人力资源管理师试题(中级)
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、人力资源费用B、人力资源管理费用C、人工成本D、工资正确答案：B2、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工个性与潜能的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：B3、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。
A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统是集成化的系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是一个人机系统正确答案：C4、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、业绩B、行为C、态度D、贡献正确答案：D5、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、动态优先原理C、能岗匹配原理D、效率优先原理正确答案：C6、人本管理的机制不包括（）。
A、动力机制B、压力机制C、保护机制正确答案：C7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位的等级高低正确答案：C8、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。
这是人力资源的（）特点。
A、主观能动性B、时间性C、创造性D、消费性正确答案：B9、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。
A、环境开发B、资源开发C、素质开发D、能力开发正确答案：A10、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A、严肃认真原则B、客观准确原则C、合法合理原则D、整体兼顾原则正确答案：B11、以下不适合现场培训内容的是（）。
A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业知识正确答案：C12、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
中级企业人力资源管理师试题+答案
中级企业人力资源管理师试题+答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
A、正确B、错误正确答案：B2、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案：B4、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。
A、正确B、错误正确答案：B5、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
A、正确B、错误正确答案：A6、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。
A、正确B、错误正确答案：B7、由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。
A、正确B、错误正确答案：B8、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
B、错误正确答案：A9、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。
A、正确B、错误正确答案：A10、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确B、错误正确答案：B11、选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。
A、正确B、错误正确答案：A12、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确B、错误正确答案：B13、绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A14、未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确B、错误正确答案：B15、相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。
A、正确B、错误正确答案：A16、成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面A、正确B、错误正确答案：A17、绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。
中级 企业人力资源管理师习题(附参考答案)
中级企业人力资源管理师习题（附参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。
A、正确B、错误正确答案：B2.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。
A、正确B、错误正确答案：B3.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。
A、正确B、错误正确答案：B4.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
A、正确B、错误正确答案：A5.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确B、错误正确答案：B6.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确B、错误正确答案：B7.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确B、错误正确答案：A8.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。
A、正确B、错误正确答案：B9.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
A、正确B、错误正确答案：A10.培训能直接产生经济效益。
A、正确B、错误正确答案：B11.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A、正确B、错误正确答案：A12.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确B、错误正确答案：B13.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。
A、正确B、错误正确答案：B14.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。
A、正确B、错误正确答案：B15.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
中级 企业人力资源管理师考试题(含参考答案)
中级企业人力资源管理师考试题（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确B、错误正确答案：A2.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案：B3.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A4.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确B、错误正确答案：A5.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案：A6.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确B、错误正确答案：B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A8.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
B、错误正确答案：A9.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A10.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。
A、正确B、错误正确答案：B11.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。
A、正确B、错误正确答案：A12.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。
A、正确B、错误正确答案：B13.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确B、错误正确答案：A14.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A15.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
