特种作业人员工作牌发放记录
应急管理厅特种作业考评人员和考评专家管理实施细则
应急管理厅特种作业考评人员和考评专家管理实施细则第一章总则第一条为规范特种作业考评人员和考评专家的考评行为，提高考评工作质量，根据《XX省应急管理厅安全生产考试与证书管理实施细则》《XX省应急管理厅安全生产资格考试与考务管理办法》《XX省应急管理厅特种作业考评人员、考评专家管理办法》等规章制度，制定本细则。
第二条本细则所指的特种作业考评人员（以下简称“考评人员”）指按规定经考核合格，由安全生产资格考试机构（以下简称“考试机构”）指派，对特种作业人员实际操作能力进行考核评审的人员。
特种作业考评专家（以下简称“考评专家”）指经资格审查后确定的，对考评人员实际操作能力进行评审的人员。
本细则所指的省应急管理厅考评人员和考评专家库（以下简称“省考评员库”），是指全省统一的特种作业考核考评员专用数据库。
第三条本细则适用于XX省特种作业考评人员和考评专家的组织管理、考核招录管理、聘用管理、考评管理、监督管理等。
第二章组织管理第四条省应急管理厅牵头组织管理省考评员库，负责制定考评人员、考评专家管理制度，指导监督省考试机构组织实施全省考评人员、考评专家资格考核管理和监督等工作。
第五条省考试机构负责具体实施全省考评人员考核和考评专家录用管理工作，具体包括资料审核、考试考务、资格评审、资料管理、省考评员库建设与维护、年度考核信息汇总等相关工作。
第六条市应急管理局牵头负责本行政区域内考评人员和考评专家的初审和管理工作，具体包括资料初审确认、日常指导监督、酬劳标准制定、违纪处理和年度考核确认等相关工作。
第七条市考试机构负责具体实施本行政区域内考评人员和考评专家的初审和管理工作，具体包括报名宣传、材料初审、考评人员和考评专家资料变更备案、定期培训、聘请使用、酬劳支付、年度考核和发现违纪现象并上报同级应急管理局或省考试机构等相关工作。
第八条全省特种作业考评人员、考评专家管理遵循统一管理，严格考核，就近、共享使用和随机抽取的原则。
特种设备人员管理制度
特种设备人员管理制度特种设备人员管理制度1一、目的为做好特种设备人员证件使用管理工作，明确公司特种设备人员证件使用管理要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司特种设备人员证件使用管理工作。
三、规定内容1、本单位特种设备人员所持证件指《中华人民共和国国特种设备作业人员证》。
2、特种设备作业人员证件平时由本单位人事机构统一保管，不得在非工作场合使用。
3、特种设备作业人员实施安全管理、现场操作时，应佩戴记录所持《特种设备作业人员证》信息的工作牌，工作牌由本单位作业人员管理机构统一制作下发。
4、不得损毁、涂改《特种设备作业人员证》，或者转借他人使用。
5、本单位安全管理机构应对《特种设备作业人员证》进行登记备案。
6、证件遗失或者损毁后，持证人应当及时报告本单位，由本单位报质量技术监督部门，经核实后，按规定履行补办手续。
7、持证人因调动、辞职或者退休等原因，不再从事安全作业工作的，由本单位人事机构集中将《特种设备作业人员证》交回发证机构。
8、持有《特种设备作业人员证》的人员应按规定接受监督。
特种设备人员管理制度21、购置：工厂购置特种设备时，必须进行可行性分析，购置国家定点厂家产品。
2、安装：特种设备危险性大、承压高，必须遵守市劳动局规定，请专业单位安装，及时办理“许可证”，自已允许安装的设备必须严格规范，仔细验收，认真试运转方可交付使用。
3、特种设备严格按使用说明管理。
4、特种设备要定人、定期检查。
5、特种设备有安全附件要保证灵活好用。
6、特种设备操作工，必须经过严格培训，经国家规定机关考试，领取操作证，方可上机操作，操作人员来禁喝酒当班，严格执行操作规程，严禁违章作业。
7、必须做好设备的维护保养，对有关设备要做好预防试验仪表要定期样对铅封。
安技部门每月组织专家巡查，发现隐患应立即查封或出具整改通知书，使用单位接到通知应停用整改，经安技设备部门验收后启封使用。
8、熟练掌握本岗位易发生事故的应急措施。
特种作业人员及机操工管理
1.1特种作业人员及机操工管理1、按照国家标准和行业规定，凡是特种作业人员都必须经过专业技术知识的培训考核合格,取得操作证书，方可上岗作业，并按规定定期进行复审。
2、凡是未经专业培训、考核，未取得上岗证的人员不得安排或自行进行特殊作业的操作。
一旦发现作严重违规处理，安排者与操作者同时按规定接受处罚。
3、建筑施工特种作业人员包括：电工、架子工、起重信号工、司索工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工（包括塔吊、电梯、物料提升机及井架装拆工）、高处作业吊篮安装拆卸工、焊工（包括电渣压力焊、气焊与气割）及各种机动车辆驾驶员等。
4、建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》（以下简称“资格证书”），方可上岗从事相应作业。
5、特种作业人员必须年满18周岁以上，女性45周岁，男性50周岁以下，初中及以上学历，工作认真负责，责任心强，且经医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。
