2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考点梳理)

2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提
分题库(考点梳理)
单选题（共40题）
1、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】 B
2、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】 C
3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】 A
4、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】 D
5、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段
【答案】 A
6、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型
【答案】 C
7、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
【答案】 C
8、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】 B
9、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】 C
10、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
【答案】 C
11、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式
【答案】 C
12、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】 B
13、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】 B
14、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B
15、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
【答案】 B
16、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
【答案】 B
17、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
【答案】 C
18、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数
B.吸水率
C.饱和吸水率
D.天然含水率
【答案】 C
19、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满
【答案】 A
20、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。

A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】 B
21、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】 C
22、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格
【答案】 D
23、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
【答案】 B
24、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
【答案】 A
25、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】 A
26、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】 A
27、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】 C
28、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，
0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
【答案】 B
29、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
【答案】 C
30、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。

A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水
【答案】 B
31、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点
【答案】 C
32、主导风向指风频最大的风向角的范围。

风向角范围一般为()之间的夹角。

A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】 B
33、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】 B
34、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】 C
35、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】 C
36、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化
【答案】 A
37、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验
【答案】 B
38、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】 A
39、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）
A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】 B
40、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
【答案】 B
多选题（共20题）
1、一个完整的沟通过程，包括的要素有（）。

A.信息输出者
B.信息内容
C.信息接受者
D.沟通渠道
【答案】 ABCD
2、组织结构分析的内容主要有（）。

A.员工与岗位之间是否匹配
B.各种职能的性质及类别
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.某个部门应同哪些单位和个人有关联
E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
【答案】 BC
3、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）
A.奖金共享
B.收益共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股确认答案
【答案】 BC
4、下列属于组织变革的是（）。

A.综合性变革
B.结构性变革
C.文化主导型变革
D.以人为中心的变革
【答案】 ABD
5、绩效管理委员会的主要职责包括（）。

A.领导和推动企业的绩效管理
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的规定
E.临机处理涉及绩效管理但现行政策未做规定的重大事项确认答案【答案】 ABCD
6、（）属于正式沟通。

A.组织的定期会议
B.按组织系统逐级上报
C.私下议论
D.同学聚会
【答案】 AB
7、组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.发展战略性原则
B.管理系统一元化原则
C.明确责任和权限原则
D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则
【答案】 BCD
8、某城市一座主干路上的跨河桥，为五孔单跨各为25m的预应力混凝土小箱梁（先简支后连续）结构，全长125.8m，横向由24m宽的行车道和两侧各为3.0m的人行道组成，全宽30.5m。

桥面单向纵坡1％；横坡：行车道1.5％，人行道1.0％。

试问，该桥每孔桥面要设置泄水管时，下列泄水管截面积F
（mm2）和个数（n），哪项数值较为合理？（）
A.F=75000，n=4.0
B.F=45000，n=2.0
C.F=18750，n=1.0
D.F=0，n=0
【答案】 A
9、下列关于混凝土结构工程施工质量验收方面的说法，何项正确？（）
A.基础中纵向受力钢筋保护层厚度的合格点率应达到90%及以上，且不得有超过15mm的尺寸偏差
B.属于同一工程项目的多个单位工程，对同一厂家生产的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收
C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程应编制施工方案。

其中只有高大模板支架工程应按有关规定进行技术论证
D.当后张有粘结预应力筋曲线孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌浆工艺时，应在孔道波谷设置排气孔
【答案】 A
10、以下关于比率量表的说法，正确的是（）。

A.表中没设立绝对零点
B.可以进行四则运算
C.测量水平最高的量表
D.采用的统计方法单一
E.可以用几何平均数
【答案】 BC
11、工商企业的任务环境包括（）。

A.资源供应
B.企业的合作者
C.政府主管部门
D.顾客
【答案】 ABCD
12、奖金的主要特点包括（）。

A.单一性
C.灵活性
D.综合性
E.及时性确认答案
【答案】 ABC
13、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的，例如( )。

A.主持编写监理规划
B.主持整理设备监理资料
C.撰写设备监理报告
D.签发工程款支付证书
E.审核签认竣工结算报告
【答案】 AD
14、面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（）
A.面试者需要
B.工作计划
C.人力资源计划
D.工作说明书
E.应聘者的个人资料确认答案
【答案】 D
15、管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（）。

A.建立有效的控制标准
C.提供充足的信息
D.保证员工能够接受
【答案】 ACD
16、公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。

A.个人的主观判断
B.个人所持的公平标准
C.绩效的评定办法
D.评定人
【答案】 ABCD
17、某矩形钢筋混凝土受弯梁，其截面宽度1600mm、高度1800mm。

配置HRB335受弯钢筋16根Φ28，间距100mm单层布置，受拉钢筋重心距离梁底60mm。

经计算，该构件的跨中截面弯矩标准值为：自重弯矩1500kN·m；汽车作用弯矩（不含冲击力）1000kN·m。

A.0.05
B.0.08
C.0.12
D.0.18
【答案】 D
18、按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（）。

A.理论性研究
B.描述性研究
C.应用性研究
D.服务性研究
E.行动研究
【答案】 ACD
19、以下属于面试中背景性问题的是（）。

A.个人兴趣
B.家庭情况
C.工作经历
D.法律常识
E.遗传病史确认答案
【答案】 ABC
20、组织行为学的研究对象主要包括（）
A.人的心理活动
B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性
D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
【答案】 AC。