通信行业-人力资源部-人事管理岗位说明书[详细]
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。
一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。
- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。
- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。
- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。
二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。
- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。
- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。
- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。
- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。
- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。
- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。
- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。
通信行业-人力资源部-岗位管理岗位说明书
对技术业务等级资格评定工作的建议执行权
对突出贝献专业技术人才选拔、考核的建议执行权
对参加高级学历教育人选有建议权
对学历证书、学籍档案的检查和审核权
对专业技术职务任职资格的检查权和建议权
对地市分公司、省公司直属各单位相应工作有指导权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、各地市分公司、哈尔滨事业部、直属各单位
对当选的各级突出贡献专业技术人才进行定期考核并建立人才档案
职 责 七
职责表述：负责学历教冃官理
工作时间百分比：%
工作 任务
对公司选送参加咼级学历教冃人选提供推荐参考意见，负责办理相关手续（日常）
对在职参加学历教育人员进行登记备案（日常）
对在职学历教育毕业人员毕业证书、材料进行审查登记，录入HRP系统（日常）
工作时间百分比：%
工作 任务
拟定技术业务等级资格评定管理办法，经审批后组织实施
组织全公司咼级以上专业技术等级评疋
指导省公司各专业及地市分公司中级以下技术业务等级资格的评定工作
组织专业技术职务资格考试、评审和晋升管理工作
职 责 六
职责表述：负责突出贝献专业技术人才管理
工作时间百分比：%
工作 任务
拟定突出贡献专业技术人才评选办法并组织实施
岗位管理岗位说明书
岗位名称
岗位管理岗位编号HR-04来自所在部门人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
本职：具体负责员工劳动关系、劳务用工及医疗保险等管理工作；负责建立、完善并实施技术业务等级 评疋制度，对专业技术人员进行管理、培养和选拔
通信行业人力资源部岗位管理岗位说明书
三
职责表述：负责医疗保险的有关事宜
工作时间百分比：%
工作
任务
拟定企业补充医疗保险方案并提出修改意见
负责参保员工基本资料整理、保管（日常）
填报医疗保险报表（每月一次）
职
责
四
职责表述：其他日常管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责劳动保护用品的发放与管理（不定期）
负责省公司员工请休假及考勤管理工作（日常）
工作
任务
拟定突出奉献专业技术人才评选办法并组织实施
对当选的各级突出奉献专业技术人才进行定期考核并建立人才档案
职
责
七
职责表述：负责学历教育管理
工作时间百分比：%
工作
任务
对公司选送参加高级学历教育人选提供推荐参考意见，负责办理有关手续（日常）
对在职参加学历教育人员进行登记备案（日常）
对在职学历教育毕业人员毕业证书、材料进行审查登记，录入HRP系统（日常）
对各部门员工的休假、出勤情况的考核权
对技术业务等级资格评定工作的建议执行权
对突出奉献专业技术人才选拔、考核的建议执行权
对参加高级学历教育人选有建议权
对学历证书、学籍档案的检查与审核权
对专业技术职务任职资格的检查权与建议权
对地市分公司、省公司直属各单位相应工作有指导权
工作协作关系：内部协调源自系省公司各部门、各地市分公司、哈尔滨事业部、直属各单位
其它：
使用工具设备
通常办公自动化设备
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班、出差
所需记录文档
汇报文件、报告、工作计划、总结、合同、各类申请表、审批表
备注：
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中至关重要的部门，在管理和发展人力资源方面发挥着重要作用。
人力资源部的不同岗位在实施各项人力资源策略和管理工作方面扮演着不同的角色。
本岗位说明书将分别介绍人力资源部的招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效考核专员以及员工关系专员等五个岗位的职责和要求。
二、招聘专员招聘专员负责组织和实施公司招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
招聘专员的主要职责包括：1. 协助编制和发布招聘广告，筛选简历并与候选人联系；2. 安排并组织面试流程，与部门经理协调，协助招聘团队完成招聘流程；3. 负责为新员工制定入职计划，并与相关部门协调沟通；4. 协助人力资源部门其他相关工作的开展，如员工培训和员工福利等。
三、培训师培训师负责公司内部培训和发展计划的制定和实施。
培训师的主要职责包括：1. 分析公司培训需求，设计和开发培训课程和材料；2. 组织和实施员工培训活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等；3. 整理培训数据，评估培训效果，并提供改进建议；4. 与内部各部门合作，确保培训计划与公司战略目标一致。
四、薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行薪酬福利政策，以及管理员工的薪酬和福利待遇。
