企业忧患意识议论文
树立忧患意识,增强企业后劲(精)
树立忧患意识，增强企业后劲在交通高度发达的国家，大凡人们上汽车要做的第一件事，就是找到安全带并戴好，哪怕就是那么近的一点路，也几乎没人打破这种规则。
小中窥大，细节中见规矩，凡事有章可循，才能使整个社会秩序井然，同时带来高效率。
居安思危-----虽然带上安全带并不是代表百分百安全，但它决不是多余。
防范于未然，思则有备，有备无患。
企业的发展亦不例外。
如果说远景是“纲”，是企业的战略定位和发展大纲，那么经营、管理决策就是“目”，纲举才能目张，纲目并举才能使企业永远立于不败之地。
我们的企业经营着全市的管道天然气，经营着全市大多数市民的瓶装液化石油气，我们的企业成绩斐然，在江阴市同行中属于龙头企业。
管道天然气在江阴是独家经营，无人与我们竞争，我们企业的员工无论走到哪里都有着无比的自豪和超越别人的优越感。
然而我们要清醒地看到，当前所取得的成绩是初步的和暂时的。
时间是对一个企业最好的考验，只有笑到最后的人才是真正的赢家。
要使一个企业永远立于不败之地，必须要有危机观念，要有居安思危、未雨绸缪的超前忧患意识。
当今社会科技发展突飞猛进，虽然今天我们有着独家经营的优势，但很快地会有压缩天然气、液化天然气等的出现；随着国门的开放，会有先进的科学技术，先进的设备，先进的管理理念不断引入。
我们的管道天然气同样会面临着其它燃料的挑战。
因此我们时刻要绷紧脑筋里的这根弦，树立忧患意识，高瞻远瞩，瞄准市场，把握好前进的方向。
同时我们还要看到在管理上我们还存在着漏洞，有些事情的处理还不尽如人意。
如前段时间因我们没把好质量关，致使虹桥北路不能按时供气，不但延误工程，还给公司造成了一定的经济损失。
这件事从一个侧面向我们敲响了警钟，如果我们企业的安装质量不过关，就会削弱企业的竞争力，而且安装质量还会给企业的安全带来隐患，如果因为质量问题造成泄漏或其它安全事故，那后果是不堪设想的。
我们企业的安全事关整个社会和谐稳定的大局，丝毫不马虎。
如果市民生命、财产受到损失，那么我们公司的效益、信誉，全将一败涂地。
《企业要有危机意识[范文模版]》
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《企业要有危机意识[范文模版]》近日看了一篇文章，讲危机意识。
并对任正非、马云、xx诚等大的危机意识进行论述。
史玉柱曾说过：“人这动物啊，每成功一次，智商就下降一截，每失败一次，智商就上升一截”马云研究失败比读mba管用，在马云看来，企业成功的经验各有各的不同，但失败的教训是相似的。
马云说“我最大的新的就是思考别人是怎样失败的”。
mba把很多东西固定化了，案例教学都是如何成功的，学了太多成功的事情后，你反而不知道怎么做事了。
为了推行自己的失败教育，马云创办了湖畔大学，专注于“失败教育”和“让企业获得更久”两门课程。
任正非每天都在思考失败。
华为每次取得一个突破，就是任正非执笔写文章发丝失败的时候。
xx年在国际高科技产业哀鸿遍野时，华为却凭借不俗的成绩位居全国电子企业百强之首。
任正非写了《华为的冬天》，表示华为的冬天正在来临，各种机制、管理等正面临危机，已到了不得不调整、改革的地步。
xx年，华为实现销售收入395亿美元，利润34.7亿美元，任正非在华为内部讲了《活下去才是硬道理》。
xx诚说：“在风和日丽的时候，你驾驶远洋船出海，你要先想到万一遇到强烈台风，你如何应付。
在风暴还没有来临之前，你怎么办。
”“我会不停的研究每个项目要面对的可能发生的坏情况下出现的问题，所以往往花90%的时间考虑失败。
”史玉柱发丝自己失败的时候是这么说的：“人在成功的时候总结的经验往往是扭曲的，在失败的时候总结的教训往往是最真实的。
失败的时候要认真总结，避免头脑发热”中国古代圣贤流传下来的《易经》其实就是一部危机意识的教科书。
现代人常常把其作为一部占卜算卦的书，其实他是古代圣贤通过观察天地的运行变化（道）德规律而产生的一定的结果，去推断人事在自然变化特定的时位下，会产生的吉凶悔吝。
其实，在整个卦辞中，凡是看似吉利的挂，其挂爻辞中必定会产生凶悔吝，实际是告诉我们，如果有好事的时候，离坏事就不远了，因此在遇到好事的时候，更重要的是去防范向坏事的转化。
企业纾困申论作文
企业纾困申论作文
近年来，由于种种原因，一些企业面临着资金困难、经营困难等问题。
这不仅给企业自身带来了巨大的压力，也对整个经济社会发展带来了一定的影响。
如何纾困成为了当前亟待解决的问题。
首先，政府应当加大对企业的支持力度。
政府可以通过降低税收、减免社会保险费等措施，为企业减轻负担，增加其资金流动性。
同时，政府可以制定一系列支持政策，如设立专门的基金，用于扶持具有前景的企业发展。
政府还可以提供培训和指导，提升企业的管理水平和竞争力。
其次，银行和金融机构应该加大对企业的融资支持。
金融机构可以主动了解企业的贷款需求，为其提供灵活多样的融资产品，如短期贷款、信用贷款等，以满足企业的不同需求。
此外，银行和金融机构还可以加强和企业的合作，通过合理的风控措施，为企业提供更多的融资机会，支持其良性发展。
此外，企业自身也应积极采取措施，寻求自救。
企业可以加强产品创新和技术升级，提高产品的附加值和竞争力，从而增加销售额和利润。
同时，企业应注重市场调研和营销策划，了解市场需求并制定合理的销售策略，以提高市场占有率和盈利能力。
此外，企业还可以加强内部管理，优化流程和组织结构，提高运营效率和降低成本，从而增强企业的盈利能力。
综上所述，企业纾困是当前亟待解决的问题。
