教师教授教养基本功 评价标准
教师基本功大评分标准
新时代的幼儿园发展需要一批精良的教师队伍,为了提高教师的业务水平,促进教师创造个性发展的空间,本着“公平比赛,相互学习,共同提高”为出发点,经园务会研究决定举行本次基本功大赛。
现具体制定大赛方案如下:1、比赛项目舞蹈、朗诵、弹唱、讲故事2、时间分配舞蹈、朗诵比赛时间为10月30日(周日)弹唱、讲故事比赛时间为11月6日(周日)3、评分方法:1、邀请业内专业人士进行点评打分。
2、针对教师不同情况给予两个层面上的打分。
第一层面总分100分。
幼教专业毕业,有工作经验。
第二层面总分95分。
非对口专业毕业,有工作经验。
4、比赛项目细则1、舞蹈Ⅰ、成人民族舞(维、傣、汉、蒙),自配音乐,最少2分钟。
提前3人抽号。
Ⅱ、自选舞蹈,难度视自己能力而定。
2、朗诵Ⅰ、Ⅱ、自选古诗词,自配音乐(不少于8句)3、弹唱Ⅰ、提前三人在指定的曲目中抽号,弹唱时要求手指灵活、声音自然。
Ⅱ、自选曲目难度视自己能力而定所选,曲目不少于16小节。
4、讲故事Ⅰ、Ⅱ、自选故事类型,自配音乐,教案(故事分析)道具等。
5、大赛评奖1、每个比赛项目中均设一二三等奖,并分别加3、2、1分。
2、四项比赛综合评出一二三等奖,颁发证书,并分别加4、3、2分。
3、颁奖时间:11月第二周周五例会。
请每位教师根据个人情况进行练习掌握,希望各位老师通过本次比赛能从中受益,并得以提高。
博雅双语幼儿园教师讲课比赛评分标准说明:本次比赛总分100分,全体教师参与比赛并且参与评比。
评出一二三等奖,颁发证书及奖金鼓励。
一等奖奖金50元,二等奖奖金30元,三等奖奖金10元。
最后一名将被解聘。
请各位老师认真对待本次活动!讲课领域自选。
一.教师教态总分10分。
要求:教态自然大方,普通话标准,课堂常规用语熟练,没有废话,亲和力强。
二.目的要求总分10分。
要求:目的要求明确,符合幼儿年龄特点,有重点和难点。
三.课堂准备总分10分。
要求:课堂准备充分,教具到位,色彩鲜艳,具有幼儿化。
优秀教师的标准三围
优秀教师的标准三围
优秀教师的标准三围,指的是教师的专业素养、教学能力和师德修养。
这三个
方面是构成一个优秀教师的重要因素,也是评价教师水平高低的重要标准。
下面我们就来详细探讨一下优秀教师的标准三围。
首先,教师的专业素养是其基本功。
教师应该具备扎实的学科知识和丰富的教
学经验。
只有具备了深厚的学科功底,教师才能够在教学中游刃有余,应对各种复杂的情况。
另外,教师还应不断提升自己的教育教学理论知识,紧跟教育教学的最新发展,不断改进自己的教学方法和手段,以适应不断变化的教学环境。
其次,教师的教学能力是其立身之本。
教师应该具备良好的教学技能和方法,
能够根据学生的实际情况,灵活运用多种教学手段,激发学生的学习兴趣,调动学生的学习积极性。
教师还应该注重培养学生的创新能力和实践能力,引导学生独立思考,培养学生的批判性思维和解决问题的能力。
只有这样,学生才能够在教师的引导下,全面发展自己,成为有用之才。
最后,教师的师德修养是其立身之本。
教师应该具备高尚的师德情操,严格要
求自己,做到以身作则,言传身教。
教师要尊重学生,关心学生,关爱学生,做到以学生为本,关注学生的身心健康和全面发展。
同时,教师还应该具备团队合作精神,与同事和家长良好沟通,形成良好的教育合力,共同为学生的成长发展而努力。
综上所述,优秀教师的标准三围是教师的专业素养、教学能力和师德修养。
只
有这三个方面都得到了充分的发展和提升,教师才能够成为一名优秀的教育工作者,为学生的成长和发展贡献自己的力量。
希望每一位教师都能够不断提升自己,做一名优秀的教育工作者。
教师课堂教学基本功评价的内容和标准
教师课堂教学基本功评价的内容和标准
1. 课堂组织能力:包括课前准备、安排学生上课位置和作业指定能力;
2. 语言技巧:包括语言形式、表达能力和沟通技巧;
3. 理论授精准恰当:学生对老师所讲的课程内容和理论可以理解接受;
4. 激发学生的学习兴趣:深入浅出的详细讲解,设置适合程度的课程
任务,采取不同主题教学法,让每个学生都有发挥自己才能的机会;
5. 表现技巧:使用形象生动的语言把知识尽可能多的理解;
6. 课堂管理技巧:教师及时开展对课堂和学生的管理,保证课堂有良
好的秩序;
7. 反应能力:教师能够随机应变,在教学中及时纠正学生的错误;
8. 课后管理能力:教师能够合理安排学生的课内外作业,及时改正学
生的功课,以及评课及回馈学生;
9. 使用办公自动化软件:教师掌握计算机文字处理、表格处理、图像
处理以及网络电子课件等知识;
10. 课堂效率高:课堂中教师能够适当地调动学生的学习热情,有效和有趣地完成课程任务,在规定的时间内提高课堂的质量。
教师基本功评价标准 13
专任教师教学基本功过关评价办法及评价标准为了促进教师的专业成长,提高教育教学质量,提升学校发展的内驱力,根据课程改革的实际需要,结合我校实际情况,特制定本办法。
