培训中心岗位职责

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培训机构岗位职责15篇

培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。

利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。

培训中心负责人岗位职责

培训中心负责人岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训中心岗位职责

培训中心岗位职责培训中心是一个专门从事培训服务的机构，培训中心的岗位职责主要包括管理职责和教学职责两方面。

下面将详细介绍培训中心的岗位职责。

一、管理职责：1.中心总经理：负责制定中心的发展战略和经营目标，协调各部门的工作，制定中心的管理规章制度，并监督其执行情况。

另外，还需要负责中心的市场开发、合作洽谈和建立合作关系，以及处理与外部合作伙伴的事务。

2.市场推广经理：负责中心的市场推广工作，制定市场推广计划和策略，进行市场调研，挖掘市场需求，建立与合作伙伴的合作关系。

同时，需要负责中心的品牌推广，进行宣传和推广活动的组织和管理。

3.招生主管：负责中心的招生工作，开展市场调研，策划和组织招生活动，制定招生计划和目标，制定招生政策和流程，与市场推广经理合作，吸引更多的学员报名。

4.培训管理主管：负责制定培训计划和课程体系，并负责培训教材的选编和教学资源的建设与管理。

另外，还需要对培训师资进行管理和培训，组织培训师开展教学工作。

5.教务主管：负责制定教学工作计划和教学目标，监督教师的教学质量和教学效果，收集学员的学习反馈和意见，并及时调整教学方法和内容，提高教育教学质量。

6.财务主管：负责中心的财务管理工作，包括制定财务预算和经营计划，组织财务核算和分析，监督费用的支出和收入的核对，制定财务政策和制度。

7.人力资源主管：负责制定中心的人力资源规划和招聘计划，组织招聘工作，进行员工的培训和绩效考核，处理员工的工资和福利问题，保障员工的权益。

二、教学职责：1.培训师：负责编写和讲授培训课程，根据学员的具体需求制定教学计划和教学材料，组织和授课，进行学员的评估和考试，提供学习指导和反馈。

2.助教：负责协助培训师的教学工作，包括准备教学材料，组织教室环境，协助学员的学习和解答问题，与培训师一起进行学员的评估和考试。

3.教务助理：负责教务工作的协调和安排，包括教学计划的统筹安排，班级的管理和学员的记录，教学设备的维护和管理，以及协助教务主管进行教学质量的监控和评估。

培训中心岗位职责

培训中心岗位职责一、岗位职责概述培训中心作为公司内部的紧要职能部门，负责组织、规划和执行各类培训活动，力求提升员工专业素养和综合本领，为企业发展供应有力的支持。

为确保岗位职责的落实和培训工作的顺利进行，培训中心有以下岗位职责和相关管理和考核标准。

二、培训部经理1. 岗位职责•负责订立和执行培训中心的总体规划和发展战略，确保培训目标与企业发展战略相全都。

•组织和协调培训中心的运营工作，包含培训需求分析、培训计划订立和培训资源管理等。

•确保培训项目的质量和效果，对培训过程进行监督和评估，并提出改进看法和建议。

•建立和维护与外部培训机构和专家的合作关系，拓展培训资源，提高培训的可行性和实效性。

•进行培训预算的编制和执行，掌控培训本钱，并对培训效果进行本钱效益分析。

2. 管理标准•完成培训中心的总体规划和发展战略，与公司战略相吻合。

•培训计划订立和资源管理符合公司需求，并确保培训项目的质量和效果。

•建立稳定的合作关系，拓展培训资源，提高培训的可行性和实效性。

•培训预算的编制和执行符合公司要求，掌控培训本钱，并进行本钱效益分析。

3. 考核标准•培训中心的总体规划、发展战略和培训计划的订立与执行情况。

•培训项目的质量和效果，并对培训过程进行监督和评估。

•与外部培训机构和专家的合作关系及其对培训资源的拓展情况。