政府、金融机构和企业本身都应积极采取措施，共同努力解决这一问题。
只有
通过合作和努力，才能够帮助企业度过难关，保持经济的稳定发展。
工作中危机感和忧患意识
工作中危机感和忧患意识全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作中危机感和忧患意识在这个竞争激烈的时代，很多人在工作中都会感到压力山大，担心自己可能会遇到各种危机。
这种危机感和忧患意识是非常重要的，因为它可以促使我们更加警觉和敏锐地认识到工作中可能存在的各种风险和隐患。
只有在不断提高自己的危机感和忧患意识，才能在工作中更加从容和自信地应对各种挑战。
为了更好地理解工作中的危机感和忧患意识，我们首先需要了解这两个概念的含义。
危机感是指一种感知到危机的能力，即人们对可能出现的风险和危险的敏感度和预警能力。
而忧患意识是指一种意识到潜在危机和风险的状态，即人们对可能出现的问题和困难的警觉性和预见性。
在工作中，危机感和忧患意识可以让我们更早地察觉到可能出现的问题和挑战，从而及时采取措施应对。
在现代社会中，各行各业都存在着各种不确定性和挑战。
在这种情况下，只有保持着高度的危机感和忧患意识，才能更好地应对各种不确定性和挑战。
在工作中，我们经常会遇到各种危机和难题，例如市场竞争激烈、行业变化快速、技术发展迅猛等。
如果我们没有足够的危机感和忧患意识，很容易就会被这些危机和难题所击败，导致工作中的困难和挫折。
如何提高自己的危机感和忧患意识呢？我们需要保持着一种警觉和警惕的心态，时刻保持着对工作中可能出现的问题和挑战的敏感度和预见性。
我们需要不断学习和提升自己的能力和技能，吸取别人的经验和教训，增强自己的应对能力和抗压能力。
我们还需要不断反思和总结自己的工作经验，及时发现和纠正自己的错误和不足，减少工作中出现危机和风险的可能性。
在工作中，危机感和忧患意识是非常重要的品质。
只有保持着这种警觉和预见，才能在竞争激烈的环境中立于不败，化危机为机遇，赢得成功。
让我们共同努力，提高自己的危机感和忧患意识，不断进步，不断创新，共同为实现自己的梦想而努力！愿我们都能在工作中拥有非常强烈的危机感和忧患意识，并坚定地走向成功的道路！【字数约1000字】第二篇示例：在职场上，危机感和忧患意识是一种非常重要的素质。
企业忧患意识
企业忧患意识
企业在发展和壮大的过程中，忧患意识是不可或缺的。
当前，企业必须从利润的角度来把握经营的各个环节，更要重视企业的未来发展，调整经营模式，实现经济规模的不断扩大。
企业必须有足够的忧患意识，以最大的程度应付突发的各种不利形势，确保企业的发展正常、健康地发展。
其次，企业必须具备良好的忧患意识，以增强组织活力，提高企业抗风险能力，促进企业良性发展。
企业要拓展自身市场，要积极拓展新的市场，采取积极有效的政策来开拓市场，监督企业发展，促进企业发展，使企业在利润和发展双重维度上都有所发展，提高企业的竞争力。
另外，企业需要重视环境的发展和保护，发展绿色经济，不仅要注意本身的发展，也要关注社会和环境的发展，调整企业的发展战略，重视技术创新，积极发展企业新产品和新技术，逐渐应对企业环境的挑战，实现企业的可持续发展。
此外，企业还需要培养内部的管理能力，充分发挥各方的作用，制定可执行的经营策略，不断强化企业的管理水平，强化企业的信息化，利用电子网络开展信息化管理，有效地掌握企业的经营情况，全面控制企业的风险。
最后，企业要拥有足够的忧患意识，时刻牢记发展关键，充分利用企业财务、技术、市场等方面的优势，规避市场风险，把握好企业发展的节点，顺利度过市场变革，实现企业的稳步发展。
综上，企业在发展过程中，必须牢记忧患意识，从企业的利润、市场开拓、绿色经济、管理水平和风险控制等方面综合考虑，努力提高企业的竞争力，实现企业的健康、稳定、可持续发展。
中国企业家的忧患意识
FOREWORD卷首语
中国企业家的忧患意识
文/李平丁威旭
在V U C A时代，“企业家忧患意识”显得尤为重要，特别是对处于逆全
球化过程中的中国企业家而言。
在“远虑”与“近忧”中，前者比后者更为
难得
在忧患意识方面，中国优秀企业家表现不错。
例如曾有人问任正非，下一
个倒下的会不会是华为？任正非的答案是：如果华为能坚持“力出一孔，利出
一孔”，下一个倒下的就不会是华为；如果放弃这个原则，下一个倒下的可能
就是华为。
任正非偏执狂般的忧患意识，使华为对危机始终充满警觉。
又例如
海尔的张瑞敏不断强调“如履薄冰”，山东重工的谭旭光则指出，“潍柴为什么
能够一次次走出危机，就是因为我们在形势最好的时候始终关注背后的危机。
”
然而，对于一些企业家而言，忧患意识其实非常欠缺，尤其缺乏“远虑”。
换言之，中国企业家群体更倾向于重视“近忧”。
这与社会普遍存在的浮躁心
理密不可分，但同时也反映出中国企业家群体尚不够成熟重“近忧”而轻“远
虑”的一个重要内在原因，来自一些企业“家长制”领导下的“一言堂”此外，
企业制度一味推崇管控而忽略赋能也是“远虑”不足的表现。
具有忧患意识的企业家普遍重视创新无论是短期快速迭代创新，还是
长期探索重大创新，建立鼓励员工试错的机制和氛围都十分重要。
无论是海
尔的“人单合一”，还是京瓷的阿米巴，都将组织架构拆大为小，以提升组织
的敏捷性。
重视一线员工对市场变化的敏捷反应，给员工较高的授权，可以
激发员工大胆放手地尝试创新，这些促进创新的举措，反映出企业家具有长
远发展的忧患意识
2021.61。
企业居安思危忧患意识作文
企业居安思危忧患意识作文哎呀呀，大人们总说企业也要有居安思危的忧患意识呢，嘿嘿。
我就想呀，企业就好像一个超级大的团队在比赛一样。
