企业忧患意识议论文
忧患意识心得体会
忧患意识心得体会
人无远虑,必有近忧。”防患于未然是人们一直倡导的。谁若想长久生存下去,谁就必须考虑生存下去的办法。这就是人们常说的“心存忧患”。
忧患意识是中国文化的一种极为重要的价值观念和独具风采的人文精神。它标志着一种根源于高度历史自觉的社会责任感和敢于承担人间忧患的博大情怀,是中华民族生生不息的精神动力所在。
最鲜明集中地阐述忧患意识的是《周易》中的《易传系辞下》,上面说:“危者,安其位者也。亡者,保其存者也。乱者,有其治者也。是故君子安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱,是以身安而国家可保也。”唐代名相房玄龄认为:想到危险才能求得安全,考虑后退才能更好前进,畏惧祸乱才能保持太平,警惕灭亡才能获得生存。北宋文学家、史学家欧阳修也讲过类似的话:经常思考发生危难的原因就能保持平安,经常思考发生祸乱的原因就能保持太平,经常思考导致灭亡的原因就能够长存。
前人的这种忧患意识,具有深沉悠远的历史感和强烈厚重的现实感。有了它就会谦虚谨慎,敬畏戒惧,就会以天下之忧而忧。离开这种忧患意识,国不能长存、人不能长立。清康熙执政后为巩固他的政权,惧危忧亡,图于未然,“以三藩及河务、漕运为三大事,夙夜廑念,书而悬之宫中柱上。”先后剪除鳌拜、平定“三藩”之乱和回疆、准噶尔贵族叛乱,降服了控制台湾的郑克爽,使中国重新归于统一、驱逐了入侵的沙俄军队与沙俄签订了《尼布楚条约》,对内实行了扶民富民政策,先后蠲免赋税达五百多次。从而使康熙由守成之君变成一个创业之君,成就了“康乾盛世”的辉煌。与此相反,隋朝统一天下后,曾声威远播异域,之所以举天下而弃之成为他人所有,就是因它自恃国家富强,不思虑以后的灾祸,任其心性,驱使天下人纵一己之欲,耗尽天下财供一己享用。隋炀帝能不败亡吗?
树立忧患意识,增强企业后劲(精)
树立忧患意识,增强企业后劲在交通高度发达的国家,大凡人们上汽车要做的第一件事,就是找到安全带并戴好,哪怕就是那么近的一点路,也几乎没人打破这种规则。小中窥大,细节中见规矩,凡事有章可循,才能使整个社会秩序井然,同时带来高效率。居安思危-----虽然带上安全带并不是代表百分百安全,但它决不是多余。防范于未然,思则有备,有备无患。
企业的发展亦不例外。如果说远景是“纲”,是企业的战略定位和发展大纲,那么经营、管理决策就是“目”,纲举才能目张,纲目并举才能使企业永远立于不败之地。
我们的企业经营着全市的管道天然气,经营着全市大多数市民的瓶装液化石油气,我们的企业成绩斐然,在江阴市同行中属于龙头企业。管道天然气在江阴是独家经营,无人与我们竞争,我们企业的员工无论走到哪里都有着无比的自豪和超越别人的优越感。
然而我们要清醒地看到,当前所取得的成绩是初步的和暂时的。时间是对一个企业最好的考验,只有笑到最后的人才是真正的赢家。要使一个企业永远立于不败之地,必须要有危机观念,要有居安思危、未雨绸缪的超前忧患意识。
当今社会科技发展突飞猛进,虽然今天我们有着独家经营的优势,但很快地会有压缩天然气、液化天然气等的出现;随着国门的开放,会有先进的科学技术,先进的设备,先进的管理理念不断引入。我们的管道天然气同样会面临着其它燃料的挑战。因此我们时刻要绷紧脑筋里的这根弦,
树立忧患意识,高瞻远瞩,瞄准市场,把握好前进的方向。
同时我们还要看到在管理上我们还存在着漏洞,有些事情的处理还不尽如人意。如前段时间因我们没把好质量关,致使虹桥北路不能按时供气,不但延误工程,还给公司造成了一定的经济损失。这件事从一个侧面向我们敲响了警钟,如果我们企业的安装质量不过关,就会削弱企业的竞争力,而且安装质量还会给企业的安全带来隐患,如果因为质量问题造成泄漏或其它安全事故,那后果是不堪设想的。我们企业的安全事关整个社会和谐稳定的大局,丝毫不马虎。如果市民生命、财产受到损失,那么我们公司的效益、信誉,全将一败涂地。而安全隐患必须靠我们的管理来把它们遏止,必须靠我们员工每时每刻地提高警惕、认真仔细地工作来杜绝。可是由于我们的管理上还不尽完美,因此造成有的部门人员巡检不到位,上班时间无故离开岗位,甚至有严重脱岗现象,有的岗位操作人员对本岗位的工作职责不完全明确,操作规程不清楚的现象,这也给企业带来不必要的隐患。
论忧患意识——高中优秀作文范例及评析
论忧患意识
苏辙在其《颖滨遗老传上》中说:“无事则深忧,有事则不惧。”
是啊,具有忧患意识的人,才是真正的有识之士,平安无事时,能居安思危,做好准备,事变发生时,自然不会惧怕;相反的,若平日无忧无虑,事故猝起,又毫无心理准备,则必然惊慌失措,难以应对。