•培训预算的编制和执行情况，培训本钱的掌控和本钱效益分析的完成情况。

三、培训师1. 岗位职责•依据公司的需求和员工的培训需求，订立培训计划和培训课程，开展专业知识的培训。

•负责培训料子的准备和培训场合的布置，确保培训活动的顺利进行。

•设计并使用各类培训方法和工具，重视培训效果的评估和反馈，不绝改进培训方式。

•组织和开展各类培训活动，包含培训讲座、培训课程、培训工作坊等，提高员工的技能和本领。

•维护员工培训记录和档案，定期汇报培训效果和问题，并提出改进建议。

2. 管理标准•培训计划和培训课程的订立符合公司和员工的培训需求。

培训中心各岗位职责

培训中心各岗位职责培训中心作为一个专门提供培训服务的机构，需要由多个岗位组成，每个岗位都有各自的职责。

以下是培训中心常见的岗位及其职责。

1.中心主任：中心主任是培训中心的负责人，主要负责中心的整体运营和管理工作。

其职责包括制定中心的发展战略和目标、协调和管理各个部门、制定和执行中心的预算、与客户进行沟通和协商等。

2.市场部经理：市场部经理负责制定并执行中心的市场推广策略，以提高中心的知名度和市场份额。

其职责包括分析市场需求、制定市场推广计划、组织市场调研、管理市场团队、与合作伙伴进行谈判和合作等。

3.培训部经理：培训部经理负责制定并执行中心的培训计划和教学方式，以确保培训活动的质量和效果。

其职责包括招聘和管理培训师，制定培训课程和教材，监督培训过程，评估培训效果等。

4.行政人事部经理：行政人事部经理负责中心的行政管理和人力资源管理工作。

其职责包括招聘和管理员工，制定和执行人力资源政策，管理员工的工资和福利，协调解决员工的问题和纠纷等。

5.财务部经理：财务部经理负责中心的财务管理工作。

其职责包括制定和执行财务计划和预算，管理中心的财务收支，进行财务分析和报告，办理财务审批和结算等。

7.培训师/讲师：培训师或讲师是培训中心的核心人员，负责进行具体的培训课程教学工作。

他们需要掌握相关的专业知识和技能，制定培训教材和课程，进行培训课程的教学和辅导，评估学员的学习效果等。

8.前台接待：9.后勤支持：后勤支持是培训中心的保障部门，负责提供后勤支持服务，确保培训活动的顺利进行。

其职责包括准备培训场地和设备，安排餐饮和住宿服务，协助处理培训材料和装备等。

以上仅是培训中心常见的岗位及其职责，具体的岗位设置和职责分工可能会因中心规模和业务特点的不同而有所差异。

总的来说，各个岗位的合作和协调是中心顺利运行的关键。

培训中心岗位职责

培训中心岗位职责1. 背景介绍培训中心作为企业职能部门，负责规划和执行全员培训计划，以提升组织员工的综合素养和业务本领。

为了确保培训中心的顺利运转及实现预期的培训效果，特订立本规章制度，明确培训中心各岗位的职责和管理要求。

2. 培训中心岗位职责2.1 培训主管培训主管是培训中心的负责人，重要职责包含：•策划和订立全员培训计划，依据组织发展需要确定培训目标和内容；•确定培训预算和资源需求，并协调各部门供应支持与搭配；•负责培训师资的招募、培养与管理；•监督培训效果评估和培训成绩的回顾总结；•定期向高层管理层汇报培训目标、计划和实施情况。

2.2 培训师培训师是培训中心的核心力气，重要职责包含：•开展员工培训，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理本领培训等；•依据培训需求，设计培训课程大纲和教材，并订立培训计划和培训流程；•确保培训内容与组织发展目标相符，供应高质量的培训服务；•进行培训评估和培训效果反馈，及时调整培训内容和方法；•连续学习、了解最新的培训技术和方法，提升自身的培训本领。

2.3 培训助理培训助理是培训中心的帮助人员，重要职责包含：•帮助培训主管和培训师开展培训相关的事务工作；•组织培训场合和设备的准备，确保培训环境的良好状态；•协调培训课程的布置和参加人员的报名管理；•收集和整理培训料子，制作培训资料和支持料子；•帮助培训效果评估和培训报告的撰写。