有时候可能现在成绩很好，哈哈，但是不能骄傲自满呀。
就像我们跑步比赛，就算跑在前面了，也不能掉以轻心，要一直努力向前冲，不然别人就可能超过去啦。
企业也是这样呀，嘿呀，就算现在发展得很好，也要想着可能会有困难出现呢。
如果企业没有这种忧患意识，哎呀，那等遇到问题的时候就会手忙脚乱啦。
所以要一直保持警惕，不断地进步和创新。
要时刻准备着应对各种挑战，嘿呀，不能等到困难来了才着急。
要像聪明的小猴子一样，提前准备好多好多的办法。
这样企业才能一直发展得好好的呀，哈哈。
我虽然还小，但我也知道这个道理很重要呢，嘿嘿。
哎呀，希望所有的企业都能一直有这种居安思危的意识哟！。
关于忧患意识的议论文（精选26篇）
关于忧患意识的议论⽂（精选26篇）关于忧患意识的议论⽂（精选26篇） 只有居安思危，具有忧患意识，才能避免失败甚⾄灭亡，才能化忧患为动⼒，不断进取，才能取得更多的成功。
下⾯是⼩编为你带来的关于忧患意识的议论⽂，欢迎阅读。
忧患意识的议论⽂篇1 同样是听见⼀声枪响，在贝鲁特的⼈会⽴刻仆倒；在纽约哈林区的⼈会弯下腰去；在夏威夷的⼈只怕会东张西望，以为是什么车⼦爆了胎。
——题记 什么是忧患意识？ 忧患意识所涵盖的真是太⼴了？往⼤处想，可以是⼈民对国家、社会以及时局担忧；往⼩处看，可以是学⽣对考试的担⼼，居民对盗窃的警惕。
总之，凡是认为环境与个⼈的命运息息相关⽽有所警戒的，都可称为忧患意识。
有些⼈可能会说，担忧时局是杞⼈忧天，警惕盗贼⼜太过敏感。
过去我也是如此认为的，但读到同样是⼀声枪响，三个不同地区的⼈竟会做出三种不同反应时，我突然改变了原有的想法。
这种表现的不同，不仅源于治安问题，更加反映出三个地区不同⼈的忧患意识的差异。
记得当我⼀次回家时，夜幕降临，发现家中门窗紧锁，透不出⼀丝光。
不由得从乱⽯堆中挑出⼀块相对较尖锐的⽯头稳稳握在⼿中，以防袭击，解开锁后，⼜缓缓地进家，直到把⾓⾓落落都观察完毕，才把⽯头从门外扔出去。
正在看书的母亲被我这⼀举动惊住了，⼜把表情缓缓舒张开来，直到成为欣慰的笑。
母亲得知了我的⽤意后，再⼀次露出了会⼼的笑，因为我增加了关⼼程度，我关⼼，我警惕，甚⾄可以说我有了忧患意识。
忧患意识不仅仅包括⾃卫、提前预知可能发⽣的危险⽽避开它，尽管它不会发⽣在你防卫后，但不怕⼀万就怕万⼀。
我希望，⾃⼰随着年龄的增长，我可以在多⽅⾯具备难能可贵的忧患意识，哪怕是司空见惯的⼀件平常⼩事，也有可能蕴含着致命的危险，⽽我不是先知，只能靠所具备的忧患意识去避开那些危险。
在成熟后，要忧患的也不仅仅是⾃⼰，是⽗母，是亲朋，乃⾄⼀个国家，整个世界。
我要⾯对的，将会⽐现在的多得多，也就是说，要⾃⼰把⾃⼰放到世界的⼤环境，⽽不再⼀切等待⽗母师长的安排。
企业生于忧患死于安乐
企业：生于忧患，死于安乐——学习陈雪枫副省长讲话有感陈雪枫副省长6月6日在河南煤化的调研会上讲话中，涉及到企业生存发展的很多方面，这让我感触颇深，尤其是对目前严峻形势的分析中所蕴含的两层意思更值得我们深思。
一是生于忧患，死于安乐。
众所周知，煤炭行业是个周期性很强的行业，同时它对市场的反应又是滞后的，这都是有很多先例的，包括陈省长提到1996年的低谷期。
因此，煤炭行业进入低谷也不是突然性的，迹象很早就显露出来了，从2008年爆发经济危机以来，经济危机不断蔓延和扩大，各个行业都陷入严冬，由于房地产和煤炭行业的滞后性，当时还没有直接或者说很大地影响到煤炭行业，但是在随后几年势必会波及到煤炭行业，包括煤炭行业自身有很强的周期性，且已经过了10年的黄金期，经历了较长时间的上升期后，下行是必然的，这是大的市场规律。
因此，煤炭企业应该居安思危，提前预计到行业低谷将要来临的信息，早早未雨绸缪，做好心理准备，并制定有度过低谷的具体计划和措施。
但是，很多煤炭企业抱着今朝有酒今朝醉，管他明日喝凉水的思想，缺少忧患意识，必然要为此付出沉重的代价，这也就是陈省长讲话中所说到生于忧患，死于安乐的内涵吧。
二是塞翁失马，焉知非福。
经历行业周期性低谷也不见得完全是坏事，这对煤炭企业既是考验也是机遇，也可以理解为这是煤炭行业的一次洗牌，考验煤炭企业的自身资质是否足够优秀，因为优胜劣汰是永恒的自然规律。
在煤炭行业的黄金10年里，有不少企业是投机取巧的，并没有长期的一个发展规划，仅仅是着眼于眼前的利益，并且煤炭行业中鱼龙混杂，这对一个行业的健康发展是极为不利的，所以经历一次洗牌是必然的。
而洗牌的结果则会使优秀的企业更加优秀，因为优秀的企业在黄金期和资质较差的企业并不能表现出很大的不同，但是在低谷期它的优势就极大地显现出来了，优秀的团队、充裕的资金流、全面精细的成本控制、科学合理的生产经营规划、严谨的过冬计划和措施（陈省长在讲话中也说到要甩掉包袱轻装前进），会使优秀的企业在这次洗牌中最终成为收割战场的赢家，在低谷期过后会有爆发式的迅速发展，这是优秀企业的一次难得的机遇。
企业安全征文演讲稿忧患意识共享安全蓝天
企业安全征文演讲稿忧患意识共享安全蓝天演讲稿:忧患意识共享安全蓝天只有拥有忧患意识，强化忧患意识，才能促进我们的方能供货和发展的活力，才能我们安全工作的驱动力，最终促进我们车间生产和安全的文明、顺利发展。
也许大家年少时就有一个迷惑，火药是我们中国的宋冬伦之一，在中国的历史里，韩国很早就有了火药。
为什么到了清朝中国却受列强和火枪的攻击？而我们的中国却没有强有力的火炮和火枪的他们？依旧骑着老马，穿着破盔甲用刀、枪、企业安全征文演讲稿:忧患意识共享安全蓝天只有拥有一支忧患意识，强化忧患意识，才能促进我们的生产根本无法和蓬勃发展的活力，才能我们安全教育工作的动力，最终最终加强我们车间生产和安全的和谐、顺利发展。