6、砼输送泵、搅拌机、砂浆机、木工机械、钢筋机械等中小型机械作业人员经公司或分（子）公司培训（或视项目所在地相关政府部门的要求参加特殊工种培训），经考核合格发放证件后上岗。
7、项目部对首次取得“资格证书”的人员，应当安排不少于三个月的实习操作期，指定从事相关工作3年以上、无不良记录的有证熟练工进行专人指导和监督作业，实习期满，经项目部考核合格，方可独立作业。
8、项目部应加强对特种作业人员的管理，设立特种作业人员台帐，制定特种作业人员培训计划。
（一）对“资格证书”即将到期的人员，提前三个月向原发证单位申报复审，或由公司或分（子）公司统一向原发证单位申请办理复审。
（二）项目部应当安排特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育。
9、项目部应当对特种作业人员定期进行体格检查，凡经体检查出患有高血压、心脏病、贫血、癫痫及其它不适应本工种的作业人员，应当调离特殊工种岗位，不得继续从事特种作业。
特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训
特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训1. 引言特种作业是指在生产过程中，因作业环境、作业对象、作业工具或作业方法的特殊性，可能导致作业人员人身伤害、财产损失或环境污染的作业。
为了确保特种作业人员的人身安全和生产稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员应按规定参加特种作业人员培训。
2. 培训目标通过培训，使特种作业人员掌握与其从事的特种作业相应的安全技术知识，提高安全操作技能，增强安全意识，减少和防止生产安全事故。
3. 培训内容3.1 安全法律法规培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、政策和标准，以及与特种作业相关的法规、政策和标准。
3.2 安全生产知识培训内容应包括安全生产的基本概念、事故致因分析、风险评估与控制、应急预案等方面的知识。
3.3 特种作业安全技术培训内容应包括特种作业的安全操作规程、安全防护设施的使用和维护、事故应急处理等方面的知识。
3.4 事故案例分析通过分析典型的事故案例，使特种作业人员了解事故的原因、教训和预防措施。
4. 培训方式采用理论教学和实际操作相结合的方式进行培训。
理论教学可以通过讲授、讨论、案例分析等形式进行；实际操作培训应在安全条件下进行，确保特种作业人员能够熟练掌握相关技能。
5. 培训时间特种作业人员的培训时间应符合国家有关规定，根据不同特种作业的性质，培训时间不少于80学时。
6. 培训师资培训师资应具备国家规定的相应资格，具有丰富的安全生产知识和实践经验。
7. 培训考核培训结束后，应对特种作业人员进行考核，考核内容包括安全法律法规、安全生产知识、特种作业安全技术等方面。
考核合格后，发给《特种作业操作证》。
8. 培训管理特种作业人员培训应实行严格的学员管理制度，确保培训质量。
培训单位应建立健全培训档案，记录培训过程和考核结果。
9. 培训费用特种作业人员培训费用由企业承担，具体标准按照国家有关规定执行。
高压电气作业工作票、操作票管理规定
湖南华菱湘潭钢铁有限公司高压电气作业工作票、操作票管理规定编号：版本：第版编制：日期：年月日审核：日期：年月日批准：日期：年月日生效日期：年月日受控印章：分发号：版号：1/0 高压电气作业工作票、操作票规定1 目的规范动力厂各单位高压电气倒闸操作及高压电气设备检修中的组织措施，防止各类误操作事故和安全事故的发生。
2 适用范围动力厂所属各单位的高压电气作业。
3 职责3.1 各车间负责检查、督促本单位操作票、工作票的执行。
3.2 技术安环室负责组织值班电工的取证及复审工作。
3.3生产管理室负责对各车间操作票、工作票的执行情况进行检查。
4 对从事高压操作人员的要求4.1 必须参加由安全管理部组织的值班电工安全作业培训，并经考试合格取得上级主管部门发放的《特种作业操作证》后持证上岗；4.2 取得操作证的人员，每两年进行一次复审，本工种十年工龄以上的参加由本单位组织的技术教育后，可延至每四年一次。
5 倒闸操作票5.1 倒闸操作票由操作人填写。
5.2 每张操作票只能填写一个操作任务，其中每个操作顺序只能填写一个操作。
5.3 操作票票面应清楚整洁，不得任意涂改。
5.4操作票应填写设备的双重名称，即设备名称和编号。
5.5 操作人和监护人应核对所填写的操作项目并分别签名，然后经运行值班负责人审核签名。
5.6 下列项目应填入操作票内：5.6.1 应拉合的断路器、隔离开关、接地刀闸，验电，装拆接地线，合上或断开控制回路或电压互感器的空气开关、熔断器，切换保护回路核自动化装置及检验是否确无电压等。
5.6.2 拉合设备后检查设备的位置。
5.6.3 进行停、送电操作时，在拉合隔离开关、手车式开关拉出、推入前，检查断路器确在分闸位置。
5.6.4 在进行倒负荷或解、并列操作前后，检查相关电源运行及负荷分配情况。
