关于进一步加强劳动纪律管理的通知修订版

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加强劳动纪律会议管理的通知

加强劳动纪律会议管理的通知关于加强劳动纪律会议管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接-班制度。

科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接-班制度。

工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

关于进一步加强劳动纪律管理的规定4号

关于进一步加强劳动纪律管理的规定4号第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的规定4号亿和橡胶字…2012‟4号山东亿和橡胶输送带有限公司关于进一步加强劳动纪律及准军事化管理的规定公司各部门：为进一步加强员工管理，不断固化企业文化理念，强化职业行为规范，严肃劳动纪律，强化员工的服从力、执行力，树立起我公司良好的企业形象。

进一步提高工作效率，激发职工爱岗敬业的工作热情，经研究，现就进一步加强劳动纪律及准军事化管理规定如下：一、明确“五条禁令”（一）严禁在工作时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；（二）严禁车间内吸烟；（三）严禁班前饮酒；（四）严禁在工作时间接、打与工作无关的电话；（五）严禁传播有损公司形象的言论或从事损害公司利益的行为；二、规范考勤制度（一）各部门（班组）要指派一名责任心强、原则性高的人员担任兼职考勤员，负责内部日常考勤、查岗和调休记录等工作，主要负责人负责审核考勤表，并对考勤真实性负责。

（二）考勤表必须如实反映员工上下班情况，填写考勤表要及时准确，不得随意涂改。

不得违背实际情况，虚报考勤。

（三）各部门（班组）考勤员要认真填写考勤表，对请假、加班等特殊情况，必须附相关表格，保持考勤表与附件的一致。

（四）各部门（班组）员工考勤表必须报财务部备案，财务部负责公司考勤数据的汇总整理和审核；三、规范请假制度（一）严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不早退、不旷工。

（二）事假。

实行“三八制”作业的职工实行轮休制，由各部室合理安排职工轮休，确保均衡出勤，不得集中休班。

职工有事确需请假的，本人应如实填写《职工请假条》。

按照要求逐级签字后，到财务部审批备案方可休假，否则视为旷工。

1、一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室负责人审批，但是月度内，部室负责人不得对同一人两次批假。

2、三天以上、三十天以内（含三十天）的事假由总经理负责审批。

3、三十天以上的事假由董事长审批。

（三）职工患病、非因工负伤需要请假的，本人应如实填写《职工请假条》，除由单位主管领导签字外，必须还要携带医院诊断证明。

加强劳动纪律的通知

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）

关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律、安全文明生产的通知各车间/处室: 为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。

违者考核20元/次。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。

违者考核20元/次。

3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。

违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。

违者考核10元/次。

上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。

把长头发塞进帽子里。

违反规定考核10元/次。

违者考核100元/次。

入车间。

违者考核10元/次。

8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。

综合办公室 2016年3月21日第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。

无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒。

特此通知。

星腾大厦物业管理处xx年10月29日第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。

氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。

生产车间xx1210以上规定希望每个班认真执行。

第三篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

关于加强全矿劳动纪律的有关通知

关于加强全矿劳动纪律的有关通知矿属各单位：为加强劳动纪律，严肃考勤管理，随时动态掌握入井人数，根据集团公司和我矿有关规定，特制定本制度，望全矿各单位及职工认真执行。

一、严肃入井带卡制度，杜绝捎卡、不带卡入井现象，否则按严重“三违”对待。

由安全处井口检身站负责入井把关，全矿所有干部职工自查互查，调度信息中心每月进行汇总考核，并将考核进行公布。

二、具体考核办法1、各单位人员出入井时（含外来人员临时入井），必须携带定位卡，其定位卡要与本人同进同出，否则按严重三违处置，并处罚款100元/人次，单位负责人联责。

2、各单位在每班入井人员名单表上须如实填写，出现错报、漏报，处罚单位负责人30元/人次。

3、各单位当班有急事请假者，因工作需要需更换人等，负责人须及时与信息中心调度台值班员取得联系（电话-5639034），电话取消及更换名单，如发现不符按错报、漏报论处。

