劳资关系主管职位说明书
劳资福利主管岗位说明书范文
劳资福利主管岗位说明书范文
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
人事劳资主管岗位说明书样本
人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责。
人事劳资科劳动关系管理员岗位说明书范例
发生频率
1、经常2、经常
职
责
八
职责内容：人力资源信息系统管理。
职责表述：人力资源信息系统的维护管理，指导、培训各单位、部门使用。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、逐步建立、完善人力资源管理信息系统。
2、人力资源管理信息系统的日常数据维护、管理。
3、人力资源管理信息系统的流程设计、优化。
领导交办的临时任务
100%按领导要求办理
三、工作涉及主要业务流程及制度文件
编号
主要业务流程
编号
主要制度文件
人力资源控制流程
劳动用工管理规定
待岗员工管理规定
劳动合同管理规定
员工素质能力评价实施办法（试行）
员工星级岗位晋升办法（试行）
档案管理工作流程
干部档案工作条例
干部档案整理工作细则
干部档案管理的暂行条例
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳动局
发生频率
1、有时2、有时
职
责
六
职责内容：劳务派遣管理
职责表述：劳务人员的派遣、使用和退回。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、劳务派遣人员的用工手续的办理。
2、劳务派遣人员的接收、退回。
3、劳务派遣人员的用工的监督和检查。
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳务公司
一、工作描述：
职
责
一
职责内容：组织机构管理
职责表述：组织机构的维护及设立、变更和撤销，提供企业组织机构信息数据。占所有工作的比重：5％
工作内容
1、组织机构的维护，并提供相关信息数据。
2、根据企业运行发展实际和组织机构运行情况协助调整组织机构。
劳资管理员岗位说明书
权限四：
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．各部门文员：联系人员变动、考勤
外部协调关系
1．保险公司：社会保险相关事宜
2．劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定
3．地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况
4．中铝公司人事部：报送人力资源统计报表
三、任职资格
月度
准确性
3．统计报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
五、工作环境
工作场所
机关办公室
环境特征
正常工作环境
所需工具/设备
电脑（可上网）、专用针刺打印机、计算器、笔记本和笔、电话、文件夹、档案盒
工作时间特征
不出差，常白班，不加班
体力脑力消耗
以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样
记录文档
公司员工人员名单及岗位变动表、工资表、奖金表、员工合同签订一览表、员工社保帐户一览表、报送中铝人力资源统计报表一览表
任务性质
任务用时
工作任务
1．向各部门收集员工考勤资料并汇总
周期性工作
2小时/月
2．向医务室收集公司员工药费资料
周期性工作
1小时/月
3．向贸易公司收集员工房租水电费
周期性工作
1小时/月
4．收集其他工资相关资料
周期性工作
2小时/月
5．编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表
周期性工作
2小时/月
6．编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
职责三
职责表述：负责公司员工各类保险的基础管理工作，建立员工社保基础资料
任务性质
任务用时
购物中心人事劳资主管职务说明书
1
积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人事工作；
协助
2
协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作；
协助
3
审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批；
负责
4
及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件
其它
工作难点
对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规范和落实
工作禁忌
工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强
购物中心人事劳资主管职务说明书
编号：
基本资料
职务名称
人事劳资主管
所属部门
人事行政部
直接上级
人事行政部经理
辖员人数
1人
定员人数
1人
工作性质
工资级别
工资标准
分析日期
工作内容
工作概要
负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人事劳资及培训工作的顺利开展。
序号
具体内容
负责
5
负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心；
负责
6
负责公司员工案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理；
负责
7
负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续；
落实
8