5.6.5 设备检修后合闸送电前，检查送电范围内接地刀闸已拉开，接地线已拆除。
5.7 倒闸操作的基本要求5.7.1倒闸操作应根据值班调度员或运行值班负责人的指令，受令人复诵无误后执行。
特种作业票证八个模板
签字：年 月 日 时分
危害辨识
序号
安全措施
确认人
1
作业前，制定交通组织方案（附后），并已通知相关部门或单位
2
作业前，在断路的路口和相关道路上设置交通警示标志，在作业区附近设置路栏、道路作业警 示灯、导向标等交通警示设施
3
夜间作业设置警示灯
4
其他安全措施：
编制人：
实施安全教育人
签字：年 月 日 时分
作业单位意见
签字：年 月日 时分
有关水、电、汽、工艺、设备、消防、安全等部门会签意见
签字：年 月 日 时分
审批部门意见
签字：年 月 日 时分
完工验收
签字：年 月 日 时分
断路安全作业证
申请单位
申请人作业证编号
作业单位
涉及相关单位（部门）
断路原因
断路时间
自年 月 日 时 分始至年 月 日 时 分止
10
作业监护措施：消防器材（）、救生绳（）、气防装备（）
11
其他安全措施：
编制人：
实施安全教育人
申请单位意见签字：年 月 日 时分
审批单位意见签字：年 月 日 时分
完工验收签字：年 月 日 时分
高处安全作业证
申请单位
申请人
作业证编号
作业时间
自年 月 日 时 分始至年 月 日 时 分止
作业地点
作业内容
26
在吊装高度的管线、电缆桥架已做好防护措施
27
作业现场围栏、警戒线、警告牌、夜间警示灯已按要求设置
28
作业高度和转臂范围内，无架空线路
29
人员出入口和撤离安全措施已落实：A.指示牌；B.指示灯
特种作业人员持证上岗制度
特种作业人员持证上岗制度1.目的为规范项目部特种作业的安全管理，预防和减少事故发生，保障人身和设备安全，维护施工生产的正常秩序，按照国家有关法律法规及指挥部要求，结合施工生产的实际情况，特制定本制度2.管理规定2.1特种作业人员必须持中华人民共和国建设部统一印制的、省级建设主管部门颁发的有效证件上岗作业，人证相符、岗证对应，并要随身携带。
2.2项目部必须对特种作业进行专门管理，登记造册，作业人员应定期进行体检，操作证按期复审，未经复审的操作证无效。
2.3项目安全员负责对特种作业人员进行检查，对发现一次未持证上岗工作，对其进行教育；两次发现，对其进行经济处罚；发现三次，停止其工作，给予开除处理；发现无证从事特种行业工作人员，当即停止其工作，对其进行经济处罚，发现持不经复审的特种作业操作证人员上岗工作，视无证情况进行处理。
2.4公司安全管理部随时对其进行检查，如发现无证，操作证不复审的操作人员上岗工作，有权停止其工作，同时对该项目经理、项目安全员按相关规定经济处罚。
2.5项目部要准备充足的安全防护用品，并发放到特种作业人员手中，项目安全员认真检查，发现问题及时采取措施，情况严重的对违章者进行不同程度的处罚或停止工作。
施工现场机械设备安全管理规定1.目的为了进一步加强施工现场机械设备的管理，提高设备的三率（即机械设备的利用率、完好率、机械效率），确保设备安全，满足施工生产的需要，特制定本规定。
2.适用范围2.1本规定适用于公司自有设备、租赁设备和各分承包单位自带的设备。
2.2机械设备：是指参与施工生产的所有机械，包括大中型起重机械、施工电梯、挖掘机、打桩机、混凝土搅拌机、龙门架及井架、混凝土输送泵车等设备。
3.管理职责3.1公司分管设备的主管领导：审批公司设备购买，租赁合同、同时审查合作对象是否在《合格供方名录》内、主持公司设备安全检查。
3.2公司机械设备管理部门：3.2.1公司自有设备，由综合管理部执行公司相关采购、管理流程进行采购及管理。
工地用各种规章制度等安全生产牌
安全生产牌一、进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度和安全操作规程。
二、进入施工区内，必须正确戴好安全帽，特种作业人员持证上岗。
三、在建工程的“四口”、“五临边”必须有防护设施。
四、现场内不准打赤脚、不准穿拖鞋、高跟鞋、喇叭裤和酒后作业。
五、高空作业必须系好安全带，严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。
六、非有关操作人员不准进入危险区内。
七、未经施工负责人批准，不准任意拆除架子设施及安全装置。
八、严禁从高空抛掷材料、工具及砖石、砂泥等一切什物。
九、施工临时用电必须符合有关规定，电气设备必须保护接零。
十、施工现场的危险区域应有警戒标志，夜间要有照明示警。
文明施工牌一、工地周边要进行围挡，出入口地面眼做到平整、整齐、卫生。
二、工地临时设施及外脚手架搭设牢固整齐，要全封闭作业，使用密目式安全防护网。
三、施工场所要硬化，道路畅通，材料堆放整齐有序，场容场貌清洁，场内无积水。
工地设置吸烟处，不得随意、随处吸烟；施工工地环境要进行适当的绿化。
四、建筑余土和垃圾不得往窗外抛散，要集中堆放，及时清运、工地车辆进入街道不得带有泥土。
五、施工现场不准嬉戏，打架，斗殴和发生违法违纪行为。
六、工地、食堂、宿舍、厕所按文明施工制度做到整洁、卫生，保证供应卫生饮水。
七、现场制定防尘、防噪声等不扰民措施，临时排水自成体系并保持通畅。