华为老总任正非的忧患意识是“十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感”,比尔·盖茨的忧患意识是“微软离破产永远只有18个月”,而李健熙的忧患意识是“三星离破产永远只有一步之遥”。
这些老总们都颇具忧患意识,他们每天都心存危机,如坐针毡,促使自己不停思考,不断创新,永远向前。
在国人眼里,海尔是个很成功、很强大的企业,然而,一位跟踪报道海尔多年的记者却说,在他接触到的诸多企业中,海尔的忧患意识是最强的,海尔集团首席执行官张瑞敏时常挂在嘴边的一句话是“战战兢兢,如履薄冰”,一个16年平均年增长速度达81.6%、年销售收入已突破400亿元、不仅在国内、而且在国外都享有较高知名度的企业能有这样的意识,很值得我们深思。
按照张瑞敏的说法,他们进军中国的战略非常简单——赢家通吃,他们从不给同行留任何一点市场和地盘,只有这样,才不会有丝毫放松和懈怠,实事求是地正视挑战的严峻性,充分估计到竞争对手的力量,向最坏处着想,向最好处努力。
是啊,一个在国内外享有如此知名度的企业,竟然“战战兢兢,如履薄冰”,保持着这样的忧患意识,让人不由感叹不已,这大约就是海尔不败的原因吧。
英特尔公司是微处理器制造业中的巨无霸,1996年营业额达208亿美元,利润50亿美元,作为英特尔公司的缔造者,格罗芙于1997年12月20日被美国《时代》周刊授予本年度风云人物称号,而这位世界信息产业的巨子,在功成名就之后,也将他的辉煌成就归结为“惧者生存”,即忧患意识,他说只有那些恐惧感强烈,危机感强烈的人才能生存下去。
浅谈忧患意识
浅谈“忧患”意识
古人云:“生于忧患、死于安乐”,它说明一个道理:压力带来成长,只有敢于吃苦,历经艰难,克服困难,才有所成就;如果只贪于享乐,不思进取,沉醉于现状,最终会陷入困境,难于自拔,结果一事无成。
在现实生活中,无论是一个民族、军事、社会、企业的发展、还是一个人的思想、精神、健康等状况,如果整日不给自己压力,吃喝玩乐,得过且过,结果,于业,导致企业倒闭;于人,养成不思进取,慵懒怠慢的习惯,终至一事无成或病入膏肓……
有这样一则故事:“清晨,非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来,它知道新的比赛就要开始,对手仍然是跑得最快的狮子,要想活命,就必须在赛跑中获胜。另一方面,狮子思想负担也不轻,假如跑不过最慢的羚羊,就只能饿死”。多么奇妙的事情,强如狮子之强,弱似羚羊之弱,差别不可谓不大,然而在物竞天择的广阔天地里,两者面临的源自求生欲望的压力却是同等的。
可见,在动物世界里,动物都有强烈的忧患意识,动物的对手说到底就是它自己,它要逃避死亡的追逐,首先就要战胜它自己,它必须越跑越快。因为稍一松懈,就会成为别人的战利品。
人类何尝不是这样?在国内知名企业蒙牛集团中,羚羊与狮子的故事,可谓人尽人皆知。在残酷的自然法则之下,无论是强悍的狮子抑或敏捷的羚羊,唯有跑得最快、跑得更快,才能适者生存。蒙牛人
以这则生动的寓言故事警醒自己,时刻保持强烈的忧患及竞争意识,以自强不息的拼搏精神,与团队一起,牢牢把握每一次机遇,创下了多个世界第一。1999年1月13日,蒙牛的前身——蒙牛乳业有限责任公司成立;1999年7月成立集团公司;2004年6月,蒙牛正式于香港联交所主板上市。仅仅在短短的7年时间内,创造中国经济的“蒙牛神话”,成为中国乳业界收奶量最大的“第一龙头企业”。其中,UHT牛奶销量居全球第一,液态奶销量居全国第一,冰淇淋销量居全国第一。目前,公司已在全国15个省级行政区建起20多座生产基地。市场覆盖全国,直销40多个国家和地区,是中国乳业牛奶出口最大的企业。蒙牛集团成绩的取得,除了与她的管理理念,企业文化分不开,更重要的是与蒙牛人强烈的忧患意识、竞争意识、以及蒙牛人不屈不挠的精神分不开。
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的谈论文
微软全部的人都要有这样一个意识微软公司还有三个月就要倒闭!下面是我为你带来的要有忧患意识的谈论文,欢迎阅读。
篇一:居安思危方能立于不败之地
斑马从不曾遗忘奔跑,由于它知道只有跑得快才能躲避敌害,获得生存;蚂蚁一入秋就开头不停劳碌,由于它知道只有积累得多才能穿越寒冬;小树在还是苗的时候就不停地向深处扎根,由于它知道只有根扎得牢才能顶得住暴雨狂风。动植物尚且知道在安逸的条件下为以后的困难做预备,我们人类呢,不是更应当懂得,居安思危方能立于不败之地吗?