只不过大家迷惑从小就有一个迷惑，火药是我们中国的四大发明之一，在中国的历史里，中国很确实有了火药。
为什么到了清朝中国我国却受列强火炮和火枪的攻击？而我们的中国却没有强有力的火炮和大刀还击的他们？依旧骑着老马，穿着破盔甲用刀、枪、剑还击列强？为什么，我们发明的火药传入了别的国家，怎么会在别人那里得到了转型和壮大，而在我们中国就不行？这个问题困扰了大家很长时间，也解答是一个我们自己很难解答的风险问题。
因为我们中国自古就自认为大国自己是一个文明大国，文明古国，地大物博，人口众多。
我们认为我们的中国是一天朝上国，是所有国家的国。
所以我们就自傲，就太小了一点忧患意识，少了在文化、科技、经济发展上的上进心。
在很多自以为是时候我们东亚就自以为是的驻足不前，中会或者甚至于自我为中心的陶醉中。
导致了我们自己，我们东欧国家和我们民族的落后。
而那些西方落后的小国家，却恰恰相反。
因为他们不但国家小的想不到，有些除了国家还不如我们一个市大，而且土壤贫瘠，山地众多，矿产资源匮乏。
导致了他们国家的贫穷落后和他们国家的人员稀少。
在这种环境压力的逼迫下，他们在自然不自然中就拥有了，有了生存和生存矢志的忧患意识。
这些典型的中亚国家就是日本、韩国等小国家。
关于忧患意识的作文
关于忧患意识的作文忧患意识是指对潜在的危险和困难具有预见性和警觉性的一种心态和观念。
拥有忧患意识意味着能够提前发现问题，从而及时采取有效措施，防患于未然。
忧患意识对个人、家庭、组织乃至整个社会都具有重要意义。
本文将从忧患意识的重要性、如何培养忧患意识以及忧患意识的实际应用等方面展开论述。
首先，忧患意识的重要性不可忽视。
在生活中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难，如果我们能够提前发现并加以化解，就能够避免许多不必要的麻烦和损失。
比如，在工作中，如果我们能够提前预见市场的变化和竞争对手的动向，就能够及时做出调整和应对措施，从而避免陷入被动局面。
在生活中，如果我们能够提前发现自己的健康状况出现问题，就能够及时进行治疗和调整生活方式，避免疾病的加重。
在家庭中，如果我们能够提前发现家庭成员的情绪问题，就能够及时进行沟通和关怀，避免矛盾的加剧。
因此，忧患意识是一种非常重要的心态和观念，它能够帮助我们提前发现问题，及时采取措施，让我们在生活中能够更加从容和自信地面对各种挑战。
其次，忧患意识的培养是一项非常重要的任务。
忧患意识并不是与生俱来的，它是可以通过后天的培养和训练来逐渐形成的。
要培养忧患意识，首先需要提高自己的观察力和洞察力，只有提高了观察力和洞察力，才能够更容易地发现问题和困难。
其次，需要学会分析问题和预测未来，只有通过理性思考和分析，才能够提前发现问题，从而及时采取措施。
再次，需要注重学习和积累经验，只有通过不断的学习和积累经验，才能够在面对问题时做出正确的判断和决策。
最后，需要自我激励和约束，只有通过自我激励和约束，才能够保持忧患意识的持续性和稳定性。
通过以上的培养，我们就能够逐渐培养出一种忧患意识，使自己能够在生活中更加敏锐地发现问题，更加果断地采取行动。
最后，忧患意识的实际应用是非常重要的。
在工作中，我们需要通过忧患意识来预见市场的变化和竞争对手的动向，从而及时调整策略和方法，确保我们能够在竞争中立于不败之地。
忧患意识申论作文
忧患意识申论作文近年来，忧患意识的重要性日益凸显。
忧患意识是指人们在稳定和平静的时刻，时刻保持对危机和灾害的警惕，主动采取措施以应对潜在的风险。
在申论作文中，我们应该充分展示忧患意识的重要性，并提出相应的解决办法。
首先，忧患意识对于个体和社会都是至关重要的。
个体在繁华的岁月中常常容易陷入满足和安逸，忽视了潜在的危险。
然而，当突如其来的灾害降临时，个体常常会陷入窘境，难以应对。
举个例子，日常工作中缺乏安全意识的职工，可能在操作设备时粗心大意，导致事故的发生。
对于社会来说，忧患意识的缺失将会导致社会的整体安全风险增加。
比如，缺乏对未来发展的忧虑和预测，社会将无法有效应对环境变化和社会危机的挑战，导致不可预见的后果。
其次，我们需要培养个体和社会的忧患意识。
个体可以通过接受相关培训和教育来提高自身的忧患意识。
例如，在学校中，学生可以通过安全教育活动了解日常生活中的潜在风险，并学习相应的防范措施。
同时，工作单位也应该加强对职工的安全培训，增强他们应对意外情况的能力。
从社会角度来看，政府应该加大对灾害防控工作的投入，提高应急响应能力。
此外，媒体也可以发挥重要作用，通过大众传媒的宣传，提高公众的忧患意识，让人们充分认识到潜在的风险和危机，从而主动采取措施。
最后，实施忧患意识需要全社会的共同努力。
个体需要明确自己的责任，自我约束，遵守相关规章制度。
对于社会来说，我们需要加强应急管理和危机预测的能力，建立完善的灾害防控体系。
同时，不同部门之间需要加强协作，形成合力，共同应对各种潜在风险。
综上所述，忧患意识是一种重要的思维方式和行为准则，在申论作文中需要给予充分的重视。
通过培养个体和社会的忧患意识，我们能够更加有效地防范和应对潜在的风险和危机，保障个体和社会的安全与稳定。
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的议论文引言在人生的道路上，我们常常被成功的光环所吸引，总是希望获得更多的成功，更多的荣誉。
然而，有时候我们忽视了一个重要的因素——忧患意识。
忧患意识是一种预知并准备应对潜在危险和挑战的能力。