薪酬福利专员的主要职责包括：1. 负责薪酬政策的制定和执行，确保薪酬体系的公平和合理；2. 管理并计算员工的薪酬、奖金和津贴等福利待遇；3. 协助进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，提供薪资分析报告；4. 解答员工关于薪酬福利相关问题，提供薪酬福利咨询服务。
五、绩效考核专员绩效考核专员负责协助管理和开展公司的绩效管理工作，确保绩效目标的设定和评估。
绩效考核专员的主要职责包括：1. 协助设计和改进绩效考核流程和工具，确保合理性和可操作性；2. 协助收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效评估提供支持；3. 协助组织和实施绩效评估，与部门经理合作，为绩效奖励提供依据；4. 培训员工和上级管理者，提高绩效管理的意识和能力。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，其职责是负责企业的人力资源管理和发展。
本说明书旨在介绍人力资源部中不同岗位的职责和要求，以帮助员工更好地了解其所在岗位，并正确履行职责。
二、人力资源招聘专员1.职责描述招聘专员负责对公司的人才需求进行调研和评估，制定并实施相应的招聘计划。
他们负责招募适合的候选人，筛选简历，组织面试并进行背景调查。
此外，招聘专员需要与外部招聘渠道合作，确保招聘活动的顺利进行。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源相关专业优先；- 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟悉招聘流程和相关法律法规。
三、薪酬福利专员1.职责描述薪酬福利专员负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪资和福利合理、公正。
他们负责薪资调整、奖金发放以及各类员工福利计划，同时需要跟踪市场薪酬动态，提出合适的调整建议。
2.任职要求- 熟悉薪酬福利管理相关法律法规；- 具备较强的数字分析和谈判能力；- 良好的沟通和团队合作能力；- 具备关注细节和保密性的意识。
四、培训发展专员1.职责描述培训发展专员负责制定和实施公司的培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
他们需要识别员工的培训需求，设计和组织培训课程，并评估培训效果。
同时，他们还负责企业文化建设和员工激励计划的制定。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的培训设计和组织能力；- 熟悉不同培训方法和工具；- 具备较强的沟通和谈判能力。
五、员工关系专员1.职责描述员工关系专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和员工离职手续等。
他们需要与员工保持有效的沟通，及时解决问题，维护良好的企业员工关系。
2.任职要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关法务知识；- 具备较强的协调和解决问题的能力；- 优秀的沟通和人际关系处理能力；- 对员工情绪的细微变化敏感，并能及时进行合理引导。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。
其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。
本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。
二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。
四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。
五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。
通信行业-人力资源部-人事管理岗位说明书
3二S一Hale Waihona Puke 人系 职-无
级 等 酬 薪
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作务 工任
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技能技巧
熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识.熟练使用各种办公软件,具有较强的阅读能 力、分析能力、写作能力及沟通协调能力
其它：
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般办公坏境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差。
所需记录文档
考核材料、招聘协议、报告、总结等
备注:
工作时间百分比：5%
权力：
对考核方案及相关管理制度的建议权
对干部考核工作有执行权
对人事任免有建议权
在组织和实施员工招聘上有建议执行权
对员工考核工作有建议抑行权
工作协作关系
内部协调关系
省公司各部门、地市分公司人力资源部、省公司直属各单位人力资源部
外部协调关系
集团公司、省人事厅、省教育厅、省方动和社会保障厅
任职资格：
教育水平
大学本科及以上文化程度
专业
管理学、经济学等相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
3年以上工作经验,2年以上相关工作经验,1年以上管理工作经验
知识
熟悉人力资源专业知识•掌握有关人力资源管理的各项规章制度•尤其是招聘、纟责效考核的 理论知识,熟悉组织行为学、心理学等相关专业理论知识具有行政管理知识
通信行业-人力资源部-信息管理岗位说明书
职责表述：负责员工档案管理工作
工作时间百分比：15 %
工作 任务
负责省公司本部所有员工、二级单位领导班子成员及派驻各地财务部主任人事档案的管理 工作（日常）
组织指导员工填写《员工登记表》（全体员工三年一次，新员工到岗后即填一次）
负责所管理档案材料的归档、整理、装订工作
负责指导全省人事档案管理工作
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
所需记录文档
集团公司发放相关文件、各单位人员变动名细、各单位、本部及其它部门发文
备注:
工作时间百分比：40 %
工作 任务
拟定公司有关人事统计方面的管理办法，并组织督促全省各单位实施
负责全省HRP数据库主机维护工作，检查、督促、指导各部门及各单位完成本单位数据 模块的维护工作（日常）
负责人事信息数据的提取工作（日常）
编制全省人员变动、岗位组成及人员基本信息月报（每月一次）
编制全省人事统计年报（每年一次）
职责 四
职责表述：完成上级交付的其它任务工作时间百分比：10 %