1、教学基本功考核的项目包括:学科知识测试、口语表达(普通话、朗读)、书写(钢笔字、粉笔字)、现代教育技术水平、写作、教学技能(把握和处理教材能力、教学方式方法的选择与应用能力、驾驭课堂能力、课堂教学机智、教学反思能力)2、学科知识测试每学期一次,期初由教导处通过闭卷考试形式集中组织。
考试内容包括所任教学科知识、课程标准。
得分在80分以上的为A级,得分在79--60分的为B级,得分在59分以下为C 级。
3、口语表达测试项目包括上级普通话测试和课堂语言表达两项。
普通话要求语文教师过二甲记B等,其他教师过二乙记B等。
达到一乙的记A等。
以上均以普通话过关证为准。
课堂语言表达通过课堂评估落实,具体评分标准:使用普通话、音量适中、表达流利、准确、生动、富有感染力记A等,使用普通话、声音宏亮、表达流利准确记B等,有方言土语、声音过小、表达不太流利、有语病记C等。
4、书写过关每学期期初集中组织一次,已经过关的教师不再过关。
过关形式在规定的时间用粉笔写出规定的字数,字体使用正楷。
书写规范、迅速、美观、讲究书法艺术记A等,书写笔顺正确、字形规范、笔画清楚、横平竖直、间架结构基本合理记B等,有笔误或字形不太规范、间架结构不太合理记C等。
5、写作基本功主要通过教学计划、总结和学期论文来评价。
具体评价标准:文字表达能力强,观点明确,有自己的真知灼见,详略得当,符合各种体例要求,记A等;具有一定的文字表达能力,语句通顺连贯,能够准确表达自己的观点,基本符合各种体例要求,记B等;观点不明确,详略不得当,有语病记C等。
6、现代教育技术水平每学期学校集中组织教师通过上机操作的形式过关考试。
过关考试分为初级、中级和高级。
教师可以根据自身情况申请过关考试的等级,但必须在三年内达到中级。
数学教师教学基本功评分标准
数学教师教学基本功评分标准1. 引言数学教师的教学基本功是评价其教学水平和能力的重要指标之一。
本文档旨在提供一套全面且具体的数学教师教学基本功评分标准,以帮助评价和提升数学教师的教学质量。
2. 教学准备教学准备是数学课堂教学的基础,评价教学准备主要考察以下方面:- 准备教案的完整性和合理性- 教学资源的准备和使用- 教学环境的安排和布置3. 教学内容教学内容是数学教师传授给学生的核心知识和技能,评价教学内容主要考察以下方面:- 知识体系的完整性和准确性- 教学内容的层次和逻辑性- 实际生活和应用场景的引入4. 教学方法教学方法是数学教师在授课过程中采用的教学手段和策略,评价教学方法主要考察以下方面:- 情境引入和问题导入的能力- 合作研究和交互式教学的运用- 多媒体和教学工具的使用5. 教学技巧教学技巧是数学教师在教学过程中运用的各种技巧和方法,评价教学技巧主要考察以下方面:- 解题示范和讲解的清晰度和逻辑性- 学生问题回应和解答的准确性和巧妙性- 教学案例和练的设计与选择6. 课堂管理课堂管理是数学教师在授课过程中维护课堂秩序和纪律的能力,评价课堂管理主要考察以下方面:- 课堂纪律的维护和管理- 学生参与和合作氛围的营造- 教学时间的合理分配和利用7. 教学评价教学评价是数学教师对学生研究情况进行评估和反馈的能力,评价教学评价主要考察以下方面:- 学生研究成果的评估和测量- 评价方式和评价准则的科学性和客观性- 学生反馈和教学调整的能力8. 教学创新教学创新是数学教师在课堂教学中发展和采用新的教学方法和策略的能力,评价教学创新主要考察以下方面:- 教学研讨和交流的积极性和成果- 教学实践中的探索和创新- 教学资源的开发和应用9. 总结本文档所提供的数学教师教学基本功评分标准,旨在引导教师根据评价指标对自己的教学进行反思和改进,提高教学质量,提升教师的教学能力和教育水平。
希望能对教育领域相关人士有所帮助。
教师考核评估标准
教师考核评估标准引言:教师是培养未来的重要人力资源,他们的素质和能力直接影响到教育质量和学生的发展。
因此,建立科学合理的教师考核评估标准至关重要。
本文将从教学能力、师德修养、学生评价等多个角度,探讨教师考核评估标准。
一、教学能力教师的教学能力是衡量其教学效果的重要标准。
包括授课水平、教学方法的多样性以及师生互动等。
对教师的教学能力评估可以通过学生的课堂表现、学习成绩等来衡量。
二、师德修养教师不仅仅是知识的传授者,更是道德和品格的楷模。
师德修养评估包括教师是否尊重学生个体差异、是否爱岗敬业、是否与同事和睦相处等。
建立健全的评估机制,能够激励教师更好地履行教育使命。
三、教育创新教育要适应时代的需求,教师要具备创新精神和能力。
评估标准中应考虑教师在课程设计、教学方法以及使用教育技术等方面的创新能力。
教育创新的评估有助于培养教师的创造力和适应力。
四、学科知识结构教师是知识的传播者,他们的学科知识水平对教学至关重要。
评估标准应考察教师在所授学科领域的专业知识掌握程度以及是否及时更新知识。
