《大型企业(集团)年金实施方案和章程》

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大型国有集团公司企业年金管理委员会章程

大型国有集团公司企业年金管理委员会章程在大型国有集团公司中，企业年金是一项重要的福利制度，旨在为员工提供长期的养老保障。

为了确保企业年金的有效管理和运营，一般会成立企业年金管理委员会。

本文将探讨大型国有集团公司企业年金管理委员会章程的制定和实施。

一、委员会组成1.1. 委员会成员的选拔企业年金管理委员会的成员应由公司高层领导和专业人员组成。

其中，高层领导应具有丰富的管理经验和战略眼光，专业人员则应具备深入了解金融市场和投资管理的知识功底。

1.2. 委员会主席的任命委员会主席由公司高层领导任命，负责组织委员会会议、统筹管理年金基金和定期报告工作情况等。

主席应具备高度的责任心，能够有效督促委员会成员履行职责。

二、委员会的职责2.1. 监督年金基金的投资运营委员会应对年金基金的投资运营制定监督和管理策略，确保合规性和风险控制。

委员会还应根据金融市场的变化和企业的发展需求，灵活调整资产配置和投资策略，以实现长期稳健的回报。

2.2. 确定员工的缴费比例和福利待遇委员会应根据企业的财务状况和员工的需求，制定员工缴费比例和福利待遇标准。

同时，委员会还需制定员工退休后的养老金支付方式和计算公式，确保员工能够获得公平和合理的养老保障。

2.3. 定期报告委员会工作情况委员会应定期向公司高层领导和员工报告委员会的工作情况、投资回报等相关信息。

透明度和信息公开是委员会工作的基本原则，能够增强员工对企业年金管理的信任和支持。

三、委员会经费和监督3.1. 委员会经费的来源委员会的运营和管理需要资金的支持，经费来源主要包括企业年金基金的投资收益和公司的财务预算。

委员会应合理利用资金，确保经费的有效运营和管理，最大限度地提高资金的收益性和使用效率。

3.2. 委员会的内外部监督委员会应接受公司内部审计、董事会和监事会的监督，确保委员会成员遵守章程规定和相关法律法规。

同时，委员会还应接受外部监管机构的监管，保证企业年金的合规性和公平性。

XXXX公司企业年金方案实施细则

第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。

第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。

第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。

第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。

第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。

第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。

第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。

第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。

第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。

第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。

第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。

第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。

第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。

第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。

第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。

第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。

第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。

《大型企业(集团)年金实施方案和章程》精品

《大型企业（集团）年金实施方案和章程》杨长汉1第一章总则第一条[法律依据] 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本省（市）企业年金的有关规定，制定本方案。

第二条[宗旨与原则]（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。

（二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。

企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限不同而有所区别。

第三条[管理模式]（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督委托协议的执行。

（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条[实施范围] 本方案适用于为企业服务满 1 年，上年度考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。

