试论和谐劳动关系的构建研究

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和谐劳动关系研究综述

国内研究现状的因素，并对劳动冲突的解决方式和后果也进行了分析。虽然和谐劳动关系理论在我国仍处于探索研究阶段，尚未形美国明尼苏达大学Ｂｕｄｄ教授认为未来劳动关系的研究成统一的概念。如王志森（２００５）认为 “ 所谓和谐劳动关系，是指方向是将人力资源管理和劳动关系整合。而在政府作用方面，处于一定组织状态之下，相互沟通、依法协调、有序参与、积极英国利物浦大学ＲｏｎＢｅａｎ教授在比较产业学》一书中指出：有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。”李培志（２００６）￣提出政府在劳动关系中主要扮演五种角色。相关学者就政府在劳动
广角ｉＷｉｄｅＲｎｇＬｅ
和谐劳动关系研究综述
马剑刚同济大学经济管理学院上海２０００７０
摘要：随着我国市场化改革的推进，所有制结构发生了很大的变化，无论是公有制基础下的劳动关系还是非公有制基础下的劳动关系都面临着重大的挑战，和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。当前，面对国际金融危机的冲击，发展和谐劳动关系，对于促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。关键词：和谐劳动关系；制度保障
协调和解决这一矛盾，已经成为中国经济和社会发展所面临的最
德国劳动关系调整方面最大特征就是 “ 劳资自治” 。德国
为突出的问题之一。中国劳动统计年鉴》显示，１９９７年至２００８在１９４９年版主的《企业基本法》明确规定：劳资实行自治，政府年，劳动报酚ｌ、保险福利引起的争议案件均超过当期受理案件总不介入劳动关系的确立与协调。这也应对了在现今国际环境下，量的６０％以上。中国发展和谐劳动关系的国际化行径，正如美国科罗拉多大学经针对这一点，谢增毅（２００８）从劳动争议处理的理念、制度与济学系的ＫｅｉｔｈＥ．Ｍａｓｋｕｓ教授所认为，发展中国家的核心劳工挑战这一视角论述了和谐劳动关系的建立，谢指出建立特殊的争标准的弱势条款对竞争和贸易产生了复杂的影响，该问题不能简

构建和谐劳动关系论文

构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。

在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。

因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。

研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。

通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。

2.构建和谐劳动关系的路径和方法。

通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。

3.构建和谐劳动关系的重要意义。

从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。

本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。

研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。

2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。

3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。

4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。

综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。

特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。

但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。

因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。

我国工会构建和谐劳动关系策略研究

没能先个建 ‘ 起来。“ 强资本、弱劳一 ’ 的现象ｔ分突｛【『Ｉ劳资就政府层面来说，一些地方追逐短期经济效益，地工会关系舣办力量对比悬殊、动争议、劳动纠纷凸显．这些问题的不务正业。在市场竞争机制的压力下，各级政府人都以地方经存在使劳动火系矛盾的激化成为可能，为中社会的稳定和经济增长、生产总值、财政税收提升等为最点考核指标对官员进
我国工会构建和谐劳动关系策略研究
口
摘要本文针对当前我国工会组织如何构建和谐劳动关系问题展开研究，首先提出了当前我国劳动关系
中存在的问题，并就工会的集体协商策略进行了简述，
秦宁生
工会组织要通过集体协商在构建和劳动关系巾发挥积极作用，必须厘清自身的职能定位。《中华人民兆和：［会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。《中国：会章程》进一步明确指出，：Ｃ会是党联系工群众的桥梁和纽带，是闻家政权的重要社会支柱。是职】二群众利益的代表。这表明我工会不仅是一个在巾围产党领导卜的非政党性政治团体，也是一个社会性组织。由于中产党时也是工人阶级最先进群体的代表，此，工会作为一个社会组织，其工人阶级的代表性… 定程度上被隐藏了起来，其教育、宣传、培训、

