德国 工作合同
在德国工作合同范本
在德国工作合同范本雇主（以下简称甲方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：员工（以下简称乙方）：姓名：身份证/护照号码：地址：联系方式：鉴于甲方愿意雇佣乙方在德国从事[具体工作内容]工作，双方经友好协商达成如下协议：一、工作内容乙方同意在甲方指定的工作岗位上，按照甲方的要求完成[具体工作职责]等工作任务。
二、工作地点乙方的工作地点为[具体地点]。
三、工作时间乙方的正常工作时间为[具体工作时间安排]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。
四、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资[具体金额或计算方式]欧元。
2. 工资支付时间为每月的[具体日期]。
五、福利待遇1. 甲方按照德国法律和公司规定为乙方缴纳社会保险和其他法定福利。
2. 乙方享有[其他约定的福利待遇]。
六、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止，合同期限为[具体期限]年。
七、试用期自合同生效之日起，乙方将进入试用期，试用期为[具体试用期时长]个月。
在试用期内，双方均有权随时解除本合同，但应提前[提前通知的天数]天通知对方。
八、保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和其他机密信息严格保密，不得向任何第三方披露。
九、知识产权乙方在工作中产生的任何发明、创造、作品等知识产权归甲方所有。
十、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的德国法院提起诉讼。
十二、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________日期：__________________________乙方（签字）：__________________日期：__________________________。
德国劳动合同范本
德国劳动合同范本一、劳动合同双方甲方（雇主）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：_____________________身份证件号码：_____________________地址：_____________________联系方式：_____________________二、劳动合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
2. 工作地点为________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息____天，每月至少休息____天。
3. 乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。
五、劳动报酬1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。
2. 乙方试用期的工资为每月____元。
3. 乙方试用期满后的工资为每月____元。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 甲方应按照国家规定为乙方提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
七、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
德国永久制雇员合同模板
德国永久制雇员合同模板
雇员：（雇员的全名）
雇主：（雇主的全名）
1. 雇佣关系
1.1 雇主同意雇佣雇员作为永久制雇员，雇员同意接受雇主任命并履行工作职责。
1.2 雇佣关系自本合同签订之日起开始生效，为期无固定期限。
2. 工作职责
2.1 雇员应根据雇主的安排和要求，认真履行工作职责，提升公司业绩，遵守公司规章制度。
2.2 雇员的具体工作职责包括但不限于：（列举具体的工作内容和职责）
2.3 雇员应遵守公司的办公时间，按时上下班，并按照公司规定保护公司的商业秘密。
3. 薪酬和福利
3.1 雇员的薪酬将由双方协商确定，根据工作内容、工作业绩，以及公司的实际情况确定。
薪酬将每月发放。
3.2 雇员享有公司提供的各项福利，包括但不限于：社会保险、医疗保险、年底奖金、带
薪休假等。
4. 保密义务
4.1 雇员应保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给其他人员，不得用于个人或
他人利益。
4.2 保密义务在雇佣关系终止后仍然有效，雇员应继续遵守保密义务。
5. 终止雇佣关系
5.1 雇佣关系可由任何一方提前通知对方终止，提前通知期限应根据实际情况协商确定。
5.2 若雇员严重违反公司规定或行为不端，雇主有权立即终止雇佣关系，并不承担任何补
偿责任。
6. 其他条款
6.1 本合同经双方签字盖章生效，自雇员入职之日起开始执行。
6.2 本合同一式两份，雇员和雇主各持一份，具有同等效力。
【雇员签字】【雇主签字】
日期：日期：。
英文德国工作合同范本
英文德国工作合同范本Employment ContractThis Employment Contract (the "Contract") is made and entered into on [date] between [Employer's Name], a pany incorporated and existing under the laws of Germany, with its registered office at [Employer's Address] (hereinafter referred to as the "Employer"), and [Employee's Name], residing at [Employee's Address] (hereinafter referred to as the "Employee").1. Position and DutiesThe Employer here employs the Employee in the position of [Position Title], and the Employee agrees to perform the duties and responsibilities associated with this position.2. Working HoursThe normal working hours shall be [Specify Working Hours] per week. Overtime may be required in accordance with applicable laws and regulations and the Employer's policies.3. Salary and BenefitsThe Employee shall be end to a monthly gross salary of [Salary Amount] euros. In addition, the Employee shall be eligible for