B、错误正确答案：A17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
中级人力资源管理考试试题(整理版)
中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。
A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。
A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。
A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。
A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。
A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。
A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。
中级企业人力资源管理习题库+答案
中级企业人力资源管理习题库+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、以下不属于社会保险福利的是（）。
A、基本养老保险B、房改补贴C、失业保险D、工伤保险正确答案：B2、（）是获得组织支持的重要途径之一。
A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、．培训组织实施正确答案：A3、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A、实行轮班制度B、实行弹性工作时间C、缩短工作时间D、员工参与民主化管理正确答案：A4、“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）。
A、社会依据B、经济依据C、心理生理依据D、技术依据正确答案：B5、在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。
A、人力资本投资歧视B、职业歧视C、工资收入歧视D、录用歧视正确答案：B6、在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算( )的要求。
A、合法合理原则B、整体兼顾原则C、客观准确原则D、严肃认真原则正确答案：A7、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。
A、劳动法律事件B、劳动法律体系C、劳动法律形式D、劳动法律渊源正确答案：A8、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D9、（）是企业人力资源管理的起点。
A、人员录用B、人员培训C、人力资源规划D、人员招聘正确答案：D10、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
中级企业人力资源管理师练习题库(含答案)
中级企业人力资源管理师练习题库（含答案）一、判断题（共IOO题，每题1分，共100分）1、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确B、错误正确答案：A2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确B、错误正确答案：B3、人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确B、错误正确答案：A4、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。
A、正确B、错误正确答案：B5、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。
A、正确B、错误正确答案：B6、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案：B7、劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A8、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A9、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。
A、正确B、错误正确答案：B10、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
A、正确B、错误正确答案：A11、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。
A、正确B、错误正确答案：A12、失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B13、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。
A、正确B、错误正确答案：A14、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。
A、正确B、错误正确答案：A15、现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。
A、正确B、错误正确答案：A16、劳动法规定试用期最长不得超过1年。
A、正确B、错误正确答案：B17、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。
企业人力资源管理师中级工试题与参考答案
企业人力资源管理师中级工试题与参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、心理测试B、加权应聘申请表C、背景调查D、要素比较法正确答案：B2、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）A、销售部客户满意度比去年提高10%B、A车间劳动生产率比B车间高出5%C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元正确答案：D3、保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。
A、团结协作B、遵纪守法C、坚持真理D、办事公道正确答案：B4、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、数据积累法B、现场记录法C、问卷调查法D、实地调查法正确答案：A5、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、员工行为B、面谈C、岗位D、员工工作表现正确答案：B6、( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A、管理部门B、受训人员部门C、培训部门D、市场部门正确答案：D7、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、综合分析法D、顺序法正确答案：B8、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、专业培训B、理论培训C、业务培训D、技能培训正确答案：B9、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、实耗定额B、经验定额C、加法劳动实际定额D、统计定额正确答案：D10、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）A、组织变革策略B、部门调整策略C、人员调整策略D、组织结构调整策略正确答案：A11、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
A、长中短期计划B、中长期规划C、中短期规划D、长期福利规划正确答案：D12、在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
中级人力资源管理师考试题
中级人力资源管理师考试题一、选择题1.下列哪个是人力资源规划的核心环节？– A. 招聘– B. 培训– C. 绩效管理– D. 人才储备策略2.职场引进新人的起始阶段是：– A. 招聘– B. 面试– C. 入职– D. 培训3.以下哪个是员工评估的重要方法？– A. 行为记录– B. 薪酬调整– C. 内部选拔– D. 工作分析4.职业生涯规划的第一步是：– A. 自我评估– B. 职业定位– C. 行业调研– D. 战略制定5.企业员工福利的核心目标是：– A. 提高员工满意度– B. 提高员工效能– C. 控制成本– D. 增强企业形象二、简答题1.请简述人力资源管理的目的和职责。
人力资源管理的目的是通过管理和协调企业内外的人力资源，达成组织战略目标。
其主要职责包括招聘和选择合适的人才、进行培训和发展、设定绩效评估体系、实施薪酬激励、提供员工关系支持以及规划和监督员工的职业发展等。
2.请列举三种员工福利形式并进行简要描述。
–社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障和保险福利。
–健康管理：为员工提供健康体检、医疗咨询和健康促进活动等，关注员工的身体健康。
–弹性工作制度：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡性。
3.请解释“价值观引导”在人才培养中的作用。
