培训部工作职责

培训部工作职责

1、负责根据公司具体情况进行深入有效的培训需求分析，制

定跟进培训计划；

2、负责组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知

识班、研讨班讲座等活动；

3、负责对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告；

4、负责根据培训计划组织实施培训，对参加人员进行有效的

考核评估；

5、负责根据公司具体情况组织活动，对员工的知识、技能、

能力、态度及行为方式作进一步的培训；

6、负责组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和

资料；

7、负责对培训中心各种培训设备、仪器、设施施进行管理，

如保养、维修，以及审查新器材的选型、采购等；

8、负责建立和管理培训档案；

9、负责对所有课件进行统一的维护和管理，包括分类存放和

更新等；

10、负责收集各企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效

果，提出改进咨询意见；

11、负责根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与

培训预算，并报领导批准；

12、负责提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落

实；

13、负责协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整

配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善；

14、负责协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标

准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据；

15、负责组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛

围和培训环境；