“群众观点大讨论活动”查摆及整改措施
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
“群众观点大讨论活动”查摆及整改措
施
本文作者:肖文
“群众观点大讨论活动”查摆及整改措施
肖文
党支部在群众观点大讨论活动中,根据院党支部的
安排部署,法院认真组织,全体干警积极参加学习讨论,很有收获。
还有不到两个月的时间,要实现最高人民法
院党组的要求,确保大讨论收到实效,应做到学习到位、认识到位、查摆到位、整改到位。
牢固树
立和落实科学发展观,以公正司法、一心为民为指针,以解决支部存在的突出问题为重点,切实转变观念、转变工作作风,改进工作方法,提高工作效率。
这段时间,我们办公室通过广泛征求意见和自己深入查摆相结合,找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的
问题,同时分析了问题的成因,汲取了教训,明确了今
后的努力方向。
现将存在的问题剖析如下:
存在的主要问题
一、对“三个至上”指导思想的认识不到位、理解
不深入、方向不够明确。
在工作中,全体人员能够以维
护法院形象为出发点,做到耐心细致、热情接待,但是
仍然有不尽人意的地方。
一是少数干警公仆意识不强,“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。
如对前来咨询的群众有时不够热情,原创:对群众的询问畏难厌烦,态度冷淡;推诿、
拖拉、扯皮等现象时有发生;一些便民措施不落实,服
务承诺没有兑现,敷衍了事,马虎应付。
二是联系群众
不够密切,为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。
少
数干警衙门作风严重,工作脱离群众,对群众的意见和
建议置若惘闻,对群众的疾苦漠不关心。
二、组织学习不够主动。
对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够
经常化。
支部对政治学习的重要性熟悉不足,老认为材
料工作忙起来,政治思想学习就可以暂且放在一边。
除
规定组织的集中学习和完成规定要求外,平时比较强调
客观原因或忙于工作事务,放松对办公室内人员的学习
要求。
即使在组织学习时也经常偏离主题。
在按照规定
集中开展理论学习时,会议开到最后都变成集体研究和
探讨工作问题,没有专门研究政治理论问题。
平时院里
规定的学习制度是坚持了,但多数学习流于形式,一人念,大家听,或者结合当前工作就事论事,学的是理论
文章,讨论的是具体工作,根本谈不上对理论的深刻探讨。
三、队伍治理不够严格
认为平时工作都比较忙,经常加班加点,尤其是案
件多,大家更是没日没夜的工作,造成支部一班人在对
所属人员的治理上存在偏松、偏软的现象。
一是工作作
风不够严谨。
个别干警纪律松懈,上班迟到、早退,工
作时间擅离岗位,警容不整,违章开车,等现象时有发生。
二是落实有关女乐网-
规章制度不够果断。
个别干警不能很好地遵守院党
组的规定的纪律要求,对于亲朋好友的案件有打招呼及
工作日饮酒的现象。
四、班子凝聚力和战斗力不够坚强
一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力,对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题,缺乏充分
的酝酿和民主讨论,征求意见不够广泛。
二是班子成员
之间交心通气不足,彼此之间协调配合有时不够密切,
对一些重大工作缺乏深入的交流探讨,导致有时在对问
题的看法上出现分歧。
三是开展批评与自我批评,进行
积极的思想斗争的风气不浓。
往往是自我批评的多,互
相批评的少,谈表象的多,查思想根源的少。
对存在问题的原因分析
通过召开办公室工作会议,对存在问题进行深入的
剖析,我们认为之所以存在这些问题,原因是多方面的。
首先,政治敏锐感不强,思想熟悉不深。
对加强理
论学习的重要性、紧迫性熟悉不足,强调实际工作作用
的多,强调理论学习的少,没有危机感。
认为马克思主义、毛泽东思想、xxxxx和江泽民同志提出的“****”
及社会主义法治理念等重要思想理论性太强,是我们党
的高层决策者把握发展方向的指南针,而我们支部都是
工作在一线的党员,支部只要保证每个党员专心工作,
不犯原则性错误就行了。
再则,正因为理论性太强,字
字精辟,学起来觉得枯燥、太累了,所以就会出现流于
形式的现象。
其次,对办公室人员培养工作做的不够细,要求不
够严。
因为法院办公室工作的非凡性,所以工作一紧张,就一味追求工作结果,而在工作中忽视了对个体的培养,忽视了他们的思想变化,忽视了让每个同志树立正确的
人生观、世界观的重要性,造成个别同志在工作中出现
拖拉、应付的现象。
再次,解决自身问题的能力不够强,方法还不多。
由于在工作中经常接触的问题很多,但是依靠办公室本
身很难解决,致使自己经常感觉很矛盾,一方面,出于
工作,非常希望能够解决办公室人员在工作中碰到的实
际问题,给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,很多问题靠办公室自身的力量根本无法解决,
一班人便会产生畏难情绪,急躁心理,从而削弱了对队
伍的治理,降低了标准和要求。
下步整改措施
一、要进一步加强政治理论学习。
学会用马克思主
义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去
分析、判定现实生活中出现的各种复杂问题,增强明辨
是非的能力,增强处理复杂问题的能力,坚定共产主义
理想和建设中国特色社会主义的信念,提高政治敏锐性
和鉴别力,自觉在政治上和党中心保持高度一致。
树立
正确的世界观、人生观、价值观,将远
大理想和岗位工作紧密联系起来,在本职岗位上践
行“****”的重要思想,自觉发挥模范带头作用。
二、与时俱进,解放思想,真正树立起“以人为本”的理念。
从同志们的思想实际出发,有的放矢地开展思
想教育工作,原创:真正关心每位同志的成长,倾听大
家的呼声和愿望,真正使每一个同志的个人愿望和院里
大局发展的意愿紧密结合起来。
坚持用发展的眼光看待
每一位同志,注重建立长效的可持续发展的思想培养机制。
三、注重提高业务素质,增强自身本领。
我们支部
全体人员将把这次剖析评议作为一个新的起点,在今后
的工作中,准确地把握。