五、教学反思与发展教师需要不断反思自己的教学过程,寻求改进和发展。
评估标准应当重视教师的专业成长,包括参加教学研讨会、研究论文的发表等参与教育研究和教学改革的积极性。
六、学生评价学生评价是评估教师教学效果的重要依据之一。
学生对教师的评价应综合考虑学习成绩、学习动力、课堂参与度等多个方面,以减少主观评价的不确定性。
七、同行评价同行评价能够提供客观的教学反馈,有利于教师自身的成长。
通过教师互相观摩、评价和分享经验,可以促进教师间的互相学习和进步。
八、家长评价家长对教师的评价可以从学生学习情况、学习兴趣等方面反映教师的教学效果。
家长评价能够提供重要的反馈信息,对教师考核评估有一定的参考价值。
九、定期自我评价教师应该定期进行自我评价,主动发现自身的不足,并采取相应的措施进行改进。
自我评价有助于教师提高自身教学水平和专业素养。
十、综合评估综合评估将各种评价指标综合考虑,形成综合评价结果。
教师的教学基本功评价范本
教师的教学基本功评价范本随着教育改革的深入推进,对于中小学教师的教学基本功要求也愈发提高。
教师的教学基本功是教育教学工作中最基础的能力,它涵盖了教学设计能力、教学实施能力、课堂管理能力以及评价提升能力等多个方面。
本文将具体阐述教师的教学基本功评价范本,并为教师们提供一些实用的参考建议。
一、教学设计能力教学设计是教师教学工作的重要组成部分,是教师实施课堂教学的基础。
一个好的教学设计能够保证教学内容的合理性、教学目标的明确性以及教学步骤的合理性,使学生能够充分理解和吸收知识。
评价教师的教学设计能力应该从以下几个方面进行考量:1.教学目标:教师是否能够明确教学目标,并将其分解为具体的知识点和能力要求。
2.教学内容:教师是否能够选择合适的教材和教学资源,并将其与教学目标紧密结合。
3.教学方法:教师是否能够灵活运用不同的教学方法和策略,以满足学生不同的学习需求。
4.教学评价:教师是否能够设计有效的评价方式,对学生的学习情况进行及时检测和反馈。
二、教学实施能力教学实施是教师将教学设计转化为实际教学行动的过程,它直接决定着教学效果的好坏。
评价教师的教学实施能力应该从以下几个方面进行考量:1.组织能力:教师是否能够合理安排教学活动的顺序和时间,确保教学的连贯性。
2.教学方法:教师是否能够选择恰当的教学方法,并能够灵活运用,激发学生的学习兴趣。
3.教学氛围:教师是否能够创造积极向上的教学氛围,让学生愿意积极参与到课堂中来。
4.师生互动:教师是否能够与学生建立良好的师生关系,引导学生主动参与到教学活动中。
三、课堂管理能力课堂管理是教师教育教学工作中非常关键的一个方面。
一个有良好课堂管理能力的教师能够有效地维护课堂秩序,使学生能够集中注意力,提高学习效果。
评价教师的课堂管理能力应该从以下几个方面进行考量:1.纪律约束:教师是否能够合理制定课堂纪律规范,并能够有效实施。
2.时间管理:教师是否能够合理安排课堂时间,充分利用时间进行有效的教学。
海淀区小学老师教学基本功要求及评价标准
3.选择尊重差异、提高教学实效的教学策略。
维度
关键领域
能力要点
评价标准
教学
实施
能力
基本技能
教学语言
精练生动
1.语言精练生动,善于激发情感。
2.讲述清楚明白,知识观点准确。
3.点拨及时到位,引导亲切自如。
板书运用
熟练巧妙
1.字迹工整清ห้องสมุดไป่ตู้,内容基本合理。
2.重点难点突出,逻辑层次清晰。
3.感受美的效果,具有生成功能。
恰当运用
教具媒体
1.正确使用教具和媒体进行教学。
2.根据教学目标和内容合理整合教学资源。
3.综合运用媒体达到突出学科特点的效果。
教学组织
有效组织
应变及时
1.营造有序的教学环境,激发学生的学习情趣。
2.鼓励学生认真倾听,大胆提问,通过适时适度的提问和追问深化学生的思维过程。
2.搜集并实证分析自己或他人的教学信息。
3.根据评价结果调整教学进度和教学策略。
教学反思
及时反思
改进教学
1.及时反思教学过程,写出课后小结。
2.认清自己教学的优势和存在的主要问题。
3.结合相关教育理论诊断自己的教学过程,并改进教学。
2.根据学生需求,进行分层指导。
3.根据学科特点,进行学法指导。
教学
评价
与
反思
能力
学业评价
关注主体
多元评价
1.选择多元化的评价方式,有效实施过程性评价。
2.根据教学目标制定评价方案,进行过程性和终结性评价。
3.根据评价结果调整教学进度和策略,对学生进行个别辅导或分层辅导。
物理教师教学基本功评分标准
物理教师教学基本功评分标准该文档旨在为评估物理教师的教学基本功提供评分标准。
以下是评分标准的主要要点:1. 教学知识和技能:评估物理教师在物理学科知识和教学技能方面的掌握程度。
这包括对物理学科基本概念的理解、教学方法和策略的应用等方面。
教学知识和技能:评估物理教师在物理学科知识和教学技能方面的掌握程度。