benefits such as [List Benefits, e.g., health insurance, vacation, etc.] in accordance with the Employer's policies and applicable laws.4. Vacation and LeaveThe Employee is end to [Number of Vacation Days] working days of pd vacation per year. Other leaves, such as sick leave and maternity/paternity leave, shall be in accordance with applicable laws.5. Probationary PeriodThe initial probationary period of this employment shall be [Probationary Period Duration], mencing from the date of mencement of employment. During the probationary period, either party may terminate the employment with [Notice Period During Probation] notice.6. Termination of EmploymentThe employment may be terminated either party with [Notice Period for Regular Termination] notice, or in case of gross misconduct or violation of the terms of this Contract, without notice.7. Confidentiality and Non-CompetitionThe Employee agrees to mntn the confidentiality of the Employer's trade secrets and confidential information. During the employment and for a specified period after termination, the Employee shall not engage in petitive activities that may harm the Employer's interests.8. Governing Law and JurisdictionThis Contract shall be governed and construed in accordance with the laws of Germany. Any disputes arising out of or in connection with this Contract shall be subject to the jurisdiction of the courts of [Specify Jurisdiction].IN WITNESS WHEREOF, the parties have executed this Contract as of the date first above written.Employer: [Employer's Name]Signature: [Employer's Signature]Date: [Date]Employee: [Employee's Name]Signature: [Employee's Signature]Date: [Date]。
德国劳动合同范本
德国劳动合同范本甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据德国劳动法规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同期满前一个月，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方处从事_______工作。
2. 乙方工作地点为_______。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有法定节假日、休息日和带薪年假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 工资支付时间为每月的_______日。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方应提前_______天书面通知对方解除或终止合同。
2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方经济补偿。
3. 乙方在合同期限内解除本合同，应支付甲方违约金。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除和终止，适用德国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日。
德国民法典劳动合同7篇
德国民法典劳动合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方均具备法定资格，依据德国民法典相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同双方的基本信息1. 甲方名称：____________________地址：_________________________法定代表人：___________________联系方式：_____________________2. 乙方姓名：____________________性别：_________________________出生日期：_____________________户籍地址：_____________________联系方式：_____________________紧急联系人及联系方式：___________二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事的工作岗位为____________________。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 工作地点位于____________________。
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如甲方实行轮班制，乙方应服从安排。
2. 甲方保证乙方享有法定休息日、带薪年假等休息权利。
3. 加班需经双方协商一致，并按照法律规定支付加班工资。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的月薪为________欧元，支付方式和时间按照甲方规定执行。
2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。
五、劳动保护及安全卫生条件1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规程操作。
3. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
德国无限期合同辞退员工
在德国，无限期合同（Unbefristeter Arbeitsvertrag）是劳动者最普遍的工作合同形式之一。
这种合同没有固定的工作期限，通常被视为对劳动者权益的保护。
然而，在特定情况下，雇主也可能需要辞退员工。
本文将探讨德国无限期合同辞退员工的法律框架与实践。
一、德国无限期合同辞退的法律框架1. 《德国民法典》第626条规定，雇主可以无过错地辞退员工，但需支付相应的经济补偿。
2. 《德国集体合同法》规定了在特定行业和领域内，雇主辞退员工必须遵守的相关规定。
3. 《德国劳动法》第1章第1节规定了劳动者的基本权利和雇主的基本义务，其中包含了辞退员工的相关规定。
二、辞退员工的程序1. 通知义务：雇主在辞退员工前，必须提前通知员工，通知期限根据员工的工龄而定。
2. 理由说明：雇主在辞退员工时，必须提供合理的辞退理由，如工作能力不足、工作态度问题等。
3. 经济补偿：根据《德国民法典》第626条，雇主需支付相当于三个月工资的经济补偿。
4. 争议解决：若员工对辞退决定不服，可向劳动法院提起诉讼。
三、无限期合同辞退的实践探讨1. 工作能力不足：若员工在工作中表现出明显的工作能力不足，雇主可据此辞退员工。
但需注意，雇主应给予员工改进的机会，并在辞退前进行必要的培训和指导。
2. 工作态度问题：若员工在工作中存在严重的工作态度问题，如迟到、早退、旷工等，雇主可据此辞退员工。
但需注意，雇主应首先通过警告、警告信等方式进行纠正。
3. 经济性裁员：在面临经营困难、行业衰退等情况下，雇主可进行经济性裁员。
但需遵守《德国集体合同法》的相关规定，确保裁员过程的公平、合理。
4. 转岗失败：若雇主为员工提供转岗机会，但员工拒绝或无法胜任新岗位，雇主可据此辞退员工。
总之，在德国，无限期合同辞退员工需遵循严格的法律框架和程序。
雇主在辞退员工时，必须确保辞退理由合理、合法，并按照规定支付经济补偿。
同时，员工也有权维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。
德国工作合同永久合同模板
德国工作合同永久合同模板雇主：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）员工：（员工姓名）地址：（员工地址）鉴于雇主希望聘用员工担任（职位名称）一职，员工愿意接受雇主的雇佣，并在本合同中约定雇佣关系的各项事宜，双方达成以下协议：第一条服务内容1.1 员工应按照相关要求，认真履行所任职务，并接受雇主合理的工作安排。
1.2 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德准则，维护雇主的声誉和利益。
第二条职位和职责2.1 员工的具体工作职责及具体岗位安排详见附件《职位描述》。
2.2 员工应尽力完成雇主指派的工作任务，并按时提交工作报告和工作进度。
2.3 员工应服从上级领导的合法工作要求，配合团队合作，维护公司内部的和谐氛围。
第三条薪酬待遇3.1 员工的薪酬由雇主按照公司规定的薪酬标准和绩效评定结果发放。
3.2 员工应如实申报个人所得税信息，并按照相关法律法规缴纳个人所得税。
第四条保密义务4.1 员工不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业信息用于个人利益或向他人披露，须对公司的商业信息和机密信息保密。
4.2 员工任职期间及离职后，均应对公司的商业信息和机密信息负有保密义务，不得擅自使用、复制或传播。
第五条知识产权5.1 员工在公司工作期间所创作的作品、发明及其他知识产权归公司所有，员工应将其所有权划转给公司。
5.2 员工不得擅自利用公司资源从事与公司无关的知识产权活动，不得侵犯他人的知识产权。
第六条离职条款6.1 员工如有离职意愿，应提前15个工作日书面通知公司，并协助公司安排交接工作。
6.2 在员工离职后，员工应及时交还公司所有的资料、设备及文件，并做好相关工作的交接。
6.3 员工应在离职后保护公司商业秘密和机密信息，不得擅自利用公司资源或知识产权。
第七条法律责任7.1 如员工违反本合同约定，导致公司损失的，应承担相应的法律责任。
7.2 双方如因本合同发生纠纷，应友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
德国工作合同永久合同模板
德国工作合同永久合同模板甲方（雇主）： [填写雇主全称][填写雇主地址][填写雇主联系电话][填写雇主电子邮箱]乙方（雇员）： [填写雇员全名][填写雇员地址][填写雇员联系电话][填写雇员电子邮箱]鉴于：1. 甲方是一家在德国注册的公司，有意向雇佣乙方为其提供专业服务。
2. 乙方是一名具备相应资质和经验的专业人士，愿意接受甲方的雇佣，并为其提供服务。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本永久工作合同。
一、工作内容1. 乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的工作地点，担任[具体职位]一职。
2. 乙方的工作职责包括但不限于[具体工作内容]。
二、工作地点乙方的工作地点为[具体地址]。
三、合同期限1. 本合同为永久性工作合同，自[合同生效日期]起生效。
2. 除非根据本合同的规定提前终止，否则本合同将无限期持续。
四、工作时间和休息1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有德国法律规定的所有休息日和公共假期。
五、薪酬1. 甲方同意按月支付乙方工资，金额为[具体金额]欧元。
2. 工资支付日期为每月的[具体日期]。
六、社会保险和福利1. 甲方将为乙方缴纳法定的社会保险费用。
2. 乙方有权享受甲方提供的其他福利，包括但不限于[具体福利]。
七、保密义务乙方应对在工作期间获得的所有商业秘密和敏感信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
八、合同的变更和解除1. 本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。
2. 双方均有权在提前[具体天数]天书面通知对方的情况下解除本合同。
九、争议解决双方因履行本合同所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。
十、其他1. 本合同的解释、适用及争议的解决均适用德国法律。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）： ___________________________乙方（签字）： ___________________________签订日期： [填写签订日期]请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况和德国法律进行调整和完善。
德国签证工作合同模板
德国签证工作合同模板适用于德国签证的工作合同甲方：雇主公司名称乙方：雇员姓名一、合同签订甲、乙双方具有完全民事行为能力，经过友好协商，自愿签订本合同，双方均应恪守合同条款并遵守国家法律法规。
二、工作内容1. 乙方接受甲方的雇佣，从事职位为【职位名称】，具体工作内容为【工作内容描述】。