根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作；
落实
9
受理员工有关劳资方面的咨询和投诉；
人事、劳资主管(经理)职位说明及岗位职责
人事、劳资主管（经理）职位说明及岗位职责岗位名称：人事、劳资主管（经理）岗位编号：直接上司：人力资源部经理（总监）管理对象：文员具体职责：1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作；2.监督员工的入职和离职办理手续；3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度；4.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；5.建立并完善“个人档案数据库系统”和“人事档案管理系统”；6.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等；7.负责员工调档、考核、评估等工作；8.协助培训主管举办新员工入职培训；9.代表人力资源经理出席酒店内、外有关人事会议或活动；10.负责经理餐统计报表；11.每月10日前完成“计划生育证”统计催缴工作；12.完成人力资源经理临时委派的其他工作任务。
素质要求：1.基本素质：有责任心、严守机密、讲求实效。
2.自然条件：年龄25岁以上，身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
身高：男 1.72米—1.78米；女1.62米—1.69米。
3.文化程度：大专以上学历。
4.语言能力：国、粤语流利，英语听、说、写熟练掌握。
5.工作经验：三年以上星级酒店管理经验，一年以上人事工作经验。
6.特殊要求：熟练使用办公室自动化设备，熟悉掌握政府部门和人事工作方面的各项规章制度。
职责范围与授权方式：1.岗位职责范围；2.经理授权范围。
主要协调对象：各部门经理及主管、当地人事局、劳动局、社保局、公安局、防疫站、人才市场等。
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
人力资源部_劳动人事主管_岗位说明书
工作内容
1.草拟集团公司劳动合同治理制度
2.接待集团公司新职员，办理进职手续
3.组织集团公司职员签订劳动合同
4.依据相关人事制度进行总部职员人事调配工作
5.建立和治理集团总部职员人事档案，完成人事统计报表
6.完成人事统计报表
7.完成集团公司职员考勤的治理工作
8.完成专业技术人员的职称评定申报治理和专业职务的聘任工作
9.办理出国人员申报、政审等手续
10.接待职员投诉，处理职员劳动纠纷
11.协调处理与上级政府、行业治理机构的相关工作
12.办理职员解聘手续
13.进行总部离、退休人员治理工作
14.完成养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办理工作
15.完成直截了当上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司劳动人事治理制度、合同治理制度有建议权、执行权
2.对人事劳动纠纷具有处理权
3.对办理社会保险的相关制度及方法具有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途、市内
公司共用
机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级提交?集团公司人事工作报告?等书面报告
不定期向直截了当上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就职员劳动人事治理等相关咨询题进行沟通协调
监督和指导权属公司人事治理工作
外部
工作
关系
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
治理类
年龄
25岁以上
性不
不限
工作
【优质文档】人事劳资主管岗位说明书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事劳资主管岗位说明书一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责∕主责∕部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2 、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l 受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l 负责实习生的管理;l 受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责11、绩效考核与绩效管理。
劳资关系主管职位说明书.doc
基本资料职位名称直接上级工资水平劳资关系主管副经理定员人数直接下属辖员人数1人二、工作概要负责公司管理人员劳资关系的开展三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作规范及时率、准负责管理人员的工资核算承办薪金管理程序确率负责管理人员入职和离职手续的办理（人事档案及时率、完入职和离职手主办的管理）整性续办理流程负责执行公司考勤管理程序（包括请假手续的办公司考勤管理理）程序（请假流负责准确率程），每月 2 日提交考勤表、人数统计表负责员工劳动合同、保密协议及其他有关劳务关公司有关此项承办及时率系的签订及管理的规定负责与离职员工的面谈与分析主办准确率职责规定员工满意度的调查及提升覆盖率满意度调查流主办程受理员工投诉、抱怨处理与劳资关系协调主办及时率投诉处理流程负责员工沟通，准确了解员工的阶段性状态及时率、准沟通渠道主办确率负责网上社保申报的办理负责及时率、准社保办理流程确率负责福利活动的计划制定及组织承办成本控制有关福利方面率、活动实的制度效性1/2四、任职资格所需初中毕业□高中毕业□中等专科□要的大学专科□大学本科□硕士以上□最低专业工科背景，管理类专业及相关专业学历培训技能培训科目培训周期所需要的技能培训说明适应年龄28-35 