3. 管理标准3.1 培训需求分析•培训主管负责定期进行培训需求分析，结合组织发展战略和个人本领发展规划，订立培训计划和内容。

•培训需求分析应涵盖不同岗位的技能要求、团队合作本领、领导力和管理等方面的需求。

•培训需求分析应与各部门紧密合作，了解各部门的实在需求和问题。

3.2 培训内容设计•培训师负责依据培训需求分析，设计培训课程大纲和教材，并订立培训计划和培训流程。

•培训内容设计应与组织目标和员工绩效考核指标相全都，确保培训的有效性。

•培训师应与各部门紧密合作，了解各部门的实在业务和技能要求，确保培训的针对性和应用性。

培训机构岗位职责

培训机构岗位职责在当今社会，培训机构如雨后春笋般涌现，为人们提供了各种各样的学习和提升机会。

而培训机构的良好运转，离不开各个岗位人员的协同努力。

接下来，让我们详细了解一下培训机构中常见的岗位职责。

一、招生顾问招生顾问是培训机构与潜在学员之间的桥梁。

他们的主要职责包括：1、市场调研深入了解培训市场的需求和趋势，收集竞争对手的信息，为机构的课程开发和营销策略提供依据。

2、客户开发通过各种渠道，如电话、网络、线下活动等，积极寻找潜在客户，并与他们建立联系。

3、课程咨询为潜在学员提供详细的课程信息，解答他们关于课程内容、教学方式、学费等方面的疑问，帮助他们选择适合自己的课程。

4、销售促成运用有效的销售技巧，说服潜在学员报名参加培训课程，完成招生任务。

5、客户维护与已报名的学员保持良好的沟通，了解他们的学习情况和需求，提供必要的支持和服务，促进学员的满意度和续报率。

二、教学老师教学老师是培训机构的核心力量，他们直接影响着培训的质量和效果。

其职责主要有：1、课程设计根据培训目标和学员的特点，设计合理的教学大纲、教学计划和教学内容。

2、备课授课认真备课，准备充分的教学资料，运用生动有趣、富有启发性的教学方法进行授课，确保学员能够理解和掌握所学知识。

3、教学评估定期对学员进行学习评估，如考试、作业批改、课堂表现评价等，及时了解学员的学习进度和掌握程度，为教学调整提供依据。

4、学员辅导针对学员在学习过程中遇到的问题和困难，提供个性化的辅导和帮助，促进学员的学习进步。

5、教学反馈与教学团队和管理部门保持沟通，反馈教学过程中发现的问题和学员的需求，为教学改进提出建议。

三、班主任班主任在培训过程中起着重要的组织和协调作用。

他们的职责涵盖：1、班级管理负责班级的日常管理工作，包括学员的考勤、纪律维护、座位安排等，营造良好的学习氛围。

2、学习管理协助教学老师监督学员的学习情况，督促学员按时完成作业、参加考试等，确保教学秩序的正常进行。

培训中心岗位职责

培训中心岗位职责培训中心是一个专门从事培训与教育服务的机构，其岗位职责旨在为学员提供优质的教育培训，促进学员个人发展和职业提升。

下面是培训中心常见岗位的职责描述：1.课程设计师：负责根据市场需求和学员需求，设计并制定培训课程。

他们需要了解不同行业的专业知识和技能要求，根据教育理论和教学方法，构建课程目标、内容和教学材料，并进行课程评估和改进。

2.培训讲师：负责教授培训课程，传授知识和技能。

他们需要具备优秀的专业知识和教学能力，能够根据学员的特点和程度进行教学设计，并通过多种教学方法和工具提升学员的学习效果。

