设计和开发履历表
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
个人履历表 员工履历表(合集)
个人履历表模版家庭详细地址、主要成员及工作单位和联系电话:职业生涯计划您的个人爱好与兴趣:您个人认为做人应坚持的最重要原则:您认为在最近的一段工作经历中您得到的最大收获是:您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣:请描述您未来五年的职业发展规划:应聘报名表所学专业:应聘部门:发表论文、著作情况主持或参与科研情况及成果本人获得奖励情况其他须说明事项或要求注意：本表中所填内容以及所提供材料均真实有效，如有不实之处，取消录用资格。
员工编号:填表人签名：年一月—0个人信息:教育经历：开始时间一结束时间 研究生学校名称（如果有的话） 院系名称学位名称： RANK:/GPA:/ 主修课程：（选择不超过3门的相关、高分课程）开始时间一结束时间 研究生学校名称（如果有的话） 院系名称学位名称：RANK : /GPA : /主修课程：（选择不超过3门的相关、高分课程）定电话姓名移动电话电子邮箱社团经历：开始时间至现在社团名称职位名称地点社团描述职位描述工作内容以及权责范围工作成果从工作中得到的经验和锻炼开始时间至现在社团名称职位名称地点社团描述职位描述工作内容以及权责范围工作成果从工作中得到的经验和锻炼相关技能专业技能认证: 成绩:专业技能认证: 成绩:获奖情况:时间奖项名称（奖励学校前**学生）时间奖项名称（奖励学校前**学生）补充资料与目标职位相关的兴趣爱好应届毕业生空白表格蜂及工作成果通讯地址邮政编码联系电话Email地址员工入职登记表学习背景（填写学习经历时请用倒序）特长爱好及所获奖励:个人性格描述:部门:职位: 填表日期:专业技术职称： 外语语种及等级; 普通话运用能力:专业技术职称等级: 计算机运用能力:~其它专业技能:工作经历（填写工作经历时请用倒序）您如何理解所应聘岗位的相关职责？如应聘成功，打算如何开展该项工作?您如何规划个人的职业发展，目标是什么?您能否接受公司岗位异动：; 能否出差：;能否加班：;期望薪资水平：;最低薪资要求：;可到岗时间：本人承诺，以上所填内容真实无误，若有不实，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。
视觉传达艺术设计专业个人简历模板原创
……………………….…………………………………………………………………………………姓名：杜宗飞专业：视觉传达艺术设计专业院校：浙江大学学历：本科……………………….…………………………………………………………………………………手机：×××E – mail：×××地址：浙江大学自荐信尊敬的领导：您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是视觉传达艺术设计专业的2014届毕业生。
大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加视觉传达艺术设计专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。
在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在大学就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。
特别是在视觉传达艺术设计专业必修课都力求达到90分以上。
在平时，自学一些关于本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。
在工作上，我担任视觉传达艺术设计01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”！求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。
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此致 敬礼！自荐人：××× 2014年11月12日唯图设计因为专业，所以精美。
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个人简历姓名杜宗飞性别男出生年月1990年03月民族汉族身体状况健康政治面貌党员毕业院校浙江大学学历本科学院信息学院专业籍贯浙江省温州电子邮件视觉传达艺术设计邮箱身高180cm 电话××××××专业排名22（312）所在地址视觉传达艺术设计主修课程➢计算机原理、微型计算机技术、视觉传达艺术设计、视觉传达艺术设计导论、视觉传达艺术设计概论、视觉传达艺术设计发展。
模具工履历表怎么写
模具工履历表怎么写模具工履历表范文(一)目前所在：从化年龄： 19户口所在：从化国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 170 cm诚信徽章：未申请体重： 65 kg人才类型：应届毕业生应聘职位：工程/机械：工作年限： 1职称：高级求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州,花都区,天河区工作经历镇泰玩具厂起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：生产工工作描述：离职原因：开学快又好机械加工起止年月：20xx-12 ～ 20xx-01公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：学徒工作描述：跟师父学数控，普车，磨刀。
