人力资源管理师试题(中级)
中级经济师人力资源管理考试题
中级经济师人力资源管理考试题
一、选择题
1. 人力资源管理的定义是()。
A. 管理公司财务的部门
B. 管理组织中人的活动
C. 管理生产流程的活动
D. 管理市场营销的部门
2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责?
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬与福利管理
D. 产品销售策略
3. 人力资源规划的主要目的是()。
A. 降低成本
B. 提高效率
C. 确保组织有适当数量和类型的员工
D. 增加市场份额
4. 在人力资源管理中,绩效评估通常用于()。
A. 决定员工的薪酬
B. 确定组织的财务预算
C. 评估产品的质量
D. 管理供应链
5. 以下哪项不是有效的员工激励方式?
A. 提供竞争性的薪酬
B. 提供职业发展机会
C. 定期进行团队建设活动
D. 限制员工的工作时间
二、填空题
6. 在人力资源管理中,__________是指组织为达成其目标而对人力资源进行有效运用的过程。
7. 人力资源部门在进行招聘时,通常会通过__________来筛选合适的候选人。
8. 为了提高员工的工作满意度和忠诚度,人力资源管理者会采用各种__________策略。
9. 人力资源管理中,__________是一种系统的、定期的评估员工工作表现的过程。
10. 在制定薪酬政策时,人力资源管理者需要考虑组织的财务状况、员工的绩效和市场__________。
三、简答题
11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
12. 描述人力资源规划的基本步骤。
13. 说明绩效管理对于提高组织绩效的重要性。
14. 讨论员工培训和发展计划对组织的长期影响。
15. 分析人力资源管理在全球化背景下面临的挑战。
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)
中级经济师人力资源管理专业历年真题
(有答案)
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)
1.在XXX的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案:B
答案解析】XXX的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12.
2.关于XXX提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
参考答案:C
答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会增强,选项C说法有误。
试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14
3.根据XXX的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
参考答案:D
答案解析】根据XXX的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。
试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13
4.关于公正理论的说法,毛病的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
中级人力资源管理师考试题型
中级人力资源管理师考试题型在中级人力资源管理师考试中,各类题型总结如下:
一、单项选择题
单项选择题是中级人力资源管理师考试中最常见的题型之一。这类
题目通常以句子或问题的形式出现,多个选项中只有一个是正确答案。考生需要仔细阅读题目,并在选项中选择正确的答案。
例如:
1. 在组织的层级结构中,_________主要负责策划和决策。
A. 顶级管理人员
B. 中级管理人员
C. 基层管理人员
D. 全体员工
二、多项选择题
多项选择题与单项选择题的区别在于,多项选择题中可能有多个正
确答案,考生需要从多个选项中选择正确的答案。
例如:
1. 以下属于薪酬福利管理的主要内容有哪些?(多选)
A. 薪酬制度设计
B. 绩效评估与奖励
C. 健康保险和退休金计划
D. 员工活动组织
三、判断题
判断题是中级人力资源管理师考试中的另一种常见题型,考生需要根据所学知识判断给出的陈述是否正确。
例如:
1. 薪酬福利管理是人力资源管理的最重要功能之一。(判断)
四、案例分析题
案例分析题是中级人力资源管理师考试中较为综合的题型,要求考生根据给定的案例材料,结合所学知识,回答相关问题。考生需要理解案例背景和要求,分析问题,并提出切实可行的解决方案。
例如:
某公司市场部员工绩效普遍较低,部分员工出现缺勤、工作不积极等问题。请根据提供的信息,回答以下问题:
1. 针对员工绩效问题,你认为可能的原因有哪些?
2. 如何制定有效的绩效考核制度?
3. 如何提高员工的积极性和参与度?
