企业奋斗者之歌演讲稿_演讲稿

企业奋斗者之歌演讲稿

本文是关于演讲稿的企业奋斗者之歌演讲稿，感谢您的阅读！

企业奋斗者之歌演讲稿（一）

做一个奋斗的五凌人

金泽心

五凌的奋斗精神和奋斗激情，是一脉相承、持续弘扬的。五凌公司的人才理念就是"以奋斗者为本".五凌公司成立于1995年，公司先后荣获"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"、"中国优秀企业形象单位"、"全国电力行业企业文化特等奖",国务院国资委系统"先进基层党组织",中国电力投资集团公司"文明单位","湖南省纳税50强单位"等省部级以上荣誉160多项。这些荣誉的获得靠的就是持续的艰苦奋斗。我作为新入职的五凌员工，传承与发扬艰苦奋斗的精神就是我的责任与义务。让我成为老一辈的接力者，做一个奋斗的五凌人。

想成为一名奋斗者，就要明白什么是奋斗。在我心中，奋斗就是挑战尚未达到的目标，并为之付出自身全部的努力。所以成为一名奋斗者要做到以下几点。

首先就是要有明确的目标。在华为，就有"奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己等"的说法。达到目标是奋斗的意义所在，而为错误的目标而奋斗更是毫无意义。人都是有惰性的，没有目标的激励，惰性就会压倒动力，让我们不再前进。正确的目标让我们奋进，错误的目标只能让人滑向深渊。作为一名新入的五凌人，作为一名要继承五凌奋斗者精神的五凌人，要做的就是让个人的价值与五凌的价值同步一致，共同实现。

然后要做到甘于奉献。事情不是轻轻松松就能完成的。作为一名奋斗者要能牺牲自我的享乐，有奉献自我决心，才能坚持不懈，克服一切艰难险阻，达成目标，为公司的发展与进步作出贡献。我们选择了贫苦的乡村，放弃了城市的繁华；我们选择了辛勤的工作，牺牲了孝顺父母的时间；我们选择了为公司的发展做贡献，奉献出我们的青春年华。正是由于前辈们的拼搏奉献，五凌公司才能从小企业发展成为业内领先的大公司。

做一个奋斗者还要勇于挑战。轻轻松松就能完成的事情任何人都能办到，又何必要我们作为奋斗的目标。做一个奋斗者就是要挑战没有达到的目标，为做到

别人做不到的事，为做好别人做不好的事而奋斗不息。跟着前行着，只能步步落后；只有超越前人，才能步步领先。

以上只是做一个奋斗者的大的方向，而生活工作中的细节则需要向我们身边的人学习。孔子曰：三人行，必有我师焉。我们身边有许多优秀的同事们值得学习。公司更是开展了许多的学习活动与对奋斗者的表彰。如刚刚经历的"让奋斗者上前，为奋斗者点赞"活动，不仅表彰了这些优秀的同志，更是树立了让我们学习的好目标。

学不是光说不做，而是要学以致用。学习这些先进奋斗者，为的是争做奋斗者。要成为五凌公司的一名奋斗者，就应该对事业绝对认同与忠诚，对工作充满激情，对新能源发展富有责任感、使命感，将本职岗位价值最大化，具有钻研、学习和不断创新的精神。

最后就让我化用邓志华董事长的一段话作为奋斗者的诠释与文章的总结：奋斗者就是"保持一种自强不息、执着追求的精神，保持一种奋发有为、锐意进取的状态，保持一股不畏艰险、坚忍不拔的韧劲，保持一种勇于担当、恪尽职守的作风，保持一种廉洁自律、甘于奉献的品质"的人。

企业奋斗者之歌演讲稿（二）

继承和发扬奋斗者精神

覃力

尊敬的各位领导、同事，大家晚上好！首先在这里要感谢领导能给予一个围绕"弘扬工匠精神，争做五凌奋斗者"主题与大家一起分享的机会！讲得不够全面的地方欢迎各位批评指正。下面我演讲的题目是"继承和发扬奋斗者精神".

现阶段，公司倡导以奋斗者为本的价值理念，给公司所属单位及全体员工明确了发展必须遵循的原则和方向，作为这个大家庭的一员，无论处在哪个岗位，都应该以此为起点思考包括是否认同、如何去做、怎么做到等一系列问题，从而找准自身定位，思想上统一，行动上一致，实现公司与个人和谐共生，快速发展。

入司已满3年，通过日常的工作，我对于奋斗者精神有了更加深刻的认识。初来碗米坡电厂，第一印象和直观感受就是长期扎根偏远山区，远离亲人，栉风沐雨。但置身于工作中之后，我从周边领导同事身上感受到的却不是消极与抱怨，而是一种严谨、细致、踏实的工作态度，这让我由衷的钦佩。2015年底碗米坡

电厂开始了首台机组A修，由于电厂一线年轻员工占大多数，经验不足。调速器系统、发变组保护、监控系统改造，导叶轴颈缺陷处理、导叶轴套换型等重大项目均面临着时间紧、任务重，技术与协调难度大的局面。对于我们来说，这一个个都是全新而又艰巨的任务，新的设备新的工艺，没有多少经验可以借鉴，又必须保证设备百分百安全稳定运行，分担到每位员工身上的压力很大。每当改造中遇到技术难题，为了不影响第二天的进度，我们便会加班加点研究解决办法，为了保证新设备运行正常，对于每一个细节，我们都会系统思考，认真讨论，直至攻克难题。在困难与挑战面前，领导同事们一起迎危克难，不畏艰险，努力奋斗，将激情、智慧与坚持贯穿于工作的每时每刻，最终安全优质完成了首台机组A 修和各项改造任务。正是这种在困难面前永不懈怠、勇往直前的奋发精神，不仅成就了企业的发展，更在其中实现了个人自我价值。前辈们的奋发造就了今天碗米坡电厂的美好，作为后辈的我们更应该将这种精神继承发扬，为企业的美好明天尽心尽力，贡献出自己的一份力量。

以前读过华为"以奋斗者为本"这本书籍，略有感触。粗略总结一下华为"以奋斗者为本"的基本要点：一是企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的，各项工作都紧紧围绕在奋斗者群体上；二是员工奋斗的动力是为了自己和家人享有高质量的生活，主观上为自己，客观上为国家为人民；三是以奋斗者为本一定要有制度保障，必须用"不让雷锋吃亏"的理念夯实企业文化的基石；四是在分配激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限；五是干部提拔更要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升。正是因为这些先进而积极的理念促使华为跻身于行业的前列。那么纵观我们自己的企业现状，大部分员工在这种价值理念的引导下观念得到了质的改变，对自己的日常工作及自身的发展方向也有了比较清晰的认识，工作变得积极而且富有激情，能安全高效的完成本职工作，团结协作，努力付出，扎扎实实，从小事做起，从细节入手，将自身与企业的发展融为命运共同体。但在这种比较好的现状的基础上，我们能进步的空间仍然很大，如何让成为一名奋斗者深入全体员工的内心并真正践行于日常工作中，需要做的东西还有很多，所以我们更应该向华为学习，在体制机制上综合考虑，如末位淘汰、能上能下等都需要制度上的支撑以及各方面的协调配合，才能高效运转，指明以奋斗者为本价值理念的方向，修改完善现有的制度，让理念落实在