吉大20秋《人事行政学》在线作业二答案

吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003参考答案

级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

2022年吉林大学秋行政伦理学在线作业二

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。

）1. 有关行政责任说法不对旳旳是（）. 行政责任具有实质上旳具体性. 行政责任是监督、控制和制裁旳统一. 行政责任既不是制度旳也不是伦理旳. 行政责任具有鲜明旳政治性原则答案：2. 下列（）不是独立人格旳要素。

. 完整旳人格意识. 独立旳行为能力. 自由旳社会关系. 受限旳社会关系原则答案：3. （）不是行政监督外部体系旳内容. 权力监督. 行政监察. 政党监督. 社会团队及群众舆论监督原则答案：4. 下列（）不属于政府信任关系旳构建原则。

. 利益一致性原则. 客观求实原则. 公开性原则. 分散性原则原则答案：5. 如下有关社会经济关系对行政伦理旳决定作用说法错误旳是（）. 社会经济构造旳性质直接决定行政伦理规范旳性质. 社会经济构造旳性质间接决定行政伦理规范旳性质. 社会经济关系所体现出来旳利益直接决定着行政伦理旳基本原则和重要规范. 社会经济关系旳变化必然引起行政伦理规范旳变革原则答案：二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 行政责任制度旳建设途径有（）. 增进公共性信奉旳形成. 实现公共行政制度旳道德化. 增进私人性信奉旳形成. 加强行政人员旳道德素质培养和督察原则答案：2. 行政伦理规范旳作用表目前（）. 对行政管理过程中旳特定道德秩序有维护作用. 对以法律规范为主旳其她社会规范有补充作用. 行政伦理规范对社会有着教育和示范作用. 行政伦理规范对文化旳传承和开创有增进作用原则答案：3. 有关官僚制旳形式化说法对旳旳是（）. 行政人员被排除在严密旳层级体系中. 行政人员可以忽视组织规章. 官僚制以效率为组织旳重要目旳. 官僚制是一种责任中心主义体系原则答案：4. 有关行政责任和行政职位旳关系，说法错误旳有（）. 一定旳行政责任涉及相应旳行政职位. 行政责任是协调、监控不同行政职位旳重要工具. 行政职位是行政组织和社会公众监控行政人员履行其行政责任旳必要手段. 行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障原则答案：5. 优良行政作风旳养成过程一般涉及（）. 认知阶段. 抱负阶段. 认同阶段. 践行阶段原则答案：6. 社会主义行政抱负与行政行为旳关系重要体目前（）. 行政行为对行政抱负具有认知功能. 行政行为对行政抱负具有规范功能. 行政抱负对行政行为具有聚合功能. 行政抱负对行政行为具有协调功能原则答案：7. 法律制度对抱负行政人格生成旳具体作用有（）. 保证行政人员个体行为旳非独立性. 指引行政人员旳个体行为. 约束行政人员个体行为旳任意性. 协调行政人员间旳行为原则答案：8. 行政人格旳作用涉及（）. 崇高旳行政人格会给相对人以良好印象，有助于双方实现良好旳情感沟通. 在情感认同旳基本上，崇高旳行政人格会对行政相对人起到行为示范作用. 行政人格具有对真理与正义旳形象化作用. 行政人格作为一种现实旳伦理存在原则答案：9. 行政伦理监督旳特点有（）. 监督主体旳多样性. 监督对象旳特定性. 监督内容旳广泛性. 监督旳规范性原则答案：10. 行政伦理需要解决旳问题涉及（）. 什么是公共性. 公共性与执行者旳个人性分歧. 行政伦理旳强制性. 什么是私利性原则答案：三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。

吉大20秋《人事行政学》在线作业一答案

(单选题)1: 实行人员编制单列的是( )
A: 党派机构
B: 群众团体
C: 政协
D: 政法系统
正确答案: D
(单选题)2: 岗位职务培训侧重于( )
A: 基础理论知识
B: 专业理论知识
C: 从事职务所必备的知识和能力
D: 系统知识教育
正确答案: C
(单选题)3: 人事系统的根本原则是( )
A: 民主原则
B: 效率原则
C: 公开原则
D: 平等原则
正确答案: A
(单选题)4: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A: 行政体制
B: 人事行政体制
C: 经济体制
D: 司法体制
正确答案: B
(单选题)5: 科举制废除是在( )
A: 1905年
B: 1906年
C: 1907年
D: 1912年
正确答案: A
(单选题)6: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A: 决策层
B: 管理员
C: 执行层
D: 操作层
正确答案: D
(单选题)7: 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )。

吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案

D.以供给制为主，供给制与工资制并存
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量

《人事行政学》期末作业考核要求答案

《人事行政学》
一、名词解释
1、公务员：是指依法行使国家行政权力，执行国家公务的人员。

2、职位：是指国家行政机关中，具有一定的职务责任，需要一定规格的公务员来承担的工作岗位。

3、调任：就是公务员与公务员以外队伍的其他从事公务的人员的交流。

4、义务：指政治上，法律上，道义上应尽的责任。

二、简答题
1、我国公务员管理机构的分类：中共中央组织部，人力资源和社会保障部，国家公务员局
2、我国公务员目前分为哪几类：经济管理类专业，政治学类专业，公安类专业，法律类专业，法学类专业，机械类专业，电气工程类专业，电子信息类专业，理科类专业，工科类专业，社会学类，新闻传播学类，
3、简述科举制与公务员制度的关系：公务员制度和古代科举制度之间存在着密不可分的传承关系，同时现代公务员制度又将古代的科举制度进行了现代创新，使之更加符合现代社会的需要。

如果现代公务员制度更能健全考试制度和法规建设，使考试更加公平，将可以更多地调动传统制度资源，为真正实现公务员考试的公开，公平，公正提供现实观照，从而更加有利于选拔出国家所需要的优秀管理者。

4、领导干部辞去现职的情形包括哪些：包括因公辞职，自愿辞职，引咎辞职，责令辞职。

三、论述题
1、如何理解公务员法中关于相对服从观的规定:如果是不明显违反法律规定的，应当服从并执行。

执行结果由授意者承担责任，明显违反法律规定的，不能服从，否则要和授意者承担连带责任。

2、如何理解我国公务员制度关于兼职的规定：国家对国家公务员兼职的规定为确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004.8C8F287E-FC4B-4432-8742-88180DA6F422(总9页)

吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004
实行人员编制单列的是( )
A:党派机构
B:群众团体
C:政协
D:政法系统
答案：D
仍保留公职人员身份的是（）
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
答案：B
规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
答案：B
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
答案：B。

吉大《人事行政学》在线作业一答卷

A.恩赐官职制
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”

人事行政学试题及答案

人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。

吉大18秋学期《人事行政学》在线作业二(满分)

(单选题) 1: 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A: 实际性B: 灵活性C: 广泛性D: 一贯性正确答案:(单选题) 2: 下面不属于人事统计对象的是( )A: 医师B: 助教C: 大学生D: 中学职员正确答案:(单选题) 3: 仍保留公职人员身份的是（）A: 辞退B: 免职C: 辞职D: 开除正确答案:(单选题) 4: 科举制废除是在( )A: 1905年B: 1906年D: 1912年正确答案:(单选题) 5: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A: 决策层B: 管理员C: 执行层D: 操作层正确答案:(单选题) 6: 实行民主制人事行政体制的国家有( )A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案:(单选题) 7: 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A: 竞争机制B: 更新机制C: 激励机制D: 监控机制正确答案:(单选题) 8: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )B: 人事激励C: 人才流动D: 人事监督正确答案:(单选题) 9: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A: 行政体制B: 人事行政体制C: 经济体制D: 司法体制正确答案:(单选题) 10: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:(多选题) 1: 人事行政体制的基本类型有( )A: 官僚制B: 民主制C: 传统制E: 贵族制正确答案:(多选题) 2: 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。

