聘用制合同制正式员工

合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为正式员工的相关事项，达成如下协议：
一、聘用岗位及期限
1. 乙方被聘用为甲方_______部门的_______岗位，具体工作职责和内容如下：
（1）负责_______；
（2）执行公司各项规章制度；
（3）完成甲方交办的其他工作任务。

2. 本合同的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容与要求
1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。

3. 乙方应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

4. 乙方应服从甲方的管理，接受甲方的考核和监督。

三、劳动报酬及福利待遇
1. 乙方在聘用期间，甲方按照国家规定及公司薪酬制度支付乙方工资，具体工资标准为：_______元/月。

2. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 甲方按照国家规定及公司福利政策，为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

四、合同解除与终止
1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险的；
（2）强迫劳动或者违法加班的；
（3）不履行合同约定的义务，严重影响乙方正常工作的；
（4）乙方提出解除合同，经甲方同意的。

3. 合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同自行终止。

五、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：_______年_______月_______日
注：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。