4.培训项目经理：负责制定和实施培训项目的计划和预算，并进行项目管理和监控。

他们需协调各部门资源，对项目进度和成果进行控制和评估，确保培训项目的顺利进行和达到预期效果。

5.培训管理员：负责培训班级的组织、协调和管理工作。

他们需要进行学员档案管理，安排课程时间表和教室，协助培训讲师和学员的日常工作和活动，并解决相关问题和纠纷。

6.培训评估师：负责进行培训效果评估和反馈。

他们需要设计和实施培训评估工具，收集学员的评价和反馈信息，分析评估结果，并向培训管理层提供改进建议。

7.培训市场推广：负责培训中心的市场推广工作，扩大培训业务的影响力和知名度。

他们需要进行市场调研，制定市场推广计划和策略，并组织营销活动、制作宣传资料，以吸引学员和提高培训中心的市场占有率。

8.培训质量管理：负责培训中心的质量管理工作，确保培训服务的质量和满意度。

他们需要制定培训质量标准和准则，建立质量管理体系和流程，进行服务质量评估和监测，及时解决学员的投诉和问题。

9.培训技术支持：负责培训场地设备和技术支持工作。

他们需要了解培训设备的操作和维护，解决培训过程中可能出现的技术问题，确保培训设备、网络和系统的正常运行和使用。

10.培训行政助理：负责培训中心的日常行政事务，包括文档管理、会议安排、行程预订等。

他们需要熟悉培训中心的行政流程和规定，与内部和外部相关部门进行沟通和协调，提供行政支持和服务。

培训机构岗位职责十篇

培训机构岗位职责十篇培训机构岗位职责十篇培训机构岗位职责篇11、年度业绩指标的完成;2、按照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量;3、提高团队的凝聚力,有效提升团队的工作效率和积极性;4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作;5、中心团队的招聘、组建和培训;6、教学质量的监督;7、中心成本的控制;8、按时完成其他总部交代的事项;培训机构岗位职责篇21. 大专学历以上;2. 3年以上工作英语/早教/素质机构校长工作经验;4. 个人曾经做过top销售,以及带领过top销售团队;5. 具有较强的带教培训能力(分阶段带教),主要是指深挖用户需求的带教能力;6. 熟练运用各种业绩统计工具;7. 运营过年营业额800w以上的校区;8. 团队管理经验足,韧性足,能沉下心做事,团队稳定性好;9. 接受周末上班周中休息二天;10.有良好的服务意识及服务团队管理能力,曾在续费方面做出优异成绩;11.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能,精通情绪管理,抗压性好;12.有志于在少儿英语教育领域长期发展;培训机构岗位职责篇31、统筹管理校区一切事务;2、根据市场和学校自身情况，规划学校中长期市场运作方案;3、根据少儿英语教材特点、教学目标、教学方法，并结合实际情况，组织研讨、完善、制定教学模式;4、加强与员工的思想交流沟通，注重员工思想的塑造，培养积极性;培训机构岗位职责篇41、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的其他工作。