A: 笔试B: 口试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(多选题) 3: 人事档案的特点包括( )A: 内容的专指性B: 内容的真实性C: 形式的复杂性D: 内容的全面性E: 动态性正确答案:(多选题) 4: 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) A: 相互排斥对抗型B: 合作型C: 团结协作奋斗型D: 主从型E: 竞争型(多选题) 5: 人事考核的原则有( )A: 理论联系实际的原则B: 实事求是的原则C: 考用一致的原则D: 立体的原则E: 严格的原则正确答案:(多选题) 6: 人事激励的特点是( )A: 从自动力到推动力B: 个体自身因素的影响C: 从推动力到自动力D: 他人的影响E: 自动力是一个内在的变量正确答案:(多选题) 7: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) A: “干什么、学什么”B: “学什么、考什么”C: “缺什么、补什么”D: “全面规划”E: “严格考核、择优录用”正确答案:(多选题) 8: 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) A: 团结协作奋斗型B: 俱乐部型C: 一盘散沙型D: 排斥对抗型正确答案:(多选题) 9: 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A: 离职B: 免职C: 离休D: 退休E: 退职正确答案:(多选题) 10: 国家工作人员工资的特点是( )A: 来自国民收入的初次分配B: 来自国民收入的再分配C: 实行职位工资制D: 实行岗位工资E: 实行职务工资制正确答案:(判断题) 1: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A:实际性
B:灵活性
C:广泛性
D:一贯性
答案：C
让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A:组织
B:协调
C:计划
D:开发
答案：D
仍保留公职人员身份的是（）
A:辞退
B:免职
C:辞职。

奥鹏吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题.doc

1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究【参考答案】: A2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存【参考答案】: D3.实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统【参考答案】: D4.实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国【参考答案】: D5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流【参考答案】: B6.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小【参考答案】: C7.科举制废除是在( )A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年【参考答案】: A8.人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能【参考答案】: A9.仍保留公职人员身份的是（）A.辞退B.免职C.辞职D.开除【参考答案】: B10.岗位职务培训侧重于( )A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育【参考答案】: C11.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶【参考答案】: ABCDE12.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪【参考答案】: ABCD13.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优录用”【参考答案】: ABCDE14.人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性【参考答案】: ABDE15.测评者的构成包括( )A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评【参考答案】: AB16.根据晋升幅度，可把晋升分为( )A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升【参考答案】: CD17.下面属于职能性人才流动的动因有( )A.夫妻两地分居B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母【参考答案】: CDE18.国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制【参考答案】: BE19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型【参考答案】: ABD20.人事激励的特点是( )A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量【参考答案】: ABE21.人事统计是认识干部队伍的重要手段。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003.EA07FD5F-700E-49F3-B979-F4E477583993(总9页)

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。

吉大(2021-2022)学期《人事行政学》在线作业一答案3

吉大（2021-2022）学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、人事行政的首要功能是( )A计划功能
【B】.决策功能
【C】.组织功能
【D】.指挥功能
【正确选择】：A
2、实行民主制人事行政体制的国家有( )A德国
【B】.日本
【C】.英国
【D】.美国
【正确选择】：D
3、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分）的、预期的反响，这是（）
【A】.交叉式交流
【B】.互补式交流
【C】.隐蔽式交流
【D】.语言交流
【正确选择】：B
4、岗位职务培训侧重于( )A基础理论知识
【B】.专业理论知识
【C】.从事职务所必备的知识和能力
【D】.系统知识教育
【正确选择】：C
5、下面哪层是属于能级最低的职位群( )A决策层
【B】.管理员
【C】.执行层
【D】.操作层
【正确选择】：D
6、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A竞争机制
【B】.更新机制
【C】.激励机制
【D】.监控机制
【正确选择】：A
7、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）【A】.行政体制。

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17《人事行政学》作业考核试题及答案参考17一、选择题（每题2分，共60分）1. 人事管理的目标是A. 提高组织绩效和效益B. 增加员工薪酬福利C. 扩大组织规模和影响力D. 改善员工工作环境和待遇答案：A2. 公司招聘时，应该注重的是A. 应聘者的学历和工作经验B. 应聘者的年龄和婚姻状况C. 应聘者的性格和兴趣爱好D. 应聘者的身高和相貌答案：A3. 绩效管理是指A. 对员工绩效进行评估和管理B. 对员工进行薪酬和福利管理C. 对员工进行培训和发展D. 对员工进行晋升和排名答案：A4. 以下不属于离职面谈的目的的是A. 了解员工离职的原因B. 收集员工对公司的意见和建议C. 给予离职员工表扬和奖励D. 帮助员工顺利离开公司答案：C5. 组织发展的核心是A. 增加组织的收入和利润B. 扩大组织的市场份额C. 提高组织的竞争力D. 增强组织的创新能力答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源规划是为了确保组织有足够的人力资源来实现战略目标。