评析:排比句式开头,引出中心论点。既展现文采,又简明扼要。
迈克尔?戴尔说过:"我有的时候半夜会醒,一想起事情就可怕。但假如不这样的话,那么你很快就会被别人干掉。'或许有人会说,他是胆小鬼;可我不这样认为,这句话恰好说明他是个有见识的人。由于有见识才能意识到潜在的危机,才有了如今戴尔电脑的辉煌成就。所以说,人要学会居安思危。
评析:紧扣作文材料,阐述蕴含哲理。
南唐李后主的亡国史大家并不生疏,就是由于他沉溺于靡靡之音,荒废政事才造成了亡国惨剧。尽管当时大臣已经提示政治并担心稳,但他只认为自己身居皇位,生活安逸,却没有想到日后沦为亡国奴的凄惨境遇。就是由于没有居安思危,使他最终惨遭毒害。
评析:列举古代事例,证明其中道理。
因此,小到一个人,大到一个国家,不行以没有忧患意识。一个人假如没有忧患意识,总是想当然地认为自己很精彩,那么他被人超过只是迟早的事。一个公司假如没有忧患意识,不懂得在竞争中求生存,那么它被收购也是迟早的事。人被超过可以追回来,公司被收购也可以重新组建,可是国家呢?假如一个国家因一时大意而灭亡,谁又能给你机会重来呢?只有在平稳的时候就考虑到潜在的危机,才能防微杜渐,防患于未然,才能使国家长盛不衰。孟子说过:"内无法家拂士,外无敌国外患者,国恒亡。'是的,我们就是需要这种忧患意识。只有时时意识到自己会有的危急,才会提早有所预备,才不会面对紧急状况措手不及。"永久战战兢兢,永久如履薄冰'这是海尔张瑞敏说过的话,或许正是这种居安思危的理念造就了海尔打不倒的传奇。
关于忧患意识的作文
关于忧患意识的作文
忧患意识是指一种深刻的责任感、担当意识和创新意识,即对自
身行为、计划和全局影响的责任感,以及对社会可能发生的悲剧性后
果的把握。忧患意识是在多元和未知背景下,采取更有效决策和行动
的关键要素,是目前新型复杂思维方式的核心组成部分。
忧患意识的基本特征是对可能的后果和危机的早期预测,而不仅
仅是面对现状时的反应。它具有超前性,不仅关注本时刻或未来的行动,还关注潜在或缓慢发展的风险事件,使其有足够的时间开展预防
措施。这种心态是一种负责任的思考方式,让我们能够更有效地预测
并防范可能发生的灾难,确保行动前筹备充分。
忧患意识是成熟的判断,把握事物过程中的发展趋势,从而制定
措施。这种心态,需要把所有的事物放在一起分析,不断思考变动的
关系,采取提前的防范行动,而不只是简单的把灾难看作是因缺乏预
料而发生的,强调预见未来,而不是对未来的可能性进行全面的思考。
忧患意识的重要性,在于有效利用可用资源,充分利用多维度的联系,努力把握可能出现的危险和风险,建立更强大、更长久的应对机制,防止事情走向最坏的结局。
另外,以集体忧患意识指导发展是实现可持续性发展的一种新思维模式。要倡导以忧患、仁慈、和谐心态,共同发展、共同获益,从而实现群体智慧、可持续发展,让每个人在竞争的环境中,以保护家园的眼光来发展事业,成就美好未来。
忧患意识是一种责任感、创新意识,它为我们把握未来提供了一种新的思维和指导,让我们在多变的背景下发掘未来并采取有效并超前的行动,才能安然度过危机,最终创造一个繁荣美好的未来。
企业忧患意识
企业忧患意识
企业在发展和壮大的过程中,忧患意识是不可或缺的。当前,企业必须从利润的角度来把握经营的各个环节,更要重视企业的未来发展,调整经营模式,实现经济规模的不断扩大。企业必须有足够的忧患意识,以最大的程度应付突发的各种不利形势,确保企业的发展正常、健康地发展。
其次,企业必须具备良好的忧患意识,以增强组织活力,提高企业抗风险能力,促进企业良性发展。企业要拓展自身市场,要积极拓展新的市场,采取积极有效的政策来开拓市场,监督企业发展,促进企业发展,使企业在利润和发展双重维度上都有所发展,提高企业的竞争力。