4、入井井口安装人员电子显示屏，显示下井人员卡号、姓名、部门、以供下井人员下井时监测试别卡好坏，发现不显示，应立即到信息中心进行维修或更换，严禁带坏卡下井。

识别卡出现故障时，信息中心会及时通知各单位值班员或负责人，单位须及时通知本人更换，超过三天未更换的，如属通知本人后本人未到的，对本人进行考核；如单位负责人未能及时通知本人，致使该人携坏卡入井的，对单位负责人进行考核，本项考核30元/人次。

5、各单位当班由于各种情况迟下井者，应及时和信息中心调度台值班员（电话-5639034）取得联系，告知一声下井时间，否则按错报漏报论处。

6、各单位人员如特殊情况拿不到识别卡时，须由单位出据证明向信息中心借卡入井，如未办理或未携卡入井者，按严重三违论处，并处罚款100元/人次，单位负责人联责。

7、杜绝各单位人员捎卡或考空勤，捎卡（两卡同时入井、出井且两卡距离始终低于2米视为捎卡）、考空勤（有效考勤=地面站台+入井口+信号站+东、南区车场+工作地点+最低工作时间），发现捎卡，考空勤通知信息中心对其进行捎卡人及被捎卡人各处罚100-200元/人次，发现有人长期捎卡者，住三违学习班，并处罚款200元/人次，单位负责人联责，并对本单位进行通报批评。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为进一步转变工作作风，加强劳动纪律管理，规范工作行为，经公司研究，决定开展劳动纪律整顿，现将相关事项通知如下：
一、严格遵守工作时间
1、办公室工作人员。

应在规定时间段内，在上午上班及下午下班前分两次进行指纹考勤，上下班指纹考勤时间如下：
上午上班8∶00；下午下班：17∶00（冬季）17∶30（夏季）。

上下班指纹考勤时间：正常上班时间前一小时内及正常下班后一小时内；
2、生产一线人员。

按部门安排严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。

二、请假、出差及临时公务外出
办公室工作人员请假、出差及临时公务，一律向本部门负责人请假，由部门负责人作好书面记录。

生产一线人员请假按公司原规定请假程序执行。

三、劳动纪律检查
1、XXXX部负责每周一对指纹考勤情况进行汇总，分别通报各部门负责人，由各部门负责人按规定对本部门办公室工作人员进行考核（对未正常指纹考勤又未进行考核的应作
说明）后反馈给XXXX部。

2、各部门、各车间应加强对本单位的劳动纪律管理。

3、XXXX部牵头，会同相关部门，每周至少进行一次劳动纪律抽查。

4、XXXX部应在每周二对上周劳动纪律检查及考核情况进行通报。

四、考核
1、迟到、早退扣20元/次。

2、当班串岗、睡岗、干私活等扣20元/次。

3、旷工扣200元/天。

本通知自X月X日起执行。

XXXXX公司
X年X月X日。

加强员工劳动纪律管理

加强员工劳动纪律管理
全体员工：
为了提升企业形象，加强管理，增强外部竞争力，经研究决定，从以下几个方面全面加强劳动纪律管理：
1、全体员工上班期间都必须穿工作服。

2、上班时间因公外出必须在门卫登记外出及回来时间，因私外出的必须有上级主管批准的请假条，未有任何手续擅自在上班期间外出的，一律以旷工处理。

3、使用公司车辆外出的必须在门卫登记进出时间，因未登记发生的车辆违章罚款全部由个人承担。

4、严格遵守上下班时间，迟到早退的按照考勤制度罚款，发现造假考勤记录的，当事人和班组长将重罚。

5、全公司将实行定置管理工作，希望各部门严格按照定置管理的要求执行，一改以往随便乱丢工具、物品的陋习，每周定期检查。

6、公司范围内严禁抽游烟，禁止操作的时候叼烟，各岗位规定吸烟位置，固定烟蒂存放处，禁止乱丢烟蒂，一经发现予以处罚。

7、各岗位员工都必须按照自身岗位的要求，正确佩戴劳保用品，不得因为怕麻烦而减少佩戴或者不戴，一经发现即可处罚。

8、安全文明生产关系到每位员工的生命安全和健康，关系到员工自身形象，关系到公司的整体形象和利益，希望全体员工予以执行。

9、以上执行时间为2024年7月1日。

2024年6月30日。

劳动纪律管理办法5篇[修改版]