五、论述题
论述题要求考生就某一主题或问题进行详细的阐述和分析。考生需要对所学知识进行深入理解,提出合理的观点和论据,并进行合理的论证。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题
等级:中级
一、单项选择题
1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。
A、全程评估
B、培训前评估
C、培训中评估
D、培训后评估
2、岗前培训的培训对象是()
A. 新录用的员工
B. 企业中的老员工
C. 管理人员
D. 专业人员
3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是()
A. 45岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 60岁
4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过
程指的是培训前的()
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 绩效分析
D. 员工分析
5、笔试不具备的优点是()。
A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较低
D、适用于各类能力的考评
6、()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估
B、建设性评估
C、正式评估
D、总结性评估
7、()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
8、评价中心技术不包括()。
A、管理游戏
B、个人报告
C、财务分析
D、自主式小组讨论
9、培训目标与()最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A.组织战略目标B.岗位需求C.部门需求D.工作性质
10、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的
活动。
A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小
11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
中级企业人力资源管理师试题+答案
中级企业人力资源管理师试题+答案
一、判断题(共100题,每题1分,共100分)
1、企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外,还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
A、正确
B、错误
正确答案:B
2、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确
B、错误
正确答案:A
3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确
B、错误
正确答案:B
4、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。
A、正确
B、错误
正确答案:B
5、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
A、正确
B、错误
正确答案:A
6、工作岗位调查中采用面谈方式时,调查者对重大原则问题,应发表个人观点和看法,做到“抛砖引玉”。
A、正确
B、错误
正确答案:B
7、由于企业的生产特点和工艺过程不同,企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。
A、正确
B、错误
正确答案:B
8、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
B、错误
正确答案:A
9、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准,应和企业的总体目标保持一致。
A、正确
B、错误
正确答案:A
10、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确
B、错误
正确答案:B
11、选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所,使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上,充分发挥其应有效能。
A、正确
B、错误
正确答案:A
12、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确
B、错误
正确答案:B
2024年3月中级经济师《人力资源管理》考核试题
中级经济师《人力资源管理》考核试题
一、单项选择题
1、关于关键绩效指标的说法,错误的是()。[单选题]*
A、效率类指标包括及时性、供货周期等*
B、数量类指标包括产品的数量、销售量等
C、质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等
D、成本类包括单位产品的成本、投资回报率等
2、下列选项中,关于组织发展目的的说法,错误的是()。[单选题]*
A、它重视人员和组织的成长
B、它重视权力与控制*
C、它重视合作与参与过程
D、它重视质询精神
3、关于矩阵组织形式的主要特点,说法错误的是()。[单选题]*
A、员工在执行日常工作任务方面,接受原部门的垂直领导
B、员工在执行具体的项目任务方面,接受项目经理的领导
C、为了完成某一特定任务,首先由上级主管人员进行高层次的协调*
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
4、在组织结构的特征因素中,通常用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量指标的是()。[单选题]*
A、人员结构
B、分工形式
C、职业化程度*
D、专业化程度
5、从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。[单选题]*
A、待遇复查、行政复议和行政诉讼*
B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
6、劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。[单选题]*
A、20天
B、45天
C、10天
D、15天*
7、下列关于仲裁管辖的说法,错误的是()。[单选题]*
A、其地域管辖按行政区划划分*
B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖
C、管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合
人力资源管理师中级考试试题
人力资源管理师中级考试试题
1 [单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性
B.目标实行的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
参考答案:D
人力资源研发目标的整体性包含:①目标制订的整体性。制订人力资源研发目标,以
整体性人力资源研发为出发点,既必须考量层次之分后,也必须考量类型之别,但相同层次、类型的目标不是边缘化的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实行的
整体性。
2 [单选题] ( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际开支
B.心理损失
C.时间开支
D.无形支出
参考答案:D
参考解析:人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时
间支出;③心理损失。其中,实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属
于个人支出的部分被称为个人直接支出,属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。
3 [单选题] 人的本性即为人的( )。