企业工会应如何构建劳动关系和谐

企业工会应如何构建劳动关系和谐随着时代的进步和社会的发展，人们对于企业工会的期望也越来越高，企业工会在构建劳动关系和谐方面也扮演了越来越重要的角色。

要建立一个和谐的劳动关系，企业工会不仅需要树立正确的理念，还需要拥有科学的方法和具体措施。

一、树立“服务职工、促进发展”的理念作为企业工会，最初的任务就是维护职工的权益。

因此，工会组织要树立“服务职工、促进发展”的理念，既要以职工利益为先，又要保证企业能够不断发展，创造更多的福利和机会。

只有两全其美，才能更好地构建和谐的劳动关系，实现工会的使命。

在实际工作中，企业工会要积极争取职工的合法权益，同时还要向企业反映职工合理诉求，协助企业妥善解决涉及职工利益问题，将维护职工合法权益贯穿于工会的服务全过程。

二、采用科学的方法，解决和谐劳动关系的问题在实际工作中，企业工会要遵循科学的方法，解决劳动关系的问题。

科学的方法指的是要根据实际情况，根据问题的性质和原因，采取相应的措施和方法，从而让工作更加有效。

比如，在处理职工的矛盾纠纷时，工会可以采取调解、协调、教育、哄劝、疏导、妥善处理等多种方法。

调解是最常用的方法之一，也是比较有效的方法。

采用调解方法需要注意处理的适当性和及时性，根据职工的实际情况采取不同的调解措施。

协调也是解决职工矛盾纠纷的有效手段。

在采取协调措施时，工会应把握协调的原则和技巧，善于化解矛盾，达到协调一致的目的。

教育、哄劝、疏导等方法的运用需要根据职工的实际情况制定有针对性的方法，不仅要针对不同类型的职工精神状态的差异，还要针对不同的问题采取不同的处理方法。

三、提高维权能力，保障职工合法权益在现实生活中，劳动关系的和谐也与企业工会的维权能力有着直接关系。

要保障职工合法权益，企业工会需要不断提高维权能力和水平。

一方面，工会干部需要不断提高自身理论政策水平，掌握相关法律法规和政策，为职工维权提供有力支持；另一方面，还需要注重提高维权方法和手段。

在维护职工权益方面，企业工会可以采取存在法律手段的方式，比如起诉、罢工等，但是在采取方法前应该做好充分的准备，避免给企业及职工带来负面影响。

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

主题的先进事迹巡回报告会，有７０多名职工聆听了报告，大共０极地鼓舞了公司干部职工的士气，极大地激发和调动了各企业干部职Ｏ引言工的劳动积极性。胡锦涛总书记在２１００年全国劳动模范和先进工作者表彰大会１４坚持企业民主管理，障职工民主权力．保上指出：要切实发展和谐劳动关系，立健全劳动关系协调机制， “ 建完认真组织召开职工代表大会。做到企业发展规划和方针目标善劳动保护机制，广大劳动群众实现体面劳动。 ” 建和谐的企业经职代会审议，及职工切身利益的事项经职代会讨论决定。对总让构涉劳动关系，企业可持续发展、会和谐稳定的重要工作。年来，是社近宁经理（厂长）工作报告、集体合同》《执行情况、厂务公开工作以及财夏发电集团把开展 “ 建劳动关系和谐企业 ” 动，入到公司的各务、务招待费使用情况等报告，提交职代会进行讨论和审议，创活融业都项工作之中，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，以对职工代表讨论的意见和建议进行认真的答复，增强了企业管理 “ 人为本” 和谐发展，、以创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的透明度。同ａ做到六个坚持，寸一是坚持职代会民主评议领导干部的社会主义新型劳动关系为目标，入扎实地开展工作，立了稳定和听取职代会民主评议干部情况报告制度。基层单位每年职代会深建和谐的劳动关系，工的合法权益得到切实维护，司实现了跨越式对中层干部进行民主评议，同时将评议结果反馈到每一个被评议职公发展，获了 “ 国模范劳动关系和谐企业 ” 誉称号，构建劳动关者手中；荣全荣在二是坚持职工参与 “ 项责任制 ” 核制度。集团公司改变三考系和谐企业方面做出了有效的探索和研究。以往职代会评议干部凭印象进行测评打分的做法，采用职工代表１主要做法参加年终的 “ 项责任制 ” 核大会，取单位领导的述职，行测三考听进１１依法建立企业内部规章制度，格规范劳动用工行为．严评打分，民主评议干部更加科学化。同时，每年年终 “ 使在三项责任