第二章企业年金的建立与管理第五条[资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。

第六条[企业缴费] 由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。

用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。

根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15％以内的任何一个百分点，最高不得超过15％。

缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。

企业还1文章出处：《企业年金方案设计与管理》杨长汉著杨长汉，笔名杨老金。

师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA 教育中心教师、金融学博士。

中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。

企业年金实施方案

企业年金实施方案企业年金是指企业自愿为在职员工和离退休人员建立养老保障制度，以补充国家社会保障制度的不足。

企业年金实施方案是企业为建立年金制度而制定的规范性文件，它对企业年金的建立、管理、运营等各方面进行规定和管理。

下面我们就来详细介绍一下企业年金实施方案。

一、企业年金实施方案的内容(一)企业年金实施的目的和意义。

企业年金制度的建立，旨在通过提供额外的养老保障，增加员工的福利待遇，提高员工的忠诚度、稳定度和归属感；同时对企业也有益处，能够增加企业的人才吸纳力和竞争力。

(二)企业年金实施范围。

应该明确哪些员工可以参加企业年金计划，这个范围可以根据企业的实际情况灵活调整。

(三)企业年金的筹资。

企业年金的实施需要资金支持，企业应当制定详细的筹资计划，包括如何筹集资金和如何管理资金账户等。

(四)企业年金计划的设计。

包括参保员工的缴费比例以及企业的补贴比例、投资组合的选择、投资回报的分配、提取条件、月领和年领比例的制定、退休离职人员权益转移等。

(五)企业年金计划的运营管理。

包括企业年金计划的日常管理、报表制作、审计、监管和会员服务等。

(六)企业年金计划的风险管理。

包括参保成员风险告知、聘请专业机构进行资产管理、资产分散化投资等方面的规定。

(七)解除企业年金计划的责任和义务。

包括解除计划的原因、相关的程序、各方面的解除后的权益分配等。

(八)企业年金计划的宣传和管理。

这一部分规定如何进行企业年金计划的宣传介绍以及定期与员工沟通管理等事宜。

二、企业年金实施方案的具体操作流程(一)组织启动企业年金计划。

企业应当明确年金计划的目的、实施范围、权益分配原则以及计划所需投入资金的总额度等基本信息，然后进行企业内部的讨论和调研，对制定方案进行评估。

(二)根据实际情况选定年金服务机构。

选择专业的年金机构对实施计划的成功具有重要作用。

企业可以根据实际情况，选择保险机构、基金公司、银行等专业机构参与年金计划的实施。

(三)制定物业方案。

XX集团公司企业年金实施方案

xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。

第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。

第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。

第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。

当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。

第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。

第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。

第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。

第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。

第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。

单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。

（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。

列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。

XXXX集团公司企业年金方案实施细则

XXXX集团公司企业年金方案实施细则第一节总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业健康持续发展，根据相关法规及规章，经公司研究决定并结合实际情况，制定XXXX公司企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。

第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于企业发展。

通过建立企业年金增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进企业与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。

企业年金应覆盖符合条件的职工。

企业缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。

企业及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。

企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时变更原则。

按照国家政策变化，结合企业经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。

第三条企业建立企业年金的基本条件（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）企业与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；（三）扣除非经营因素后，实现盈利及国有资产保值增值，并且具备年金缴费及支付能力。

第四条实施范围本细则适用于XXXX集团公司。

第二节参加人员第五条职工参加本细则的条件（一）与本企业订立劳动合同并试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

第六条职工参加本细则的程序符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入本细则。

符合条件但不同意加入本细则的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》，经企业备案后不加入本细则。

放弃加入的职工申请加入本企业年金方案实施细则，需填写《职工参加企业年金申请表》，经企业审核同意后加入企业年金方案实施细则。

第七条职工退出本细则的条件（一）职工与本企业终止或者解除劳动合同；（二）职工达到本细则规定的企业年金待遇领取条件。

企业年金实施方案

企业年金实施方案
企业年金是为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后享受稳定的养老金。

以下是一个企业年金实施方案的基本框架：
1. 设定目标和目标群体：确定企业年金计划的目标，例如为员工提供稳定的退休收入。

确定参与企业年金计划的目标群体，可以是全体员工、部分员工，或者特定职位员工。

2. 设计投资策略：根据企业的财务状况和风险承受能力，设计适合的投资策略。

投资策略可以包括股票、债券、房地产等不同资产类别的配置比例。

3. 确定缴费方式和金额：确定员工和企业共同缴纳的企业年金金额和缴费方式。

通常情况下，企业会和员工共同缴纳一定比例的薪资作为企业年金的基金。

4. 选择年金管理机构：选择一家合适的年金管理机构来管理和运营企业年金计划。

年金管理机构可以提供投资建议、管理基金并计算养老金等服务。

5. 制定参与规则和受益规则：制定员工参与企业年金计划的条件和规则，例如入职满一定年限后才能参与。

制定员工获得养老金的规则，例如根据参与年限和薪资等因素计算养老金的金额。

6. 提供相关信息和培训：为员工提供关于企业年金的相关信息和培训，让他们了解企业年金的目的、好处和操作细节。

可以通过宣传册、培训课程等方式进行。

7. 定期评估和调整：定期评估企业年金计划的运行状况，并根据需要进行调整。

可以根据基金的表现、经济环境等因素进行调整，以保证企业年金计划的长期可持续发展。

请注意，这只是一个企业年金实施方案的基本框架，具体的方案设计需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。