另外,企业需要重视环境的发展和保护,发展绿色经济,不仅要注意本身的发展,也要关注社会和环境的发展,调整企业的发展战略,重视技术创新,积极发展企业新产品和新技术,逐渐应对企业环境的挑战,实现企业的可持续发展。
此外,企业还需要培养内部的管理能力,充分发挥各方的作用,制定可执行的经营策略,不断强化企业的管理水平,强化企业的信息化,利用电子网络开展信息化管理,有效地掌握企业的经营情况,全面控制企业的风险。
最后,企业要拥有足够的忧患意识,时刻牢记发展关键,充分利用企业财务、技术、市场等方面的优势,规避市场风险,把握好企业发展的节点,顺利度过市场变革,实现企业的稳步发展。
综上,企业在发展过程中,必须牢记忧患意识,从企业的利润、市场开拓、绿色经济、管理水平和风险控制等方面综合考虑,努力提高企业的竞争力,实现企业的健康、稳定、可持续发展。
关于忧患意识的议论文(精选26篇)
关于忧患意识的议论⽂(精选26篇)
关于忧患意识的议论⽂(精选26篇)
只有居安思危,具有忧患意识,才能避免失败甚⾄灭亡,才能化忧患为动⼒,不断进取,才能取得更多的成功。下⾯是⼩编为你带来的关于忧患意识的议论⽂,欢迎阅读。
忧患意识的议论⽂篇1
同样是听见⼀声枪响,在贝鲁特的⼈会⽴刻仆倒;在纽约哈林区的⼈会弯下腰去;在夏威夷的⼈只怕会东张西望,以为是什么车⼦爆了胎。——题记
什么是忧患意识?
忧患意识所涵盖的真是太⼴了?往⼤处想,可以是⼈民对国家、社会以及时局担忧;往⼩处看,可以是学⽣对考试的担⼼,居民对盗窃的警惕。总之,凡是认为环境与个⼈的命运息息相关⽽有所警戒的,都可称为忧患意识。
有些⼈可能会说,担忧时局是杞⼈忧天,警惕盗贼⼜太过敏感。过去我也是如此认为的,但读到同样是⼀声枪响,三个不同地区的⼈竟会做出三种不同反应时,我突然改变了原有的想法。这种表现的不同,不仅源于治安问题,更加反映出三个地区不同⼈的忧患意识的差异。
记得当我⼀次回家时,夜幕降临,发现家中门窗紧锁,透不出⼀丝光。不由得从乱⽯堆中挑出⼀块相对较尖锐的⽯头稳稳握在⼿中,以防袭击,解开锁后,⼜缓缓地进家,直到把⾓⾓落落都观察完毕,才把⽯头从门外扔出去。正在看书的母亲被我这⼀举动惊住了,⼜把表情缓缓舒张开来,直到成为欣慰的笑。母亲得知了我的⽤意后,再⼀次露出了会⼼的笑,因为我增加了关⼼程度,我关⼼,我警惕,甚⾄可以说我有了忧患意识。
忧患意识不仅仅包括⾃卫、提前预知可能发⽣的危险⽽避开它,尽管它不会发⽣在你防卫后,但不怕⼀万就怕万⼀。我希望,⾃⼰随着年龄的增长,我可以在多⽅⾯具备难能可贵的忧患意识,哪怕是司空见惯的⼀件平常⼩事,也有可能蕴含着致命的危险,⽽我不是先知,只能靠所具备的忧患意识去避开那些危险。在成熟后,要忧患的也不仅仅是⾃⼰,是⽗母,是亲朋,乃⾄⼀个国家,整个世界。我要⾯对的,将会⽐现在的多得多,也就是说,要⾃⼰把⾃⼰放到世界的⼤环境,⽽不再⼀切等待⽗母师长的安排。
企业居安思危忧患意识作文
企业居安思危忧患意识作文哎呀呀,大人们总说企业也要有居安思危的忧患意识呢,嘿嘿。
我就想呀,企业就好像一个超级大的团队在比赛一样。有时候可能现在成绩很好,哈哈,但是不能骄傲自满呀。
就像我们跑步比赛,就算跑在前面了,也不能掉以轻心,要一直努力向前冲,不然别人就可能超过去啦。企业也是这样呀,嘿呀,就算现在发展得很好,也要想着可能会有困难出现呢。
如果企业没有这种忧患意识,哎呀,那等遇到问题的时候就会手忙脚乱啦。所以要一直保持警惕,不断地进步和创新。
要时刻准备着应对各种挑战,嘿呀,不能等到困难来了才着急。要像聪明的小猴子一样,提前准备好多好多的办法。
这样企业才能一直发展得好好的呀,哈哈。我虽然还小,但我也知道这个道理很重要呢,嘿嘿。哎呀,希望所有的企业都能一直有这种居安思危的意识哟!
