简历自评之你的简历合格吗(ppt 22页)
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直至可以按照不同职位调整（主要分研发技术型和市场销售型）。
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关于厚德载物工作室
厚德 载物
旨
在：为师弟师妹提供专业求职服务，
帮助大家走好求职第一课
服务原则：1）先服务后收费：我们信任客户，
并督促成员将每一份简历做成精品
2）价廉物美；很多人建议我们价格提高一倍，
但我们坚持平价模式。
团队成员：一群已毕业并找到好工作的好友组成的工作室
4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵
完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！
n
一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
本科 30%
北大
12%
上海 30%
博士
中科院
10%
8%
北京其他地区
硕士
20%
35%
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我们常常收到这样的短信：
“师兄师姐好，简历收到，真是焕然一新，你们辛苦了” “师兄师姐好，***公司已经通知我去面试了，你们的简历 果然有效啊” “张师姐好，谢谢你的耐心细致，简历我非常满意，
另外求职信写得真精彩，你的文笔真好！” “邮件收到，简历写得很精彩，只是，是不是把我写得太优秀了？” “华师兄好，谢谢你的精彩简历，我刚刚帮你们推荐了两个客户，嘿嘿……
Step 2: 花至少一天，梳理经历，按照哈佛商学院模板整理一份初稿。
Step 3: 修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐，
至少2位HR助理，至少1位HR总监。
Step 5: 收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化，
更绝的是收到这样的邮件：
“谢谢林同学，我发送简历后，第二天早上就见到了**公司老板，短短半小时就上岗 了。月薪，呵呵，你知道我的期望是6000，他给我的是1.5万，而且是试用期……给我 的职位是总监……”
——这是一个35岁的女性，她能力很强，但只是中专毕业，想应聘一家来华外企 的HR副总监，不知简历该怎么写，我们帮她扬长避短，强调本土经验等，成功获得了 如此意外的收获。她后来介绍了３位客户。
为应届生提供全程专业求职辅导，包括求职文书，模拟电话面试 服务也逐渐对MBA和在职人员提供，两类客户数已占1/4
n
关于厚德载物工作室
现在服务情况：
1.数 量：1800余份 2.满意度：100％ 3.呆账率：0
地区分布：
学历分布：
客户区域分别表
学历分布表
在职
10%
其他城市
清华
MBA
15%
15%
15%
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
n
简历写作流程
如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：
Step 1: 花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。
突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历
统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！
（50%简历没被打开）
3. 推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势）
如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
3. 公司高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
n
认识你的简历
小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引HR工作人员 第二，要定位清晰，吸引HR 总监 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
n
为什么我们可以做到？
１．团队成员专业、敬业
团队每一位成员均纯靠实力成功求职，所以对如何优化简历很擅长
２．写作流程规范、合理 step1：资料收集：收到资料后，我们会确认资料是否充分 step2: 初稿撰写：１位资深写作师会根据资料撰写初稿 step3：系统修改：５位专业评审人会从５个角度分别提修改意见 step4：专家评审：文件改好后，将交由行业定稿人（ＨＲ）定稿 step5：排版美化：最终定稿人将认真排版、美化 step6：组织翻译：定稿后，将交由专业翻译团队翻译定稿
HR总监1人/ HR工作人员4人
投行2人/ 风险投资公司1人/ 四大1人/
互联网3人/ 咨询公司1人/ 证券公司1人/
房地产公司2人
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关于厚德载物工作室
厚德 载物 1.目前服务包括：
代为写作中英文简历 代为写作中英文求职信 代为写作中英文面试自我介绍词 代写中英文推荐函
2.未来服务：
好简历＝充分资料＋专业撰写人＋５道工序修改＋行业评审人＋专业排版
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关于厚德载物工作室
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有志者，事竟成；苦心人，天不负
祝师弟师妹求职顺利！
认识你的简历
答案是
吸引他们所有人！
不能吸引HR工作人员， 就没有机会吸引HR总监， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
n
关键 词二
认识你的简历
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2. HR总监关注简历定位：
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
n
关键 词一
简历功能
认识你的简历
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书： 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函
n
完美简历
何为完美简历
1. 定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮
而且亮点符合定位；
n
简历自评：你的简历合格吗？
n
如果说军训是大学的第1节课，那么找工作会是最后1节课。 我会好好走完这最后一段学生历程…… 在这个历程中，积累与沉淀自己！ 同时，给自己一个全新的开始…… 谢谢你们的帮助，让我在最后一节课的开局充满自信！
——题记 引自一位师妹的邮件
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摘要
本文致力于告诉您：
1 简历有什么用？
2
简历优秀与否的标准？
技术层面：如何制作好简历？
3
关于我们
4
n
摘要
请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
n
认识你的简历
简历只有一个功能
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是qualified，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
n
认识你的简历
小结 之二
求职文书的PACKAGE
1. 简 历：中文版和英文版（必备）
关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、 能力结构、经验结构
2. 求职信：中文版和英文版（必备）
“扼腕长叹”、“报国无门”
第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何
所以，你的简历必须足够attractive， 吸引HR给你面试机会
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认识你的简历
请回
答我 简历要吸引谁？
HR工作人员？ HR总监？ 公司高层？
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厚德 载物
旨
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2）价廉物美；很多人建议我们价格提高一倍，
但我们坚持平价模式。
团队成员：一群已毕业并找到好工作的好友组成的工作室
4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵
完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！