八、施工现场要经常进行除“四害”工作，消灭“四害”防止疾病、传染病。
消防保卫牌一、施工现场未经批准，不得动用明火。
二、焊割作业必须严格遵守安全操作规程。
三、油漆房、木工棚及存放危险品仓库等易燃易爆场所和规定禁火区域严禁抽烟、生火，设置必须的灭火器具。
四、非电工严禁擅自装接电器、架设电线。
五、禁止擅自使用非生产性电加热器和煤油炉等明火器具。
六、消防器材不得挪作他用，周围不准堆放其它物品，保持通道畅通。
七、非工地人员出入应主动出示证件，未经工地门卫值勤人员许可不得进入，任何人不得带小孩进入工地。
八、凡进、出的材料，必须接受门卫检查，允许后方可出入，以杜绝发生失盗事件。
安全生产标准化资料清单
安全生产标准化资料清单企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)（仅供参考，文末下载）一、安全生产目标:1、《安全生产目标指标管理制度》2、《下发安全生产目标指标管理制度文件》3、《安全生产目标指标管理制度发放记录》4、《公司年度安全生产目标与指标计划》5、《下发公司年度安全生产目标与指标计划文件》6、《公司目标指标发放记录》1、《公司年度安全生产目标与指标分解》计划2、《公司年度安全生产目标指标实施计划或考核办法》3、《各职能部门安全生产目标指标实施计划或考核办法》4、《各职能部门安全生产目标指标实施情况检查记录》5、《公司安全生产目标指标实施情况评估记录》6、《公司安全生产目标指标实施情况评估报告》7、《公司安全生产目标指标实施调整计划》(若结论为不符合时有7-9项)8、《调整后的公司安全生产目标指标》文件9、《调整后的公司安全生产目标指标发放记录》二、组织机构和职责1、《设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度》2、《管理制度发放文件》3、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件》4、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件发放记录》5、《安委会或领导小组设置文件》6、《安委会或领导小组设置文件发放记录》7、《安委会会议记录》8、《安委会会议纪要》9、《安委会会议纪要下发记录》10、《安委会工作制度》11、《安全工作例会制度》1、《安全生产责任制管理制度》2、《下发安全生产责任制管理制度文件》3、《安全生产责任制管理制度文件发放记录》4、《各级人员安全生产责任制》5、《下发各级人员安全生产责任制文件》6、《各级人员安全生产责任制发放记录》7、《安全生产责任制检查记录》8、《安全生产责任制考核记录》9、《安全生产责任制培训记录》(主要对各级管理层)10、《安全生产责任制评审报告》11、《安全生产责任制评审记录》12、《关于更新安全生产责任制的文件》(当评审结论为不适宜时有11-13项)13、《安全生产责任制更新记录》14、《关于更新安全生产责任制的文件发放记录》三、安全投入(记录从5月1日开始)1、《安全生产费用提取和使用管理制度》(财务部)2、《安全生产费用使用台帐》(财务部)3、《财务报表安全生产费用分类管理科目》(财务部)4、《年度安全生产费用使用计划》(财务部)1、《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》(人力资源部)2、“关于下发《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》的通知”(人力资源部)3、“关于下发《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》的通知”发放记录(人力资源部)4、《公司月度工伤保险缴费记录》或《人力资源社会保障局工伤保险缴费回执发票》(人力资源部)5、《事故调查报告》(如果有事故，应该有5-10项或更多材料)6、《工伤认定材料》7、《申请伤残鉴定材料》8、《伤残等级鉴定材料》9、《员工伤残津贴领取记录》10、《员工一次性伤残补助金领取记录》四、法律法规与安全管理制度1、《安全生产法律法规与其他要求管理制度》2、“关于下发《安全生产法律法规与其他要求管理制度》的通知”3、“关于下发《安全生产法律法规与其他要求管理制度》的通知”发放记录4、《各部门定期识别、获取适用法律法规记录》5、《各部门法律、法规汇总记录》6、《各部门法律法规分类汇总记录》7、《安全生产法律、法规及其他要求清单》8、《安全生产法律、法规及其他要求清单》发放记录9、安全生产法律、法规及其他要求文本或电子版10、《安全生产法律、法规培训记录》11、《安全生产法律法规考试卷》1、《安全生产档案管理制度》、《文件管理制度》、《安全检查管理制度》2、“关于下发《文件管理制度》的通知”3、《安全目标管理》、《安全生产责任制管理》、《法律法规标准规范管理》、《安全投入管理》、《文件和档案管理》、《风险评估和控制管理》、《安全教育培训管理》、《特种作业人员管理》、《设备设施安全管理》、《建设项目安全“三同时”管理》、《生产设备设施验收管理》、《生产设备设施报废管理》、《施工和检维修安全管理》、《危险物品及重大危险源管理》、《作业安全管理》、《相关方及外用工(单位)管理》、《职业健康管理》、《劳动防护用品(具)和保健品管理》、《安全检查及隐患治理》、《应急管理》、《事故管理》、《安全绩效评定管理》《消防安全管理》《领导带班现场制度》《班组岗位达标制度》等25项管理制度。