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的议论文
在我们的日常生活中,很多人都是为了追求一时的快乐而盲目地追求着自己的目标。而这种虽然能够带来一时的快感,但是对于未来带来的风险和挑战则是完全没有考虑的。因此,我们应该要有忧患意识,才能更好地预见问题,从而采取正确的解决方案。
首先,我们需要认识到忧患意识的重要性。在我们的生活中,我们经常会被一些外界的因素所影响,比如说天气、社交网络以及社会环境等等。而如果我们没有忧患意识的话,在面对这些因素时就会变得非常的被动。如果我们能够拥有忧患意识,那么我们就会在未来面对风险和挑战时,更加的敏锐和果断。
其次,我们需要明确忧患意识的内涵。忧患意识并不是让我们变得消极和惧怕,而是指,我们应该在事情发生之前就对此做好准备,并采取相应的应对措施。比如说,我们可以提前购买一份保险,以便在未来发生不测时,能够得到及时的资金和保障。我们也可以在日常生活中增强自己的安全意识,比如要做好自我防范措施,不要轻易地相信陌生人。
最后,我们应该树立正确的忧患意识。有些人虽然有忧患意识,但是他们的忧患意识却是过于偏激和极端的。
这样的想法并不是真正的忧患意识,而是在使自己变得更加的紧张和焦虑。正确的忧患意识应该是基于对于未来风险和挑战的深刻理解和认识,而不是空洞的想象和臆断。
总之,要有忧患意识是非常必要的,因为只有这样,我们才能够更好地预见问题,从而采取正确的解决方案。没有忧患意识的人是很容易陷入各种问题和困境中的,而有了忧患意识的人,通常能够更好地抵御各种外界的环境变化,从而获得更加稳定和安全的生活。因此,希望大家在日常生活中,不仅要追求快乐,还要注重忧患意识的培养。
忧患意识作文的分论点与例文两篇
“忧患意识”作文的分论点与例文两篇
“忧患意识”作文的分论点与例文两篇
一.从分解概念入手
什么是忧患意识?
忧患意识是指一个人的内心关注超越自身的利害、荣辱、成败,而将世界、社会、国家、人民
的前途命运萦系于心,对人类、社会、国家、人民可能遭遇到的困境和危难抱有警惕并由此激
发奋斗图强,战胜困境的决心和勇气。
分论点:
(1)心系国家和人民;
(2)警惕困难与危难;
(3)奋斗图强谋伟业。
二.从“是什么”角度确立分论点
(1)忧患意识,就是要正确认清形势,始终保持清醒的头脑和奋发有为的精神状态,不断开
创现代化建设事业的新局面。
(2)忧患意识,是中华民族的生存智慧,是促进国家进步、民族振兴的催化剂和动力源。(3)忧患意识,就是忧党、忧国、忧民意识,这是一种责任,更是一种担当。
(4)忧患意识,始终保持清醒的头脑,保持开拓进取的昂扬锐气。
三.从解析名言警句角度设立分论点
(1)“生于忧患而死于安乐”;
(2)“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”;
(3)“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”;
(4)“居安思危,戒奢以俭”;
(5)“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”。
例文1:
增强忧患意识
人无远虑,必有近忧。忧患意识是人类生存的重要智慧,居安思危是历史昭示的一条重要经验。中国共产党在内忧外患中诞生,在磨难挫折中成长,在应对挑战中壮大,始终抱有强烈的忧患
意识。在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上,同志展望民族复兴的宏伟蓝图、着眼百年
大党的使命担当、基于改革发展的风险考验强调:“当前,我国正处于一个大有可为的历史机
遇期,发展形势总的是好的,但前进道路不可能一帆风顺,越是取得成绩的时候,越是要有如
要有忧患意识的议论文
要有忧患意识的议论文
引言
在人生的道路上,我们常常被成功的光环所吸引,总是希望获得更多的成功,更多的荣誉。然而,有时候我们忽视了一个重要的因素——忧患意识。忧患意识是一种预知并准备应对潜在危险和挑战的能力。在现实生活中,忧患意识的缺乏常常导致人们在面对问题时措不及防,而丧失前进的机会。因此,我认为我们应该养成忧患意识,为自己的未来做好充分的准备。
第一段:对忧患意识的定义和重要性
忧患意识是一种审视问题、发现潜在风险和未来困难的意识。它要求我们在追求成功的同时,时刻将可能出现的困难和潜在的挫折考虑在内。忧患意识的重要性
不可忽略,它能够让我们提前做好准备,避免一些可能发生的问题,帮助我们更好地应对困难,增强适应能力。
第二段:忧患意识的实践