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
参考答案:A
参照解析:人的本性可以归纳为:①自然属性,主要就是指人生去就具备的先天之性,即为做为自然人的体质、生理结构、形态和由存活本能而滋长的一系列本能性欲与崇
尚;②心理属性,即为人的感觉、无意识、记忆、思维、想象、意志、须要、动机等一切
心理现象的总和。
4 [单选题] 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】
煤气和电力在使用价值上相近,如果煤气的价格提高,那么将导致()。
A.对煤气的需求增加
B.对煤气的需求不变
C.对电力的需求增加
D.对电力的需求减少
正确答案:C,
第2题
需求曲线是一条()的曲线。
A.向右下方倾斜
B.向右上方倾斜
C.水平
D.垂直
正确答案:A,
第3题
在其他条件不变的情况下,成本降低,供给将()。
A.增加
B.减少
C.不变
D.不受任何影响
正确答案:A,
第4题
供给量的变动是因为()引起的。
A.非价格因素的变动
B.函数关系的变动
C.价格的变动
D.供给函数的参数发生变化
正确答案:C,
第5题
当需求量变动百分数大于价格变动百分数,需求弹性系数大于1时,需求价格弹性的类型为()。
A.需求富有弹性
B.需求缺乏弹性
C.需求单一弹性
D.低弹性
正确答案:A,
第6题
当,交叉弹性系数为正数时,表明两种商品的关系为()。
A.两者为互补品
B.两者为替代品
C.两者无关
D.以上三种情况均有可能
正确答案:B,
第7题
当需求收入弹性时,表明()。
A.需求数量的相应增加大于收入的增加
B.需求数量的相应增加小于收入的增加
C.不管收入如何变动,需求数量不变
D.收入增加时买得少,收入降低时买得多
正确答案:B,
第8题
决定供给弹性的首要因素是()。
A.资金有机构成
B.生产周期和自然条件
C.投入品替代性大小
D.时间
正确答案:D,
二、多项选择题(每题2分)
第9题
关于决定需求的基本因素,以下表述正确的是()。
A.价格和需求的变动呈反方向变化
B.价格是影响需求的最重要的因素
C.如果预期价格将下跌,许多消费者将提前购买
D.互补商品中,一种商品价格上升,会引起另一种商品需求随之降低
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1、关于较大企业支付较高工资的说法,错误的是( )0
A、岗位空缺的成本较低
B、期望与员工建立长期的雇佣关系
C、对员工的监督比较困难,通过高工资来激励员工
D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿正确答案:A
2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。
A、5
B、10
C、20
D、15
正确答案:D
3、劳动功能障碍分为()个等级,生活自理障碍分为()个等级。
A、3;10
B、10;10
C、10;3
D、3;3
正确答案:C
4、关于工伤保险基金支付范围的说法,错误的是()。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病,享受工伤医疗待遇
B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,可以从工伤保险基金支付
C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付
D、治疗工伤所需的费用,符合工伤保险的项目目录,从工伤保险基金支付
正确答案:A
5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制,这体现了政府在劳动关系中是( )。
A、劳动关系运行的监督者
B、劳动关系的规制者
C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者
D、劳动争议的重要调解仲裁者
正确答案:C
6、员工持股计划的基本原则不包括()。
A、风险自担原则
B、自愿参加原则
C、依法合规原则
D、保护劳动者原则
正确答案:D
7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。
中级企业人力资源管理师练习题库(含答案)
中级企业人力资源管理师练习题库(含答案)
一、判断题(共IOO题,每题1分,共100分)
1、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质,包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确
B、错误
正确答案:A
2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确
B、错误
正确答案:B
3、人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确
B、错误
正确答案:A
4、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务,设计不同的产品,并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变,以适应不同子市场的需求。
A、正确
B、错误
正确答案:B
5、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,不在劳动保障监察的事项范围内。
A、正确
B、错误
正确答案:B
6、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确
B、错误
正确答案:B
7、劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确
B、错误
正确答案:A
8、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确
B、错误
正确答案:A
9、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。
A、正确
B、错误
正确答案:B
10、当员工业绩处于同一水平时,使用强制分布法进行考核,会引起员工不满。
A、正确
B、错误
正确答案:A
11、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式的相符程度,从而对其绩效进行评价。
A、正确
B、错误
正确答案:A
12、失业保险只由企业缴纳,个人不需要缴纳。
A、正确
B、错误
正确答案:B
13、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上,也可以体现在员工受教育的年限上。
企业人力资源管理师中级工试题与参考答案
企业人力资源管理师中级工试题与参考答案
一、单选题(共80题,每题1分,共80分)
1、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足
A、心理测试
B、加权应聘申请表
C、背景调查
D、要素比较法
正确答案:B
2、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
正确答案:D
3、保护企业秘密属于()职业道德规范的要求。
A、团结协作
B、遵纪守法
C、坚持真理
D、办事公道
正确答案:B
4、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息
A、数据积累法
B、现场记录法
C、问卷调查法
D、实地调查法
正确答案:A
5、工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性
A、员工行为
B、面谈
C、岗位
D、员工工作表现
正确答案:B
6、( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A、管理部门
B、受训人员部门
C、培训部门
D、市场部门
正确答案:D
7、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法
A、对比分析法
B、能级分析法
C、综合分析法
D、顺序法
正确答案:B
8、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()
A、专业培训
B、理论培训
C、业务培训
D、技能培训
正确答案:B
中级人力资源管理师往年考试真题
1.人力资源管理的主要目的是什么?