权力：
对HRP信息管理系统改进有建议权
对各单位上报的人员信息具有审核权
对各单位HRP信息管理、档案管理具有监督指导权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、各地市公司、哈事业部、直属各单位的人力资源部门
外部协调关系
集团公司、HRP软件公司
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
经济管理、计算机应用及档案管理等相关专业
培训经历
人事档案管理培训、人力资源管理和统计管理培训
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、岗位名称：人力资源总监岗位职责：1.制定和实施公司人力资源战略和政策；2.负责组织人力资源规划和编制岗位职能描述；3.招聘、选拔和培养公司高层管理人员；4.负责薪酬福利制度的设计与管理；5.组织和推动绩效管理和员工发展计划；6.建立和维护员工关系，解决劳动纠纷；7.监督执行劳动法规和公司规章制度。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.至少8年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；3.熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理的能力；4.具备战略思维和良好的沟通协调能力；5.工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
二、岗位名称：招聘专员岗位职责：1.负责制定并执行公司招聘计划；2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3.与面试官协调面试安排和结果反馈；4.参与制定招聘政策和流程的优化；5.进行面试技巧培训和招聘渠道的开拓。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.熟悉人才市场和招聘流程，了解面试技巧；3.具备良好的沟通和协调能力，较强的责任心；4.熟练运用招聘工具和办公软件。
三、岗位名称：培训主管岗位职责：1.负责编制培训计划和培训预算；2.组织开展内部培训和外部培训的活动；3.制作培训教材和课程，安排培训师；4.评估培训效果，整理培训记录；5.协助员工个人职业发展规划。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.具备较强的培训设计和组织能力；3.熟悉各类培训方式和方法；4.良好的沟通和表达能力，善于团队合作。
四、岗位名称：员工关系专员岗位职责：1.负责员工入职、离职、转岗等手续办理；2.处理员工工资、社保、公积金等相关事务；3.参与员工关系的处理和日常沟通；4.协助解决员工问题和纠纷，维护员工权益；5.定期进行员工满意度调研和分析。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.熟悉劳动法律法规和人事制度；3.具备较强的组织和协调能力，细致认真；4.具备良好的沟通和解决问题的能力。
人力资源部人事管理岗位说明书
责
三
职责表述：人事调配工作
工作时间百分比：10%
工作任务
负责办理职工调入、调出手续
频次
进行人员配置情况调查
频次
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
频次
办理外聘、临时人员用工手续
频次
职
责
四
职责表述：负责公司人事档案管理工作
工作时间百分比：30%
工作任务
负责建立公司的人事档案，并将员工考核结果加入档案
人力资源部
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
工资级别
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责公司的员工招聘、选拔、档案管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作时间百分比：40%
工作任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
频次
经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作
频次
职
责
五
职责表述：其他工作。
工作时间百章的手续
频次
完成人力资源部经理交付的其他工作
频次
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属分公司
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等
任职资格：
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
人力资源部各岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位说明书(精选)人力资源部各岗位说明书一、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定并执行招聘计划，包括制作招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；- 负责招聘相关数据的统计和分析，及时汇报招聘状况，并提出招聘优化建议；- 负责与招聘渠道、中介公司等外部合作伙伴的沟通和协调；- 跟踪新员工入职、试用期情况，协助人力资源经理进行离职员工离职面谈。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程及用人需求；- 具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够准确理解用人需求；- 熟练使用招聘系统及办公软件。
二、员工关系专员1. 岗位职责：- 负责员工入职、离职相关手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等；- 解答员工关于福利待遇、工作条件、规章制度等方面的咨询，维护良好的员工关系；- 跟踪员工工作情况及绩效评估，协助上级领导进行绩效考核；- 管理员工档案，确保档案资料的完整和准确性。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备一定的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规；- 具备良好的沟通能力、情商和服务意识；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司员工培训计划，包括需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等；- 整理并开发培训课程材料，包括PPT、教案、讲义等；- 组织内外部培训讲师，协调培训资源，确保培训效果；- 跟踪并评估培训效果，提出培训改进建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训评估；- 具备良好的演讲和组织能力，能够有效地传递培训内容；- 熟练使用Office办公软件，掌握多媒体演示工具。