这包括对物理学科基本概念的理解、教学方法和策略的应用等方面。
2. 教学方法与手段:评估物理教师在课堂上使用的教学方法和教学手段的有效性。
这包括灵活运用讲授、示范、实验、讨论等多种方法,使学生能够深入理解和掌握物理知识。
教学方法与手段:评估物理教师在课堂上使用的教学方法和教学手段的有效性。
这包括灵活运用讲授、示范、实验、讨论等多种方法,使学生能够深入理解和掌握物理知识。
3. 教学组织与管理:评估物理教师在教学组织和管理方面的能力。
这包括课程设计和教学计划的合理性、学生作业和考试的组织与管理、课堂秩序的维护等方面。
教学组织与管理:评估物理教师在教学组织和管理方面的能力。
这包括课程设计和教学计划的合理性、学生作业和考试的组织与管理、课堂秩序的维护等方面。
4. 学生参与与互动:评估物理教师在激发学生积极参与和互动方面的能力。
这包括促进学生积极思考和讨论、提供合适的研究资源和支持、与学生建立良好的师生关系等方面。
学生参与与互动:评估物理教师在激发学生积极参与和互动方面的能力。
这包括促进学生积极思考和讨论、提供合适的学习资源和支持、与学生建立良好的师生关系等方面。
5. 评估与反馈:评估物理教师在学生研究评估和反馈方面的能力。
这包括进行评估任务设计、给予学生及时和准确的反馈、通过评估结果调整教学策略等方面。
评估与反馈:评估物理教师在学生学习评估和反馈方面的能力。
这包括进行评估任务设计、给予学生及时和准确的反馈、通过评估结果调整教学策略等方面。
6. 职业素养:评估物理教师在教育教学职业中的责任感和敬业精神。
这包括对学生的关心和支持、遵守教育教学伦理规范、与同事积极合作等方面。
历史教师教学基本功评分标准
历史教师教学基本功评分标准
一、教学准备
1. 教师对教学内容的准备充分,包括教材、教辅资料等方面。
2. 教师按照课程安排,做好课前准备工作,确保教学资源的准备充足。
3. 教师根据教学目标和学生特点,制定合理的教学计划。
二、教学设计
1. 教师的教学设计合理,内容充实,结构清晰。
2. 教师根据学生的认知特点,设计相应的教学活动。
3. 教师的教学设计符合课程要求和教学大纲。
三、教学方法
1. 教师采用多种教学方法,包括讲授、讨论、实践等。
2. 教师根据教学内容和学生情况,选择恰当的教学方法。
3. 教师注重培养学生的思维能力和实践能力。
四、教学过程
1. 教师的教学过程组织合理,步骤清晰。
2. 教师能够激发学生的兴趣,引导学生积极参与教学活动。
3. 教师的教学过程能够帮助学生有效掌握知识和技能。
五、教学效果
1. 教师能够使学生在学科知识、思维能力和实践能力等方面取得明显进步。
2. 教师能够培养学生的研究兴趣和研究能力。
3. 教师能够评价学生的研究成绩,及时给学生反馈。
六、教师素质
1. 教师具备扎实的学科知识和教育教学理论知识。
2. 教师具备良好的教学风格和教育教学能力。
3. 教师具备较强的沟通能力和组织能力。
以上是历史教师教学基本功评分标准,根据这些评分标准,可以对历史教师的教学表现进行评估和提升。
幼儿教师教学基本功评分标准
幼儿教师教学基本功评分标准
幼儿教师教学基本功评分标准
1.正确发音,掌握普通话中的轻声、儿化韵、语气词等规律。
2.掌握朗读的基本技能、准确读音和音词、语气、节奏等重点句。
3.流利、清晰地表达思想感情,朗读正确。
4.姿势自然大方,仪表端庄,辅助动作适当,整体印象良好。
5.演唱有一定技巧,弹唱配合熟练,旋律流畅,用歌曲的原调弹唱。
6.弹奏、演唱时姿势自然大方。
7.动作规范,协调到位,优美大方,韵律活动得分。
8.轮廓构线符合要求,比例协调,色彩鲜明,配色协调,绘画得分。
9.设计大方,结构合理,比例协调,符合主题要求,手工制作精神美观,突出技巧性,手工得分。
10.说课内容符合纲要、教材精神,体现整体理念,目标明确适度,符合幼儿发展,内容科学生动,联系幼儿生活,设计严谨独特,渗透先进理念,说课得分。
11.教学方法灵活,注重活动过程,提问启发开放,教给研究方法,组织主次分明,重点难点突出,材料暗含目标,教具学具恰当,活动结构合理,环节流畅紧凑,教学得分。
12.精神面貌良好,教态亲切自然,发展主导作用,突出幼儿主体,教学思路清晰,引导点拨得法,评价反馈及时,激发探索兴趣,教育观念正确,语言准确清晰,分析具体透彻,依据理由,评价得分。
教授评定标准
教授评定标准教授评定标准是指教授在评定学生学术成绩和能力时所遵循的一系列标准和原则。
这些评定标准旨在客观、公正地评价学生的学术水平和能力表现,为学生提供公平的学术评价和指导。
教授评定标准的制定和执行对于学生的学术发展和教育质量具有重要意义。
本文将从教授评定标准的制定、内容和执行等方面进行详细介绍。
首先,教授评定标准的制定需要考虑到学科特点、教学目标和教学内容等因素。
不同学科具有不同的特点和要求,因此教授评定标准需要根据具体学科的特点和教学目标进行制定。