劳动关系协调与和谐发展

劳动关系协调与和谐发展在现代社会中，劳动关系的协调和和谐发展是维护社会稳定、促进经济繁荣的重要因素。

为了实现劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，建立起劳动关系协调与和谐发展的机制至关重要。

本文将从政府、企业和员工三个方面探讨劳动关系的协调与和谐发展。

政府在劳动关系的协调与和谐发展中发挥着重要作用。

首先，政府应建立健全的劳动法律法规体系，明确规定劳动者的权利和义务，保障劳动关系的平等和公正。

其次，政府应建立劳动关系调解机构，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

此外，政府还应加强监督执法，严惩违法用工行为，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

企业作为劳动关系的主体之一，也承担着重要责任。

企业应建立和谐的劳动关系，尊重员工的劳动价值，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

企业还应建立健全的劳动关系管理制度，规范劳动关系的运作，避免劳动纠纷的发生。

同时，企业应加强员工培训和职业发展，提高员工的职业技能和综合素质，促进劳动关系的协调和发展。

员工作为劳动关系的重要一方，也需要主动维护自身权益，增强自我保护意识。

员工应遵守劳动纪律，完成工作任务，提高工作效率，为企业发展做出贡献。

同时，员工要加强自我学习和提升，不断提高自身素质和能力，适应社会发展的需要。

员工还应加强与企业的沟通和协调，建立良好的劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。

综上所述，劳动关系的协调与和谐发展是社会稳定和经济发展的重要保障。

政府、企业和员工三方共同努力，建立健康的劳动关系机制，促进劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，实现劳动关系的和谐与共赢。

只有在劳动关系协调与和谐发展的基础上，社会才能实现长期稳定和持续发展。

总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告

总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。

在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。

一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。

近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。

(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。

一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。

签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。

二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。

三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。

四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。

(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。

一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

在民营企业大量存在的制造业中，与外国相比，中国制造业工人
的劳动力被严重剥夺，工资水平低。同时，民营企业中拖欠工资
问题也很严重。据调查，止至２０底，国被拖欠的工资截０８年中
关注。我国民营企业劳动关系中存在的一些问题也凸显出来。民营企业劳动关系中的矛盾与争议日益增多，至有些地方还甚
六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重
大问题的决定》 “ 展和谐劳动关系 ” 为构建和谐社会的重把发作要内容之一。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础条件，
长时间、高强度的劳动不但严重损害了广大劳动者的身心健康，
动合同制度实施过程中主要存在着不少问题，如一些用人单例位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与
总额达到１３０亿元，５０而拖欠行为主要集中的民营的建筑施工
企业和餐饮服务企业。与收入过低相对应的是劳动强度大、时
间长，而得不到合理的补偿。在许多民营企业，由于工资低，工人为了获得多一点工资，不得不加班加点，但是职工的超时劳动及超强度劳动却很难依法获得合理的补偿。尤其在珠三角、长三角这种劳动密集型的加工密集地，廉价的加班加点大量存在。
２０００年以来，我国民营企业的劳动争议案件受理数与国有企业相比，呈上升趋势，在十年间提高了６百分点。据有关部个门的统计，这些争议多与劳动报酬、险福利及劳动保护有关，保

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

企业构建和谐劳动关系情况调研报告按照区政协XX年工作要点安排,8月下旬,区政协组织部分政协委员,对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。

调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式,重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总,结合平时对全区劳动关系掌握情况,形成调研报告。