建议在设计和实施企业年金计划时，咨询专业的金融和法律顾问的意见。

集团企业年金管理制度范本

集团企业年金管理制度范本第一章总则第一条为了规范集团企业年金的管理，确保年金制度的顺利实施，根据国家相关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属各分（子）公司、部门的年金管理，各公司可根据本制度精神自行拟定相应制度。

第三条企业年金管理应遵循国家法律法规、政策规定和社会主义核心价值观，坚持公平、公正、公开的原则，确保年金基金的安全、稳健运作，实现员工福利的最大化。

第二章企业年金实施范围第四条企业年金实施范围包括：1. 集团公司经营团队副总经理（含）以上管理人员；2. 在集团公司内部工作满5年（含）及以上，且在册女性员工50岁（含）及以上、在册男性员工55岁（含）及以上；3. 对于集团公司派驻的、合资公司担任经营团队的人员，原则上可以实施企业年金计划。

第五条退休、内退、返聘、顾问、借调人员不纳入集团公司年金计划缴纳实施范围。

第三章企业年金缴费标准第六条企业年金资金由员工个人缴费和单位缴费两部分组成，个人缴费和单位缴费的比例为1：1。

第七条员工个人缴费标准为本人上年度12月份工资标准的8%。

第八条单位缴费标准为员工本人上年度12月份工资标准的8%，单位缴费同步按月计入员工个人账户。

第九条单位及个人缴纳的企业年金最后计算四舍五入取整。

第十条企业年金个人缴费和单位缴费原则上只在每年年初进行一次调整。

第四章企业年金基金管理第十一条企业年金基金应选择具有专业资质的基金管理公司进行管理，确保基金的安全、稳健运作。

第十二条企业年金基金的管理应遵循国家法律法规、政策规定和市场化原则，实现基金的最大化收益。

第十三条企业年金基金的运作应定期进行审计，确保基金的安全、合规运作。

第五章企业年金待遇第十四条员工在达到法定退休年龄时，可按本制度规定领取企业年金待遇。

第十五条企业年金待遇的领取方式可选择一次性领取或按月领取。

第十六条员工在领取企业年金待遇时，应依法缴纳个人所得税。

第六章管理与监督第十七条集团公司应设立企业年金管理委员会，负责企业年金计划的制定、实施和监督。

企业年金实施方案

企业年金实施方案企业年金实施方案一、背景与目的1.1 背景在现代社会中，企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工的福利待遇，加强员工的忠诚度，普遍实施企业年金计划。

因此，制定本企业年金实施方案旨在明确企业年金计划的具体实施方式和细则。

1.2 目的本企业年金实施方案的目的是为了保障员工的退休生活质量，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力，促进企业的可持续发展。

二、实施范围与参与对象2.1 实施范围本企业年金实施方案适用于所有正式聘用的员工，包括全职、兼职、合同制等各类员工。

但需要排除的特殊情况需另行注明。

2.2 参与对象所有符合本企业年金实施方案规定条件的员工，均可以参与企业年金计划。

具体参与条件如下：- 员工年龄在18岁以上；- 员工已连续在本公司工作满一年以上；- 员工在企业年金计划首次实施之日起加入本公司；- 其他特殊条件需另行列明。

三、企业年金计划描述3.1 缴纳规则本企业年金计划将以员工薪资的一定比例作为企业年金的缴纳基数，具体比例为（具体比例填写）。

3.2 缴纳责任企业将承担缴纳企业年金的责任，并按照规定时间和比例进行缴纳，确保员工权益。

3.3 投资管理企业年金缴纳的资金将由专业投资管理机构进行管理，并按照公司和法律法规规定的要求进行投资。

四、员工权益与权益计算4.1 员工权益员工在企业年金计划中的权益包括缴纳的企业年金总额、投资收益、离退休金等。

4.2 权益计算员工的年金权益计算公式如下：年金权益 = 缴纳的企业年金总额 + 投资收益 + 离退休金五、退休与领取规则5.1 退休条件员工满足以下条件之一时，视为符合退休条件： - 达到法定退休年龄；- 达到企业规定的提前退休条件。