2. 乙方应认真履行职责，按照公司规章制度和上级安排完成工作任务。
三、工作时间1. 工作时间为每周【X】天，每天工作【X】小时，具体工作时间安排由公司负责调度。
2. 若因公务需要需要加班，乙方应积极配合，并在公司规定的加班时间内完成工作任务。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为【X】欧元/月，另有绩效奖金、加班费等其他福利待遇按照公司规定执行。
2. 工资发放时间为每月【X】日，工资支付方式为【支付方式】。
五、社会保险1. 甲方为乙方购买必要的社会保险，并按照国家法律规定缴纳相关社会保险费用。
2. 乙方享受社会保险待遇期间，如有意外伤害或生病，应及时向公司报备，并按照公司规定进行相关医疗保险报销。
六、年假和休假1. 乙方每年享有【X】天带薪年假，具体休假时间由公司安排。
2. 乙方如有特殊情况需请假，应提前向公司请假，并按照公司规定完成请假手续。
七、终止合同1. 合同期满后，甲、乙双方协商决定是否续签合同，如双方未能就合同续签达成一致意见，合同自动终止。
2. 若乙方有不履行合同义务或违约行为，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应法律责任。
八、保密条款1. 乙方在工作期间或离开公司后，不得泄露公司的商业秘密、研发资料、客户资料等机密信息，否则公司有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方应保护公司的知识产权，不得擅自复制、转让公司的技术资料和产品信息。
九、特别约定1. 本合同的任何变更和解释均需双方书面确认。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
十、其他本合同自签署之日起生效，有效期为【X】年。
甲、乙双方应共同遵守合同约定，维护公司和个人的合法权益。
德国出国打工正规劳务合同
甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：__________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在德国从事以下工作：（具体工作内容）2. 乙方需具备以下条件：（1）年龄：18-45周岁；（2）学历：中专或职高技校等相关专业毕业；（3）具备一定的语言沟通能力，能够适应德国的工作环境；（4）身体健康，无传染性疾病。
二、工作时间和休息1. 乙方在德国的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时/周。
2. 乙方享有以下休息时间：（1）每周至少休息两天；（2）每年享有带薪年假28天，不含法定节假日；（3）国家法定节假日按德国相关法律规定执行。
三、工资待遇1. 乙方在德国的工资标准为：月薪（税后）1800-3000欧元，具体数额根据乙方的工作能力和实际表现确定。
2. 乙方加班工资按德国法律规定执行，加班工资不低于正常工资的1.5倍。
3. 乙方每月工资在每月15日前支付。
四、社会保险和福利1. 甲方将为乙方办理德国社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
2. 乙方在德国工作期间，享有德国法律规定的社会福利待遇。
五、合同期限1. 本合同期限为（具体时间），自双方签字之日起生效。
2. 合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。
六、违约责任1. 乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
2. 甲方如未按合同约定支付工资，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。
3. 如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向德国法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效。
德国劳务合同6篇
德国劳务合同6篇篇1甲方（雇主）：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（雇员）：___________________________姓名：___________________________性别：___________________________出生年月：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据德国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同协议，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事_____________岗位工作。
2. 工作地点为___________________________。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间应遵循德国相关法律法规的规定。
2. 甲方应确保乙方享有足够的休息时间，并遵守法定休假制度。
三、薪酬福利1. 乙方的工资为_____________欧元/月，支付方式为_____________。
2. 甲方应按照德国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有与岗位相关的福利待遇，具体详见附件。
四、劳动保护、安全卫生与纪律规范1. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的纪律规范，维护生产和工作秩序。
3. 甲乙双方应共同遵守德国相关法律法规，保障劳动安全卫生。
五、合同期限与试用期1. 本合同期限为_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
在德国工作合同范本
在德国工作合同范本一、合同双方甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（雇员）：【乙方全称】二、合同期限1. 本合同自【生效日期】起生效，有效期为【合同期限】年，自【生效日期】起计算。
2. 合同期满后，如双方无异议，合同自动续约【续约期限】年。
三、工作内容【工作内容1】【工作内容2】【工作内容3】2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为【每周工作时间】小时，每周工作【工作天数】天，具体作息时间为【作息时间】。
2. 乙方享有国家法定节假日休息。
五、薪资待遇1. 乙方的薪资待遇为【薪资结构】，包括基本工资、奖金、加班费等。
2. 乙方薪资发放时间为每月【发放日期】。
六、社会保险与福利1. 甲方按照德国法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
七、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及解除合同后【保密期限】年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。
2. 乙方在合同期间及解除合同后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似的工作。