持证上岗及证照管理细则(6篇)
持证上岗及证照管理细则一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。
二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。
三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时，应佩戴身份牌。
四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。
五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。
六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。
工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。
持证上岗及证照管理细则（2）是指企业或单位职工根据职业要求和法律法规，在取得相应证照后，须按照规定进行持证上岗，并进行证照管理的具体规定。
以下是一般的持证上岗及证照管理细则的内容：1. 证照取得：企业或单位职工根据自身职业特点，按照法律法规要求，合法获得相关资格证书或执照。
2. 持证上岗：职工在取得相应证照后，需及时进行持证上岗，只有持证人员方可从事相应的职业工作。
3. 证照备案：企业或单位应对职工的证照信息进行备案登记，并保存证照的复印件或电子档案备查。
4. 证照有效期管理：企业或单位应及时关注职工证照的有效期，确保职工证照的有效期内进行更新或续期。
5. 证照监管：企业或单位应建立证照管理制度，对职工证照进行监管，确保证照的真实性和合法性。
6. 证照查验：企业或单位可定期或不定期对职工的证照进行查验，确保持证上岗人员的合法性。
7. 处罚措施：对于未持证上岗或证照过期的职工，企业或单位应按照规定采取相应的处罚措施。
8. 证照培训：企业或单位可组织或引导职工进行证照培训，提升职工的职业素质和技能水平。
9. 证照奖励：企业或单位可根据职工的证照情况，给予相关奖励或权益，鼓励职工积极提升自身职业能力。
10. 相关记录和报表：企业或单位应及时记录和统计职工的证照信息，并按照规定报送相关机构。
新规特种设备档案、资料、台账、作业人员证件使用管理制度
特种设备档案、资料、台账、作业人员证件使用管理制度一、特种设备档案、资料管理制度：1、使用单位应当逐台建立特种设备安全与节能技术档案；安全技术档案至少包括以下内容：1.1使用登记证；1.2《特种设备使用登记表》；1.3特种设备设计、制造技术资料和文件，包括设计文件、产品质量合格证明（含合格证及其数据表、质量证明书）、安装及使用维护保养说明、监督检验证书、型式试验证书等；1.4特种设备安装、改造和修理的方案、图样、材料质量证明书和施工质量证明文件、安装改造维修监督检验报告、验收报告等技术资料；1.5特种设备定期自行检查记录和定期检验报告；1.6特种设备日常使用状况记录；1.7特种设备及其附属仪器仪表维护保养记录；1.8特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表校验、检修、更换记录和有关报告；1.9特种设备运行故障和事故记录及事故处理报告；2、特种设备节能技术档案包括锅炉能效测试报告、高耗能特种设备节能改造技术资料等。
3、使用单位应当在设备使用地保存规定的资料和特种设备节能技术档案的原件或者复印件，以便备查。
4、特种设备安全管理机构负责归口管理本单位所有特种设备档案资料，应指派专人负责特种设备档案资料的保管工作。
5、特种设备安全管理机构应设立专门的档案室或档案柜用于保存特种设备档案资料，保存期限原则上为3年，重要的见证资料应永久保存。
6、根据需要本单位可另外专门设立特种设备档案资料管理机构。
7、设备迁移或报废，其档案均随设备调拨，设备报废后，首先向质监部门办理注销手续，然后档案由公司档案保管员封存。
二、特种设备安全管理档案与台账制度：1、建立本单位特种设备安全档案，至少包括设备台账、作业人员台账、设备安全技术档案，并指定专人负责相关档案的建立和保存。
2、按照特种设备种类分类建立特种设备安全管理台账、特种设备作业人员管理台账，并绘制有较为直观、准确的特种设备分布示意图。
台账应及时更新，确保为最新状态。
特种设备检查记录
特种设备检查记录一、基础情况：我公司主要特种设备现有：三套装置共有90台压力容器、2台天车。
二、特种设备自查自检情况：经对全厂压力容器进行检查后发现二期天车自查出隐患一处，为天车吊钩向上运行控制不灵敏；处理措施：已更换新的接触器，天车可以正常运行。
三、其他特种附件和警示标志牌自查自检情况：1、警示标牌、全套制度、告知牌等，现已结合安全标准化要求统一制作完毕，悬挂到位。