岁适应性别男性工作编号相关工作经验工作年限经 1 从事人力资源薪资管理、员工关系方面的工作 4 年以上验23计划组织沟通学习项目能力能力能力能力能力要求要求较强一般较强一般程度口头书面计算打字英语水平项目专业职称技能表达表达能力速度口语听力写作阅读要求要求较强一般强中等一般一般一般一般程度责任自知自控支配项目外向内向个性心力力性特征要求强强强强中等程度特别要求可直接升迁的职位职位可相互转换的职位关系可升迁至此的职位副经理人力资源模块各主管、行政主管劳资文员五、体能需求及工作环境体能工作姿势（ %）工作紧张程度体力消耗需求站立：10 走动：10 端坐：80 一般一般工作工作场所危险性发生的概率加班环境室内：90 室外：10 高□低□几乎不危险□经常□偶尔□几乎不□2/2。
建筑行业人力资源部薪酬劳资主管岗位说明书模板
单位价值等指标的参考建议，并依据决定编制效益奖金核定表、发放表、变动通知
单，高层确认后通知财务部和海外代表处发放
针对年度绩效考核、效益奖发放工作，向公司各级员工征询意见，编写有关报告材料，
并提出解决方案，对绩效考核方法、程序、奖励办法提出合理化建议，不断完善考核
第一冈位代理人
培训外事主管
第二岗位代理人
人力资源部经理
岗位职责
主要工作内容：具体负责公司员工及外聘专家薪酬管理工作，组织实施效益奖金绩效考核；负责公司各类
人员的劳动合同管理，岗位聘请协议的签订和调整；负责公司员工工资总额的调控工作；协助部门 经理做好有关冈位描述,冈位评估及新酬制度改革等工作。
职 责
电脑、电话、打印机、网络
工作环境
正常办公室
工作时间特征
正常上下班，偶然加班
考核指标
建筑行业人力资源 部薪酬劳资管岗
位说明书
薪酬劳资主管岗位说明书
基本信息
岗位名称
薪酬劳资主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
所辖人数
无
岗位定员
1人
分析日期
-8-11
工作关系
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
内部协调
公司领导、各部门经理、二级企业领导及公司全体一般员工
外部协调
人才交流中心、 各相关合作院校、 各合作企业、 劳动局、 统计局、 集团人事部、 有色行业协会、人事局等
到期人事合同的续订工作，以及办理调离、辞职人员的涉及人事合同终止工作的各项
手续；
提供劳动法律咨询，提供避免和解决劳动纠纷的处理建议。
人力资源部劳资管理岗岗位说明书
基本信息
岗位名称：劳资管理岗
所属部门
人力资源部
二级部门
/
岗位目的
协助部门经理做好薪酬福利管理、劳动关系管理、派遣员工管理等工作，保障员工工资及福利按时准确发放，促进劳资关系健康和谐。岗位ຫໍສະໝຸດ 责价值领域主要职责
薪酬福利管理
制订、优化并组织落实公司薪酬福利管理制度和流程；
编制公司年度薪资成本预算；
根据公司经营情况，提出年度薪资调整思路并草拟方案；
监督、检查公司薪酬福利制度的执行；
指导日常薪酬、福利、社会保险管理工作。
日常工资核发
对各部门员工当月绩效工资进行核准，定期核算员工个人工资总额及部门工资总额；
根据员工岗位、级别、年功、津贴变化，及时对其工资进行调整；
负责新进员工和离职员工的工资核算。
劳资关系管理
员工劳动合同签订、变更及续签管理；
预防和处理劳资纠纷。
考勤、加班及请销假管理
制订和完善员工考勤、加班及请销假管理制度和流程；
督促相关岗位维护考勤系统，组织实施员工日常考勤、统计工作；
根据加班通知书核实部门上报的加班统计表，核算加班费；
受理员工请假、销假，做好信息登记、统计等工作。
招调工手续办理
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
审核日期
人力资源部审核
审核日期
公司领导审批
审批日期
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
劳资管理员岗位说明书
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．向各部门收集员工考勤资料并汇总
周期性工作
2小时/月
2．向医务室收集公司员工药费资料
周期性工作
1小时/月
3．向贸易公司收集员工房租水电费
周期性工作
1小时/月
4．收集其他工资相关资料
周期性工作
2小时/月
5．编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表
周期性工作
2小时/月
6．编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
权限三：薪酬发放表的编制权
权限四：
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．各部门文员：联系人员变动、考勤
外部协调关系
1．保险公司：社会保险相关事宜
2．劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定
3．地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况
4．中铝公司人事部：报送人力资源统计报表
三、任职资格
备注：
月度
准确性
3．统计报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
五、工作环境
工作场所机关办ຫໍສະໝຸດ 室环境特征正常工作环境
劳资人事岗位说明书
岗位讲明书编号：01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理〔分管〕2、下级：本部后勤效劳人员和相关行政治理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政治理、平安治理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤治理工作。