八、合同解除与终止乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方因犯罪被追究刑事责任。
甲方未按照合同约定支付乙方工资；甲方未按照合同约定提供乙方工作条件；甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益。
九、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商无果，双方同意将争议提交德国劳动仲裁委员会仲裁。
十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_________ 日期：_________乙方（签字/盖章）：_________ 日期：_________名词解释：1. 雇主（Arbeitgeber）：指与雇员建立劳动关系的自然人、法人或其他组织。
德国劳务合同
协议书德国劳务合同甲方（雇主）：[甲方全称]地址：[甲方地址]代表人：[甲方代表人姓名]乙方（雇员）：[乙方全称]地址：[乙方地址]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲方愿意聘请乙方在德国境内提供劳务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在德国提供劳务相关事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同的期限自[开始日期]起至[结束日期]止。
1.2若双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订书面续约协议。
第二条劳务内容2.1乙方应根据甲方的要求，在德国境内提供[具体劳务内容]。
2.2乙方应按照甲方的工作计划、进度和质量要求完成劳务任务。
第三条劳务报酬3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付劳务报酬。
3.2乙方同意接受的劳务报酬为[具体金额]欧元/月，大写：[金额大写]欧元整。
3.3甲方应在每月的[具体日期]前将乙方的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。
第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照德国当地的法律法规及甲方的要求执行。
4.2乙方可享受德国当地的法定休息日和公共假期。
第五条保密条款5.1双方应对在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息予以严格保密。
5.2保密义务不适用于：（1）在披露时已经为公众所知的信息；（2）从合法渠道获得的非保密信息；（3）根据法律法规或法院、政府部门的要求必须披露的信息。
第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解释或终止等事项产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]进行仲裁。
第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________ 协议书德国劳务合同甲方（雇主）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（雇员）：[乙方全称]地址：[乙方地址]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲方愿意聘请乙方在德国境内提供劳务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在德国提供劳务相关事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同的期限自[开始日期]起至[结束日期]止。
德国劳务派遣合同
德国劳务派遣合同甲方（派遣公司）： [派遣公司名称]地址： [派遣公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（接收企业）： [接收企业名称]地址： [接收企业地址]法定代表人： [法定代表人姓名]丙方（派遣员工）： [派遣员工姓名]地址： [派遣员工地址]身份证号码： [身份证号码]鉴于条款：1. 甲方是一家专业的劳务派遣公司，拥有合法的劳务派遣资质。
2. 乙方是一家需要临时或长期劳务支持的企业。
3. 丙方是具备相应技能和资质的个人，愿意接受甲方的派遣，为乙方提供劳务。
合同条款：第一条派遣范围与期限：1. 甲方同意派遣丙方至乙方工作，工作内容为[具体工作内容]。
2. 派遣期限自[开始日期]至[结束日期]。
第二条工作条件与待遇：1. 丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作规章制度。
2. 丙方的工作时间、休息日、节假日安排应符合德国劳动法规定。
3. 丙方的工资、社会保险等待遇由甲方负责支付，具体标准为[工资标准]。
第三条甲方的权利与义务：1. 甲方负责与丙方签订劳动合同，并确保丙方的合法权益。
2. 甲方应按时支付丙方的工资和社会保险。
3. 甲方有权监督丙方的工作表现，并在必要时进行调整。
第四条乙方的权利与义务：1. 乙方应为丙方提供必要的工作条件和安全保障。
2. 乙方有权根据工作需要对丙方的工作内容和时间进行调整。
3. 乙方应按时向甲方支付劳务费用。
第五条丙方的权利与义务：1. 丙方有权获得合同约定的工资和待遇。
2. 丙方应按照乙方的要求完成工作任务。
3. 丙方应遵守乙方的工作纪律和保密规定。
第六条合同变更与解除：1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除合同。
第七条违约责任：1. 任何一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决：1. 合同执行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
在德国工作合同范本
在德国工作合同范本1. 引言在德国工作的合同是雇主与雇员之间达成的法律文件，规定了双方的权利和义务。
本文档将提供一个在德国工作合同的范本，供雇主和雇员参考。
2. 合同条款2.1 雇主信息雇主信息包括公司名称、地址、税号等。
以下为一例：雇主：[公司名称]地址：[公司地址]税号：[税号]2.2 雇员信息雇员信息包括个人姓名、地址、身份证号等。
以下为一例：雇员：[雇员姓名]地址：[雇员地址]身份证号：[身份证号]2.3 工作描述工作描述详细说明雇员的岗位职责、工作时间、工作地点等。
以下为一例：工作描述：- 岗位职责：[具体的岗位职责]- 工作时间：[工作时间，如每周40小时]- 工作地点：[工作地点]2.4 薪水和福利薪水和福利条款包括雇员的薪水、福利待遇、年假等。
以下为一例：薪水和福利：- 薪水：[薪水数额，如月薪3000欧元]- 福利待遇：[具体福利待遇，如健康保险、退休金等]- 年假：[年假天数，如20个工作日]2.5 合同期限合同期限指合同的开始和结束日期。
以下为一例：合同期限：[合同开始日期]至[合同结束日期]2.6 解雇条款解雇条款规定了雇主和雇员在解雇方面的权利和义务。