有了忧患意识,我们可以更加从容地面对生活中的各种困难和挑战。首先,在职业规划方面,我们应该有意识地预测未来的就业市场和行业发展趋势,根据这些信息选择适合自己的专业和职业。在个人成长方面,我们可以在青春期的时候对自己的人际关系、情绪管理、心理健康等进行关注和调整,为未来的发展打下基础。另外,在生活中我们也应该有意识地培养金融意识,合理规划财务,准备退休、医疗、教育等方面的支出。
第三段:忧患意识的好处
忧患意识不仅能帮助我们更好地应对困难,还能让我们更早地察觉到问题的存在,及时采取措施加以解决。它使我们能够在困境中保持清醒的头脑,不被困难击倒,更好地面对挫折和失败。有了忧患意识,我们能够更好地预测和避免危险,不轻易陷入风险,保护自己的身心健康。
第四段:如何培养忧患意识
关于忧患意识的作文1000字:生于忧患,死于安乐_议论文
关于忧患意识的作文1000字:生于忧患,
死于安乐
忧患意识是指一个人的内心关注超越自身的利害、荣辱、成败,而将世界、社会、国家、人民的前途命运萦系于心。关于忧患意识的作文1000字内容如下。
关于忧患意识的作文1000字:生于忧患,死于安乐
古人有云:“生于忧患,死于安乐。”直至今日,这句话仍为一句至理名言为世人传承。而又有谁能真正做到。凭借一己之长,便高枕无忧,安于享乐,而却毫无忧患之心,无疑自取灭亡。
古有神童仲永,写字作诗信手拈来,一时人们争相求之,而其父却毫无忧患之心,以仲永之诗作换取银两,而“不使学”,其年长,才气渐减,“不能称前之所闻”,及其成人,“泯然众人矣”。可见,上天赐予仲永常人之不及的聪慧,而他和他的父亲却没有任何忧患意识,最终跌倒在自己的优势上。
反之,一代至圣孔仲尼,生来为常人,无任何优势,并且要面对家族没落的现实,而他却勤奋刻苦,博览群书,周游列国以求教,以“学无止境”勉励自我。他深知上天没有赐予他任何多于常人的优势,于是常常自勉,每日三省其身,“学而时习之”,学思并存之理长存于心。那一根根燃尽的蜡烛,那一个个漫漫长夜,那一页页翻过的书柬,造就了“前无古人,后无来者”的千古一人:孔子。
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然而,忧患之心不仅是对个人的告诫,更是治国之道。
清朝无疑是缺乏忧患意识的典型。清朝前期的“康、雍、乾”盛世,使之过于自满,自以为天朝上国,以为维持有先天优势,便可将“蛮夷”之国踩在脚底。但梦总是要醒的,西洋火炮的一声震响震碎了清政府的美梦。软弱无能将辽阔疆土拱手相让,闭关锁国将大好河山毁于一旦。
要有忧患意识的议论文
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导读:微软所有的人都要有这样一个意识——微软公司还有三个月就要倒闭!下面是小编为你带来的要有忧患意识的议论文,欢迎阅读。篇一:居安思危方能立于不败之地斑马从不曾忘记奔跑,因为它知道只有跑得快才能逃避敌害,获得生存;蚂蚁一入秋就开始不停忙碌,因为它知道只有积累得多才能穿越寒冬;小树在还是苗的时候就不停地向深处扎根,因为它知道只有根扎得牢才能顶得住暴雨狂风。动植物尚且知道在安逸的条件下为以后的艰难做准备,我们人类呢,不是更应该懂得,居安思危方能立于不败之地吗?
评析:排比句式开头,引出中心论点。既展示文采,又简明扼要。
迈克尔?戴尔说过:“我有的时候半夜会醒,一想起事情就害怕。但如果不这样的话,那么你很快就会被别人干掉。”也许有人会说,他是胆小鬼;可我不这样认为,这句话恰好说明他是个有见识的人。因为有见识才能意识到潜在的危机,才有了如今戴尔电脑的辉煌成就。所以说,人要学会居安思危。
评析:紧扣作文材料,阐述蕴含哲理。
南唐李后主的亡国史大家并不陌生,就是因为他沉溺于靡靡之音,荒废政事才造成了亡国惨剧。尽管当时大臣已经提醒政治并不安稳,但他只认为自己身居皇位,生活安逸,却没有想到日后沦为亡国奴的悲惨境遇。就是因为没有居安思危,使他最后惨遭毒害。
评析:列举古代事例,证明其中道理。
因此,小到一个人,大到一个国家,不可以没有忧患意识。一个人如果没有忧患意识,总是想当然地认为自己很出色,那么他被人超过只是迟早的事。一个公司如果没有忧患意识,不懂得在竞争中求生存,那么它被收购也是迟早的事。
安全生产要有忧患意识
安全生产要有忧患意识
安全生产是企业生产经营过程中必须要重视的一个方面。可是在实际的生产过程中,许多企业对安全生产存在忽视或者不重视的情况。一旦发生危险事故,就会给企业造成巨大的损失,同时也会对员工的生命财产安全造成极大的威胁。为了避免悲剧的发生,企业需要有忧患意识,全面提高安全生产意识。
忧患意识并不是过度悲观