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一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
本科 30%
北大
12%
上海 30%
博士
中科院
10%
8%
北京其他地区
硕士
20%
35%
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我们常常收到这样的短信：
“师兄师姐好，简历收到，真是焕然一新，你们辛苦了” “师兄师姐好，***公司已经通知我去面试了，你们的简历 果然有效啊” “张师姐好，谢谢你的耐心细致，简历我非常满意，
另外求职信写得真精彩，你的文笔真好！” “邮件收到，简历写得很精彩，只是，是不是把我写得太优秀了？” “华师兄好，谢谢你的精彩简历，我刚刚帮你们推荐了两个客户，嘿嘿……
Step 2: 花至少一天，梳理经历，按照哈佛商学院模板整理一份初稿。
Step 3: 修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐，
至少2位HR助理，至少1位HR总监。
Step 5: 收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化，
更绝的是收到这样的邮件：
“谢谢林同学，我发送简历后，第二天早上就见到了**公司老板，短短半小时就上岗 了。月薪，呵呵，你知道我的期望是6000，他给我的是1.5万，而且是试用期……给我 的职位是总监……”
——这是一个35岁的女性，她能力很强，但只是中专毕业，想应聘一家来华外企 的HR副总监，不知简历该怎么写，我们帮她扬长避短，强调本土经验等，成功获得了 如此意外的收获。她后来介绍了３位客户。
为应届生提供全程专业求职辅导，包括求职文书，模拟电话面试 服务也逐渐对MBA和在职人员提供，两类客户数已占1/4
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关于厚德载物工作室
现在服务情况：
1.数 量：1800余份 2.满意度：100％ 3.呆账率：0
地区分布：
学历分布：
客户区域分别表
学历分布表
在职
10%
其他城市
清华
MBA
15%
15%
15%
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
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简历写作流程
如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：
Step 1: 花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。
突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历
统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！
（50%简历没被打开）
3. 推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势）
如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
3. 公司高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
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认识你的简历
小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引HR工作人员 第二，要定位清晰，吸引HR 总监 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
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为什么我们可以做到？
１．团队成员专业、敬业
团队每一位成员均纯靠实力成功求职，所以对如何优化简历很擅长
２．写作流程规范、合理 step1：资料收集：收到资料后，我们会确认资料是否充分 step2: 初稿撰写：１位资深写作师会根据资料撰写初稿 step3：系统修改：５位专业评审人会从５个角度分别提修改意见 step4：专家评审：文件改好后，将交由行业定稿人（ＨＲ）定稿 step5：排版美化：最终定稿人将认真排版、美化 step6：组织翻译：定稿后，将交由专业翻译团队翻译定稿
HR总监1人/ HR工作人员4人
投行2人/ 风险投资公司1人/ 四大1人/
互联网3人/ 咨询公司1人/ 证券公司1人/
房地产公司2人
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关于厚德载物工作室
厚德 载物 1.目前服务包括：
代为写作中英文简历 代为写作中英文求职信 代为写作中英文面试自我介绍词 代写中英文推荐函
2.未来服务：
好简历＝充分资料＋专业撰写人＋５道工序修改＋行业评审人＋专业排版
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关于厚德载物工作室
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有志者，事竟成；苦心人，天不负
祝师弟师妹求职顺利！
认识你的简历
答案是
吸引他们所有人！
不能吸引HR工作人员， 就没有机会吸引HR总监， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
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关键 词二
认识你的简历
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2. HR总监关注简历定位：
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
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关键 词一
简历功能
认识你的简历
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书： 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函
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完美简历
何为完美简历
1. 定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮
而且亮点符合定位；
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简历自评：你的简历合格吗？
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如果说军训是大学的第1节课，那么找工作会是最后1节课。 我会好好走完这最后一段学生历程…… 在这个历程中，积累与沉淀自己！ 同时，给自己一个全新的开始…… 谢谢你们的帮助，让我在最后一节课的开局充满自信！
——题记 引自一位师妹的邮件
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摘要
本文致力于告诉您：
1 简历有什么用？
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简历优秀与否的标准？
技术层面：如何制作好简历？
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摘要
请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
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认识你的简历
简历只有一个功能
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是qualified，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
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认识你的简历
小结 之二
求职文书的PACKAGE
1. 简 历：中文版和英文版（必备）
关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、 能力结构、经验结构
2. 求职信：中文版和英文版（必备）
“扼腕长叹”、“报国无门”
第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何
所以，你的简历必须足够attractive， 吸引HR给你面试机会
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请回
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HR工作人员？ HR总监？ 公司高层？
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