以下为一例：解雇条款：- 雇主解雇权：[雇主解雇的条件和程序]- 雇员解雇权：[雇员解雇的条件和程序]3. 法律适用和争议解决合同中应注明相关法律的适用和争议解决的方式。
以下为一例：法律适用和争议解决：- 法律适用：德国法律- 争议解决：一方希望解决争议的，应向对方提出书面申请。
经过协商后，若未达成一致意见，应提交给相关仲裁机构或法院解决。
4. 合同生效合同生效包括签名、日期等信息。
以下为一例：合同生效：- 雇主签名：__________ 日期：__________- 雇员签名：__________ 日期：__________5. 结语以上提供的内容是一个在德国工作合同的范本，具体合同需要根据双方的具体需求进行修改和完善。
德国劳务合同
德国劳务合同协议书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______鉴于甲方为德国注册公司，需招聘乙方为劳务人员，并鉴于乙方愿意接受甲方的劳务派遣，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。
二、工作内容乙方同意根据甲方的要求，在德国境内从事_______工作。
具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据业务需要安排，并通知乙方。
三、劳务报酬甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为每月____欧元。
甲方应在每月的一个工作日支付乙方当月的劳务报酬。
四、社会保险甲方应按照德国当地法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、劳动保护甲方应确保乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品，并按照德国当地法律法规进行职业健康检查。
六、合同解除1. 双方同意，在合同期限内，如一方需解除合同，应提前____个月书面通知对方。
2. 如乙方在合同期限内因病或非因工负伤无法继续履行合同，甲方有权解除合同，并支付乙方当月工资及应享有的经济补偿。
3. 如甲方在合同期限内因业务需要减少用工，甲方有权解除合同，并支付乙方当月工资及应享有的经济补偿。
七、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向德国当地法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________。
国内去德国工作合同范本
国内去德国工作合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________鉴于甲方需要聘请乙方前往德国工作，乙方同意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____________________职务，工作地点为德国____________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有中国和德国法定的休息日和节假日。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照约定支付乙方工资，工资标准为每月____元人民币或等值外币。
4.2 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方在德国工作期间，甲方应按照德国法律规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
第六条劳动保护和工作条件6.1 甲方应为乙方提供符合职业安全卫生要求的工作环境和必要的劳动保护设施。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
集体合同(德国某州)
集体合同(德国某州)集体合同是指由雇主和劳工组织代表团体签订的一种劳动合同，适用于某一特定行业或地区的所有员工。
下面是一份适用于德国某州的集体合同样本，共2000字。
德国某州集体合同第一部分：总则第一条：目的与范围本合同旨在确保雇主与劳工之间的合法权益，提升劳动关系的稳定性与和谐性，适用于在德国某州工作的所有劳动合同。
本合同的所有规定适用于该州境内的所有雇主与劳工组织。
第二条：约定条款本合同由德国某州劳工组织与雇主协商一致达成，并经合同双方代表团体签署。
第三条：适用法律本合同适用于德国某州境内的劳动合同，不得与德国相关法律相冲突。
第四条：变更与修订本合同的任何变更与修订均需由雇主与劳工组织双方协商一致，并得到相关当局的批准。
第二部分：劳动关系第五条：工作时间与休假劳动时间不得超过每周40小时，超时工作需要支付加班费。
每年员工享有至少25天的带薪年假。
第六条：工资与社会保障雇主应根据员工所属职位及工作经验支付合理工资，并按时支付。
雇主应缴纳员工所属的社会保险费用，确保员工在意外事故或疾病时得到相应的社会保险福利。
第七条：劳动保护雇主应提供合适的工作环境，确保劳动者的身体和安全。
雇主应根据岗位要求提供必要的工作装备和培训，以减少工伤事故的发生。
第八条：福利待遇雇主应提供合理的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、职业培训等，以提升员工的福利水平和信心。
第九条：劳动纠纷解决雇主与劳工组织应建立有效的沟通机制，积极解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。
如发生劳动纠纷，双方应首先通过协商、调解等友好方式解决。
第十条：雇佣期限与解雇雇主应遵守德国相关雇佣法规，不得滥用劳动者权益，包括雇佣期限和解雇程序等。
第三部分：其他规定第十一条：就业歧视禁止雇主不得因肤色、国籍、性别、宗教信仰等因素歧视雇员，应确保公平就业机会。
第十二条：工会权益劳工组织有权依法设立工会，员工有权自由加入工会，雇主应尊重并与工会合作，保障工会权益。
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§ 5Abtretung, Pfändung und Verpfändung von Gehaltsansprüchen
Die Abtretung und Verpfändung von Ansprüchenaus dem Arbeitsverhältnis ist ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers untersagt. Der Arbeitgeber darf dieZustimmung nur aus sachlichen Gründen verweigern. Entstehen dem Arbeitgeber durch eine Pfändung, Verpfändung oder Abtretung von Ansprüchen Kosten, hat diese der Arbeitnehmer zu tragen.
§ 10Geheimhaltungs- undVerschwiegenheitspflicht