2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。
3、负责本部的固定资产治理。
4、负责公司安委办的具体治理工作。
5、负责公司车辆的总体治理。
6、负责本部的房屋租赁治理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1、行政后勤保障能力及治理效果。
2、行政办公费用的使用、操尽情况。
3、平安指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购置、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。
6、房屋租赁治理的标准性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的知识，熟悉公司各方面的全然情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位讲明书编号：02岗位名称：总经理〔事务〕助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的参谋、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘参谋、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文件、决议的回档治理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。
人事劳资主管岗位说明书样本
人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责M主责M部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：◆多体动力学分析软件的实作经验：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。
◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的经验。
◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的经验。
工作经历:l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l 受理和协调处理一般劳资纠纷制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
向直接下级布置工作任务。
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责财务主管的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“财务主管岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l 负责实习生的管理;l 受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学专科口大学本科・
中等专科口
|硕士以上口
专业
工科背景，管理类专业及相关专业
所需 要的 技能 培训
培训技能
培训科目
培训周期
说明
工作 经验
适应年龄
28-35岁适应性别男性
编号
相关工作经验
工作年限
1
从事人力资源薪资管理、员工关系方面的工作
4年以上
2
3
能力 要求
项目
计划 能力
组织 能力
人力资源模块各主管、行政主管
可升迁至此的职位|
劳资文员
五、体能需求及工作环境
体能 需求
工作姿势（%
工作紧张程度
体力消耗
站立：10
走动：10
端坐：80
一般
一般
工作 环境
工作场所
危险性发生的概率
力卩班
室内：90
室外：10
高□低□几乎不危险□
经常□偶尔□几乎不口
主办
及时率、完 整性
入职和离职手续 办理流程
负责执行公司考勤管理程序（包括请假手续的办理）
负责
准确率
公司考勤管理程 序（请假流程）， 每月2日提交考 勤表、人数统计表
负责员工劳动合冋、保密协议及其他有关劳务关系的签 订及管理
承办
及时率
公司有关此项的 规定
负责与离职员工的面谈与分析
主办
准确率
职责规定
员工满意度的调查及提升
劳资关系主管职位说明书
、基本资料职位Biblioteka 称劳资关系主管定员人数
1人
直接上级
:副经理
直接下属
0
工资水平
辖员人数
0
二、工作概要
负责公司管理人员劳资关系的开展
三、工作任务
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范
负责管理人员的工资核算
承办
及时率、准 确率
薪金管理程序
负责管理人员入职和离职手续的办理（人事档案的管理）
沟通 能力
学习 能力
要求 程度
较强
一般
较强
一般
技能 要求
项目
口头 表达
书面 表达
计算 能力
打字 速度
英语水平
专业职称
口语
听力
写作
阅读
要求 程度
较强
一般
强
中等
一般
一般
一般
一般
个性 特征
项目
责任
心
自知 力
自控 力
支配 性
外向
内向
要求 程度
强
强
强
强
中等
特别 要求
职位 关系
可直接升迁的职位
副经理
可相互转换的职位
主办
覆盖率
满意度调查流程
受理员工投诉、抱怨处理与劳资关系协调
主办
及时率
投诉处理流程
负责员工沟通，准确了解员工的阶段性状态
主办
及时率、准确
率
沟通渠道
负责网上社保申报的办理
负责
及时率、准确
率
社保办理流程
负责福利活动的计划制定及组织
承办
成本控制率、 活动实效性
有关福利方面的 制度
1/2
四、任职资格
所需 要的 最低 学历