5.2 退休福利符合退休条件的员工将享受以下福利：- 获得企业年金计划的全部权益；- 可选择一次性领取或分期领取退休金。

5.3 离职与领取规则如员工在未达到退休条件时离职，则根据企业规定的离职条件给予相应离职福利，并根据企业年金计划规定的领取规则处理员工的企业年金权益。

公司企业年金实施方案实施细则

公司企业年金方案实施细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。

根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。

第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。

第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。

管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。

管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。

— 1 —第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。

第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。

（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。

第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。

第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。

第三章参加人的权利和义务— 2 —第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。

关于印发《集团公司企业年金管理办法》的通知

**集团公司关于印发《**（集团）有限公司企业年金管理办法》的通知集团公司各单位、本部各部室：《**（集团）有限公司企业年金管理办法》业经集团公司2023年第*次总裁办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2023年*月*日- 1 -**（集团）有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为进一步规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司员工企业年金权益，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《天津市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司企业年金管理工作。

实施企业年金的集团公司所属各级全资、控股及相对控股企业（以下简称集团公司所属单位），应按照本办法，结合自身实际，制定本单位企业年金管理制度。

第三条除本办法另有所指外，下列用语在本办法中具有如下含义：1.“企业年金”指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2.“企业年金方案”指由用人单位发起，职工参与，经过用人单位和职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。

3.“企业年金计划”指由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成的补充养老保险计划。

- 2 -4.“委托人”指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

5.“受托人”指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

6.“账户管理人”指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

7.“投资管理人”指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

8.“托管人”指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

第四条企业年金管理应遵循以下原则：1.依法合规原则。

集团公司及所属单位应严格按照国家、天津市及上级主管部门颁布的有关法律、规定开展企业年金管理工作，确保做到依法合规。

2.民主公开原则。

企业年金管理工作中凡涉及员工切身利益的，应严格按照有关规定履行集体协商或民主程序；集团公司及所属单位应做好宣贯告知工作，确保广大员工及时了解企业年金政策及相关事宜，充分发挥企业年金制度的激励作用。

大型国有集团公司企业年金管理委员会章程

大型国有集团公司企业年金管理委员会章程第一章总则第一条为规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司企业年金安全，维护广大员工切身利益，根据《**市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，结合集团公司实际，制定本章程。

第二条集团公司企业年金管理委员会（以下简称集团年金管委会）代表集团公司及其员工履行企业年金委托人职责，负责管理集团公司企业年金事务。

第二章组织机构及职责第三条集团年金管委会由集团公司人力资源、工会、财务工作分管领导；组织人力部、工会办公室、计划财务部、合规审计部主要负责人及员工代表组成。

员工代表人数不得少于管委会委员总人数的三分之一。

第四条集团年金管委会设主任委员一名、副主任委员一到两名，由集团公司人力资源、工会、财务工作分管领导担任。

第五条集团年金管委会员工代表委员由集团工会推举产生，任期三年，换届时至少更换三分之二，连任不得超过两届，若因客观原因任内无法继续履职，集团公司工会应及时推举候补委员。

其余委员根据职务变化自动调整，不规定任期。

-1-第六条集团年金管委会主要职责：1.根据国家、**市及上级主管部门企业年金相关政策、法规，研究制定与调整集团公司企业年金方案、集团年金管委会章程及相关制度，按规定程序提请审议批准并组织实施；2.选择、撤换集团公司企业年金受托人，与其洽谈签订委托管理合同，对企业年金受托工作进行监督；3.协助集团公司企业年金受托人选择、撤换年金托管人、账户管理人和投资管理人，监督年金基金的运行情况；4.监督、指导、协调集团公司各单位企业年金管理工作；5.对集团公司企业年金实施过程中出现的问题提出处理意见；6.对与集团公司企业年金有关的重大事项进行研究；7.处理集团员工关于企业年金方面的投诉；8.应由集团年金管委会负责的其他事项。

