职工理发室合同

职工理发室合同
一、合同双方。

甲方：[公司名称]
乙方：[理发室经营方名称]
二、合作背景。

咱公司这么大，职工们忙忙碌碌的，头发长了都没个方便的地儿打理可不行。

所以呀，咱们就有了这个职工理发室的想法，这才促成了甲方和乙方的合作呢。

三、理发室服务内容。

1. 基本理发服务。

乙方得给咱职工提供常见的理发服务，像男士的短发修剪，女士的简单剪发造型之类的。

不管是想剪个利落的短发，还是修修发梢，都得能满足需求。

可不能说只会剪一种发型，得多种多样的，毕竟咱职工们的喜好也是五花八门的。

2. 额外服务。

偶尔要是有职工想要染个低调的颜色，或者简单烫个小卷儿，乙方也得尽量安排。

当然啦，这部分可能会涉及一些额外的费用，但也得合理，不能漫天要价。

四、场地与设备。

1. 场地提供。

甲方呢，会给乙方提供合适的场地来做这个职工理发室。

这个场地呀，得宽敞明亮，通风也好，不能让职工们在一个又闷又暗的小角落里理发。

2. 设备设施。

乙方要负责理发室里的设备，像理发椅、剪刀、梳子、吹风机这些基本的东西肯定得有，而且得保证是质量不错的。

不能用那种老是夹头发的梳子或者吹一会儿就坏的吹风机，那可不行。

设备要是坏了，乙方得及时修理或者更换，可不能让职工们干等着。

五、营业时间。

1. 工作日。

平常工作日的时候，理发室得开门营业。

早上可以稍微晚一点，比如说9点开门，毕竟职工们早上都忙着来上班呢。

晚上呢，至少得营业到7点，这样下了班的职工也能有时间去理发。

2. 特殊安排。

要是遇到公司有特殊活动，比如年会或者大型的培训活动啥的，乙方可以根据甲方的要求，适当延长营业时间或者调整营业日期，来满足职工们的需求。

六、收费标准。

1. 基本理发价格。

对于普通的理发服务，价格得实惠。

男士理发就定个[X]元，女士简单剪发[X]元。

这个价格可是考虑到咱职工的收入水平定的，不能太贵，要让大家觉得划算。

2. 优惠政策。

乙方可以给经常来理发的职工一些小优惠，比如说办个卡，每剪[X]次送1次之类的。

这样职工们会更乐意来理发室，也算是给大家的一点小福利。

七、职工反馈与改进。

1. 反馈渠道。

甲方会给职工们提供一个反馈的渠道，要是职工对理发室有什么意见或者建议，比如觉得某个理发师技术不好，或者觉得价格还是有点高，都可以通过这个渠道反映。

2. 改进措施。

乙方收到甲方转达的职工反馈后，得积极改进。

要是说某个理发师技术不好，乙方可以给这个理发师培训提高，要是价格问题，也得好好考虑调整。

毕竟这个理发室是为了方便职工的，得让大家满意才行。

八、合同期限。

1. 初始期限。

这份合同一开始签[X]年。

在这[X]年里，双方都要好好履行自己的责任。

2. 续签。

合同快到期的时候，如果双方合作得挺愉快的，没有什么大的问题，就可以考虑续签。

续签的时候可以根据实际情况，对合同内容做一些小的调整。

九、违约责任。

1. 甲方责任。

如果甲方没有按照合同给乙方提供场地，或者干涉乙方正常的经营活动，那甲方得给乙方一定的赔偿。

赔偿的金额可以根据乙方的损失来定，比如说装修费用、设备投入之类的。

2. 乙方责任。

要是乙方没有按照合同提供服务，像服务质量差、乱收费或者营业时间不遵守规定，甲方有权扣除乙方一定的费用作为惩罚。

要是情况特别严重，甲方甚至可以解除合同。

十、争议解决。

1. 协商解决。

如果在合作过程中出现了什么问题或者争议，双方首先要做的就是坐下来好好商量。

毕竟大家都是为了把职工理发室做好，没有什么不能说开的。

2. 其他途径。

如果协商不成，双方可以考虑通过法律途径来解决。

但是呢，大家都希望不要走到这一步，还是和平解决比较好。