一、全区企业劳动关系的现状近年来,区有关部门认真贯彻区委、区政府部署,在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施,取得了显着成效。

企业劳动关系明显改善,总体和谐稳定。

就业服务方面:今年以来,全区城镇新增就业1108人,失业人员实现再就业625人,其中,“4050”等就业困难人员实现再就业159人,城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期,培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面:截至XX年3月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家,参保职工达到90328人。

其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人,其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度,征缴保费7361万元,支付养老保险待遇20836万元,对上级争取调剂资金13300万元,确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。

城镇职工医疗保险参保人数家园776人,征缴保费3282万元,支出4065万元。

失业保险参保人数49388人,征缴保费371万元。

工伤保险参保单位1105家,参保职工69934人,征缴保费269万元,支付工伤保险待遇289万元。

生育保险参保单位972家,参保职工42188人,征缴保费160万元,支付生育保险待遇171万元。

劳动保障执法监察方面:制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》,每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。

人工智能时代我国和谐劳动关系构建问题研究

CATALOGUE目录•引言•人工智能时代劳动关系的变革•我国和谐劳动关系的构建现状及问题•人工智能时代我国和谐劳动关系构建的挑战•人工智能时代我国和谐劳动关系构建的对策建议•结论与展望研究背景研究意义研究背景和意义研究目的和方法研究目的本研究旨在通过对人工智能时代劳动关系的现状、问题及原因进行深入剖析，提出构建和谐劳动关系的政策建议，以促进社会的稳定和经济的持续发展。

研究方法本研究将采用文献研究、案例分析和问卷调查等方法，通过对现有文献的梳理、分析和评价，总结出人工智能时代我国和谐劳动关系构建问题的研究现状和发展趋势。

同时，通过案例分析和问卷调查，获取实际数据和信息，进一步验证和补充研究结论。

人工智能在劳动关系中的应用030201人工智能对劳动关系的影响劳动关系的变革趋势多元化和灵活化人工智能的发展使得跨界合作成为趋势，企业和员工之间不再是简单的雇佣关系，而是更加注重协同合作和价值共创。

合作化和协同化人本化和个性化我国和谐劳动关系的构建现状劳动争议处理机制逐步健全劳动关系和谐意识提高劳动法律法规逐步完善03劳动关系和谐意识普及程度不够我国和谐劳动关系构建存在的问题01劳动法律法规执行不力02劳动争议处理效率低下1问题的原因分析23我国各地区经济发展水平不平衡，导致劳动法律法规的执行和劳动关系的和谐程度存在差异。

经济发展水平不平衡我国各地区文化差异较大，对和谐劳动关系认识程度的不同也会影响劳动关系的和谐程度。

文化差异部分企业和劳动者法律意识淡薄，对劳动法律法规的认识和遵守程度不够，也是导致劳动关系问题存在的原因之一。

法律意识淡薄法律修订与现实脱节缺乏前瞻性劳动法律法规的滞后性权益保障不足在人工智能的背景下，劳动者的权益往往得不到充分保障，如隐私权、信息安全权等。

职业安全与健康问题随着人工智能技术的应用，传统劳动过程中的职业安全与健康问题也随之出现。

劳动者的权益保障问题人工智能对劳动就业的影响岗位结构调整就业机会不平等强化劳动法律监管提高劳动法律意识制定和完善劳动法律法规完善劳动法律法规加强劳动者的权益保障保障劳动者的基本权益完善劳动争议处理机制促进劳动者参与管理和监督促进劳动就业的措施创造更多就业机会01加强职业技能培训02保障特殊群体的就业权益03人工智能对劳动关系的影响劳动法规的滞后性劳动者的权益保护研究结论研究展望建立适应人工智能时代的劳动法规加强劳动监管和执法力度促进劳动者技能升级和转型构建和谐的劳动关系。

和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系构建研究作者：李亮山来源：《科学与管理》2009年第02期摘要：在当前全球性经济萧条的大背景下，构建我国和谐稳定的劳动关系，不论对于企业还是雇员都有其现实意义，本文将对其实际的操作性进行深入探讨。