帮师父开数控车床。
离职原因：开学毕业院校：广州市公用事业技师学院最高学历：大专获得学位:毕业日期： 20xx-07专业一：模具设计专业二：数控起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：其他较差粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长熟练掌握办公软件及其它现代化设备：CAD，CAXA，Mastercam等。
对几何图形敏感，能独立完成上级交待的任务。
详细个人自传本人思想积极向上，有很强的责任心，能吃苦耐劳，上进心强。
敢于接受各方面的意见。
失败乃成功之母，但是能从失败中总结经验教训才是成功。
模具工履历表范文(二)姓名：贺先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖南-株洲年龄： 29现所在地：广东-东莞身高： 172cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东希望岗位：模具类-模具工程师工业/工厂类-项目工程师寻求职位：模具工程师、模具项目教育经历20xx-09 ～ 20xx-03 湖南省生物机电职业技术学院模具设计与制造大专培训经历20xx-03 ～ 20xx-07 明基集团总部培训中心品质持续提升活动(QCC)流程 20xx-02 ～ 20xx-03 明基集团总部培训中心供应商资格评审及长期管理规范20xx-11 ～ 20xx-12 明基集团总部培训中心客诉处理流程**公司 (20xx-03 ～ 20xx-06)公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：模具工程师岗位类别：模具工程师工作描述：整合公司资源为开发新机种产品提供优质的模具。
广告设计简历模板
广告设计简历模板篇一：简历模板广告设计简历模板:广告设计个人基本情况姓名：陈xx国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州婚姻状况：未婚年龄：23岁求职意向：广告制作/平面设计与制作：美术编辑、广告制作/平面设计与制作：美术编辑、产品包装设计师：美术编辑月薪要求：XX--3500批注：如果不是必须，简历中不需将月薪要求提出来，这样会减少面试机会，而我们知道最后定薪往往会因为面试情况而有所不同，因为薪资要求过高或过低而失去一个好的面试机会很不划算。
工作经历：XX年曾担任产品广告摄影师助手,离职原因是要上学.XX年在广东省******编辑部编委成员负责该刊物的美术编辑(职位：美术编辑)XX年在广州市***百货公司做企划美工.(职位：企划美工) XX年在广**广告公司做平面设计离职原因是工作上班地点不稳定(职位：平面设计师)XX年在广东**文化发展有限公司任美术编辑一职。
(职位：美术编辑组组长)XX年至今在香港**有限公司任摄影师兼平面广告设计师.批注：HR不仅关注你在哪些公司工作过，更关心你做过哪些具体工作，所以工作经历作为简历核心应该具体翔实。
至少要写出具体工作内容，取得哪些成绩。
教育背景毕业院校：广东**职业学院最高学历：大专所学专业：平面广告设计第二专业：培训经历：毕业学校：广东省文艺职业学院专业：平面广告设计1990-1996**小学毕业1996-1999**中学毕业1999-XX**高级职业中学毕业工艺美术专业XX-XX广东**职业学院毕业平面广告设计专业(任班长一职)批注：简历中的教育经历只需要从大学开始即可，小学中学就完全没有必要写了。
语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件，并于大学期间专修水粉、书法、国画，曾经参加过校际硬笔书法获二等奖、毛笔书法一等奖和在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在XX年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。
广告设计与制作专业个人简历模板原创
……………………….…………………………………………………………………………………姓名：杜宗飞专业：广告设计与制作专业院校：浙江大学学历：本科……………………….…………………………………………………………………………………手机：×××E – mail：×××地址：浙江大学自荐信尊敬的领导：您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是广告设计与制作专业的2014届毕业生。
大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加广告设计与制作专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。
在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在大学就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。