第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。

早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。

周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。

2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。

3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。

4、上课提前一分钟到教室门口候教。

上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。

工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。

5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。

上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。

6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。

7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。

8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。

调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。

9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。

正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。

10、教学楼内不得吸烟。

11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。

12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。

武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。

关于强化劳动纪律的通知

关于强化劳动纪律的通知第一篇：关于强化劳动纪律的通知关于强化劳动纪律的通知公司各部门：近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。

东港市辽成机械有限公司办公室二0一八年四月八日第二篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于进一步强化劳动纪律管理的通知公司各单位：在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。

当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。

具体要求如下：一、严格干部值班，严肃劳动纪律建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。

对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。

二、加强教育引导，狠抓责任落实充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。

进一步加强劳动纪律（最终5篇）

进一步加强劳动纪律（最终5篇）第一篇：进一步加强劳动纪律关于进一步加强劳动纪律的通知各科室：为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强机关干部职工队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：一、进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为。

二、进一步规范请销假制度1、除正常工作外出，临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明或和周边同事打好招呼。

要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、请假需要事先书面履行请假手续。

请假一般使用请假单，也可以用医院出示病假证明，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：（1）一般科员请假1天以内，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内(含3天)，由所在科室负责人签署意见后，报分管局长审批；请假3天以上，由所在科室负责人和分管局长签署意见后，报局长审批。

（2）科室负责人请假1天以内，由分管局长审批；请假1天以上，由分管局长签署意见后，报局长审批。

三、进一步强调自律意识1、局里建立日常的督查监督机制。

日常督查工作由办公室牵头实施，每周不定期地对全体干部职工工作纪律情况进行明查暗访。

科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、强调劳动和工作纪律（1）若没有正当理由迟到、早退、外出不请假登记等违反劳动纪律的；（2）发现机关工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为的；（3）因服务不到位，工作不负责或者出现行政不作为、乱作为情况，被群众投诉查证属实的；出现以上问题的，一次，罚款100元，并给予警告处罚；两次，罚款200元，并书面诫勉；三次以上（包括三次），除罚款500元外，并暂停工作，取消其当年各项评优、评先资格。

关于严肃劳动纪律的通知

关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
公司全体员工：
为进一步加强全体员工的劳动纪律意识，严肃厂风厂纪，营造良好的工作氛围，按照公司员工管理规定，现将相关规定重申如下：
一、劳动纪律规定
1、严格遵守上班时间，不准无故迟到、早退，不准擅自提前吃中饭；
2、上班期间统一穿工作服、佩戴工作牌，不准穿拖鞋、短裤；
3、上班期间严禁玩手机（看小说、玩游戏、看视频等与工作无关的事）、带耳机、听音乐；
4、上班期间严禁窜岗聊天、聚众聊天，做与工作无关的事；
5、严禁在车间、办公室内抽烟（经批准的除外）；
6、严禁上班时间吃早饭；
二、严格纪律监督检查
1、请各部门、车间负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取措施、严格管理保障劳动纪律规范执行；
2、各部门、车间领导要以身作则，切实加强对本部门、车间员工的管理及监督工作；
3、企管部将不定期检查各部门、车间的劳动纪律情况；每周发布检查结果，批评落后表扬先进；
4、违反劳动纪律者，第一次出现，做提醒处理，第二次出现，做警告处理，第三次出现，罚款5-10元；屡教不改的，视情节严重程度，作辞退处理。

