊地质构造措施不落实。

9、明火操作或工作面电缆有明头。

10、绞车小绳磨损、断丝超限不及时更换仍继续使用。

11、采掘工作面瓦斯超限作业，无风、微风作业。

12、严重积尘厚度10mm，连续长度10m以上。

采煤机组风水联动、入回风净化水幕、各转载点喷雾不使用或使用效果不好造成煤尘飞扬。

掘进工作面炮前炮后不洒水消尘。

13、破坏井下一通三防安全设施。

14、支风门。

15、不执行一炮三检和三人联锁放炮制。

16、采煤面、掘进面班长脱岗不在现场带班。

17、掘进工作面掐风筒，风筒出口距工作面超过作业规程规定，不使用防炮崩风筒或风筒长度低于9米。

18、监测探头不按规定位置悬挂，包蒙探头或人为造成探头误报警。

19、采掘带班班长因违章指挥造成未遂事故。

20、作业现场隐患不处理或有其它严重违章行为。

新建煤矿
xx年四月一日。