在现实生活中，忧患意识的缺乏常常导致人们在面对问题时措不及防，而丧失前进的机会。
因此，我认为我们应该养成忧患意识，为自己的未来做好充分的准备。
第一段：对忧患意识的定义和重要性忧患意识是一种审视问题、发现潜在风险和未来困难的意识。
它要求我们在追求成功的同时，时刻将可能出现的困难和潜在的挫折考虑在内。
忧患意识的重要性不可忽略，它能够让我们提前做好准备，避免一些可能发生的问题，帮助我们更好地应对困难，增强适应能力。
第二段：忧患意识的实践有了忧患意识，我们可以更加从容地面对生活中的各种困难和挑战。
首先，在职业规划方面，我们应该有意识地预测未来的就业市场和行业发展趋势，根据这些信息选择适合自己的专业和职业。
在个人成长方面，我们可以在青春期的时候对自己的人际关系、情绪管理、心理健康等进行关注和调整，为未来的发展打下基础。
另外，在生活中我们也应该有意识地培养金融意识，合理规划财务，准备退休、医疗、教育等方面的支出。
第三段：忧患意识的好处忧患意识不仅能帮助我们更好地应对困难，还能让我们更早地察觉到问题的存在，及时采取措施加以解决。
它使我们能够在困境中保持清醒的头脑，不被困难击倒，更好地面对挫折和失败。
有了忧患意识，我们能够更好地预测和避免危险，不轻易陷入风险，保护自己的身心健康。
第四段：如何培养忧患意识培养忧患意识需要从平时的生活中做起。
首先，我们要习惯性地审视自己的行为和决策，寻找潜在的风险和问题；其次，要保持良好的信息获取渠道，及时了解国内外的形势和趋势；还要学会总结经验，从过去的失败中吸取教训，提高自己的思考能力和问题解决能力。
结论在当今社会，忧患意识已经成为了我们取得成功的重要因素。
它让我们能够更好地应对可能出现的风险和问题，保护自己的利益，实现更好的发展。
申论范文：增强忧患意识 御风畅行新时代
申论范文：增强忧患意识御风畅行新时代申论范文：增强忧患意识御风畅行新时代近年来，我国社会经济发展进入了一个新的时代，但也面临着新的挑战和风险。
在这个全球化、信息化、多元化的时代，无论是国家、社会还是个人，都需要增强忧患意识，做好应对突发事件和风险的准备，才能在变革的浪潮中御风畅行，实现持续发展。
一、增强忧患意识的重要性增强忧患意识是一种积极的心态和态度，它能使人保持警觉、主动寻求解决方案，并在危机中迅速做出反应，已然成为当今社会生存和发展的重要素质。
首先，忧患意识能帮助人们在稳定时代养成出“平常心对待非常事”的思维方式，不被安稳带来的侥幸心理所困扰。
其次，忧患意识能预见和发现潜在的危机和问题，及时采取措施降低风险，避免事态扩大化。
二、新时代的挑战与风险当前，我国已经进入高速发展的新时代，但也面临着许多严峻的挑战和风险。
首先，随着经济社会发展加快，资源约束、环境污染等问题逐渐凸显。
其次，信息技术的快速发展使得网络安全威胁日益突出，个人和国家的信息安全面临着前所未有的风险。
再次，社会矛盾和不稳定因素反映了社会转型和治理难题，及时解决这些矛盾问题对于社会的稳定和可持续发展至关重要。
三、增强忧患意识的重要途径增强忧患意识需要从多个方面进行努力。
首先，政府应加强政策监测和风险评估，在制定政策和方案时充分考虑到各种风险因素，增加应对突发事件的准备和应急能力。
其次，加强公众教育，提高人们的危机意识和自救能力，培养公民参与应急救援的意识。
再次，加强科技创新和信息化建设，在信息安全领域加大投入和研发力度，提高网络安全能力，保护个人和国家的信息安全。
此外，加强社会管理和治理，解决社会矛盾和不稳定因素，建立健全的社会安全网。
四、忧患意识在实践中的重要作用增强忧患意识不仅是一种理论观念，更需要在实践中不断践行。
首先，忧患意识可以引导我们树立正确的风险观念，避免冒险行为和不必要的损失。
其次，忧患意识可以帮助我们及时发现问题和危机，积极主动地解决问题，不断提升自身的应变能力和自我保护能力。
当代企业员工的忧患意识
当代企业员工的忧患意识——读《民生十五章》有感舜发于畎亩之中,傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。
故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。
入则无法家拂（bi）士，出则无敌国外患者，国恒亡。
然后知生于忧患，死于安乐。
2000多年前的孟子，用短短的170个字，阐述了培养造就人才和治理国家的问题，得出了“生于忧患，死于安乐”这样一个令人振聋发聩的结论。
孟子认为人才都是在艰苦的环境中造就的。
只有经历非常多的磨难和挫折，才能“动心忍性，增益其所不能”。
现在，我们很多人都忘记了这个古训，不愿意从事具体工作，不愿意承担责任和压力，不愿意面对困难和克服困难，战胜困难，一直企盼自己是上帝的幸运儿，企盼有得天独厚得资源，可以不经历任何磨难和挫折，就可以到达成功的彼岸。
事实上，我们都知道，企业的经营管理工作，是一个实践性很强的工作，有众多企业参与其中，竞争环境异常复杂，如果不亲身参与具体实践活动，不面对错综复杂的竞争环境，不亲自处理和解决经营过程中的各种问题，是很难真正提高自己的才能。
如果认为只要看几本有关经营管理的著作，听几次培训，和一些所谓的高人高谈阔论几次，或者闭门独坐办公室，苦思冥想绝招，就可以迅速提升自己，那只能是痴人说梦，自欺欺人。
一切伟大的思想，伟大的人物，都产生自伟大的实践活动中，原则是亘古不变的，善变的只是我们自己的思想。
只想不做的人是注定要处处碰壁的，注定会一事无成的。
其次是能力的不断提升和自我完善的问题。
人不可能不犯错误，不可能不遇到百思仍不得其解的困境。