特别是在广告设计与制作专业必修课都力求达到90分以上。
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在工作上，我担任广告设计与制作01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
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毕业综合测评成绩求职意向◆中学教师◆广告设计与制作相关岗位自我评价◆专业基础知识扎实，动手能力强，能学以致用◆有较高的工作热情和责任心，热爱工作岗位◆组织协调能力强，刻苦努力、敢于拼搏◆性格随和开朗、乐观向上、集体荣誉感强附言: 相信有你们的培养和自己的主观努力，我一定能成为一位务实创新的优秀员工，并为贵单位的事业发展锦上添花！证书复印件（附）:。
3-APQP日程表
年
月
-35 -34 -33 -32 -31 -30 -29 -28 -27 -26 -25 -24 -23 -22 -21 -20 -19 -18 -17 -16 -15 -14 -13 -12 -11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 1 2 3 4 5 6
日
（西 历）
开发负责人进度确认印qg量产确认日从量产开始的日程月数3534333231302928272625242322212019181716151412111098654321123456年月日日程西历日程月担当负责人?开发组织的提报部品变更版次的判定?提出apqp日程的立案?作成经营者主持的进度管理设计构想设计方法开发完成量产转移可否出货构造检讨会的参加部品履历表的作成设计要求仕样图的取得对象部品图供应商作成的图面的提出开发试验担当部分一览表的提出设计fmea的实施过去不良的总结及反映设计进行防止组装不良检讨开发阶段的信赖性试验的实施设计验证的实施生产准备计划的作成生产线配置图的作成工程fmea的实施防误的检讨?设置工程能力调查的实施?提出总成件品质确认会议的实施交货仕样的设定qequalityengineer活动工场认定申请手续二阶以下供应商的登录检查确认手续检查确认成绩单qc工程表的作成计测具rr实施作业员熟练度教育训练的实施图面和各表单之间的校准确认工程监查的实施量产试作信赖性试验?确性试验的实施检查成绩书的作成ppap量产承认的实施量产初期流动管理车种部品变更版次供应商名初次作成日修订履历年月日内容核准年月日件号部品区分生产工场开发负责人审核作成件名有无重要品质特性文书管理编号供应商传送国产化部品质管理部参考样式1401apqp日程表保安法规对象一般有无符号137进展率对象外项目核准审核作成208060100400履
试模履历表
工艺描述（设备的工艺参数）
由设计人员填写
由试模人员填写
四
工装描述（模具尺寸及问题点）
工序1
由设计人员填写（如是否有定位等）
由试模人员填写（由周晶负责整理）
工序2
工序3
工序4
第页，共页
试模履历表
客户/项目名称
由设计人员填写
产品图片
由设计人员填写
（3D）
产品名称/件号
由设计人员填写
材料标准
由设计人员填写
签名/时间
由设计人员填写
模具名称
由设计人员填写
外协单位
由模具发外加工人员填写
序号
项目
标准
实测及描述（用照片）
一
产品外观
（由项目人员填写）
二产Biblioteka 尺寸、性能（由项目人员填写）
由检验或项目人员填写
职工履历表3篇
职工履历表3篇200xx年8月-xx年10月江西泰豪学院就读平面艺术设计师专业200xx年至今就读于清华大学it教育培训中心数艺术设计师专业特长软件photoshop、coreldraw、illustrator、freehand、pagemaker、autocad、3dsmaxdreamweaver、flash、fireworks等软件专业课程：平面广告设计、产品包装设计、photoshop图像处理、cad 出图、三维制作.网页设计以及制作.企业形象设计(vi设计）等视觉传达设计。
自我评价诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于学习和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，工作认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
求职意向希望从事于所学专业相关的工作，以发挥自己的一技之长与我联系e-mail:电话:130********企业职工范本职工履历表（2）| 姓名未公开性别男出生年月82.08 毕业院校江西泰豪学院学历大专专业平面艺术设计民族汉政治面貌团员婚姻状况未婚户口所在地江西临川身高162cm 健康状况良好受教育及培训情况200xx年8月-xx年10月江西泰豪学院就读平面艺术设计师专业200xx年至今就读于清华大学it教育培训中心数艺术设计师专业特长软件photoshop、coreldraw、illustrator、freehand、pagemaker、autocad、3dsmaxdreamweaver、flash、fireworks等软件专业课程：平面广告设计、产品包装设计、photoshop图像处理、cad 出图、三维制作.网页设计以及制作.企业形象设计(vi设计）等视觉传达设计。