关于加强劳动纪律管理的通知

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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律管理的通知
公司各部门、分公司：
针对目前存在的部分员工迟到、早退、上网浏览与工作无关的网站等违反劳动纪律的现象，为进一步规范员工行为和工作习惯，加强劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，就相关事项通知如下：
一、各部门、各分公司要加强自查，严格遵守上下班作息时间，严禁出现迟到、早退等现象，如发现公司将视情况给予一定处罚。

二、上班期间不允许浏览与工作无关网站和下载与工作无关的内容，禁止上网聊天等活动，工作时间严禁以下行为：
1、上网聊天、炒股；
2、玩游戏；
3、观看和下载视频；
4、下载、安装、使用与工作无关的软件。

上述行为一经发现，将视具体情况给予一定的经济处罚，并给予一定的行政处分。

对于情况比较严重的部门，要扣除该员工所在部门的考核分并追究相关管理人员的连带责任和管理责任。

各部门要高度重视劳动纪律工作，组织人员在本部门内部进行自查。

人力资源部将在近期组织专项检查，并在今后采取不定期抽查，杜绝违纪现象。

二OO九年九月十一日。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。

运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。

保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。

各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。

按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。

对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。

严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。

严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。

不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。

否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。

职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。

未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

四要强化各项闭环管理。

严格执行“两票三制”制度。

根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。

完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。

进一步加强员工劳动纪律的通知

进一步加强员工劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。

二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。

三、工作期间严禁从事与工作无关的事情,禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。

四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。

公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的'才能，为实现工作目标而努力！。

特此通知关于进一步加强人员劳动纪律的通知2017-03-13 14:12 | #2楼公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。

针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。

二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。

2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。

《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》

《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据当前煤炭经济形势的发展变化，按照山西焦煤集团职代会和我集团公司职代会“保生存求发展”的整体部署及“五全”管理要求，集团公司要求各单位要进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控，积极采取有效措施堵塞漏洞，提高经济效益和劳动效率，确保集团公司安全健康稳定发展。

现将有关事宜通知如下：一、优化劳动组织（一）各单位要根据科室、区队、车间、班组定员标准，本着减人提效的原则，适应生产经营形势变化，可以采用轮岗等科学合理的作业方式，进一步优化劳动组织管理，提高劳动效率。

（二）各单位要加强井下队伍管理，严格控制井下人员调动到地面工作。

对近三年来吸转的井下农民合同制工人、新分配的大学生、技校生、退伍军人，未按规定分配或调离原岗位的要立即返岗。

集团公司经检查核实每发现有一人违反规定，处罚单位10万元，并追究相关责任人责任。

（三）各单位要对核岗定编后富余人员进行分流。

组建开拓队取代井下外委施工队伍；充实到生产一线和急需的空缺岗位；组织队伍到资源整合矿井承包专项工程或作业线。

（四）各单位对非全日制用工要做进一步清理整顿，坚决清退非集团公司子弟。

（五）各单位要清理整顿借调人员。

借出和借入单位必须严格履行手续，并由集团公司生产副总经理进行审批，不符合规定的一律停发其所有工资待遇，返回原单位工作。

二、严肃劳动纪律（一）各单位要进一步健全完善考勤体系，严格考勤管理，加强监督考核，要坚决查处不按规定打卡及打空卡现象，坚决杜绝不在岗人员虚报冒领工资现象。

集团公司经检查核实每发现一人次，处罚单位10万元，并对相关责任人进行严肃处理。

（二）各单位要加强对职工法定节假日、公休日加班的管理。

原则上法定节假日安排放假，公休日严禁加班。

如法定节假日确需组织生产的，必须经集团公司生产副总经理批准后方可实施。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。

在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。

作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。

现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月至11月三、整顿内容：1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。

综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。

各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。

严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。

公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。

公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。

与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求1、各部门要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠。

请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。