忧患意识,是指一种对于可能出现的风险、问题,以及一系列紧急事件的预见能力,以及有效地采取行动进行减少和消除风险和危害的意识和态度。有企业认为,积极践行忧患意识就是过度悲观,这是一种错误的理解。正确的忧患意识,应该是一种积极预防和减少风险的意识,而不是一种过度悲观的情绪体验。
提高安全生产意识的关键
安全生产的意识是企业生产经营中最基本的一项工作。提高员工的安全生产意识是企业防范安全事故、保障生产安全的重要前提。企业要想彻底地解决安全问题,就必须先从加强员工安全意识入手,提高员工对于安全生产必要性的认识。以下是提高安全生产意识的关键:
1. 强化安全教育
企业需要全员开展安全培训和教育,让员工了解安全生产的意义、规定、政策、法规等,提高安全意识。企业还应注重定期对员工的安
全教育培训,为员工提供不断更新的安全知识,提高员工的综合素质和能力。
2. 健全安全制度
企业要健全各种安全制度,包括安全管理制度、安全操作规程、安全标准等,让员工遵循这些制度,确保安全生产。同时,企业要加强对安全制度的宣传、培训和审核,定期对各项安全制度进行检查和修订,保持制度的有效性和适用性。
3. 增强安全意识
企业需要创造一个强调安全的工作环境,让员工感受到安全意识强烈的氛围。在日常工作中,企业要让员工不断地强调安全意识,要求员工始终牢记安全生产的重要性,将安全理念贯穿到企业的管理和生产经营中。
要有忧患意识的议论文
三一文库()〔要有忧患意识的议论文〕
微软所有的人都要有这样一个意识——微软公司还有
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篇一:居安思危方能立于不败之地
斑马从不曾忘记奔跑,因为它知道只有跑得快才能逃避敌害,获得生存;蚂蚁一入秋就开始不停忙碌,因为它知道
只有积累得多才能穿越寒冬;小树在还是苗的时候就不停地
向深处扎根,因为它知道只有根扎得牢才能顶得住暴雨狂风。动植物尚且知道在安逸的条件下为以后的艰难做准备,我们人类呢,不是更应该懂得,居安思危方能立于不败之地吗?
评析:排比句式开头,引出中心论点。既展示文采,又简明扼要。
迈克尔?戴尔说过:“我有的时候半夜会醒,一想起事情就害怕。但如果不这样的话,那么你很快就会被别人干掉。”也许有人会说,他是胆小鬼;可我不这样认为,这句话恰好
说明他是个有见识的人。因为有见识才能意识到潜在的危机,才有了如今戴尔电脑的辉煌成就。所以说,人要学会居安思危。
评析:紧扣作文材料,阐述蕴含哲理。
南唐李后主的亡国史大家并不陌生,就是因为他沉溺于靡靡之音,荒废政事才造成了亡国惨剧。尽管当时大臣已经提醒政治并不安稳,但他只认为自己身居皇位,生活安逸,却没有想到日后沦为亡国奴的悲惨境遇。就是因为没有居安思危,使他最后惨遭毒害。
评析:列举古代事例,证明其中道理。
因此,小到一个人,大到一个国家,不可以没有忧患意识。一个人如果没有忧患意识,总是想当然地认为自己很出色,那么他被人超过只是迟早的事。一个公司如果没有忧患意识,不懂得在竞争中求生存,那么它被收购也是迟早的事。人被超过可以追回来,公司被收购也可以重新组建,可是国家呢?如果一个国家因一时大意而灭亡,谁又能给你机会重
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企业忧患意识议论文
二战结束以后,日本在战争的废墟之上,仅用了二、三十年时间,就实现了经济高度成长,迅速崛起而成为世界第二经济大国。期间,日本一群优秀的企业家带着他们的团队,以其雄厚的实力和独特的经营方式,取得让世人为之惊叹不已的巨大成功。20世纪80年代,美国众多研究机构和学者纷纷研究日本经济发展的奥秘,指出日本企业发展神速的主要原因在于日本企业有适合自己本国的企业文化,而本田公司的巨大成功就是一个非常好的例子。
俗话说:有竞争才会有压力,有压力才能挖掘潜力,发挥潜力才有了高效率和高回报。本田公司取得成功的关键之一就是把忧患意识和创新意识注入于企业的竞争机制之中,使本田人自觉地勤奋学习,不断开拓创新,全身心投入到工作之中。
一、本田的两大基本理念
1.“人间尊重”理念
日本企业文化的主要特点之一是以人为本。本田公司的“人间尊重”理念即尊重每一个人。本田文化的核心就是尊重人,积极倡导以人为本的经营理念,从而激发员工对工作的满腔热情。本田的所有员工没有职务称呼,一律用名字相称,也不需要员工对公司有任何承诺,也无派系之争,让员工在一个和谐轻松环境之中工作。本田宗一郎的名言“为自己工作”就是高度尊重个人精神的具体表现。本田公司用“自我申请制”来安排、调动人员,使每个人有自由选择一个适合自己方向的权利。
2.“三喜”理念