简历自我评价诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于学习和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，工作认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
求职意向希望从事于所学专业相关的工作，以发挥自己的一技之长与我联系e-mail:电话:130********职工履历表职工履历表（3）| 《职工履历表》填表说明l. 姓名(包括少数民族译名)用要固定。
履历分析法在新式干部履历表设计中的应用[行政管理专业优秀论文]
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东北大学硕士学位论文摘要履历分析法在新式干部履历表设计中的应用摘要本文研究的是我国中国共产党机关工作人员、国家行政机关工作人员、国家权力机关工作人员、人民政协机关工作人员、工会、共青团、妇联等群众团体工作人员使用的干部履历表。
干部履历表是开展组织人事工作的一种重要依据，它为人事决策工作提供了大量的基础性信息，人事决策科学化客观上要求干部履历表能为组织人事部门提供更加客观的有价值的信息。
现有干部履历表的内容不能满足这一需求，为改变这种状况，本文将国外先进的人才测评方法～一履历分析法引入到新式干部履历表的设计中。
本文对履历分析法的特点、理论依据、研究历史及履历分析法操作中各个环节包括题目编制、量表建构、效度检验的论证等方面的原理加以系统介绍，并将其中的有关原理运用在新式干部履历表的设计中。
本文对履历分析法在新式干部履历表设计中的应用做了理论上的论证，论证全面，这种论证体现在新式干部履历表应发挥的作用、引用这种方法设计新表的可行性、应坚持的原则及新表与旧表相比应具备的特征、设计这种新表应从事的基础工作和应用前景。
为使这种理论上的设计工作更加形象，本文设计了一个具体的新表，由于新表的设计还没有在实践中得到验证，因此其仅具有参考价值。
将履历分析法应用到新式干部履历表中的设计中具有理论的创新性和现实的针对性，值得学者进一步的研究和论证。
计算机技术的发展，这种分析法在新式干部履历表设计中的应用在理论和实践中定会日臻成熟。
关键词：干部履历表干部履历分析法查些垄兰塑主堂堡丝查垒曼！！垦垒望’．ＴｈｅＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｔｏｔｈｅＤｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅＮｅｗＳｔｙｌｅＣａｄｒｅＲｅｓｕｍｅＦｏｒｍｏｆｔｈｅＭｅｔｈｏｄＢａｃｋｇｒｏｕｎｄＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＡＢＳＴＲＡＣＴＩｔｉｓｔｈｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍｕｓｅｄｂｙｔｈｅｏｒｄｅｒｌｙｉｎｏｕｒｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｔｈａｔｗｅｔｒｙｔｏｄｅｖｅｌｏｐ．Ｉｔｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｂａｓｉｓｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｒｐｅｒｓｏｎｎｅｌｗｏｒｋ，ｆｏｒｉｔｏｆｆｅｒｓｐｌｅｎｔｙｏｆｂａｓｉｃａｌｕｓｅｆｕｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｒｅｌａｔｉｖｅｏｆｔｈｅｄｅｃｉｓｉｏｎａｂｏｕｔｔｒａｉｎｉｎｇ，ｓｅｌｅｃｔｉｎｇａｎｄｕｓｉｎｇｃａｄｒｅ．Ｔｏｍｅｅｔｔｈｅｎｅｅｄｆｏｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｄｅｃｉｓｉｏｎ，ｗｅｓｈｏｕｌｄｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｏｌｄｓｔｙｌｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ．Ｉｎｔｈｉｓｔｈｅｓｉｓ，ａｋｉｎｄｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｌｌｙｓｅｌｅｃｔｉｎｇｍｅｔｈｏｄｆｒｏｍａｂｒｏａｄ－·－－··－ｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｈａｓｂｅｅｎｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ．ａｂｓｏｒｂｅｄｉｎｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｅｗｓｔｙｌｅｃａｄｒｅＴｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ，ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｃ，ｒｅｓｅａｒｃｈｈｉｓｔｏｒｙａｎｄｔｈｅｔｈｅｏｒｙａｂｏｕｔｔｈｅｂｉｏｄａｔａｗｅｒｅｉｎｔｒｏｄｕｃｅｄｉｎｔｈｅｔｈｅｓｉｓａｎｄｓｏｍｅｒｅｌａｔｉｖｅｔｈｅｏｒｙｗｅｒｅｕｓｅｄｉｎｔｈｅｃｏｕｒｓｅｏｆｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔ．Ｉｎｔｈｅｆｉｎａｌｐａｒｔ，ａｎｅｗｓｔｙｌｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍｈａｓｂｅｅｎｄｅｓｉｇｎｅｄａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ．Ｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｅｗｓｔｙｌｅｆｏｒｍｉｓｃｈａｒａｃｔｅｒｉｚｅｄｂｙｔｈｅｖａｌｕｅｉｎｔｈｅｏｒｙａｎｄｉｎｐｒａｃｔｉｃｅ．Ｔｈｅｒｅｉｓｓｏｍｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎａｓｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｃｏｍｐｕｔｅｒｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ，ｃａｄｒｅ，ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｉｎｆｏｒｍａｔｉＯｎｍｅｔｈｏｄ．１１Ｉ－知识水坝为您整理声明本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。
履历档案分析教材(PPT-53张)
资历在某公司厂长选拔中的权重分配表
以前领导和朋友提供的材料最为可靠
亲属或亲戚提供的材料预测效度为负数
以前人事部门提供的材料预测效度为零
因此档案分析应该与实际调查相结合
履历档案分析在人员测评与选拔中的优缺
优点
能够预测个案行为 。 能快速获取面试中获取的同类型信息。 履历档案分析具有很好的预测效度，对要求进行重复性工作或者相似归因的工作更有益。 履历档案分析为智力测验和人格测验等提供增量效度。 履历档案分析是为预测特定工作效标而设计的，是基于项目与特定工作效标之间的关系而建立。 能预测不同类型应聘者的大量工作效标及其未来工作绩效。 与评价中心或者工作样本测验相比，履历资料评价工具的开发成本和人力花费相对较少。 较少受到欺骗和其他反应失真的影响。
传记式履历表一般包含50-200个问题，这些问题并不完全是客观题，除了包括个人历史和经历的资料之外，还包括考察应聘者态度、观念和价值观方面的问题。 根据计分标准，应聘者选择不同的选项可以得到一个相应的分数，把各个项目的分数汇总就可以得到履历分析的总分数，以此作为筛选决策的依据。 注：表格式履历表和传记式履历表中的项目都必须与工作标准相关。
缺点 履历填写不够真实，有的档案材料的收集与整理不够规范，内容不够统一，且很大程度上受写材料的人的主观因素的影响。 表面效度较低，履历的效度系数随时间推移会越来越低。 应用于多人测评的情况下， 履历资料测验的开发需要较大的样本， 不利于人数较少的组织使用。 经验主义色彩浓厚，测评项目与效标之间的关系难以解释，并容易受到质疑，而影响测评的合历表得到的量化数据便于对履历表进行定量分析，所以严格按照履历得分进行筛选既快速又有效。 另外，计算机及其网络的普及导致了人员测评与选拔的革命。将网络技术用于履历分析可以不受时间和地点的制约，而且可以高效率的处理数据，减少人员测评的成本，大大减少测评人员在初步筛选中的工作量。
模具开发履历表
模具开发履历表个人信息：姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XX省XX市教育背景：毕业院校：XXXX大学专业：模具设计与制造学历：本科毕业时间：XXXX年XX月工作经历：1. 公司名称：XXX模具制造有限公司职位：模具设计师工作时间：XXXX年XX月至今工作内容：- 负责接受客户需求，设计模具产品- 制定模具设计方案，并进行模具结构设计- 使用CAD、UG等软件进行模具设计，保证设计质量和准确性- 跟踪模具制造过程，解决制造中出现的问题- 参与模具试产，进行模具调试和优化2. 公司名称：XXX模具开发有限公司职位：模具设计工程师工作时间：XXXX年XX月至XXXX年XX月工作内容：- 参与模具产品的开发与设计，包括模具结构设计、材料选型等- 负责模具制造工艺的制定和改进，提高模具生产效率- 配合生产部门解决模具生产过程中的技术问题- 参与模具试产，进行模具调试和优化技能与证书：- 熟练掌握CAD、UG等模具设计软件的使用- 具备良好的模具制造工艺和工程知识- 具备模具设计和制造的实践经验- 获得模具设计师证书自我评价：本人具备扎实的模具设计和制造理论知识，熟练掌握相关设计软件，并且有丰富的实践经验。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通和协调，能够有效解决问题并按时完成任务。
同时，我也具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断适应行业发展的变化。
以上是我的模具开发履历表，希望能够给您留下良好的印象。