第七条集团年金管委会下设办公室，负责处理集团年金管委会日常事务。

工作办公室设在集团公司组织人力部，由组织人力部分管企业年金工作的负责人担任办公室主任，企业年金相关工作人员为办公室成员。

企业年金实施方案

企业年金实施方案企业年金实施方案1. 简介2. 制定背景随着我国老龄化进程的加快，养老保障问题越来越受到社会关注。

为了提高员工的福利待遇，增加企业竞争力，也为员工的退休生活提供更好的保障，本公司决定推行企业年金制度。

3. 实施目标推行企业年金制度的目标主要包括：提供安全、稳定的退休福利，增加员工的福利待遇，提高员工的归属感和满意度。

完善人力资源管理体系，吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。

实现员工个人养老金积累，为员工退休后的生活提供保障。

4. 参与范围本企业年金计划适用于全体员工，包括正式员工和合同工。

所有员工都可以选择是否参加企业年金计划，但参加企业年金计划的员工必须达到一定的工龄和年龄要求。

5. 组织架构企业年金的实施需要建立相应的组织架构，包括企业年金管理委员会、企业年金管理机构和员工代表大会等。

企业年金管理委员会：由公司高层领导和员工代表组成，负责制定企业年金的政策、管理规定和投资决策等。

企业年金管理机构：负责具体的日常运营和管理工作，包括员工服务、缴费管理、离职退休处理等。

员工代表大会：由企业年金参与员工选举产生，代表员工利益，监督企业年金的运营和管理。

6. 经费积累企业年金的经费积累主要通过企业和员工的共同缴费来实现。

具体的缴费比例和计算方法由企业年金管理委员会根据企业实际情况和法律法规规定进行制定并公布。

企业缴费的方法可以包括定额缴费、比例缴费等。

员工缴费的方式为工资总额的一定比例。

7. 投资运营企业年金的资金将经过一定的投资运营以增加收益，确保年金基金的长期健康运行。

投资运营应当坚持风险控制和稳健运作原则，包括多元化投资、投资风格的配置和动态调整等。

根据法律法规的要求，企业年金计划还需要聘请专业的投资管理机构进行投资运营管理。

8. 监督与评估为了确保企业年金计划的透明度和公正性，本公司将建立监督和评估机制。

包括定期公布年金基金的运营状况、投资收益、缴费情况等，成立独立的监督和评估委员会，监督企业年金的运营和管理。

大型央企企业年金实施细则

XX公司本部企业年金计划方案实施细则企业：XX公司企业协商首席代表（签章）：职工协商首席代表（签章）：申请日期：第一章总则第一条为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展，XX公司本部（以下简称“本公司”）依据中国建筑材料集团有限公司企业年金方案的指导意见，制定并实施本企业年金方案实施细则。

第二条企业年金是指公司和方案参加职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。

第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）以及其他国家有关政策法规，并结合本公司的实际情况制定。

第四条根据公司实际，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则。

公司通过建立企业年金制度，保障和提高企业职工退休后的基本生活水平，完善职工福利保障制度，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，从而促进企业发展。