“三喜”理念即购买之喜悦、销售之喜悦、创造之喜悦三大理念。通过企业的各种活动,使购买商品的人感受到购买之喜悦,从事商品销售的人感受到销售之喜悦,从事开发新产品及一系列企业活动的人感受到创造之喜悦。这三大理念体现的就是让顾客满意、高兴。与此同时,也让企业员工把工作当作一件快乐的事去做,使每位员工的能力得到最大限度的发挥,真正做到人尽其才。
二、忧患意识和创新意识
1.注入忧患意识,增强企业活力
对于企业来说,最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。本田高层领导清楚地认识到,由于工作长期固定不变,企业中有些员工多少会产生惰性,缺乏一定的敬业精神、必要的战斗力和竞争力。如果维持这种消极状态,就会严重影响公司的整体发展。其实这些员工并非是庸才,只是在疲劳期时缺乏一定的活力。所以本田公司每年会从外部“中途录用”一些年轻有为、实力强的人才,实施让这些人才充分发挥他们的聪明才智和过人学识,来调动一般员工工作的积极性和主动性。因为只有外来的压力,才能让员工感受到竞争气氛,才会有紧迫感和忧患意识,才能使使员工充分认识到面临的困难,积极调动员工学习各种技能的主动性,使员工洋溢在学习干劲足、创新意识强的工作氛围中。
2.建立各种有效机制,培养员工的创新意识和创新能力
众所周知,自古以来,日本是个资源极其贫乏,并时常饱受地震、台风、海啸等威胁的岛国。面对这样的外部环境,日本人清楚地认识到只有依靠集体的智慧和力量,个人才能获得的生存、发展的条件。因此,这种不利生存和发展的外部环境造就了日本民族的团队精神和创造性,本田公司为了培养员工的创新意识和创新能力,建立了各种有效的激励机制。
(1)建立合理化建议制度
经营者是靠人来进行,所以经营者要信任员工。本田公司自1953年起就制定了合理化建议制度,凡优秀的合理化建议,本田公司不仅在精神上得到鼓励,还给予免费出国旅游的物质奖励。
(2)设立员工设想工作室
本田公司鼓励员工可以“异想天开”,而给予员工一定的自由创造环境,其中员工设想工作室就是给普通员工提供了一个把设想具体化的平台。员工在不违背公司基本原则的前提下,可以按照自己的想法去开发、创新,并且在一定的范围内也许员工犯错。
(3)培养具有创新意识和创新能力的优秀团队
现代化社会最需要的人才是既有创新意识又有创新能力的人才。为了发挥员工最大限度能力,公司不仅给创新员工提供资源和技术支持,还为创新员工提供必要的人手,同心协力共同去开拓创新。
本田倡导“为社会服务,为社会做贡献”的社会活动理念,让员工在思想上精神上感受挑战梦想的最高境界。
三、本田企业文化的借鉴意义
本田文化赋予个人的是更多的职责和信心,这种方式有助于本田公司保持年轻和富有活力。同时在全球战略、产品概念以及可持续使用的资源等方面本田公司坚持走自己特色的道路,取得了令人瞩目的成功。
但是相比之下,由于中国企业特别是中小型企业起步较晚,在企业文化定位和经营策略等方面还十分模糊,大部分企业在企业文化理论根据和规范实证方面缺乏必要的研究。员工还缺乏一定的自主学习、自主创新意识与自主创新能力以及综合运用与实践的能力。
1.要根据自身的条件和环境创造出适合于自己的企业文化同时,在合理界定社会责任的基础上,积极塑造企业良好的社会形象,建立良好的公共关系,优化企业员工的创造环境,全面促进企业和谐发展。管理者要抓住多种机会,利用多种形式,从多个方面去激发员工的创新意识,使每个员工始终保持不断进取的精神,并充分挖掘和发挥他们的创新能力。
一个企业要培养一大批具有创新意识和创新能力的人才,就应该努力把企业建成学习型组织,让组织中的每个成员都把学习当作是工作的一个重要部分,并在实践中不断学习和检验新的知识和新的技能;此外,还应该通过有效的激励机制和规范来加强组织中每个成员的合作意识,以便充分调动每个人的创新欲,形成提高企业核心竞争力的强大合力,尽可能把员工培养成一专多能的、适合于当今社会需要的复合型、应用型人才。
2.要营造适合于人才潜能发挥的环境和企业文化。良好的工作环境是人才潜能发挥的润滑剂。经营者要为员工创造一个相互理解、精诚合作的良好
和谐关系,从而使每个员工都能满腔热情地投入工作岗位上。也只有这样,才有利于员工最大限度地发挥自己的想象力和创造力,不断开拓创新。
3.要提高和发挥员工的创造力,就要适度地授权或放权,让员工在宽松、和谐环境中成长锻炼。这样不仅不会让员工放任自流,反而有利于培养员工的责任感、自信心、组织能力和处理事物的各种应变能力。
总之,企业文化是企业成长与发展的灵魂,企业文化必须让全体员工时时处处都感受到不学则落后的忧患意识,不断努力提高自身的创造力和价值,同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任,这样既能为企业和社会创造财富,又能使自身在物质和精神层面上得到充实合提高。