2、连接法兰、阀门全面检查。
3、安全阀及爆破片全面检查。
四、特种作业人员上岗证件检查情况：全厂特种作业人员共24名，上岗证持有率100%，全部经过主管部门培训合格无证件过期情况。
五、管理责任情况：1、全员安全责任制今年全部签定完毕。
2、节假日期间安排相关人员进行值班，并及时上报节假日的生产运行情况给有关领导及部门。
六、培训教育情况：公司组织召开了全厂范围的特种设备安全培训教育学习会议，会议针对“特种设备安全法”“特种设备安全使用”、“特种作业人员持证上岗”及“冬季交通安全教育”等进行强化学习，并观测学习结果。
特种设备年度检查自评报告2根据集团公司安全[20xx]233号《关于开展特种设备安全监管情况检查的通知》文件的有关要求，油田公司为了进一步加强特种设备安全监管，确保特种设备安全平稳运行。
要求公司所属各单位按照总部的统一要求认真组织开展特种设备安全监管现状调查和自检自评工作。
我院积极响应迅速展开了针对特种设备及特种作业人员的全面自查自纠活动，重点落实特种设备事故隐患的排查整改工作，确保特种作业人员全部持证上岗。
通过本次自查自检活动，学院特种设备事故隐患排查工作基本到位，现将自查情况总结如下：一、基本情况学院主要特种设备：1．电动单梁（悬挂）起重机5吨、3吨、2吨各一台。
安装在教学实训基地使用。
2．电梯四部。
其中二部是客梯（桃李园酒店），另外二部是货梯，分别安装在两栋教学楼中使用。
3．1吨燃气蒸汽锅炉二台，安装在总务处锅炉房，用于食堂、学生浴室、学生开水房及洗衣房供汽。
特种作业持证记录表
序 号
企业名称
实际控制人
主要负责人
姓名 专业 学历 姓名 专业 学历 姓名
安全管理人员 专业
作业人员统计
学历
两重点一重大人员统计
特种作业持证人员统计
磺化 作业 证
氯化 作业 证
化工
自动 化控 制仪 表作
氟化 工艺
重氮 化工 艺
业
硝化
胺基
工 氧化 化工
艺作 工艺 艺作
业
业
烷基 化
工艺 作业
熔化 加氢 焊接 工艺作 与热
业 切割 作业
叉 车
低压 电 工作 业
高压 电 工作 业
高处 作业
特种 设 备管 理
锅炉 工
有限 空
间作 业
压力 容器 操作
消防 设施 操作
员
煤气 作业
证
பைடு நூலகம்
防爆 电器
合计
1
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员工劳动防护用品管理实施细则
员工安全帽管理实施细则为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全，消除事故隐患，确保生产经营活动正常进行，依据《劳动防护用品管理规定》和《安全帽管理规定》特制定本实施细则。
一、公司员工骑摩托车上下班未戴安全帽的，对当事人负激励50元/次。
二、进入生产厂区人员未佩戴安全帽，对当事人负激励50元/次，单位负责人受连带负激励50元。
三、当月连续三次不戴安全帽的员工，解除劳动合同。
四、故意污损、涂改、钻孔安全帽或将安全帽充当坐垫、器皿盛装物料，对当事人负激励20元/次。
五、所有员工在星期一、星期二必须着正装进入公司，对未按规定着装的，当事人负激励50元/次。
部门负责人连带负激励20元/次。
六、生产一线员工必须着工作服进入车间，对于未按规定着装的，当事人负激励50元/次，(试用期员工除外) 部门负责人连带负激励20元/次。
七、生产一线员工按规定必须穿劳保球鞋的，未按规定穿着的，当事人负激励50元/次，部门负责人连带负激励20元/次。
八、生产一线员工进入生产车间作业现场必须按规定佩戴手套，对未按规定佩戴手套的，当事人负激励20元/次。
部门负责人连带负激励20元/次。
九、生产厂区员工按规定必须佩戴口罩，对未按规定佩戴口罩对当事人负激励20元/次。
部门负责人连带负激励20元/次。
十、所有员工在上班期间必须按规定佩戴工作牌，对于未按规定佩戴工作牌对当事人负激励20元/次。
部门负责人连带负激励20元/次。
十一、员工按规定必须佩带其他劳动防护用品，对于不按规定佩戴其他劳动防护用品，一经发现对当事人负激励20元/次。
十二、各车间、科室没有按要求申报、发放劳保用品，对相关人员及负责人各负激励50元/次。
十三、各车间、科室没有按要求建立劳保发放台账，对相关人员及负责人各负激励50元/次。
十四、各车间、科室对新进员工未满三个月发放工作服，对相关责任人负激励50元/次。
对于各车间和部门执行以上规定的情况实行比较管理，前三名实施奖励，后三名实施惩罚，具体由公司经理层讨论决定。
江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法