A.提高员工满意度
B.降低生产成本
C.匹配组织战略需求
D.加快招聘速度
2.在进行员工培训需求分析时,以下哪项不是必须考虑的?
A.员工现有技能评估
B.组织的长期发展目标
C.员工的个人兴趣
D.工作岗位的需求分析
3.关于绩效考核,以下哪个说法是不准确的?
A.绩效考核是评估员工工作表现的过程
B.绩效考核应与员工的薪酬挂钩
C.绩效考核只关注员工的工作结果,不考虑过程
D.绩效考核应定期进行
4.下列哪项不属于员工福利的范畴?
A.健康保险
B.绩效奖金
C.年终分红
D.员工自发组织的团建活动
5.在招聘过程中,以下哪项不是面试的主要目的?
A.评估应聘者的技能水平
B.确定应聘者的薪资要求
C.了解应聘者的职业发展规划
D.评估应聘者与岗位的匹配度
6.人力资源部门在员工离职管理中扮演的主要角色是?
A.监督员工离职流程
B.决定是否同意员工离职
C.提供离职员工再就业机会
D.评估离职原因并改进管理策略
7.在制定薪酬福利制度时,以下哪项原则通常不被考虑?
A.公平性
B.激励性
C.员工的个人喜好
D.竞争性
8.招聘流程中,哪个环节通常不包括在内?
A.发布招聘信息
B.筛选简历
C.员工入职培训
D.背景调查和录用通知
9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能?
A.招聘
B.培训
C.市场营销
D.薪酬管理
10.在进行员工培训时,以下哪项通常不是必需的?
A.明确培训目标
B.确定培训时间
C.员工的家庭背景调查
D.培训方法和培训效果评估
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)
中级经济师人力资源管理专业历年真题
(有答案)
2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)
1.在XXX的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案:B
【答案解析】XXX的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。
2.关于XXX提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的愿望一定会削弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
参考答案:C
【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。
【试题点评】本题考察ERG理论,参见教材P14
3.根据XXX的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
参考答案:D
【答案剖析】根据XXX的双身分理论,鼓励身分的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13
4.关于公平理论的说法,错误的是( )。
2023年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案
、顺其自然 B、努力想办法改变现状 C、请同事帮忙 D、换个工作 参考答案:B 39.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。 A、用工行为 B、劳动行为 C、劳动行为和用工行为 D、管理行为 参考答案:C 40.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。 A、薪酬等级 B、薪酬等级内部变动范围 C、工资奖金的比例 D、相邻薪酬等级间的关系 参考答案:C 41.分析企业培训成本收益的方法不包括()。 A、精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B、在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训 者所获得的收益 C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计
B、135 C、39 D、65 参考答案:C 18.假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌 上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客 人满意,你通常会选择()。 A、为了完成工作,不能喝也喝 B、事先向客人做出解释,获得客人的理解 C、客人怎么劝也不喝 D、虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人 的尊重 参考答案:B 19.作为一名职工,我可以将自己描述为:清廉公正()。 A、从不 B、较少 C、较多 D、总是 参考答案:D 20.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师(人力资源)试题库+答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1、在激励理论中提出“挫折一退化”观点,并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A、三重需要理论
B、ERG理论
C、期望理论
D、公平理论
正确答案:B
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后,工伤职工或其直系亲属,所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
A、2
B、1
C、4
D、3
正确答案:B
3、关于工伤保险的说法,错误的是()。
A、工伤保险按照固定费率缴纳
B、工伤保险费由用人单位单独缴纳,职工个人不需要缴纳
C、工伤保险又称职业伤害保险
D、拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇
正确答案:A
4、下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是()。
A、关键职能设计
B、职能分解
C、职能调整
D、基本职能设计
正确答案:C
5、在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
A、收益权
B、所有权
C、监督权
D、使用权
正确答案:D
6、费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A、社会绩效
B、团队绩效
C、组织绩效
D、个人绩效
正确答案:B
7、趋势预测法实施的前提是()。
A、假定人均生产率保持不变
B、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化
C、假定人均成本保持不变
D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化
正确答案:D
8、既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
A、强制分布法
B、行为锚定法
C、标杆超越法
D、目标管理法
正确答案:C
9、在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于()。
中级人力资源管理师考试基础题
1、(任意解释)不具备法律效力
2、(工作时间法)不属于劳动保障法
3、(电话咨询法)不属于工作岗位调查的方法
4、(培训费增加,增强企业知名度)不能体现企业投入经费进行培训的效益
5、(组织承诺)与缺勤率和流动率呈负相关
6、(宪法)中的有关规定是劳动法基本原则的依据
7、(五年)以上的计划属于长期人力资源规划
8、(定义绩效)即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标