问题是你是否真正的想改正自己的错误，是否真的想打破困境，冲出重围，有所成就。
今天不努力工作，明天就努力找工作。
再次是如何看待工作中的困难和不利因素。
如果我们听不到不同意见，没有人坚持按原则和规矩办事，公司经营工作就会陷入混乱；而如果没有强敌环伺，没有强有力的竞争对手和我们同台竞技，我们的才思会枯竭，行动会迟缓，会因自我陶醉和自我满足而失去活力，进而失去动力，会逐渐衰亡。
忧患意识,决定企业和个人未来存亡
忧患意识，决定企业和个人未来存亡收藏| 分类: | 查看: 19 | 评论(0)忧患意识及危机意识，规划意识和标准流程意识，追求完美和适时创新、效益最大化（数据意识）和末位淘汰，应该是企业带路人的思维模型和行为模型当中的重要组成部分，成功的企业之所以能有长久的辉煌成就，始终伴随企业发展的忧患意识和危机意识，是其带路人必须具备并长期警示自己的最基本的基础意识，忧患意识和危机意识可以说是企业能够长久良性发展的最根本的保障。
有人说：“定位决定人生结果。
”是有很深刻的哲学道理的。
作为企业部门领导人，除了必备的最基本的职业道德和企业精神以及工作能力和智慧以外，在企业具体的项目工作当中应该有以下作为：1、以企业的存亡为己任，以企业利益最大化为第一要务，以老板的第一需求为第一需求，即如何以最小的投入，创造最大的经济效益为终极目标。
2、围绕第一条原则，设定短期、中期、长期的、具有具体经济数据的工作目标。
3、围绕设定的经济目标，组建或培养（以企业自身文化和老板的处事风格，决定是通过招聘组建还是从企业内部培养人才，通常情况下，是以企业内部的人才为该项目目标实现的主要的领导，根据实现项目所需要的人才，在本企业内进行遴选或以毛遂自荐的方式组织和对外招聘相结合的方式进行团队的组合）为实现该目标必备的团队（人才）。
4、制定实现该项目目标的企划案。
诸如：筹备计划、执行计划的标准、数据、流程等。
5、有计划的、按计划步骤、因人制宜的下达工作任务，并跟踪督导、执行，在执行的过程当中，要求每个执行人，根据工作进程的实际情况，对实施计划适时的提出调整、改进意见，项目领导者通过综合分析评判，及时对工作企划案进行调整，以优化工作流程，提高工作效率、适应事态的变化。
6、重复跟踪督导，重复调整、改进、优化工作方法和流程，直至目标的实现。
大凡有所成就的人，在其就职于某个企业的时候，首先就应该有被他人取而代之随之走人的忧患意识，在企业制定的规范和管理标准范围内，以实现自己能力及潜能在企业的贡献最大化为目标，树立与企业共存亡的信念，规划自己的人生，设定自己阶段性的人生目标。
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的议论文微软所有的人都要有这样一个意识——微软公司还有三个月就要倒闭!下面是小编为你带来的要有忧患意识的议论文，欢迎阅读。
篇一：居安思危方能立于不败之地斑马从不曾忘记奔跑，因为它知道只有跑得快才能逃避敌害，获得生存;蚂蚁一入秋就开始不停忙碌，因为它知道只有积累得多才能穿越寒冬;小树在还是苗的时候就不停地向深处扎根，因为它知道只有根扎得牢才能顶得住暴雨狂风。
动植物尚且知道在安逸的条件下为以后的艰难做准备，我们人类呢，不是更应该懂得，居安思危方能立于不败之地吗?评析：排比句式开头，引出中心论点。
既展示文采，又简明扼要。
迈克尔?戴尔说过：“我有的时候半夜会醒，一想起事情就害怕。
但如果不这样的话，那么你很快就会被别人干掉。
”也许有人会说，他是胆小鬼;可我不这样认为，这句话恰好说明他是个有见识的人。
因为有见识才能意识到潜在的危机，才有了如今戴尔电脑的辉煌成就。
所以说，人要学会居安思危。
评析：紧扣作文材料，阐述蕴含哲理。
南唐李后主的亡国史大家并不陌生，就是因为他沉溺于靡靡之音，荒废政事才造成了亡国惨剧。
尽管当时大臣已经提醒政治并不安稳，但他只认为自己身居皇位，生活安逸，却没有想到日后沦为亡国奴的悲惨境遇。
就是因为没有居安思危，使他最后惨遭毒害。
评析：列举古代事例，证明其中道理。
因此，小到一个人，大到一个国家，不可以没有忧患意识。
一个人如果没有忧患意识，总是想当然地认为自己很出色，那么他被人超过只是迟早的事。
一个公司如果没有忧患意识，不懂得在竞争中求生存，那么它被收购也是迟早的事。
人被超过可以追回来，公司被收购也可以重新组建，可是国家呢?如果一个国家因一时大意而灭亡，谁又能给你机会重来呢?只有在安稳的时候就考虑到潜在的危机，才能防微杜渐，防患于未然，才能使国家长盛不衰。
孟子说过：“内无法家拂士，外无敌国外患者，国恒亡。
”是的，我们就是需要这种忧患意识。
只有时时意识到自己会有的危险，才会提早有所准备，才不会面对紧急状况措手不及。
忧患意识作文
忧患意识作文
“忧患意识”是一种以预防问题和早期发现问题为主要目标的精神状态。
它是国家和企业实现可持续发展、舒适安全的必要条件。
拥有忧患意识的社会，才能培养出更多的高素质的人才，促进社会的经济社会发展。
忧患意识的培养，要从基础上开始。
倡导家庭文化，营造一个充满诚信、真情、文明、新思想的环境，培养孩子们的全面发展，扩大他们的视野而有深度的思考。
同时，孩子们也应该接受一系列法制安全知识的教育，使他们更加敏感，更加有担当和责任心，培养他们具有忧患意识的思想。
学校也可以通过开设忧患意识课程，为学生提供相关的知识和技能，使他们充分了解问题的真实情况，更好的预防和处理各种事故，让学生培养有忧患意识的态度。
在工作中，领导们也应该以身作则，不断言传身教，及时发现问题，善于解决，具备专业知识精神面貌，让员工也从中受益。