培训中心主管岗位职责

培训中心主管岗位职责一、岗位背景培训中心主管是本企业人力资源部门的紧要职位之一，负责组织、管理和推动公司内部培训工作。

培训中心主管需要具备深厚的业务知识和管理本领，能够有效地订立和执行培训计划，提高员工的综合素养和专业本领，为公司的可连续发展供应人才支持。

二、岗位职责1.负责订立公司培训中心的发展战略和目标，并依据公司战略调整和优化培训计划。

2.设计和组织公司内部培训课程，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理本领提升等多个方面。

3.确定培训课程的教学内容、教学方法和教材，订立培训计划和课程表，并与相关部门协商落实。

4.监督和管理培训师团队，确保培训师的专业本领和教学质量，及时予以培训师反馈和引导。

5.组织评估和测量培训效果，建立健全培训评估体系，为公司高级管理层供应决策依据。

6.依照公司的战略需求，与外部培训机构合作，开展外部培训资源的甄选和合作谈判。

7.监控培训预算和培训资源的使用情况，订立合理的培训费用预算，确保资源的有效利用。

8.建立员工培训档案，跟踪员工的培训记录和培训效果，为员工晋升和绩效考核供应支持。

9.组织公司内部的知识共享和学习活动，促进员工的自主学习和专业成长。

10.乐观参加公司的人力资源管理工作，搭配部门的其他业务工作。

三、任职要求1.具备教育、心理学、管理学或相关专业的本科及以上学位。

2.具有3年以上培训管理相关工作经验，熟识培训管理的各项工作流程和常用工具。

3.具备优秀的人际交往和沟通本领，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

4.具有较强的组织和计划本领，能够合理布置和管理培训资源，保证培训计划的顺利进行。

5.具备较强的团队管理本领，能够率领培训师团队高效地完成培训任务。

6.具备较强的问题解决本领和应变本领，能够及时处理培训过程中显现的各种问题和意外情况。

7.具备较强的学习本领和自我驱动力，能够及时学习和掌握相关行业的最新动态和发展趋势。

8.具备良好的英语读写本领，能够阅读和理解相关的培训资料和文档。

培训中心各岗位职责明细

培训中心各岗位职责明细培训中心的各个岗位在整个培训流程中都有着不同的职责和任务。

下面是一个培训中心的各岗位职责明细：1.培训主管：负责整个培训部门的运营和管理。

主要职责包括拟订培训中心的发展战略，制定年度培训计划和预算，并负责培训中心的整体运营和管理。

此外，还需要协调各部门之间的合作，确保培训项目的顺利进行。

2.培训项目经理：负责具体培训项目的策划、实施和监督。

主要职责包括与客户对接，确定培训需求，制定培训方案，并协调师资、场地等资源进行培训实施。

在项目进行过程中，需要及时跟进项目进展，解决问题，并向客户做好沟通和反馈，确保项目的质量和进度。

3.培训师：负责培训课程的教学工作。

主要职责包括准备课程教材，教学设计和讲授课程内容。

培训师还需要根据培训对象的需求调整教学方法和策略，提供个性化的培训服务。

同时，培训师还需要与培训项目经理保持沟通，根据项目要求进行培训安排和调整。

4.培训助理：负责协助培训项目经理和培训师进行培训项目的准备和实施工作。

主要职责包括协助制定培训计划和安排，收集培训资料，准备培训教材和设备，以及协调培训师和学员的日常事务。

此外，培训助理还需要协助进行培训项目的评估和总结，为培训质量提供参考和改进意见。

5.培训销售经理：负责培训项目的销售和市场拓展工作。

主要职责包括与客户洽谈，了解客户的培训需求，向客户介绍培训项目，并与客户达成合作协议。

同时，销售经理还需要与培训项目经理协调合作，跟进项目进展，并向上级汇报销售情况和市场反馈。

6.培训市场推广员：负责培训中心的市场推广工作。

主要职责包括制定市场推广策略，设计推广活动和宣传材料，并通过各种渠道进行市场宣传和推广，吸引潜在客户的关注并增加培训项目的知名度。

此外，市场推广员还需要与销售团队合作，跟进潜在客户的需求，进行跟进并促成销售。

7.培训行政人员：负责培训中心的行政工作。

主要职责包括接待客户，安排培训师的差旅和住宿，处理培训资料的归档和管理，管理培训中心的设备和办公用品等。

培训中心副主任岗位职责

培训中心副主任岗位职责一、岗位职责概述培训中心副主任是担任在培训中心工作的重要职位之一，负责协助培训中心主任完成日常管理和运营工作。

本文将从招生工作、教学管理、师资队伍建设、培训课程设计以及协调其他相关工作五个方面来详细介绍培训中心副主任的具体职责。

二、招生工作1. 与招生部门合作，策划并执行培训中心的招生计划；2. 负责制定招生宣传策略，包括宣传材料的制作和宣传活动的组织；3. 协助招生部门进行招生渠道的拓展，并负责与相关合作伙伴的对接；4. 指导招生老师进行招生咨询和面试工作，保证招生工作的顺利进行。

三、教学管理1. 协助主任制定培训中心的教学管理规定和制度，确保教学工作的正常运行；2. 监督培训师资的教学质量，提供指导和反馈，确保培训质量达到预期目标；3. 组织教师培训和学术交流活动，提高教师的教学水平和专业素养；4. 协助解决教学中出现的问题和纠纷，并妥善处理学员的投诉。

四、师资队伍建设1. 参与制定师资选拔和评价标准，协助主任进行教师的招聘和选拔工作；2. 组织师资培训和教研活动，提高教师的教学能力和专业知识储备；3. 协助制定教师激励政策，提高教师的积极性和工作效率；4. 建立教师档案和专业发展计划，跟踪和评估教师的职业成长。

五、培训课程设计1. 协助主任进行市场调研和需求分析，为培训中心的课程设置提供依据；2. 参与编写培训课程大纲和教材，确保培训内容与市场需求相匹配；3. 监督课程的实施和教学效果，为培训课程的调整和优化提供建议；4. 与相关部门合作，开展培训合作项目，拓展培训中心的业务领域。

六、协调其他相关工作1. 负责与其他部门的协调与沟通，解决部门间的协作问题；2. 协助主任进行培训中心的预算编制和费用控制；3. 参与制定培训中心的发展战略和业务计划，提出改进建议；4. 执行主任交办的其他工作任务。