9、(用人不疑)原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重
10、(工伤保险)只企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳
11、(宪法)在国家的法律体系中具有最高法律效力
12、(因事择人)就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
13、(福利费)属于个人所得,但可以免纳个人所得税
14、(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式
15、(工作族)是两个或两个以上工作的集合
16、(任务)是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
17、(态度)是人对某种事情或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
18、(作业测时)是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法
19、(战略导向)是企业开展员工培训的重要依据
20、(雇主)是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体
21、(专项协议)是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约
22、(劳动关系)是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式
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人力资源管理师复习题
等级:中级
一、单项选择题
1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。
A、全程评估
B、培训前评估
C、培训中评估
D、培训后评估
2、岗前培训的培训对象是()
A. 新录用的员工
B. 企业中的老员工
C. 管理人员
D. 专业人员
3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是()
A. 45岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 60岁
4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过
程指的是培训前的()
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 绩效分析
D. 员工分析
5、笔试不具备的优点是()。
A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较低
D、适用于各类能力的考评
6、()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估
B、建设性评估
C、正式评估
D、总结性评估
7、()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
8、评价中心技术不包括()。
A、管理游戏
B、个人报告
C、财务分析
D、自主式小组讨论
9、培训目标与()最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A.组织战略目标B.岗位需求C.部门需求D.工作性质
10、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的
活动。
A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小
11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习
12、针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括()。
A、了解全面资料
B、掌握近期信息
C、科学系统的考评评价
D、以近期信息代替全期信息
13、以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率
B、销售利润率
C、新聘员工离职率
D、管理成本增长率
14、设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A、①②③④
B、③①②④
C、①③②④
D、②③①④
15、对考评标准进行多种要素综合记分时,不宜选用()。
A、连乘积法
B、系数相乘法
C、简单相加法
D、算术平均法
16、勒温的场论是从()角度论证人员流动的必要性的。
A. 个人与组织的关系
B. 个人与环境的关系
C. 个人与能力的关系
D. 个人与定员的关系
17、组织寿命学说告诉人们:组织的最佳年龄区为()
A. 1至10年
B. 1.5至5年
C. 3至8年
D. 5至10年
18、下列哪一种不属于人员合理的流动()
A.人员从多的地方向少的地方流动
B. 人员从人才闲置的地方向人才急需的地方流动
C. 人员从不发达地区向发达地区流动
D. 人员从效益差的地方向效益好的地方流动
19、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。
A、缩短考核周期
B、增加人力、物力
C、设置更为全面的指标
D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
20、薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。
A、50
B、25
C、90
D、75
21、下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位分类包括横向分类和纵向分类
D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
22、在员工绩效考核面谈时,针对屡教不改的人,应选择面谈的地点是()
A. 家中
B. 办公室
C. 公园
D. 路上
23、绩效反馈的最主要方式是()
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
24、被考核的每个人都以一定的分数为基本分,然后根据一系列加分或减分项目进行计算得
出考核总分的方法是()
A. 图表平定法
B. 交替排序法
C. 欧德伟法
D. 行为锚定评价法
25、员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的部分被反映在()
A.基本工资 B. 业绩工资 C. 技能工资 D. 激励工资
26、团队工资的主要组成要素不应当包括()。
A、基本工资
B、激励性工资
C、技术工资
D、绩效认可奖励
27、管理人员工资的构成不包括()。
A、销售提成
B、基本工资
C、奖金和红利
D、福利与津贴
28、实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A、明确的企业整体绩效考核体系
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
29、关注过程的绩效考核注重()
A. 工作的最终业绩
B. 员工和他人的关系
C. 员工的工作态度和能力
D. 在上级面前是否忙碌
30、绩效管理的着眼点在于()。
A.人员的招聘B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升
31、某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,
这一过程称作()。
A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导