“价值观引导”在人才培养中起到指导和影响作用。
通过传递和强化企业价值观念，可以帮助员工明确企业的核心价值，增强对组织的认同感和归属感，从而促使员工更好地融入企业文化并为实现企业目标做出积极贡献。
4.简述员工离职管理的重要性并提供一个示例措施。
员工离职管理的重要性在于保持离职员工的积极性，减少负面影响，确保平稳过渡。
例如，可采取以下措施之一：–进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和意见建议，为改善组织管理提供参考。
5.请解释人力资源规划的意义并简述实施人力资源规划的步骤。
人力资源规划的意义在于根据组织战略目标，合理配置和利用人力资源，提高员工的工作效益和组织绩效。
中级 企业人力资源管理师试题与参考答案
中级企业人力资源管理师试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于群体决策说法不准确的是（）。
A、对决策结果的责任不清B、能增加决策过程的民主性C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策的可接受性正确答案：C2.绩效管理的目的不包括（）。
A、规划目的B、存档目的C、开发目的D、战略目的正确答案：A3.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。
A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、非经济性福利B、集体福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。
A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C6.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D7.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、严爱相济原则B、用人不疑原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C8.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、人员定额B、服务定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D9.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A、工资等级表B、工资等级C、工种等级线D、技术等级标准正确答案：C10.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。
中级 企业人力资源管理师习题含答案
中级企业人力资源管理师习题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
A、正确B、错误正确答案：B2.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。
A、正确B、错误正确答案：B3.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。
A、正确B、错误正确答案：B4.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确B、错误正确答案：B5.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。
A、正确B、错误正确答案：B6.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A7.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确B、错误正确答案：B8.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
A、正确正确答案：B9.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确B、错误正确答案：A10.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确B、错误正确答案：B11.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。
A、正确B、错误正确答案：B12.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误正确答案：A13.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。
A、正确B、错误正确答案：A14.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。
A、正确B、错误正确答案：B15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。
A、正确B、错误正确答案：A16.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。
A、正确正确答案：A17.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
A、正确B、错误正确答案：A18.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
中级 企业人力资源管理师题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师题库（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确B、错误正确答案：B2.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确B、错误正确答案：B3.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。
A、正确B、错误正确答案：A4.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确B、错误正确答案：A5.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确B、错误正确答案：A6.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B7.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误正确答案：A8.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。
A、正确B、错误正确答案：A9.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确B、错误正确答案：A10.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确B、错误正确答案：B11.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。
A、正确B、错误正确答案：B12.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
A、正确B、错误正确答案：A13.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。
A、正确B、错误正确答案：B14.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。
A、正确B、错误正确答案：A15.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。
人力资源管理师中级考试样卷
人力资源管理师中级考试样卷人力资源管理师中级考试是对人力资源从业者专业能力的一次重要检验。
以下为您呈现一份可能的考试样卷，以帮助您了解该考试的大致形式和内容。
一、单选题（每题 2 分，共 30 分）1、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A 人员补充计划B 员工培训计划C 销售计划D 薪酬福利计划2、工作分析的最终成果是形成（）。
A 工作说明书B 工作规范C 职位说明书D 以上都是3、招聘工作的重要环节是（）。
A 发布招聘信息B 人员选拔C 制定招聘计划D 招聘效果评估4、以下哪种培训方法更注重培养学员的实际操作能力？（）A 讲授法B 案例分析法C 角色扮演法D 实习法5、绩效管理的核心环节是（）。
A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效反馈6、以下哪种薪酬体系更注重员工的工作能力和绩效表现？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 以上都是7、劳动法律关系的主体是（）。
A 劳动者和用人单位B 劳动行为C 劳动条件D 以上都不是8、以下哪项不属于员工福利的范畴？（）A 社会保险B 带薪休假C 奖金D 住房补贴9、职业生涯规划的第一步是（）。
A 自我评估B 职业机会评估C 确定职业目标D 制定行动计划10、以下哪种沟通方式更适合传递复杂的信息？（）A 口头沟通B 书面沟通C 非语言沟通D 以上都不是11、人力资源管理的首要职能是（）。