企业应当密切关注社会发展，在企业中培育一种预防主义的理念，让员工都具备良好的忧患意识。
有忧患意识的人，可以轻松处理紧急事件，以有效的方式解决问题，有效地利用资源。
他们有清晰的头脑，能够迅速发现问题，妥善处理隐患，避免潜在的危险。
当下，我们应该拥有忧患意识，从自身做起，充分认识到自己的责任和职责，主动投身社会的发展建设中并肩作战，共同营造一个更
加安全美好的社会环境。
企业的忧患意识和创新意识
企业的忧患意识和创新意识-读《本田的发展史》有感二战结束以后，日本在战争的废墟之上，仅用了二、三十年时间，就实现了经济高度成长，迅速崛起而成为世界第二经济大国。
期间，日本一群优秀的企业家带着他们的团队，以其雄厚的实力和独特的经营方式，取得让世人为之惊叹不已的巨大成功。
20世纪80年代，美国众多研究机构和学者纷纷研究日本经济发展的奥秘，指出日本企业发展神速的主要原因在于日本企业有适合自己本国的企业文化,而本田公司的巨大成功就是一个非常好的例子。
俗话说：有竞争才会有压力，有压力才能挖掘潜力，发挥潜力才有了高效率和高回报。
本田公司取得成功的关键之一就是把忧患意识和创新意识注入于企业的竞争机制之中，使本田人自觉地勤奋学习，不断开拓创新，全身心投入到工作之中。
一、本田的两大基本理念1.“人间尊重”理念日本企业文化的主要特点之一是以人为本。
本田公司的“人间尊重”理念即尊重每一个人。
本田文化的核心就是尊重人，积极倡导以人为本的经营理念，从而激发员工对工作的满腔热情。
本田的所有员工没有职务称呼，一律用名字相称，也不需要员工对公司有任何承诺，也无派系之争，让员工在一个和谐轻松环境之中工作。
本田宗一郎的名言“为自己工作”就是高度尊重个人精神的具体表现。
本田公司用“自我申请制”来安排、调动人员，使每个人有自由选择一个适合自己方向的权利。
2.“三喜”理念“三喜”理念即购买之喜悦、销售之喜悦、创造之喜悦三大理念。
通过企业的各种活动，使购买商品的人感受到购买之喜悦，从事商品销售的人感受到销售之喜悦，从事开发新产品及一系列企业活动的人感受到创造之喜悦。
这三大理念体现的就是让顾客满意、高兴。
与此同时，也让企业员工把工作当作一件快乐的事去做，使每位员工的能力得到最大限度的发挥，真正做到人尽其才。
二、忧患意识和创新意识1.注入忧患意识，增强企业活力对于企业来说，最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。
本田高层领导清楚地认识到，由于工作长期固定不变，企业中有些员工多少会产生惰性，缺乏一定的敬业精神、必要的战斗力和竞争力。
忧患议论文.doc
阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800 字的论述文。
（ 60 分）综合判断国际国内形势，今后一个时期我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。
我们要增强机遇意识和忧患意识。
有人说，忧患意识包含危机意识、预见意识、防患意识、责任意识、使命意识。
中华民族有忧患意识传统，不过有时浓有时淡，有人有有人没有，有人认为领导要有群众可以没有，有人认为精英要有普通群众不必人人都有。
你对忧患意识是怎样认识的？请写一篇文章，谈谈你的思想和认识。
角度自选，立意自定，题目自拟；不要编造虚假事实论据，不要套作，不得抄袭。
—— 2011 年“华约”自主招生试题★★材料链接◆◆名言警句1．生于忧患，死于安乐（孟子）2．忧劳可以兴国，逸豫可以亡身（欧阳修）3．人无远虑，必有近忧（《论语》）4．安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱（《易经》）5．君子有终身之忧，无一朝之患。
（孟子）6．艰难困苦，玉汝于成。
（宋张载）◆◆经典事例：1 ．比尔·盖茨告诫手下的员工：“微软所有的人都要有这样一个意识——微软公司还有三个月就要倒闭！”2．日本政治家、平民百姓常说：“日本没有土地，没有资源，有的只是阳光和空气，日本人一天不拼命地干，第二天就没有饭吃。
”3．在美国阿拉斯加涅利英自然保护区，老百姓为了保护鹿而把狼消灭了。
狼没有了，鹿再也不用为躲避狼而寝食不安了，终日无忧无虑地饱食于林中。
十几年后，鹿群由四千只发展到四万只，但鹿的体态蠢笨，没有了昔日的灵秀，植物也因鹿群迅速繁殖而被啃食、践踏得凋零了。
鹿由于缺乏充足的食物以及安逸少动所带来的体质衰弱而大批死亡，其死亡数量远远超过被狼吃掉的。
人们只好把狼再请进来，于是鹿又过起了提心吊胆、四散奔逃的生活，但鹿群却恢复了蓬勃生机。
4．在许多国人眼里，海尔这个成功企业已经很强大、很了不起了。
然而，一位跟踪报道海尔多年的记者却说，在他接触到的诸多企业中，海尔的忧患意识是最强的。
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企业忧患意识议论文
二战结束以后，日本在战争的废墟之上，仅用了二、三十年时间，就实现了经济高度成长，迅速崛起而成为世界第二经济大国。
期间，日本一群优秀的企业家带着他们的团队，以其雄厚的实力和独特的经营方式，取得让世人为之惊叹不已的巨大成功。
20世纪80年代，美国众多研究机构和学者纷纷研究日本经济发展的奥秘，指出日本企业发展神速的主要原因在于日本企业有适合自己本国的企业文化,而本田公司的巨大成功就是一个非常好的例子。
俗话说：有竞争才会有压力，有压力才能挖掘潜力，发挥潜力才有了高效率和高回报。
本田公司取得成功的关键之一就是把忧患意识和创新意识注入于企业的竞争机制之中，使本田人自觉地勤奋学习，不断开拓创新，全身心投入到工作之中。