如有需要进一步了解，我愿意随时提供更多详细信息。
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71 《模具样机评审表》
72 《可试产申请书》
74 《_____检验检具清单》
75 《关键零部件来料质量控制计划》
25
试产批准
76 《成品控制计划》
77 《制程控制计划》
78 《生产工艺流程图》
73 《试产通知单》
79 《试产前准备事项落实报告》
26
可试产通知
80 《培训记录表》
81 《试产物料采购订单》
54
《测试试验委托书》（同36）《测试试验进度计划 表》
55 《____测试试验报告》
56 《非开模部品报价》 22 开模样机验证
57 《产品材料成本表》
22 开模样机验证
58 《______夹具清单》
59 《产品结构、性能问题点清单》（同表格5）
60 《成本差异对比表》
61 《产品设计问题点清单》（同表格5）
32
开发输出
108 《开发输出汇总清单（软件、硬件、载体）》
104 《可量产申请书》
104+ 《可量通知书》
33
可量产批准 105 《产品标准工时》
106 《项目开发费用报告》
107 《量产批准文件清单》
34
文件受控
109 《受控文件清单》
110 《项目开发总结报告》 35 项目开发总结
111 《项目开发总结改善计划》（同表格5）
47 《模具制造申请单》
18
开模申请
48 《模具开发计划》
19 模具进度及试样 49 《开模进度管理表》
20
模具试模样品申 请
50 《样机制作通知书》 51 《开模样品需求清单》
21
开模样机组装
52
《开模样机组装问题点汇总》 《改善计划》（同表格5）
53
《认证样机申请单》（同表格30）《认证样机费用 报价单》
95 《开模产品部品报价单》
96 《成本差异对比表》（同60）
97 《设计问题改善改善报告》
98 《产品来料、制程、成品检验失效改善报告》
99 《产品设计问题验证报告》 30 试产问题点关闭
100 《供应商改善方案报告案》
101 《制程问题点改善报告》
102 《产品材料成本表》 财务（同57）
31
可量产评审 103 《可量产评审报告》
项目阶 段号
所属项目阶段
1
市场调研 客户需求
2
立项提案
3
团队组建
4 立项评审准备
5
立项评审
7
项目规划
8
项目成立
9 设计方案评审
10
产品设计
11
供应商开发
设计和开发履历表
NO.
阶段活动及记录
1 《市场调查报告》 2 《客户需求表》 3 《产品提案书》 4 《项目组成员表》 5 《_____问题点汇总表》（改善计划、报告） 6 《外购样机分析报告》 7 《外购样机生产条件评估报告》 8 《新产品立项评审报告》 9 《立项问题点改善计划》 (同第5个） 10 《新项目材料成本估算表》 11 《新产品费用开发预算表及预期收益报告》 12 《新产品设计开发计划书》 13 《项目沟通管理计划》 14 《产品标准书》 15 《产品设计方案》 16 《工作分解结构表 （WBS ）》 17 《失效模式分析DFMEA/PFMEA》 18 《产品初始测试方案》 19 《新项目供应商开发方案》 20 《沟通信息共享表》 21 《项目会议记录》 22 《设计方案评审表》 23 《产品设计任务分解表》 24 《设计开发进度表》 25 《产品各阶段测试方案》 26 《供应商评估报告》 27 《供应商考核评定表》
82 《作业指导书》
83
《试产来料检验报告汇总》 《试产来料未达标改善计划》
27
产品试产
84
《试产制程品质、完成品品质问题点汇总》 （注意统计直通率、检验合格率需统计在内）
85 《_____生产能力及平衡表》
86 《产品全尺寸测量FAI报告》
28
试产验证
87 《测试试验进度计划》（同54）
28
试产验证
11
供应商开发
28 《供应商社会责任调查表》
12 手板图纸评审 29 《图纸评审表》
30 《样机制作通知书》
31 《需求联络函》
13
手板需求
32 《手板图纸输出清单》
33 《手板费用申请》
34 《打样需求单》
14 手板样机组装 35 《样机履历表》
36 《测试试验委托书》
37 《样机测试报告》
38 《设计改善问题点》改善计划（同表格5）
39 《样机验证问题点清单》改善计划（同表格5） 15 手板样机验证
40 《样品采购问题点清单》改善计划（同表格5）
41 《样机工艺问题点清单》改善计划（同表格5）
42 《开模模具报价》
43 《开模合同》
16 手板样机评审 44 《手板样机评审表》
45 《开模评审表》
17
开模评审
46 《开模产品清单》
36
接单量产
112 《货品编码及BOM申请单》
制作：
更改记录/版本
62 《产品设计问题点改善计划》
63 《设计问题点验证报告》
64 《来料问题点改善报告》
65 《样机工艺问题点清单》 23 样机问题点关闭
66 《样机工艺问题点改善计划》
67 《工艺、结构问题点改善报告》
68 《供应商反馈问题点及改善方案计划》
69 《供应商改善报告》
70 《供应商试模报告》
24 开模样机评审
88 《测试验证报告》（同55）
89 《可量产效率分析报告》
89+ 《_______问题点清单》（同表格5）
90 《试产总结报告》
91 《产品设计问题点改善计划》（同表格5）
92 《检验测量问题点改善计划》（同表格5）
29
试产总结
93 《制程生产问题点改善计划》（同表格5）