关键词：劳动关系雇员雇主工会和谐劳动关系既不同于计划经济下的利益一体型的劳动关系，也不同于西方资本主义市场经济下的劳资利益对立的对抗型劳动关系，而是一种建立在劳资双方利益基础之上的相关依存的利益协调型劳动关系。

雇佣双方经济利益上的关系是劳动关系核心，也是劳动关系研究所不能回避的，而如何在实现各自的利益同时，而尽可能的不损伤对方利益，实现二者的帕累托最优，这也使我们企业管理过程中需要考虑到问题。

1，我国劳动关系主体概述不管是劳动关系主体的“三方论”还是“四方论”，涉及到的劳动关系主体不外是雇员、工会、雇主、雇主组织以及政府，这些主体之间的良性互动构成了劳动关系稳定与和谐发展的基础。

处于社会制度转型期的具有社会主义特色的我国劳动关系与西方国家劳动关系相比，自有其相异之处，我们既要实现企业利润最大化，同时也不能放弃社会主义的全体成员共同富裕、共享社会繁荣的目标。

在此基础之上形成的我国劳动关系主体与西方劳动关系比较成熟的市场经济国家相比有自己的独特之处，我们将其进行一个简要的概述。

1.1雇员劳动者作为自身劳动力的出卖者，可以分为自雇劳动者和受雇劳动者，我们简称其为雇员。

雇员又可以分为主要劳动力市场工作的雇员和次级劳动力市场工作的雇员，这与实行正式工制度的日本劳动力市场有较大的不同。

与主要劳动市场相伴随的是稳定的劳资关系、长期的雇佣合同，以及一定的人力资本投入；而次要劳动市场，最大的特点便是劳动关系的动态化，雇佣关系的非法制化，主要的表现有劳动合同的短期化、口头契约化，工作条件和待遇达不到国家要求的最低劳动基准。

处于这个行业的劳动者具有较低的人力资本储量，需要通过自身的努力，以获得在主要劳动力市场就业的机会，由于实现中存在的劳动力流动的瓶颈，使处于这一劳动市场的劳动关系较不稳定，对于整个社会和谐的实现是一个隐患。

浅谈如何构建和谐劳动关系

浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。

构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。

因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。

和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。

企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。

坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。

要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

重点要做到教育、尊重人、关心人。

教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。

领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。

各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。

高校和谐劳动关系构建研究

随着近年来我国事业单位人事制度改革的启动，我国高校开始动合同期内的实际劳动过程中规范化、制度化、有序化；公正合理逐步推行以聘任制为主要内容的用人制度改革。高校根据自身各项则是指用人单位和劳动者双方之间权利义务的设定科学，既然符合
２１血００
南昌教育学院学报高等教育
第卷５
第４期
高校和谐劳动关系构建研究
陈相明
（景德镇陶瓷学院人文社科学院江西景德镇３３０）３０１
摘要：高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上。高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系。它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分，而且有示范意义。构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力。还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制。关键词：高校；和谐；劳动关系；构建中图分类号：Ｇ６７４文献标识码：Ａ文章编号：１０ — ７７（００）０ — ０６００８６５２１４０６—３
在我国，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个从现实背景来看，随着我国高教办学主体和办学形式的多元体工商户和事业单位等）实现劳动过程中建立的社会经济关系。在化，高校在用人形式方面出现了聘用制、合同制、人事代理、人才显然，高校内部普通教职员工同学校之问的关系符合我国劳动关系派遣及事实劳动关系、双重劳动关系、临时劳务关系等多种用人形

人工智能时代我国和谐劳动关系构建问题研究

•引言•人工智能时代劳动关系的变革•我国和谐劳动关系构建的现状和问题•人工智能时代我国和谐劳动关系构建的策略和建议目•结论和建议录人工智能时代的来临和谐劳动关系的重要性研究背景和意义研究目的本研究旨在探讨人工智能时代我国和谐劳动关系的构建问题，分析当前面临的挑战，并提出相应的对策建议。