（二）效益的原则。

公司企业年金与经济效益挂钩，效益好时多缴费，效益差时少缴费或暂停缴费，不得因建立企业年金而影响企业的基本经营能力和发展能力。

（三）效率的原则。

效率优先、兼顾公平，实行差别待遇。

归属职工个人的年金与对企业贡献、业绩、职级、岗位挂钩，适当向关键岗位倾斜。

（四）适应发展，适时调整。

如国家对企业年金的政策发生调整，可以根据企业年金市场发展情况，结合本公司实际，按照科学规范的原则，通过规定审批程序，适时调整本年金方案。

第五条本方案的管理模式本方案实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

某某集团年金方案设计

目录中远集团建立企业年金计划研究报告 (2)针对不同企业特点进行企业年金方案设计 (12)有色金属工业总公司部分企业建立补充养老保险的现状 (19)企业与职工之间：企业年金计划合同指引 (25)交通行业建立企业年金的现状及未来发展趋势 (29)合同范本一：XX企业年金计划 (41)第一章定义与释义 (41)第二章计划的设立 (42)第三章计划参加人 (42)第四章基金的账户管理 (43)第五章计划的缴费 (44)第六章企业年金待遇的支付与转移 (46)第七章基金财产的管理 (48)第八章对计划参加人的信息披露 (50)第九章计划的监管和争议解决 (50)第十章计划的修改和终止 (50)第十一章计划的罚则 (51)案例：招商银行企业年金帐户管理 (53)案例：行业企业年金方案 (62)案例：大型企业（集团）的企业年金实施方案 (67)企业年金投资需防范五大风险 (71)国资委：工资节余购买企业年金，不占用工资总额 (74)我国发展企业年金的基本原则 (78)我国企业年金的治理结构 (79)中国企业年金的发展现状 (81)中国养老保障制度改革与未来发展 (82)企业年金等软福利成为06年人力资源利器 (83)长期薪酬激励青睐企业年金 (86)我国企业年金进入实质化操作 (88)中远集团是以国际航运为主业，集船舶货运代理、海上燃料供应、公路货运、航空货运、码头、仓储、金融、房地产、旅游、贸易、劳务输出、修造船工业等为一体的跨国家、跨地区、跨行业的大型企业集团。

其数百家国内外企业形成了一个以北京为中心，以香港、日本、新加坡、美国、欧洲、澳洲、非洲、韩国和西亚等9个区域公司为辐射点的全球航运业务网络，航线遍及世界160多个国家和地区的1200多个港口。

中远集团拥有和经营着500艘现代化商船，包括集装箱船、干散货船、杂货船、客货船、特种船和油船等，共计2100万载重吨，运力规模居世界前列。

作为远洋运输企业，中远的生产经营具有以下特点：管理高度集中；工作环境特殊，生产方式独特；跨国经营，点多线长；职工分布于全国及世界各地，高度分散，调动频繁。

企业年金章程模板

第一章总则第一条为规范企业年金的管理和运作，保障企业年金的安全、稳健增值，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金办法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本章程。

第二条本章程所称企业年金，是指企业及其员工按照国家规定，通过自愿参加、自主选择、共同缴费的方式，建立的企业补充养老保险制度。

第三条本企业年金基金的筹集、管理、投资、运营和支付等活动，均应遵循本章程的规定。

第二章组织机构第四条本企业年金设立管理委员会，负责企业年金的管理和决策。

管理委员会由以下人员组成：1. 企业代表：由企业法定代表人或者授权代表担任；2. 员工代表：由企业内部员工代表担任；3. 独立董事：由具有相关专业知识和经验的独立人士担任；4. 专业管理人员：由企业年金管理机构聘请的专业人员担任。

第五条管理委员会的职责：1. 制定和修改企业年金章程；2. 决定企业年金基金的筹集、投资、运营和支付方案；3. 监督企业年金基金的运营情况；4. 审议企业年金基金的年度报告和审计报告；5. 其他与企业管理年金相关的职责。

第三章资金筹集第六条企业年金基金的资金来源包括：1. 企业缴纳的年金费用；2. 员工个人缴纳的年金费用；3. 企业年金基金的投资收益；4. 其他合法收入。

第七条企业年金基金的资金筹集比例由管理委员会根据企业实际情况和员工意愿确定。

第四章投资管理第八条企业年金基金的投资应当遵循以下原则：1. 安全性原则：确保年金基金的安全，避免风险；2. 稳健性原则：追求年金基金的长期稳定增值；3. 效益性原则：合理配置资产，提高投资收益。

第九条企业年金基金的投资范围包括：1. 银行存款；2. 货币市场基金；3. 债券；4. 股票；5. 证券投资基金；6. 其他经管理委员会批准的投资品种。

第五章运营管理第十条企业年金基金的运营管理由专业机构负责，包括账户管理、投资管理、风险管理等。

第十一条企业年金基金的管理机构应当具备以下条件：1. 具有合法的经营资质；2. 具有专业的管理团队；3. 具有良好的信誉和业绩。

公司(集团)企业年金方案

公司（集团）企业年金方案第一章总则第一条为了建立健全多层次养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和竞争力，XXXX公司（以下简称“公司”）决定在集团范围内试行企业年金制度。