江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范建筑施工特种作业人员考核、发证和监督管理工作，提高特种作业人员素质，防止和减少生产安全事故,根据《安全生产许可证条例》（国务院令第397号)和住房和城乡建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》、（建设部令第166号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质［2008］75号）等法规规章,结合我省实际情况，制定本办法.第二条本办法适用于本省范围内建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理.本办法所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中,从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
第三条建筑施工特种作业人员(以下简称“特种作业人员"）包括下列人员：（一）建筑电工；（二）建筑架子工；（三）建筑起重司索信号工；（四）建筑起重机械司机；（五）建筑起重机械安装拆卸工;（六）高处作业吊篮安装拆卸工；（七）建筑焊工；（八）建筑施工机械安装质量检验工;（九）桩机操作工；（十）建筑混凝土泵操作工；（十一）建筑施工现场场内机动车司机；（十二）其它特种作业人员。
第四条特种作业人员必须经建设(筑）主管部门考核合格,取得建筑施工特种作业操作资格证书（以下简称“资格证书"），方可上岗从事相应作业。
第五条省建筑工程管理局（以下称省建筑主管部门）负责全省特种作业人员的监督管理工作。
具体的工作职责为：（一）研究制定特种作业人员执业资格考核标准、考核大纲,建立相应工种的试题库；（二）认证特种作业人员执业资格考核基地；（三）负责特种作业人员执业资格考核工作的师资教育培训，监督管理考核考务工作；（四）负责特种作业人员执业证书的颁发和管理；（五）负责特种作业人员统计信息工作;（六）其它监督管理工作。
第六条市县建设（筑)主管部门负责本行政区域内特种作业人员监督管理工作，主要职责为:（一）负责考核基地的初审和考评人员的日常管理；（二）负责特种作业人员考核工作的组织实施；（三）负责特种作业人员执业资格证书的发放与管理；（四）负责特种作业人员执业继续教育；（五）负责特种作业人员的统计信息工作;（六）其他监督管理工作。
各种特种作业人员作业安全操作规程
特种作业人员作业安全操作规程第一节桥式起重机（抓斗、电葫芦）作业安全操作规程1 开车前准备1.1了解当班的工作对象，内容和任务。
1.2检查吊钩、钢丝绳及连接装置等部件是否正常。
1.3检查电路电阻器、制动装置，过卷装置是否良好，控制器是否在“0”位。
1.4检查大、小车轨道是否完好，有无障碍物，桥架上方是否有人。
1.5各部确认都正常后，才可以闭合主电源。
当电源断路器上加锁或有告示牌时，应由原有关人除掉后方可闭合。
2 行车规程2.1物件必须正平、吊牢、钢丝绳不允许有打结。
每班第一次起吊重物时（或负荷达到最大重量时），应在吊离地面高度0.5m后，重新将重物放下，检查制动器性能，确认可靠后，再进行正常作业。
2.2必须掌握清楚大车、小车的运行方向，正确使用控制器，逐级升降电阻，回转“0”位时要迅速。
2.3操作运行中应按统一规定的指挥信号进行。
若发现任何人发出的紧急停车信号，均应立即停车，了解清楚情况后方可开车。
操作时若遇到地面信号不明，指挥混乱或视线不清时，应暂停吊运。
2.4作业中，开动大、小车；起、降重物；视线不清及吊运重物接近人员时，应按规定鸣铃报警。
2.5起重机吊运物件时，应尽量绕过重要设备。
如必须通过时，应高度集中精力，缓慢运行，防止损伤设备造成事故。
2.6工作中突然断电时，应将所有的控制器手柄置于“零”位，在重新工作前应检查起重机动作是否正常。
2.7在运行中，发现起重机有异常现象，必须立即停车检查，排除故障并查明原因，否则不能开车。
2.8 设备正常操作过程中不能依靠“限位开关”停车，以免限位开关失效，发生事故。
2.9工作完毕，大小车应停放到正常位置。
操作者离开驾驶室，必须切断紧急开关，拉下电源总闸刀，各控制开关放在零位，主副钩升到安全位置方能离开。
2.10设备紧急停车（或事故停车）时，如发现停不下来或控制失灵，可先拉下紧急开关（或操作开关），再拉下空气断路器，切断电源，待处理好事故再恢复运转状态。
三类人员及特种作业人员管理制度
“三类人员及特种作业人员”管理制度一三类人员管理“为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》,努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。
(一) 三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
(二) 在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。
(三) 本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。
(四) 企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。
(五) 按照《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》[1997]83号文要求，三类人员每年学习教育培训时间不得少于以下规定： 1.企业法人、项目经理30学时； 2.专职安全管理人员40学时。
（六）三类人员的学习教育培训内容： 1.安全生产方针、政策、法规； 2.建筑施工标准、规范、规程和安全生产相关知识。
（七）安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。
二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。
一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
包括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、吊装工、爆破工等。
特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。
作业设备管理制度
作业设备管理制度作业设备管理制度1第一章总则第一条为了加强、规范特种设备及特种设备作业人员安全管理与监督检查,提高机务人员安全生产意识,防止事故,保障机务人员生命和公司财产安全,促进施工的正常开展,根据中华人民共和国国务院令第373号《特种设备安全监察条例》、中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,结合本实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的生产用锅炉、空压机(含压力容器)、压力管道、电梯、起重机械、架桥机、运梁车、提梁机、移梁机以及限于施工场内使用的机动车辆。
本办法所称特种设备作业人员,系指直接从事特种设备操作的人员及管理人员。
包括以上设备操作人员、电工、焊接工、切割工、电梯司机和行、吊车司机及挂钩工、施工场内使用的机动车辆驾驶员、锅炉司炉工、空压机操作人员等。
第三条本办法适用于特种设备的购置、安装、使用、维修、检验、日常维护保养、改造、报废,以及特种作业人员的培训、考核、持证上岗和复审等。
上述各项管理工作,由各子(分)公司设备部门与设备使用管理单位(以下称使用单位)共同负责。
集团公司设备物资部负责设备安全管理工作的监督与检查。
第二章特种设备购置第四条特种设备购置必须按集团公司《设备购置及租赁招标管理办法》办理申购有关审批手续,并通过招标采购程序选定设备供应商。
第五条参加特种设备投标的供应商,其设计、生产单位必须是依照《特种设备安全监察条例》取得许可的单位。
特种设备出厂时,应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。
境外制造的特种设备,必须符合我国有关特种设备的法律、行政法规、规定、强制性标准及技术规程的要求。
第三章特种设备的安装、维修、改造第六条电梯的安装、改造、维修,必须由电梯制造单位或者其通过合同委托、同意的依照《特种设备安全监察条例》取得许可资格的单位进行。
劳务管理员试题
2013年劳务派遣考核录用考试卷（劳务管理员）一、选择题（25分）1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。
（）A、15 ，30B、15，56C、30、60D、30，302、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。
A大型机械租赁 B低值易耗材料采购C主要材料的采购 D商品混凝土3、企业必需（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。
A、每周B、每月C、每季度D、每二个月4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄5、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。
A 、500B 、500-1000C 、1000-2000D 、50006、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A 、安全B 、劳动C 、保险D 、劳务7、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。
（）A 、85B 、90C 、95D 、1008、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分包合同约定执行。
A 、月结月清B 、月结季清C 、季结季清D 、季结年清9、下列哪个词的含义本身就是违法的（）A 、分包B 、转包C 、大包D 、承包10、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）个月。
A 3B 6C 1 D511、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（）、的合作关系。
A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、合同仲裁12、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。