例如,理工科的评定标准可能更加注重学生的实际操作能力和解决问题的能力,而文科的评定标准可能更加注重学生的文献综述和论证能力。
此外,教学内容的难易程度和深度也会对教授评定标准的制定产生影响。
因此,在制定教授评定标准时,需要结合学科特点和教学内容,确保评定标准的科学性和合理性。
其次,教授评定标准的内容应包括学术成绩、课堂表现、作业和实验报告等方面。
学术成绩是评定学生学术水平的重要指标,通常包括考试成绩、论文成绩和平时成绩等。
教授评定标准需要明确不同成绩的权重和评定标准,以保证学生成绩的客观性和公正性。
此外,课堂表现、作业和实验报告等也是评定学生能力的重要依据,教授评定标准需要明确这些方面的评定标准和要求,以全面评价学生的学术能力和表现。
最后,教授评定标准的执行需要严格按照标准和程序进行,确保评定结果的客观性和公正性。
教授在执行评定标准时需要遵循相关规定和程序,不得违反评定标准进行评定。
同时,教授在执行评定标准时需要注重学生的个体差异,充分考虑学生的特殊情况和实际表现,确保评定结果的公平和合理。
总之,教授评定标准是评价学生学术成绩和能力的重要依据,对于学生的学术发展和教育质量具有重要意义。
教授评定标准的制定、内容和执行需要科学、合理和公正,确保评定结果的客观性和公正性。
希望通过本文的介绍,能够对教授评定标准有更加深入的了解,为学生的学术发展和教育质量提供有益的参考和指导。
教师综合素质评估标准
教师综合素质评估标准引言:教师是教育事业的中坚力量,其教学水平和综合素质直接关系到学生的教育质量和未来发展。
为了促进教师队伍的健康发展,教育部门制定了一套教师综合素质评估标准。
本文将从多个角度探讨这套评估标准并归纳总结。
一、教学水平评估教学水平是衡量一个教师最重要的标准之一。
在教学水平评估中,会综合考虑教师的教学设计、教师教案的质量、教学方法的多样性和教学效果的评估等内容。
通过评估教师的教学水平,可以帮助其发现教学中的不足并提高教学质量。
二、师德修养评估作为教师应具备的师德是教育工作者的基本要求。
师德修养评估主要从教师的敬业精神、职业道德、师生关系等方面进行评估。
教师应具备高度的责任感和奉献精神,树立正确的职业道德观念,并与学生保持良好的互动与沟通。
三、教育实践评估教育实践是教师综合素质的重要组成部分。
教育实践评估将综合考核教师在班级管理、学科活动组织、教育辅导等方面的实际表现。
一个优秀的教师应该具备丰富的实践经验和独特的教育智慧,能够有效地应对各种教育场景。
四、学科知识评估学科知识是教师必备的素质之一。
教学应该有扎实的学科基础,掌握深入的学科知识,并能在教学中灵活运用。
学科知识评估主要包括教师的学历背景、专业资质以及学科竞赛成绩等方面,以此来评估教师的学科知识水平。
五、创新能力评估创新能力是教师不可或缺的素质之一。
教师的创新能力体现在他们能否灵活运用各种教学手段,设计出符合学生特点的教学活动。
教育部门通过评估教师的创新能力,可以倡导教师在教学中不断创新,并提升教学水平。
六、团队合作评估教师队伍是一个团队,团队的合作能力对教育事业起着重要的作用。
团队合作评估主要考核教师在集体备课、同行评课等活动中的表现。
通过评估教师的团队合作能力,可以推动教师之间的交流与合作,有效提升整个教师队伍的综合素质。
七、继续学习评估教师是永远的学生,终身学习是教师发展的重要途径。
继续学习评估主要考核教师的继续学习意愿和学习成果。
如何评价教师“教学基本功”
如何评价教师“教学基本功”
教学基本功,是教师上好课的一个重要方面,所以我们评课,还要看教师的教学基本功。
通常教师的教学基本功包括以下几个方面的内容。
1.看板书。
好的板书布局合理,格式规范,设计层次分明,条理清晰,无笔误和错别字,书写流利、字体工整美观,板画是否娴熟规范。
2.看教态。
据心理学研究表明:人的表达靠55%的面部表情+38%的声音+7%的言词。
教师课堂上的教态应该是精神饱满,态度热情,仪表端庄,举止从容,表情配合讲解变化生动,富有感染力;身体尽量面向全体学生;与学生的眼神交流广泛。
3.看语言。
教学也是一种语言的艺术。
教师的语言,有时关系到一节课的成败。
教师的课堂语言,应做到声音洪亮、普通话标准流利,语速快慢适度,语调高低适宜、抑扬顿挫,富于变化。
讲解使用学科专业术语、准确清楚、无知识性错误;语言精当简炼,生动形象,有启发性;过渡自然,无废话和口误。
4.看操作。
看教师能否恰当运用各种教具以及运用教具的熟练程度;实验操作是否规范、熟练。
有的还要看在课堂上,教师对实验的演示时机、位置把握得当,是否照顾到全体学生,并达到良好效果。
根据上述评价的内容和要求,可以构建评课的指标体系,划分评价的不同等级,为当前开展评课活动提供可资借鉴的价值标准,来测评授课教师的教学行为和实际效果。
听评课中如何评价教师基本功?