综上所述，作为培训中心副主任，需承担招生工作、教学管理、师资队伍建设、培训课程设计以及协调其他相关工作等多项职责。

培训中心岗位名称及岗位职责

煤矿培训中心岗位名称及岗位职责、标准一、培训教师岗位名称：培训教师岗位职责：1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。

2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。

4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。

岗位标准：1、坚守岗位。

不得随意停课或自行找人代课。

2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。

3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。

4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。

5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。

6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。

7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。

二、内培管理员岗位名称：内训管理员岗位职责：1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。

2、负责教室里的环境卫生。

3、负责教室里的各种设施安全工作。

4、负责上级领导安排的其他工作。

岗位标准：1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。

2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。

3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。

4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。

5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。

6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。

三、外培管理员岗位名称：外培管理员岗位职责：1、负责煤矿安全管理人员的送培工作。

2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作。

3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作。

岗位标准：1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。

培训中心各岗位职责明细

培训中心各岗位职责明细在一个培训中心中，不同的岗位承担着不同的职责和任务，共同协作以确保培训工作的高效和顺利进行。

以下是培训中心各岗位职责明细。

1.培训经理：-策划和组织培训项目，确保培训项目的顺利进行；-制定培训目标和计划，并确保其与组织战略目标相一致；-管理培训项目的预算和资源，确保项目的成本控制在合理范围内；-招募和管理培训师资，确保师资队伍的素质和专业水平；-指导和培训培训团队成员，提高团队成员的培训能力和专业水平；-监督培训项目的质量和效果，及时与客户沟通并解决问题。

2.培训师：-根据培训计划和目标，设计和开发培训课程和材料；-为培训参与者提供必要的培训和指导，培养他们所需的知识和技能；-按照规定的培训时间和地点，组织并进行培训课程的授课；-根据培训参与者的反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方法；-与培训经理和其他培训师合作，共同提高培训项目的效果和质量；-参与培训师资力量的招募和培训，提高自身的培训能力和专业水平。

3.客户经理：-与客户进行沟通和洽谈，了解客户的培训需求和期望；-根据客户的需求，制定培训方案和计划，并与客户达成一致；-向客户解释培训项目的内容、流程和费用，并签订培训合同；-定期与客户进行沟通，了解他们对培训项目的满意度，并及时解决问题；-向客户推荐适合的培训课程和方案，提高客户的培训满意度；-确保客户的培训需求得到满足，与客户建立并维护良好的合作关系。

4.行政助理：-协助培训经理进行项目的组织和安排，包括场地预订、师资协调等；-管理培训项目的文件和记录，包括培训报名、签到、成绩等；-组织和安排培训材料和设备的准备工作，确保培训现场的顺利进行；-协助处理与培训相关的行政工作，如费用报销、合同管理等；-负责培训评估和反馈调查的收集和整理，提供对培训项目的数据支持；-协助解决培训项目中出现的问题和事故，保证培训的顺利进行。

5.培训助理：-协助培训师进行培训课程和活动的准备工作，包括材料的复印和分发等；-协助培训师进行培训现场的管理和协调，包括签到、设备设置等；-收集和整理培训参与者的资料和反馈意见，提供给培训师进行分析；-协助培训评估和效果分析工作，收集和整理评估表和成绩单等资料；-协助解决培训过程中的问题和事故，保证培训的正常进行；-提供其他与培训相关的支持和协助。

培训机构岗位职责（精选17篇）

培训机构岗位职责（精选17篇）培训机构篇11.负责公司员工招聘和各类异动手续办理。

2.公司会议培训管理，员工活动的开展。

3.协助办公室公共设施办公环境的维护及管理。

培训机构岗位职责篇21、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;8、主管交待的其他工作。

培训机构岗位职责篇31.做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付;2.编制民工工资表，完成民工工资发放;3.登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况;4.完成公司管理部门要求的各类项目报表;培训机构岗位职责篇41、申请票据，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;2、制作记帐凭证，单据审核;3、协助财会文件的准备、归档和保管;4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;5、负责税务等部门的对外联络;6、协助主管完成其他日常事务性工作。

培训机构岗位职责篇5明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;塑造、维护、发展和传播企业文化;研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;统筹全公司日常行政事务管理。