A 人力资源规划B 招聘与选拔C 培训与开发D 绩效管理12、以下哪项不是人力资源需求预测的方法？（）A 经验预测法B 德尔菲法C 回归分析法D 头脑风暴法13、以下哪种绩效考核方法更适合对员工的工作态度进行评价？（）A 关键事件法B 行为锚定法C 360 度考核法D 以上都是14、以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A 公平性原则B 激励性原则C 合法性原则D 保密性原则15、以下哪项不属于劳动争议的处理方式？（）A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼二、多选题（每题 3 分，共 30 分）1、人力资源管理的目标包括（）。
中级 企业人力资源管理师测试题
中级企业人力资源管理师测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、女职工劳动保护制度B、安全生产教育制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案：A2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。
A、培训时间长且内容广B、多种培训方法并重C、以员工发展规划为依据D、以一对一指导为主要方法正确答案：D3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、计划调节B、资本市场C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
A、0.1B、0.14C、0.08D、0.12正确答案：B5.下列有关自学的特点，错误的是（）。
A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案：D6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、家人的支持B、富有挑战性的工作C、公平的报酬D、支持性的工作环境正确答案：A7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。
A、机动灵活、不受时间地点限制B、回收率较高C、效果良好D、费用适中正确答案：A9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人力资源管理B、人员轮岗C、人员招聘D、人员配置正确答案：D11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。
中级企业人力资源管理师单选题测试题
中级企业人力资源管理师单选题测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、培训流程图PDCA中的D是指（）。
A、培训评估B、培训计划C、培训实施D、培训改进正确答案：C2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。
A、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强度作业C、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业D、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业正确答案：B3、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。
A、薪酬政策B、薪酬体系C、薪酬制度D、薪酬结构正确答案：D4、绩效管理系统的构成不包括（）。
A、考评者与被考评者B、考评结果C、考评程序与方法D、考评周期正确答案：D5、培训经费投入的效益，不包括（）。
A、为企业储备了专业人才B、设计出适用的培训教材C、提高了效益，降低了成本D、提高了员工的工作质量正确答案：B6、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。
A、执行国家标准B、执行行业标准C、执行地方政府规定D、执行企业制定标准正确答案：A7、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、动态优先原理B、同素异构原理C、效率优先原理D、能岗匹配原理正确答案：D8、关于养老保险的说法不正确的是（）。
A、目的是为保障老年人的基本生活需求B、以社会保险为手段达到保障的目的C、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用D、包含社会优抚安置正确答案：D9、劳动法律关系的主要形态是（）。
A、劳动服务法律关系B、劳动行政法律关系C、劳动合同关系D、集体合同关系正确答案：C10、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。
A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、结构性失业正确答案：A11、以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）。
2023年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案
2023年（中级）人力资源管理师考试重点题及答案一、单选题1.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可的是()。
A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉参考答案：D2.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致参考答案：B3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()。
A、20%B、10%C、15%D、25%参考答案：A4.企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A、企业文化B、品牌知名度C、领导风格D、组织管理水平参考答案：B5.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本参考答案：D6.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试参考答案：C7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。
A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法参考答案：B8.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。
A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视参考答案：C9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准参考答案：A10.女职工劳动保护制度不包括()。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
中级人力资源管理考试真题及答案
选择题马斯洛需要层次理论中，由低到高的排列次序是？A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B. 生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现答案：B在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为？A. 期望B. 工具答案：B下列哪项不属于战略制定和战略执行的中间环节？A. 确定组织的使命和目标B. SWOT分析C. 衡量企业绩效D. 人力资源需求预测答案：A矩阵组织形式在哪种环境中较为有效？A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态答案：D下列哪项不是学习型组织的特点？A. 鼓励员工持续获取知识和身心健康B. 要求员工只获取与本质工作相关的知识和技能C. 致力于持续学习和终身学习D. 重视每一位员工的开发及其身心健康答案：B简答题简述公平理论的主要观点。
答案：公平理论认为员工会将自己的投入与产出比与他人的投入与产出比进行比较，以评估自己是否受到公平对待。
当员工感到不公平时，可能会产生不满，并减少工作投入或寻求其他补偿。
人力资源需求预测的方法有哪些？答案：人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、趋势分析法、比率分析法、工作负荷法等。
简述战略性人力资源管理的核心特征。
答案：战略性人力资源管理的核心特征包括战略性、系统性、匹配性、动态性和关键性。
它强调人力资源管理与组织战略的紧密结合，确保人力资源活动与组织目标一致。
简述员工招聘的流程。
答案：员工招聘的流程一般包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与测评、背景调查、录用决策、入职培训等步骤。
简述绩效考核的目的。
答案：绩效考核的目的在于提高员工的工作绩效，促进员工个人发展，为组织的人力资源管理决策提供依据，以及激励员工为组织目标做出贡献。