听评课中如何评价教师基本功?
一位教师的基本功如何,一堂课足以让别人了解。
如何评价教师的基本功呢?
一、从目标设定看教师基本功。
教学目标准确、具体、恰当、符合大纲(或课标准)要求,符合学生实际。
二、从教材处理看教师基本功。
教学内容科学、严谨、不漏、不错,情感、态度、价值观寓于教学之中。
教学过程安排合理,环节清楚,时间分配恰当。
善于创设问题情境进行启发教学,思路清晰,善于发散和收敛,难易处理得当。
注意展现学科思维过程,重视学习方法的指导及思维方法的训练,培养学生良好的学习习惯。
三、从教学法看教师基本功。
因课制宜,选择有效的教学模式和方法。
正确处理主导与主体的关系,引导学生自主、合作、探究学习。
面向全体学生,关注不同层面学生个性发展,因材施教;精心设计问题,指导得法。
四、从教师的言谈举止看教师基本功。
使用普通话教学,语言形象生动、清晰准确、逻辑性强、讲授科学、简明、正确、具有启发性。
板书简明扼要,工整规范,设计合理。
正确使用多媒体辅助教学,实验操作正确,效果好。
应变能力强,能妥善处理好课堂偶发事件。
教师考核评价标准
C23、条理清楚、结构合理、先学后教,充分体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的原则。
4
C24、注意多种教学方法的组合运用,重视现代化教学手段的应用,师生始终处于积极的教学活动之中。
3
C25、教学基本功好:应用普通话,教学语言准确精炼,板书设计合理,书写整齐。
3
C26、课堂应变能力强,善于集中学生的注意力。
中学教师考核评价标准
为深化学校内部管理体制改革,优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体素质,调动教师工作的积极性和主动性,提高教育教学质量,进一步细化考核内容,特制定以下考核评价标准:(按德、能、勤、绩四个方面)具体分解为:
A级
指标
B级
指标
C级指标
分值
A1
思
想
品
德
(20
分)
B1
职业
道德
(5分)
C1、对学生热爱关心,一视同仁,无体罚和变相体罚行为。
3
C10、遵守办公纪律,上班时间不聊天、不串岗玩耍、不干私活。
C11、按课表上课,不私自调课,上课无迟到、离岗、坐讲现象。旷课1节扣6分,私下调课一次扣3分,迟到早退一次扣1分。不受该项分值限制。
4
C12、认真做好值周工作,履行职责,及时处理偶发事件。
1
A2
教
育
管
理
(12分)
B4
思想
教育
(6分)
C13、教书育人,把德育教育贯穿渗透到学科教学过程之中。
2
A5
工
作
量
(20分)
C37、教师工作量参照上级有关部门及兄弟学校颁发的工作量标准计算。即:
语文、数学、外语每周10—12节课;政治、物理、化学每周12节课;
教师基本功训练检查评分标准
教师基本功训练检查评分标准
1、中心校下发的通知、文件保管妥善齐全给满分,缺少一
件扣1分。
2、各校要根据中心校《教师大练基本功活动方案》结合本
校实际,制定符合本校校情的训练方案给满分,依据方案的可操作性酌情扣1——3分。
要根据活动开展情况,认真总结(上学期的),有做法、有经验、有反思给满分,否则酌情扣分。
3、活动过程中认真做好各种活动记录(集体备课记录、课
堂教学展示评估记录、教师培训记录、领导检查“三册”
记录及总结、教师教具或课件制作登记表),记录及时、具体、详尽给满分,否则酌情扣1——3分,缺项不给分。
4、教师每人要有一节教学设计、一篇科研论文或教学心得,
少一项扣1分。
5、教师“三册”齐全,使用合理,积累丰富,并有学校检
查记载,给满分,否则酌情扣1——3分。
小宽镇中心校。
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中小学高效课堂评价标准(一)一、教学目标:(10分)1、目标设置:教师“导”的思路清晰,学生“学”的目标明确。
2、层次划分:知识与技能的达成目标,过程与方法的揭示目标,情感与态度的孕育目标,能力与素质的发展目标。
二、教学内容:(10分)1、内容选择:教学容量适度,重难点把握准确。
2、呈现方式:能有效地整合三维目标,突出能力培养。
三、教学结构:(20分)1、环节设计:课前先学有体现,设置情境、激发动机、展开过程、巩固训练、发展提高、达标检测;每一环节学生都有事做。
2、时间分配:保证学生有足够的参与活动、自主学习的时间。
四、教学方法:(20分)1、教法优化:教法设计合理,教学方式多样化。
2、学法指导:指导学法得当,体现自主学习、探究学习、合作学习的学习方式。
五、教学状态:(10分)1、师生互动:师生要有激情,课堂气氛要和谐,具有学术研究氛围。
2、学生参与:学生思维活跃,多种感官参与学习过程,能愉快的获得新知。
六、教学效果:(20分)1、思维训练:课堂容量要大,学生思维积极主动、慎密有效,课堂练习要有梯度、切实达到巩固新知的效果。