一、本田的两大基本理念
1.“人间尊重”理念
日本企业文化的主要特点之一是以人为本。
本田公司的“人间尊重”理念即尊重每一个人。
本田文化的核心就是尊重人，积极倡导以人为本的经营理念，从而激发员工对工作的满腔热情。
本田的所有员工没有职务称呼，一律用名字相称，也不需要员工对公司有任何承诺，也无派系之争，让员工在一个和谐轻松环境之中工作。
本田宗一郎的名言“为自己工作”就是高度尊重个人精神的具体表现。
本田公司用“自我申请制”来安排、调动人员，使每个人有自由选择一个适合自己方向的权利。
2.“三喜”理念
“三喜”理念即购买之喜悦、销售之喜悦、创造之喜悦三大理念。
通过企业的各种活动，使购买商品的人感受到购买之喜悦，从事商品销售的人感受到销售之喜悦，从事开发新产品及一系列企业活动的人感受到创造之喜悦。
这三大理念体现的就是让顾客满意、高兴。
与此同时，也让企业员工把工作当作一件快乐的事去做，使每位员工的能力得到最大限度的发挥，真正做到人尽其才。
二、忧患意识和创新意识
1.注入忧患意识，增强企业活力
对于企业来说，最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。
本田高层领导清楚地认识到，由于工作长期固定不变，企业中有些员工多少会产生惰性，缺乏一定的敬业精神、必要的战斗力和竞争力。
如果维持这种消极状态，就会严重影响公司的整体发展。
其实这些员工并非是庸才，只是在疲劳期时缺乏一定的活力。
所以本田公司每年会从外部“中途录用”一些年轻有为、实力强的人才，实施让这些人才充分发挥他们的聪明才智和过人学识，来调动一般员工工作的积极性和主动性。
因为只有外来的压力，才能让员工感受到竞争气氛，才会有紧迫感和忧患意识，才能使使员工充分认识到面临的困难，积极调动员工学习各种技能的主动性，使员工洋溢在学习干劲足、创新意识强的工作氛围中。
2.建立各种有效机制，培养员工的创新意识和创新能力
众所周知，自古以来，日本是个资源极其贫乏，并时常饱受地震、台风、海啸等威胁的岛国。
面对这样的外部环境，日本人清楚地认识到只有依靠集体的智慧和力量，个人才能获得的生存、发展的条件。
因此，这种不利生存和发展的外部环境造就了日本民族的团队精神和创造性，本田公司为了培养员工的创新意识和创新能力，建立了各种有效的激励机制。
(1)建立合理化建议制度
经营者是靠人来进行，所以经营者要信任员工。
本田公司自1953年起就制定了合理化建议制度，凡优秀的合理化建议，本田公司不仅在精神上得到鼓励，还给予免费出国旅游的物质奖励。
(2)设立员工设想工作室
本田公司鼓励员工可以“异想天开”，而给予员工一定的自由创造环境，其中员工设想工作室就是给普通员工提供了一个把设想具体化的平台。
员工在不违背公司基本原则的前提下，可以按照自己的想法去开发、创新，并且在一定的范围内也许员工犯错。
(3)培养具有创新意识和创新能力的优秀团队
现代化社会最需要的人才是既有创新意识又有创新能力的人才。
为了发挥员工最大限度能力，公司不仅给创新员工提供资源和技术支持，还为创新员工提供必要的人手，同心协力共同去开拓创新。
本田倡导“为社会服务，为社会做贡献”的社会活动理念，让员工在思想上精神上感受挑战梦想的最高境界。
三、本田企业文化的借鉴意义
本田文化赋予个人的是更多的职责和信心，这种方式有助于本田公司保持年轻和富有活力。
同时在全球战略、产品概念以及可持续使用的资源等方面本田公司坚持走自己特色的道路，取得了令人瞩目的成功。
但是相比之下，由于中国企业特别是中小型企业起步较晚，在企业文化定位和经营策略等方面还十分模糊，大部分企业在企业文化理论根据和规范实证方面缺乏必要的研究。
员工还缺乏一定的自主学习、自主创新意识与自主创新能力以及综合运用与实践的能力。
1.要根据自身的条件和环境创造出适合于自己的企业文化同时，在合理界定社会责任的基础上，积极塑造企业良好的社会形象，建立良好的公共关系，优化企业员工的创造环境，全面促进企业和谐发展。
管理者要抓住多种机会，利用多种形式，从多个方面去激发员工的创新意识，使每个员工始终保持不断进取的精神，并充分挖掘和发挥他们的创新能力。
一个企业要培养一大批具有创新意识和创新能力的人才，就应该努力把企业建成学习型组织，让组织中的每个成员都把学习当作是工作的一个重要部分，并在实践中不断学习和检验新的知识和新的技能；此外，还应该通过有效的激励机制和规范来加强组织中每个成员的合作意识，以便充分调动每个人的创新欲，形成提高企业核心竞争力的强大合力，尽可能把员工培养成一专多能的、适合于当今社会需要的复合型、应用型人才。
2.要营造适合于人才潜能发挥的环境和企业文化。
良好的工作环境是人才潜能发挥的润滑剂。
经营者要为员工创造一个相互理解、精诚合作的良好
和谐关系，从而使每个员工都能满腔热情地投入工作岗位上。
也只有这样，才有利于员工最大限度地发挥自己的想象力和创造力，不断开拓创新。
3.要提高和发挥员工的创造力，就要适度地授权或放权，让员工在宽松、和谐环境中成长锻炼。
这样不仅不会让员工放任自流，反而有利于培养员工的责任感、自信心、组织能力和处理事物的各种应变能力。
总之，企业文化是企业成长与发展的灵魂，企业文化必须让全体员工时时处处都感受到不学则落后的忧患意识，不断努力提高自身的创造力和价值，同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任，这样既能为企业和社会创造财富，又能使自身在物质和精神层面上得到充实合提高。