填空题马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、______、尊重需要和自我实现需要。
答案：归属和爱的需要赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和______。
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人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A、①②③④B、③①②④C、①③②④D、②③①④15、对考评标准进行多种要素综合记分时，不宜选用（）。
A、连乘积法B、系数相乘法C、简单相加法D、算术平均法16、勒温的场论是从（）角度论证人员流动的必要性的。
A. 个人与组织的关系B. 个人与环境的关系C. 个人与能力的关系D. 个人与定员的关系17、组织寿命学说告诉人们：组织的最佳年龄区为（）A. 1至10年B. 1.5至5年C. 3至8年D. 5至10年18、下列哪一种不属于人员合理的流动（）A．人员从多的地方向少的地方流动B. 人员从人才闲置的地方向人才急需的地方流动C. 人员从不发达地区向发达地区流动D. 人员从效益差的地方向效益好的地方流动19、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设置更为全面的指标D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标20、薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A、50B、25C、90D、7521、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分类D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的22、在员工绩效考核面谈时，针对屡教不改的人，应选择面谈的地点是（）A. 家中B. 办公室C. 公园D. 路上23、绩效反馈的最主要方式是（）A. 书面通知B. 绩效面谈C. 口头通知D. 工作告示24、被考核的每个人都以一定的分数为基本分，然后根据一系列加分或减分项目进行计算得出考核总分的方法是（）A. 图表平定法B. 交替排序法C. 欧德伟法D. 行为锚定评价法25、员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的部分被反映在（）A．基本工资 B. 业绩工资 C. 技能工资 D. 激励工资26、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励27、管理人员工资的构成不包括（）。
A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴28、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制29、关注过程的绩效考核注重（）A. 工作的最终业绩B. 员工和他人的关系C. 员工的工作态度和能力D. 在上级面前是否忙碌30、绩效管理的着眼点在于（）。
A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升31、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（）。
A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导32、劳动争议的仲裁裁决作出后，当事人若不服而向人民法院起诉的有效时间是在收到仲裁书之日起（）A. 60日内B. 30日内C. 15日内D. 7日内33、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A、形式上的雇主B、接受单位C、劳动者派遣机构D、劳动行政部门34、工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业35、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决36、组织文化的核心是（）A. 组织道德B. 组织目标C. 共同价值观念D. 规章制度37、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）A. 精神层B. 制度层C. 物质层D. 外显层38、道德的内容包括（）三部分。
A. 道德意识、道德关系、道德情感B. 道德意识、道德信念、道德行为C. 道德意识、道德关系、道德行为D. 道德意识、道德观念、道德情感39、领导其实质是一种（），即对组织为制定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程。
A. 行为B. 影响力C. 职能D. 地位40、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A．确定目标B．执行计划C．过程检查D．自我调查二、多项选择题1、培训地点可以选择在（）。
A．公司内 B．在岗、脱岗 C．外部在岗 D．外部脱岗2、关键绩效指标通常包括( )种类型。
A．质量 B．数量 C．利润 D．时限3、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。
A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用4、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。
A．工作分析的结果 B．绩效考评结果C．企业的战略 D．员工的个人发展规划5、绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A、简洁性原则B、科学性原则C、经济性原则D、明确性原则E、针对性原则6、关于360度考评，以下说法正确的是（）。
A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的7、工资调整的项目包括（）。
A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整8、下列工作与工作分析的实施过程相关的有（）A、成立工作分析的工作组B、收集与工作相关的背景信息C、收集工作分析的信息D、整理和分析所得到的工作信息E. 编写职位说明书9、猎头公司的优点（）A．猎头公司收费昂贵 B. 猎头公司有极为宽广的联络网C. 猎头公司具有“挖墙脚”专长D. 为用人单位节约不少广告征求和筛选大批应征者所花费的费用和时间E. 猎头公司工作人员能力十分广大10、抑郁质的人的缺点有哪些（）A. 孤僻B. 不平衡C. 犹豫不决D. 多愁善感E. 缺乏创造力11、工资形式主要可以分为（）。
A、固定工资B、奖金C、计件工资D、计时工资12、薪酬系统主要分为两大部分：（）。
A、工资B、福利C、非金钱奖励D、金钱薪酬13、奖金标准的作用有两个（）。
A、规定奖金提取的额度B、体现公司的文化C、规定奖金分配的各种比例关系D、提高员工积极性14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（）。
A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统C.提升、运输系统D.防水、排水系统和防火灭火系统15、人力资源管理的基本内容包括（）A、开发人力资源B、合理使用人力资源C、将人力较多地视为成本D、将人力视为成本E. 生产经营过程之外的人事行政事务管理16、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查17、薪酬调查的方式包括（）。
A、企业之间相互调查B、通信调查C、委托中介机构调查D、调查问卷E、采集社会公开信息18、确定人员净需求中“净需求”包括（）A．人员质量 B. 人员数量 C. 人员结构D. 人员标准Ｅ. 人员技能水平19、劳动安全卫生管理制度主要包括（）。
A.安全卫生责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全卫生检查制度20、劳动合同的变更是指（）的变化。
A.劳动合同主体的变更B.工作内容的变更C.工作地点的变更D.工资福利的变更三、简答题1、人力资源管理经历了哪些阶段？2、请简述企业工资制度的主要类型3、人力资源规划的步骤有哪些？4、简述薪酬调查的作用。
四．论述题1、职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？五、案例分析题A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。
但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。
因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。
如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？七夕，只因有你，总有一些人牵肠挂肚难以忘记，总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜从春夏到秋冬，从陌生到熟悉，虽不能时时联系，却总在特别的日子想起你，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，因为有你，再苦生活也不觉得累，再大的险阻也无所畏，再大的波折也不担忧，再痛的经历也会忘记，。