2、达标训练:能及时反馈练习,教学目标达成率高。
七、教学特色:(10分)1、创造性:导学过程设计新颖,富有创造性。
2、艺术性:导学不出现“超导”与“滞导”现象,艺术性高。
3、生动性:导学具有感染力,课堂教学深刻、生动、形象。
等级设置:总分85分以上为优秀;75-85为良好;60-75为一般;60分以下为不合格教师基本功训练“高效课堂教学”评价表(二)学科班级讲课教师评委 评价情况评价内容权重标 准要 求很好好较好中一般差预习展示15分1、预习做到全员参与;2、预习效果能明显看出;3、展示问题设计扣紧目标;4、展示交流主动活跃。
依学定教15分1、 因材施教,分类指导;2、教师讲解不超过20分钟,做到“三讲三不讲”;3、点拨作用明显,讲解少而精,能讲到要点上。
竞学激趣15分1、有适当的兴奋和活跃度;2、学生能自觉进入学习状态;3、教师有组织号召力和情感吸引力。
4、小组活动有多样性、趣味性、实效性,体现竞争、对抗、质疑等,能充分展示学生的合作、探究。
检测反馈30分1、学生全员主动参与问题的解决过程,听、说、读、写、议、评等实践环节明显有效果;2、学生活动人次多,时间不少于30分钟;3、每个教学环节都发挥最大效应,教学目标得到有效落实;拓展延伸10分1、结合中考、高考,进行知识迁移,培养学生综合能力;2、创新意识得到启迪,创新能力得到培养;3、 大部分知识要素学生能再现和运用。
教学设计15分1、预习展示,确定学情,交流合作,当堂实践,交叉巩固,达标测评等环节基本完备;2、突出重点、突破难点;3、环节设计目的明确,目标性强。
中小学课堂教学评价量化表三(复习课)姓名:班级:时间:内容:评价项目评价要点优良中差得分教学目标1.教学目标符合课程标准和教材要求,关注学生的全面发展。
2.教学目标明确、具体,符合学生实际。
10865教学内容1.内容正确,无科学性错误,准确把握教材的重点、难点和关键。
2.容量合理,难易适度,呈现的教学内容是现实的、有意义的、富有挑战性,有利学生主动学习。
3.梳理归类沟通知识间的纵横联系,形成知识结构网络体系。
10865教学过程1.教学思路清晰,层次清楚,结构合理,重点突出,过程自然流畅。
2.教学活动开展有效,学生积极归纳整理,参与度高,思维活跃,经历了知识体系的构建过程3.教学节凑适当, 讲练结合,时空分配合理,利用率高。
4.师生关系和谐,知、情交融20161210教学方法1.教学方法科学、灵活,富有启发性,充分发挥学生的主体作用。
2.情境创设恰当有效,问题动态生成自然,设计严谨合理。
3.面向全体学生,因材施教,正确处理主导与主体关系。
4.注重学法指导,学生学习方式多样,能在自主探索和合作交流的过程中积极从事学习活动,主动获取知识。
5.关注学生的发展,注重能力训练,加强创新意识培养。
6,尊重学生对问题的不同理解,评价具有针对性、激励性,反馈与矫正及时。
30201814教学效果1.全面实现预定的教学目标,完成教学任务,课堂教学效率高。
2.学生经历了知识体系的构建过程,并获得积极的情感体验。
3.学生在答问、练习等活动中掌握知识1512108反馈意见总分的正确率高。
4.学生思维活跃,学得轻松愉快,全体学生都得到良好发展。
教师素质1.教态自然,语言规范、准确简练, 节奏感强,富有感染力。
2.板书设计条理清楚,布局合理,书写规范。
3.处理教材的能力、组织协调能力强,及时调控教学节奏,把握复习课的结构特征,有效驾驭教学过程。
4.教具、实验、现代教育技术运用得当有效,操作熟练规范。
10865个性特色1.有创新点;2.有较鲜明的教学个性。
5432合计备注:一级合格分数为80分及以上,二级合格分数为70分及以上。
简评:评议人:教师基本功训练“优秀论文”评价表评价等级(赋值)要素要素说明权重一二三四五Ⅰ论文的教育思想价值(就教育思想的正确性进行评价)论文涉及的教育思想、教学观点体现全面贯彻教育方针,全面提高教学质量,有利于提高学生素质。
0.15 1512963Ⅱ论文的理论价值(就理论的先进性进行评价)在教育学、心理学或学科教育论的理论上有创见或突破;现代教育(科学)理论实践和应用。
0.10 108642Ⅲ论文的教学实践价值(就论文所反映的教学中的实效性进行评价)论文的内容来自教学实践,通过教学内容、方法、手段的改革实践,使学生全面、主动地发展,取得明显的实效。
具有推广价值。
0.35 3530201510Ⅳ论文的逻辑性和论述的严谨性(就论文的结构程度进行评价)论文应该是论点明确、推理分析是否准切确,论据充分、说理透彻、条理清楚、语句通顺。
0.10 108642Ⅴ研究方法(就使用方法和科学性进行评价)方法的评价应从步骤完整、数据齐全、使用是否正确进行检验。