研究方法本研究将采用文献资料分析、案例研究和专家访谈等方法，对相关问题进行深入研究和分析。

研究目的和方法研究内容3. 构建人工智能时代和谐劳动关…4. 案例分析研究结构2. 我国和谐劳动关系现状及问题1. 人工智能时代劳动关系的变革研究内容和结构人工智能的发展和应用劳动关系的演变和变革传统劳动关系中，雇主和员工之间存在着明确的权益关系，如工资、福利、工作时间等。

随着人工智能技术的引入，传统劳动关系逐渐发生变化，如雇佣关系的灵活性、工作时间的灵活性等。

新型劳动关系中，员工不再受雇于特定的雇主，而是通过平台或项目等方式进行合作，权益关系也变得更为复杂。

人工智能时代劳动关系的挑战由于人工智能技术的引入，部分岗位可能被自动化取代，导致部分员工面临失业的风险。

在新型劳动关系中，员工的权益保障需要更加注重，同时也需要加强法律法规的监管，以保障员工的合法权益。

新型劳动关系中，员工的权益保障存在一定困难，如缺乏稳定的收入来源、缺乏社会保障等。

我国和谐劳动关系构建的历程和成就历程我国和谐劳动关系的构建始于改革开放以后，随着经济的快速发展，劳动法律制度不断完善，劳动争议处理机制逐渐建立，劳动关系和谐稳定的局面逐渐形成。

成就我国劳动法律制度得到了不断完善，劳动者的权益得到了更好的保障，劳动关系和谐稳定的局面初步形成，为经济发展和社会进步提供了有力支撑。

我国和谐劳动关系构建的问题和挑战问题挑战国外一些国家和地区在和谐劳动关系构建方面取得了较好的经验，如美国的集体谈判制度、德国的劳动法院制度等，这些经验可以为我国和谐劳动关系构建提供借鉴和参考。

构建和谐劳动关系法规与政策

构建和谐劳动关系法规与政策从某种意义上说，所有的劳动法规政策都是为了构建和谐劳动关系，但是本节仅关注与劳动关系民主性有关的法规政策，包括构建和谐劳动关系的体制机制和集体合同制度。

一、构建和谐劳动关系的体制机制劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。

构建和谐劳动关系重在体制机制建设。

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中就构建和谐劳动关系的体制机制作了具体规定。

（一）健全劳动关系协调机制1.全面实行劳动合同制度贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。

依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。

指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。

全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。

2.推行集体协商和集体合同制度以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。

完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为开展工资集体协商提供参考。

推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。

加强集体协商代表能力建设，提高协商水平。

加强对集体协商过程的指导，督促企业和职工认真履行集体合同。

3.健全协调劳动关系三方机制完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源和社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，根据实际需要推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立三方机制。

加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。

构建企业和谐劳动关系问题研究——以青岛市为例

关键词：劳动争议；劳动关系；现状；问题；对策中图分类号：Ｃ９１文献标识码：Ａ文章编号：２０９５ — ７３２７（２０１４）一Ｏｌ一００８２ — ０３
劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。党和国家历来重视劳动
山东农业工程学院学报
２０１４正
第３１卷
第１
构建企业和谐劳动关系问题研究
以青岛市为例
蔡文琴，时志国
（１青岛市社会科学院，山东青岛２６６０００；２山东亚太中慧集团，山东潍坊２６１０００）
数量占案件总量的比重仍然较高，且集体劳动争议规升，劳动争议的规模、人
关系和谐问题。党的十六届六中全会将发展和谐劳动关系写入构建社会主义和谐社会的要求当中。党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。正确了解青岛市劳动争议的现状、存在的问题及形成原因并提出相应的对策建议，对于构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。
（二）青岛企业劳动关系争议的类型及特点
１．经济补偿、经济赔偿金和双倍工资等经济性案件