技术人员流动通道管理制度

第一章总则
第一条为加强我公司技术人员流动管理，优化人才资源配置，提高企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体技术人员流动事宜，包括内部流动、外部流动及返聘等。

第三条技术人员流动应遵循以下原则：
1. 合理性原则：根据企业发展战略和业务需求，合理配置技术人员，实现人力资源优化。

2. 公开、公平、公正原则：在技术人员流动过程中，坚持公开、公平、公正，确保流动工作的透明度。

3. 安全稳定原则：保障技术人员流动过程中的合法权益，维护企业稳定发展。

第二章流动条件
第四条技术人员流动应具备以下条件：
1. 符合企业发展战略和业务需求，具备一定的专业素质和实际工作经验。

2. 经所在部门或单位同意，且无违纪违规行为。

3. 经公司人力资源部门审核通过。

第五条技术人员流动应符合以下情形之一：
1. 因工作需要，需调整岗位或部门。

2. 因个人发展需要，希望到其他部门或岗位工作。

3. 因企业业务调整，需对技术人员进行流动。

第三章流动程序
第六条技术人员流动程序如下：
1. 提出申请：技术人员向所在部门或单位提出流动申请，说明流动原因和意愿。

2. 部门或单位审核：所在部门或单位对流动申请进行审核，提出意见。

3. 人力资源部门审核：公司人力资源部门对流动申请进行审核，提出意见。

4. 领导审批：经公司领导审批后，确定流动方案。

5. 实施流动：根据审批结果，办理流动手续。

第四章流动保障
第七条技术人员流动期间，公司应保障其合法权益，包括：
1. 工资待遇：流动期间，技术人员应享受原岗位的工资待遇。

2. 社会保险：流动期间，公司应继续为技术人员缴纳社会保险。

3. 住房补贴：流动期间，公司应继续为技术人员发放住房补贴。

第五章附则
第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。