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, insbesondere Herstellungsverfahren, Vertriebswege, Lieferanten und Kunden sowie über sämtliche Einrichtungen, Maschinen und Geräte sowohl während der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich außerdem, innerhalb des Betriebes erlangte Daten (Benutzernamen, Passwörter, Kundendaten) in keiner Form weiterzugeben oder zu verwenden. DieGeheimhaltungspflichterstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für die Firma ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfalle sind jedoch technische, kaufmännische und persönliche Vorgänge und Verhältnisse, die dem Arbeitnehmer in Zusammenhang mit seinerTätigkeit bekannt werden, als Betriebsgeheimnisse zu behandeln. In solchen Fällen
§ 6Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf _____ Urlaubstage pro Kalenderjahr. Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist unter Berücksichtigung der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers festzulegen
§ 2Tätigkeit
(1)Der Arbeitnehmer wird eingestellt als__________________________.
(2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer eine andere seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige Tätigkeit zuzuweisen, wenn dies dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Interessen der Vertragsparteien zumutbar ist. Macht der Arbeitgeber von diesem Recht Gebrauch, so ist die bisherige Vergütung weiter zu zahlen.
Für Veröffentlichungen und Vorträge, die den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebersberühren, bedarf es ebenfalls einer vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn keine berechtigten Interessen des Arbeitgebers
entgegenstehen.
§ 9Änderungen der persönlichen Verhältnisse
Ändern sich seine persönlichen Verhältnisse (z.B. die Anschrift), hat der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber ohne besondereAufforderung unverzüglich mitzuteilen.
§ 4Vergütung
(1) Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ________ Euro.
(2) Die Vergütung ist jeweils zu Beginn des Folgemonats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein Konto zu unterhalten und dem Arbeitgeber seine Kontonummer mitzuteilen.
(2) Im Falle der Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, unverzüglich, spätestens jedoch vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb von drei Tagen eine neue ärztlicheBescheinigung einzureichen.
§ 1Beginn des Arbeitsverhältnisses und Probezeit
(1) Der Arbeitnehmer wird zum ________ auf ____________eingestellt.
(2) Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Zeit können die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einerFrist von zwei Wochen kündigen.
§ 8Nebenbeschäftigung
Solange der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber beschäftigt ist, darf er nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers eine Nebentätigkeit übernehmen.
(5) Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine höhere Vergütung gezahlt als geschuldet, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die zuviel bezogenen Zahlungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen.
§ 7Arbeitsverhinderung
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer anzuzeigen. Auf Verlangen sind die Gründe der Arbeitsverhinderung mitzuteilen.