培训中心职责

一、培训中心职责：
培训中心以提升员工业务技能、管理水平为目的。

以组织实施外聘管理培训、监督实施内部业务培训为主要手段，全面负责公司培训管理工作。

1．组织开展各级人员培训需求调查，并进行分析管理。

2．编制公司人力资源培训开发目标规划与年度培训计划。

3．参与培训费用的预算编制、严格执行和控制培养费用。

4．组织协调实施外部培训。

5、监督实施内部培训。

6、协助各单位做好内部培训师的管理
7、培训资料与员工培训档案管理。

二、培训中心主任工作职责
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、流程完善、资源整合。

2、拓展培训渠道和培训资源，组织、协调、实施外部培训。

3、根据公司培训需求制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。

4、监督实施公司内部培训事务，并开展评比和考核。

5、参与选拔、培养和管理内部培训师，对其工作进行监督、指导、考评。

6、负责建立并维护公司级知识信息共享平台。

7、负责外部、内部培训课件的收集、整理、发布共享工作。

8、完成公司交办的其它临时性工作。

三、培训专员岗位职责
1、协助公司培训主管做好培训管理工作；
2、培训活动的具体执行和后勤协助；
3、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
4、根据需要开发并讲授新课程；
5、参与公司内部培训场所的协调管理；
6、协助主管做好公司级信息平台的管理。

7、负责外部、内部培训课件的收集、整理、发布共享工作。

培训中心工作职责

培训中心工作职责1、贯彻执行党的方针、政策，遵守学院规章制度，紧紧围绕学院总体发展规划和各阶段中心工作，开展培训、继续教育、技能鉴定工作。

2、研究制定培训业务的中长期规划和年度工作计划，制定部门规章制度、工作流程，并组织实施。

3、负责市场调研、拓展和宣传，与政府、行业建立长期合作关系，建立行业员工培训基地，不断拓宽培训、继续教育市场，扩大业务规模。

4、根据客户需求研发培训产品、开发各类培训业务，不断丰富项目产品池，创新培训形式，提高培训质量，树立培训品牌。

5、负责继续教育联合办学，协助主办院校做好成人学历教育学生的招生录取、学籍管理、电子信息注册、档案管理、毕业证书的办理及发放工作。

同时做好自主招生的成人教育学生的管理工作。

6、组织实施培训、继续教育、技能鉴定教学工作，监控教学过程及质量，负责培训效果跟踪。

7、协助陕西省通信管理局技能鉴定中心做好职业技能鉴定的受理、申报、资格审查、鉴定实施、证书办理和发放工作。

8、负责培训中心所属实训场地及培训楼的运营管理。

9、负责员工和学员的安全教育与管理。

10、执行并完成领导交办的其他工作。

培训中心主任工作职责1、全面贯彻落实党和国家政策、法规及学院各项规章制度。

在分管院长的领导下，负责培训中心全面工作。

2、主持研究制定培训中心的年度工作计划。

制定和完善培训中心管理制度、工作流程和考核办法。

3、负责分解目标任务，组织培训中心各部门完成培训中心年度任务目标。

4、负责培训中心整体业务运营。

组织开展调查研究，拓宽服务领域；研发培训项目，不断丰富项目产品池；统筹协调资源，不断提高服务水平。

5、组织员工开展业务学习；督查、考核各业务部门工作。

6、负责培训中心安全生产工作。

7、执行并完成领导交办的其他工作。

培训中心研发部工作职责1、贯彻执行党的方针、政策，遵守学院和培训中心各项规章制度。

2、根据客户需求起草培训业务研发年度规划，研发、引进培训产品，不断丰富项目产品池，创新培训形式，提高培训质量，树立培训品牌。

培训中心岗位名称及岗位职责

煤矿培训中心岗位名称及岗位职责、标准一、培训教师岗位名称：培训教师岗位职责：1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。

2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。

4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。

岗位标准：1、坚守岗位。

不得随意停课或自行找人代课。

2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。

3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。

4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。

5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。

6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。

7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。

二、内培管理员岗位名称：内训管理员岗位职责：1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。

2、负责教室里的环境卫生。

3、负责教室里的各种设施安全工作。

4、负责上级领导安排的其他工作。

岗位标准：1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。

2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。

3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。

4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。

5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。

6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。

三、外培管理员岗位名称：外培管理员岗位职责：1、负责煤矿安全管理人员的送培工作。

2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作。

3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作。

岗位标准：1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。