第二条根据《ZHRMGHG劳动法》、《ZHRMGHG信托法》、《ZHRMGHG 合同法》、《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（X分配〔2X〕X号）、《关于X企业试行企业年金制度有关问题的通知》（X分配〔2X〕X号）等国家有关政策法规规定，结合公司实际情况，特制定本方案。

第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工薪酬福利制度的组成部分。

第四条本方案遵循以下基本原则：(一)保障性与激励性相结合原则充分考虑职工未来基本生活保障，同时与个人业绩挂钩，向关键岗位和优秀人才适度倾斜。

根据公司长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，将完善薪酬福利制度与构建社会保障体系有机结合起来。

(二)量力而行、适时调整原则试行企业年金制度及企业年金缴费水平应与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。

(三)高度安全、适度收益原则选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，确保基金在高度安全的前提下获取收益。

(四)统一管理、分级实施原则本方案由公司统一制定，各成员企业可根据本方案确定的基本原则，结合自身情况制定本企业年金方案及实施细则并按程序报批后实施。

第二章建立企业年金制度的条件第五条建立企业年金制度需符合以下条件：(一)具备相应的经济能力完成企业或董事会下达的年度经营业绩考核指标，具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值。

企业年金实施方案(草案)

企业年金实施方案(草案)本草案是根据企业年金实施的相关政策和要求，结合我公司的实际情况制定的。

一、实施目的通过建立企业年金制度，吸引和留住优秀员工，提高员工福利水平，增强员工的归属感和企业凝聚力。

二、实施对象全体在职员工和符合条件的退休员工。

三、具体措施1.确定缴费比例：公司与员工共同缴纳企业年金，具体比例可根据员工工龄、职位和薪酬等因素综合考虑确定；2.选择托管人：与合作的金融机构合作，选择专业的托管人管理企业年金基金，确保资金安全和稳健运作；3.实施标准：根据国家有关企业年金的法律法规，明确企业年金的实施标准和福利待遇，确保员工权益；4.设立管理机构：成立企业年金管理委员会，负责企业年金的管理和监督。

四、实施效果1.提高员工福利：通过企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2.吸引人才：优厚的企业年金福利将吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业整体竞争力；3.稳定队伍：通过企业年金制度，提高员工的稳定性和忠诚度，减少员工流失率，稳定企业队伍。

五、实施步骤1.确定实施方案，并与相关金融机构洽谈合作事宜；2.做好内部宣传工作，让员工了解并支持企业年金制度；3.明确年金的计划及实施时间表，制定相关管理办法和细则；4.成立企业年金管理委员会，并制定年金的资产管理计划以及报告制度。

六、实施监督1.定期检查和监督企业年金资金的使用和管理，确保企业年金资金的安全性和稳健性；2.对企业年金的实施效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和改进企业年金制度。

七、其他本草案为初步实施方案，具体实施细则需根据相关政策和我公司实际情况做出调整和改进，最终以经过批准的正式方案为准。

八、沟通交流在企业年金实施过程中，将加强与员工的沟通交流，做好宣传教育工作，让员工充分了解企业年金制度，增强他们的参与意识和获得感。

同时，鼓励员工提出建议和意见，促进企业年金制度的不断完善和优化。

九、风险管理在企业年金实施过程中，要做好相关风险管理工作，建立健全的风险管理制度，确保企业年金资金的安全性和稳健性。

【精文优选】大型企业年金方案(实施细则)范本(2018年版).docx

（××单位）大型企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）大型企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (1)第二章参加人员 (2)第三章资金筹集与分配 (4)第四章账户管理 (7)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的变更和终止 (12)第九章组织管理和监督 (13)第十章附则 (13)附件①：职工放弃参加大型企业年金声明 (15)附件②：职工参加大型企业年金申请表 (16)附件③：职工中止（恢复）大型企业年金缴费申请表17释义大型企业年金：指大型企业（包括其他已经参加大型企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立大型企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人：参加大型企业年金计划的职工及其他享有大型企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位大型企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者大型企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理大型企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管大型企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理大型企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

大型企业账户：指在大型企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《大型企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《大型企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立大型企业年金，并结合实际情况，制定大型企业年金方案（以下简称本方案）1。