四、绩效考核专员1. 岗位职责：- 负责制定和实施公司绩效考核制度，包括绩效目标的设定、考核标准的制定等；- 组织绩效评估工作，包括绩效考核表的填写、绩效面谈的安排等；- 分析和评估员工绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议；- 跟踪员工绩效改进计划的执行情况，提供相关培训和指导。
中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书
3.1.5人力资源部（党群办）1、贯彻执行国家有关人事、劳动、教育政策和上级公司人力资源管理相关规定，制定和实施公司员工各项管理办法、实施细则。
2、在分公司党委领导下，按管理权限，负责承办公司中层管理人员的考察、任免、交流、奖惩事宜。
3、根据上级公司业绩考核管理办法，制定分公司绩效考核实施细则，根据通信业务完成情况，参与定期业绩评定。
4、根据通信业务发展状况，优化公司组织机构和岗位设置，进行合理的定编、定岗、定员。
5、负责编制、实施分公司薪资计划，准确、及时完成各类劳动工资报表的统计上报工作。
6、掌握公司员工的基本情况，负责公司人事信息库的日常管理和有关人事报表的统计、汇总、上报工作；7、根据通信业务发展需求，编制、实施有效的员工培训与辅导计划；统一组织和管理各类人员的在职培训和学历教育；协助和组织各部门办好各种业务技术培训班，负责员工职业技能鉴定工作，提升员工整体素质。
8、负责制定有关奖惩、劳动纪律和请假制度，办理各类假期的审核、审批工作，考核劳动纪律，出勤统计，负责处理员工违纪的查处。
9、根据有关专业技术职务聘任的规定，会同相关专业部门和有关评审机构组织实施分公司员工初级专业技术职务的初聘、评审、晋升、聘任和考核工作；负责员工中、高级专业技术职务的申报工作。
10、负责新调入员工、毕业生的接收分配以及分类人员的聘用工作；办理分公司员工退休审批手续。
11、负责分公司员工的补充养老保险、基本养老保险、失业保险和生育、医疗、工伤保险的管理工作。
12、负责分公司员工档案的日常管理工作。
13、负责筹备、落实党委各种会议，做好中心组学习的准备工作和组织工作。
14、负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作，起草有关文件。
15、做好支部建设、党员管理、组织发展及信访工作。
16、收发处理各种文件党务系统材料和函调，掌管印章和信件，收集装订、保管各种材料与文件，搞好档案管理工作。
17、开展党员政治学习活动，做好宣传报导工作。
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对考核方案及相关管理制度的建议权
对干部考核工作有执行权
对人事任免有建议权
在组织和实施员工招聘上有建议执行权
对员工考核工作有建议执行权
工作协作关系:
内部协调关系
省公司各部门、地市分公司人力资源部、省公司直属各单位人力资源部
外部协调关系
集团公司、省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅
任职资格:
教育水平
参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的年度人事考核、考察,并汇总整理考核结果、意见向领导汇报,为相关人力资源决策提供依据(1-2次/年)
参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的日常人事考核、考察工作(日常)
指导地市公司人力资源部门的干部考核工作(约1次/年)
负责干部任免、批复等行文工作(日常)
职
责
二
职责表述:负责员工招聘工作
工作时间百分比:30%
工作
任务
拟定员工招聘的相关管理制度,收集、整理各部门人员需求,拟定招聘计划(1次/年)
在部门经理指导下,经批准后办理招聘广告的审批手续,联系刊登招聘广告,登记应聘信件等
参加或落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的联系、组织和准备工作
组织落实对应聘人员的筛选、评聘,以及聘用人员的体检等工作
人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
HR-05
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
—
直接下级
无
薪酬等级
—
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职:具体负责干部考核、员工考核、员工招聘等方面工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责干部考核工作
工作时间百分比:45%
工作
任务
根据公司战略目标和业务发展需要,拟定干部考核管理办法,并就进一步修改完善提出建议
办理新入职员工的户籍申报手续
职
责
三
职责表述:拟订公司员工绩效考核管理体系并组织实施
工作时间百分比:20%
工作
任务
拟定公司员工绩效考核方案
审核汇总统计考核结果,报相关领导进行审批
指导地市公司开展员工绩效考核工作,并对实施情况进行跟踪了解(4次/年)
职
责
四
职责表述:完成上级交付的其它任务
工作时间百分比:5%
大学本科及以上文化程度
专业
管理学、经济学等相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
3年以上工作经验,2年以上相关工作经验,1年以上管理工作经验
知识
熟悉人力资源专业知识,掌握有关人力资源管理的各项规章制度,尤其是招聘、绩效考核的理论知识,熟悉组织行为学、心理学等相关专业理论知识,具有行政管理知识
技能技巧
熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识,熟练使用各种办公软件,具有较强的阅读能力、分析能力、写作能力及沟通协调能力
其它:
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差. Nhomakorabea所需记录文档
考核材料、招聘协议、报告、总结等
备注: