2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案

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《劳动关系与劳动法》模拟题(一)

四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（一）

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（B）。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（D）。

A.罚款

B.予以取缔

C.吊销其营业执照

D.吊销其职业介绍许可证

3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?（C）

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.陈某与所在单位的劳动合同期满

D.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

4.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?（C）

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

5.根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括（D）。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

6.劳动者的下列收人不属于工资范围的是（D）。

A.年终奖

B.高温津贴

C.物价补贴

D.计划生育补贴

7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A）。

A.英国《学徒健康与道德法》

劳动关系协调员师级理论知识模拟题

劳动关系协调员（师级）理论知识题

一、单项选择题（共60题）

1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.劳资关系

D.工作关系

2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

A.企业组织代表

B.企业

C.劳动者

D.用人单位

3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

4、职业道德具有相对的（）。

A.稳定性

B.灵活性

C.纪律性

D.职业性

5、以下说确的是（）

A.雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C.经济处罚比非经济处罚更严厉

D.非经济处罚比经济处罚更严厉

6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A.通报批评

B.扣减工资、奖金

C.免发某种福利

D.强制解除劳动关系

7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A.工会

B.企业高层管理部门

C.企业权力机构

D.司法机关(法院或者仲裁机构)

8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

A.具体的

B.可达到的

C.有时限的

D.结果的

9、惩罚措施应当在谈话后的（）以书面形式做出。

A.一天至一星期

B.一天至一个月

C.三个月

D.半年

10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A.总经理

B.工会

C.法律

D.企业人事部门

11、制定规章制度的主体是（）

14-10劳动关系模拟题A

劳动关系与劳动法模拟题A

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[ A ] A．优势需要 B．基本需要

C．生理需要 D．高级需要

2．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[ C ]

A．生理需要 B．安全需要

C．自我实现需要 D．尊重需要

3．在劳动关系中处于主导优势地位的是 [ C ]

A．员工 B．工会 C．管理方 D．政府

4．管理时代的劳动关系建立的理论基础是 [ A ]

A．亚当斯密的管理思想 B．泰勒的科学管理理论

C．切斯特巴纳德的社会系统理论 D．彼得德鲁克的经验主义学派

5．第一部现代意义上的劳动法是 [ C ]

A．《结社法》 B．《企业主和工人法》

C．《学徒健康与道德法》 D．《夏勃里埃法》

6．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[ C ]

A．关闭工厂 B．黑名单

C．联合抵制 D．排工

7．企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不

是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的[ C ]

A．占有权 B．使用权 C．产权 D．经营权

8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有[ C ]

A．国家机关公务员 B．大型企业国务院稽查特派员

C．电脑公司硬件组装员 D．家庭保姆

9.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[ C ]

A．发生不以人的意志为转移的事件

B．劳动法律关系主体一方的违法行为

C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（）备查。

A、规章制度

B、职工名册

C、员工档案

D、考勤记录

正确答案：B

2、劳动标准的表现形式不包括。（）

A、定额类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、规范类劳动标准

D、待遇类劳动标准

正确答案：A

3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）

A、工资结算

B、离职手续

C、归还办公物品

D、工作交接

正确答案：D

4、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、在试用期内错在一般违纪行为的

C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的

D、在试用期满后被证明不符合录用条件的

正确答案：A

5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）

A、视为撤回仲裁申请

B、予以训诫，责令改正

C、予以训诫，缺席裁决

D、责令改正，予以训诫

正确答案：A

6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）

A、相互谅解

B、维护劳动者利益

C、符合用人单位管理需要

D、协商一致

正确答案：D

7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）

A、用工之日期满三十日后

B、用工之日起满一个月的当月

C、用工之日期满一个月的次日

D、第二个月支付工资日

正确答案：C

8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

2015年05劳动关系协调员考试试题

科目代码：130

职业资格全省统一鉴定

劳动关系协调员三级理论知识试卷

注意事项

1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂您的答案。

—、单项选择题（第1题〜第40题。选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。每题1分，满分40分。）

1.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径和方法，表述错误的是（）。

A、加强职业道德教育，学习职业道德规范，掌握职业道德知识

宣传这一职业领域先进人物的事迹，对照自己的表现进行反思

C、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半

D、从培养自己的良好行为习惯入手，促进思想认识水平随之提升

2.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年’

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

A、30曰

B、60曰

C、90曰

D、1年

4.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。，. ^

A、10%

B、20%

C、30%

D、5%-

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。A、半小时B、1小时C、.2小时D、3小时‘,

6.以下不属于人力资源社会保障部门有权釆取的劳动监察调查检查措施的是（）。-

A、进入用人单位的场所进行检查

B、就调查、检查事项询问有关人员

《劳动关系与劳动法》模拟题

劳动关系与劳动法模拟测试⼀

(课程代码：41760)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。

2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。第⼀部分选择题（共40分）

⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）

1.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领⼯⼈B．教师

C．教师D．农业劳动⼒

2.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤

3.下列属于冲突的背景根源的是（）

A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。

A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》

C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》

5.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职⼯代表⼤会

C．⼯会D．职业协会

6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）

A．⽃争模式B．多元放任模式

C．协约⾃治模式D．统合模式

7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。

A．美国B．英国

C．德国D．⽇本

8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）

A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义

C．激进主义D．管理主义

9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业

C.精明的现代型企业

劳动关系协调师技能模拟考试题

劳动关系协调师（二级）技能模拟考试题

学员姓名：

1.孙某2011年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样”，孙某也未表示异议。2011年11月，孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000元。2011年12月，孙某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后，于2012年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请，之后酒店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2013年1月，孙某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有9名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要求补发工资。

问题：

（1）孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？

（2）孙某和9名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？

（3）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机构只裁决支持了12000元，孙某和酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由。

2.在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1900元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天坐班车到B区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业

【答案】 A

2、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去

【答案】 D

3、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

【答案】 B

4、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法

【答案】 B

5、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A.企业文化体系建设

B.后期支持体系建设

C.培训制度体系建设

D.培训管理体系建设

【答案】 C

6、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

【答案】 C

7、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式

【答案】 D

8、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法

【答案】 C

9、(2015年11月)表面效度是指（）。

劳动关系协调师一级历年考试真题及答案

劳动关系协调师一级历年考试真题

综合评审题

（注：每次考试的题目不全）

2013年12月

一个关于企业经济性裁员的案例。企业拟定了经济性裁员的方案（方案挺具体的，包括：何为经济性裁员、不裁员的对象、与工会沟通等）；但其中有一个签订无固定期限的劳动者也被裁了，向仲裁厅提出异议。

【项目评审一】

根据该案出现的劳动争议，设计一个劳动争议调解的流程

【项目评审二】

企业处理重大劳动安全卫生事故的流程与要求

【项目评审三】

设计一个用人单位劳动关系的预警机制。

2014年5月

W(中国)投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场(详细介绍略)，员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下(略)。【项目评审一】

A商场是W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下，为扭转经营不良的局面，打算关闭A商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭，A商场有300余位职工，请你撰写《职工安置报告》。(30分)

【项目评审二】

W北京投资有限公司下属B商场每年有一次普调薪酬，员工杨某偶然听说领导薪酬调整远高于一般职工，认为不满意，于是在员工中传播此消息，导致杨某、张某等更多职工的不满意，致使其所在部门集体停工，影响渐渐增大，媒体记者也风闻此事，表示关注。请你就此停工事件写出处理方案。(30分)

【项目评审三】

W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。(40分)

高级劳动关系协调员模拟题库与答案

1、集体合同具有以下特征：当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。

A、适用范围无规定

B、生效无程序规定

C、订立无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

答案：D

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者( )按照规章制度的规定享有相应的权利。

A、同时

无权要求

B、同时

有权要求

C、优先

有权要求

D、优先

无权要求

答案：B

3、假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。

A、难以判定

B、减少

C、不变

D、增加

答案：D

4、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。

A、反不正当竞争法

B、合同法

C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

D、民法通则

答案：C

5、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

6、( )是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：C

7、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库检测试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

【答案】 A

2、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒

【答案】 B

3、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】 B

4、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

【答案】 A

5、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配比比较法

D.升等考试法

【答案】 A

6、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程

【答案】 B

7、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

练习题(一)及答案

单选题（共100题）

1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

【答案】 D

2、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】 B

3、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用

【答案】 B

4、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法

【答案】 D

5、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出

【答案】 A

6、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

【答案】 D

7、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间

【答案】 C

8、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员

【答案】 A

9、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

2015年湖北省人力资源管理师一级基础考试提及答案最新考试试题库(完整版)

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )

A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、薪酬水平是一个绝对的概念

C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案： B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

2、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

3、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案分解

2015年劳动关系协调员（一级）模拟题

一、单项选择题

1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。

A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24

2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。

A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。

A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展

C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件

D.消灭贫困，促进社会平等与公平

4．核心劳工标准一共有( C )个公约。

A．6 B．7 C．8 D．9

5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。

A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。

A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

(A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性

8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

(A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月

劳动关系协调员模拟题库含答案

1、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是( )。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

答案：B

2、财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务

B、调节利率

C、财政预算

D、调节收入

答案：C

3、下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、用人单位可以通知方式变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、劳动者可以单方变更劳动合同

答案：C

4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。

A、体检

B、背景调查

C、面试

D、测谎

答案：B

5、下列关于工资支付说法错误的是( )。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付

工资

答案：D

6、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

7、以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整

B、用人单位内部的调整

C、劳动者个人与用人单位之间的调整

2015年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题卷

（课程代码 06089）

本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。

第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第一部分（共30分）

一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。

1．市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是

A．安全 B．利益 C．感情 D．尊重

2．“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明

A．经济发展水平越高，人们的需要层次越低

B．经济发展水平与人们的需要层次没有关系

C．经济发展水平越高，人们的需要层次越高

D．人们的需要层次高低决定经济发展水平

3．提出科学管理理论的代表人物是

A．亚当·斯密 B．弗雷德里克·泰勒

C．马克思 D．郎咸平

4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是

A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化

C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化

5．现代劳动关系管理的新趋势是

A．合作型劳动关系B．竞争型劳动关系C．独立型劳动关系D．多元劳动关系

6．政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员

A．演出休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休

7．十分重视组织内部职权结构的管理理论是

A．劳动过程理论B．权变管理理论C．利益相关者理论D．决策过程理论