0.10 108642Ⅵ论文涉及内容在本学科中的地位(就本学科比较评价)就论文课题的先进性(新课题的前沿性,旧课题的突破性)进行比较。
0.10 108642Ⅶ调节因素论文中有的特色和特点是上述各要素中未涉及到的。
0.10 108642教师教学基本功训练“模拟课堂教学”评价表1、教学内容(10分)不必拘泥于专业,可自选教学内容,发挥特长,展现自我2、教学思想(“三位一体”)(15分)①正确处理教与学、知识与能力的关系问题②处理好过程与方法,培养学生良好的学习方法与习惯③根据学科特点,渗透思想教育,影响学生的情感、态度、价值观3、教学过程(75分)①教学目的明确。
能遵从“三位一体”的教学目的思想设计课堂教学,突出重点和难点,抓住关键(8分)②教学结构合理(8分)③创设宽松、和谐的学习情境,导入合理(8分)④切合教学内容,符合难度要求、学科特点和学生认知规律(8分)⑤关注学习过程,让学生有体验学习内容的机会(适当得提问学生)(5分)⑥为学生留有思考与发展的空间 (4分)⑦教学方法灵活、得当,适应学生实际与内容要求,充分发挥教师的主导作用,体现学生的主体地位 (10分)⑧教学风范:教态自然,普通话标准,语言准确、简洁、清楚、流畅、生动 (要求脱稿,避免照稿念词),具有一定的教学感染力 (课堂气氛良好) (14分)⑨教学手段多样、合理,既能较好继承传统手段(粉笔字及徒手作图能力),又能恰当运用现代教学手段(多媒体) (10分)教师教学基本功训练“课堂教学设计”评价表学科: 姓名:项目评价要素与分值得分项目得分1.能依据学科课程标准设计教学目标;准确体现课程教学理念。
(2分)2.教学目标符合三维目标要求,与课程目标、学段目标和教材目标有密切承接性。
(3分)3.教学目标能体现学科特点,符合学生实际。
(2分)教学目标设计10分4。
教学目标表述准确、清晰、明了,并尽可能可测量、可操作、可评价。
(3分)1.教学内容的组织与处理系统化,切合学生的整体水平,有梯度,重点突出,难点适度。
(3分)2.教学内容充实,拓展、补充适当。
(3分)教学内容的组织与处理设计(8分)3.教学内容组织有序,安排合理,呈现方式符合教学目标的需要以及学习者的认知特点。
(2分)1.注重引导学生进行自主、合作、探究方式学习与有意义接受性学习的结合,使学生积极主动地参与学习(2分)2.教法选择正确、恰当,能切合教学目标要求和教学内容特点,符合学生实际,具有针对性、互动性和有效性。
(2分)教学策略设计20分教学组织方法设计(8分)3.有明确的符合学生特点的学法指导。
(3分)4.板书设计合理、精确恰当,书写工整规范。
(1分)1.教学环节完整、结构合理、层次清晰、过渡衔接自然顺畅(2分)2.程序设计新颖、巧妙、独特。
(1分)教学程序设计(4分)3.时间安排合理。
(1分)1.能根据确定的教学目标、教学内容和教学媒体的特性、功能,选择恰当的教学媒体。
(2分)2,教具、学具、现代教学手段等媒体整合使用合理,互有补充(1分)教学媒体设计4分3.适时适度地使用教学媒体,操作简便、经济成本低、效率高。
(1分)1.评价方式多样化,评价功能的指向明确。
(2分)2.设计有目标达成度的评价。
(2分)3.分析评价设计有反馈、调整,考虑预设与生成。
(1分)教学评价设计6分4.评价设计与其他设计有机结合。
(1分)总分评委签名: 日期: 年 月 日教师教学基本功训练“说课”评价表说课课题说课教师说课内容1、教材分析正确、透彻,说出知识前后联系,教材所处地位及教材处理。
22、教学目标全面、明确,符合课标要求,符合学生实际。
23、教学重点、难点确定准确。
2教材9分4、联系课标、教材正确说明确定教学目标、重点、难点的依据。
35、选择恰当、灵活、有实效性、启发性的教学方法。
3教法5分6、恰当运用多种教学资源。
27、学生感悟、体会、体验到合适的学习方法,培养能力。
3学法5分8、根据学生的年龄特点和认知规律,有针对性的说出理论依据。
29、导入新课情景创设富有新意,且符合课标要求,学生已有经验。
310、教学流程合理,目标明确,层次清楚。
3教学11、准确把握课标,恰当地处理教材,难易适当。
212、突出重点,抓住关键,突破难点。
313、教法运用恰当灵活,启发、诱导恰当。
214、体现指导学生自主、合作、探究学习。
215、体现学法,电化教学手段运用恰当,演示正确。
216、体现学科理念,面向全体学生,鼓励学生探究的积极性。
217、反馈达标测试与目标匹配,份量适当。
2程序 23分18、各环节安排合理、具体。
219、说普通话,语言规范、准确、精练。
320、板书字体工整,布局合理,重点突出。
3教师基本功8分21、说课姿态自然、大方。
2总评( )分评价意见:评委签名: 时间: 年 月 日教师教学基本功训练“课件制作”评价表学科: 姓名: 课题:项目内容形式与要求评价要素与分值项目得分教学定位:教学目标与学习对象明确,能解决教学中的重点和难点。