正确 / 错误答案：正确2. 员工关系管理是管理员工之间的相互关系，包括员工的合作、沟通和协作。

正确 / 错误答案：正确3. 培训计划应该根据员工的岗位需求和职业发展需求进行设计。

正确 / 错误答案：正确4. 组织发展的具体方式包括引进新技术、开展创新项目、进行组织变革等。

正确 / 错误答案：正确5. 离职员工的面谈应该关注员工对公司的不满和建议，以改进人才管理。

正确 / 错误答案：正确三、问答题（每题20分，共120分）1. 请简要说明人力资源规划的目的和步骤。

人力资源规划的目的是确保组织具有足够的人力资源来实现战略目标。

其步骤包括：第一步：确定组织的战略目标和需求。

根据组织的战略目标，确定需要的人力资源数量和类型。

第二步：分析组织的现有人力资源。

评估现有员工的数量、技能和能力，确定与战略目标的匹配程度。

第三步：预测未来的人力资源需求。

人事行政学（大作业）答案

人事行政学（大作业）答案论述题（每小题20分，共100分）1.论公务员培训的重要作用答：国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。

国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。

公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。

当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。

而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。

我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。

（1）.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。

信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。

（2）.公务员参加培训是行政体制改革的需要。

作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。

（3）.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。

公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。

通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。

2. 论科举制与公务员制度的关系答：科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。

它创造出中国整个官僚阶层的具体制度，也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。

科举制度从中国文化土壤中生长出来，又再创造了中国文化。

人事行政学复习题答案

试题一一、名词解释(1、工资:是国家以货币形式支付给公务员的工作报酬。

2、政治中立 :是指资本主义国家事务类公务员不得参与政党竞选等政治活动,在两党或多党竞争中尽量保持超然地位。

3、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

4、考核:公务员主管部门和相应机关按照管理权限,根据一定的程序和方法,对所管理的公务员进行了解和核实,依据一定的标准进行评价,区分等次,并以此评价结果作为某些人事行政环节的依据的行为。

二、简答题(1、职位分类的特点第一,它以事为中心的人事分类方法;第二,它要严格按照工作任务、工作内容来确定职位的设置和限额;第三,它要求按职位的不同工作性质、繁简难易、责任轻重和所需人员的资格条件进行横向和纵向的职位划分;第四,职位增减分合的基本依据是其工作性质和工作内容的变化,或者说是依据工作的需要而变化;第五,在职位分类,无官、职分离现象。

2、我国公务员职务晋升的资格条件(1)年度考核的资格条件:即年度考核的等次需连续3年定为称职以上,或连续两年获得优秀;(2)学历的资格条件:国家公务员晋升科员、副科、正科级职务,需具有高中、中专以上学历,晋升副处、正处、副司(厅)、正司(厅)级职务,需具有大专以上学历,晋升副部级职务需要具有大学以上学历;(3)资历的资格条件:国家公务员晋升正科、正处级需分别任副科、副处级职务2年以上,晋升科员、副科、副处、副司(厅)、正司(厅)级职务,需分别担任办事员、科员、正科、正处、副司(厅)级职务3年以上,晋升副部级职务,需任正司(厅)级职务4年以上,拟晋升上一级领导职务的公务员,一般应当具有下一级两个以上职位的任职经历;(4)职位说明书所规定的其他资格条件。

3、什么是公务回避国家公务员在执行公务时,凡涉及本人或与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的,不得在同一机关内担任双方直接隶属于同一行政首长的职务;不得担任有直接上下级领导关系的职务;也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业二

【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,科举制废除是在( )A、1905年B、1906年C、1907年D、1912年正确答案:A第2题,1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A、供给制B、工资制C、年薪制D、以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:D第3题,让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能A、组织B、协调C、计划D、开发正确答案:D第4题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性正确答案:C第5题,人事行政的首要功能是( )A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能正确答案:A第6题,实行人员编制单列的是( )A、党派机构B、群众团体C、政协D、政法系统正确答案:D第7题,没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督正确答案:D第8题,( )是人事行政管理的总原则。

A、任人唯贤B、党管干部C、德才兼备D、两官分途正确答案:B第9题,对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A、低B、大C、高D、小正确答案:C第10题,为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制正确答案:A第11题,在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A、民族B、性别C、家庭出身D、婚姻状况E、犯罪正确答案:A,B,C,D第12题,人事档案的特点包括( )A、内容的专指性B、内容的真实性C、形式的复杂性D、内容的全面性E、动态性正确答案:A,B,D,E第13题,在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A、团结协作奋斗型B、俱乐部型C、一盘散沙型D、排斥对抗型正确答案:A,B,D第14题,我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。