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个人简历50篇（通用）

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临床护士隐性缺勤现状及影响因素研究进展

临床护士隐性缺勤现状及影响因素研究进展张梦桐1,刘聪慧1,赵翠翠2,张爽2,任晓青1,刘丹1,徐凤3*1.长春中医药大学护理学院,吉林130117;2.吉林省人民医院;3.中国人民解放军联勤保障部队第九六四医院R e s e a r c h p r o g r e s s o n c u r r e n t s i t u a t i o na n d i n f l u e n c i n gf a c t o r s o f h i d d e na b s e n c e o f c l i n i c a l n u r s e s Z H A N G M e ng t o n g ,L I UC o n gh ui ,Z H A OC u i c u i ,Z H A N GS h u a n g ,R E NX i a o q i n g ,L I UD a n ,X UF e n gS c h o o l o fN u r s i n g ,C h a n g c h u nU n i v e r s i t y o fC h i n e s eM e d i c i n e ,J i l i n 130117C h i n a C o r r e s p o n d i n g A u t h o r X UF e n g ,E -m a i l :pb s l d @163.c o m K e yw o r d s n u r s i n g s t a f f ;h i d d e na b s e n c e ;i n f l u e n c i n g f a c t o r s ;n u r s i n g a d m i n i s t r a t i o n ;r e v i e w 摘要综述护士隐性缺勤的概念㊁评估工具㊁相关理论㊁现状及影响因素,从个人㊁工作及组织3个层面分析影响护士隐性缺勤的因素,旨在为完善护士隐性缺勤的后续研究和相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义㊂关键词护理人员;隐性缺勤;影响因素;护理管理;综述d o i :10.12102/j.i s s n .2095-8668.2023.19.018 随着医疗保障体系的逐步完善㊁病人对高品质护理服务需求也不断加大,护士作为病人的重要照顾者和护理操作的主要实施者,其工作压力也随之增大㊂护士属于高风险职业,常因人员配置不合理㊁职业压力大等原因,身心健康受到损害㊂由自身健康状况不佳导致护士工作效率下降㊁工作质量难以保障的现象,被称作隐性缺勤[1]㊂若此问题不能被及时发现和妥善处理,易出现焦虑㊁职业紧张㊁消极怠工等问题,不仅危害护士自身健康,而且影响病人安全及医疗机构的经济效益[2]㊂因此,如何有效改善护士身心健康状况,减少隐性缺勤现象是护理管理者应深思熟虑的问题㊂基于此,本研究将近年来有关隐性缺勤的研究进行综述,旨在为完善护士隐性缺勤的后续研究和相关培训方案的制定提供一定的借鉴意义㊂1 隐性缺勤的概念20世纪90年代,许多员工为了绩效考核,避免失业,即使身心健康出现不适,仍然坚持出勤㊁带病工作㊂随后,此问题得到了众多学者的关注,其称该现象为隐性缺勤,同时,也将其称为出勤主义㊂英国心理学教授C o o pe r [3]将其定义为因身体不适或长时间高强度工作导致低效率,本应当在家休息,却仍坚持工作的行为㊂目前,关于隐性缺勤相关研究尚处于探索阶段,对隐性作者简介张梦桐,护士,硕士研究生在读*通讯作者徐凤,E -m a i l :pb s l d @163.c o m 引用信息张梦桐,刘聪慧,赵翠翠,等.临床护士隐性缺勤现状及影响因素研究进展[J ].循证护理,2023,9(19):3516-3520.缺勤并无统一定义,不同学者有不同的看法㊂如T u r p i n 等[4]认为隐性缺勤是因个体健康状况不佳使工作生产力受损的情况㊂而学者A r o n s s o n 等[5]则将其定义为尽管个体感到身体不适,但仍未请假休息而是继续带病上班的行为㊂在医疗行业中,学者们则更倾向于因个体健康原因导致工作效率低下㊁生产力受损的这一概念㊂2 隐性缺勤的评估2.1 斯坦福隐性缺勤量表(S t a n f o r d P r e s e n t e e i s mS c a l e -6,S P S -6) S P S -6最初由学者K o o p m a n 等[6]编制,随后,由赵芳等[7]翻译并修订成中文版S P S -6量表,用于评估员工因健康问题对工作质量和工作生产力造成的影响㊂中文版S P S -6包含工作经历(条目1,3,4)和工作受限(条目2,5,6)2个维度,共6个条目㊂采用L i k e r t5级评分法,完全不同意至完全同意各计1分~5分,其中条目5和条目6为反向计分㊂总分为6~30分,得分越高说明护士隐性缺勤程度越严重,因其造成的生产力损失越大㊂学者金瑜等[8]和刘晓丽等[9]分别使用此量表来评估护士因健康问题导致的工作生产力损失,均被证明其信㊁效度良好㊂S P S -6因不受疾病类型㊁工作场所及工作时间限制且使用起来简短省时㊁容易被研究对象所接受被广泛应用于各类群体和各种场所中[10]㊂2.2 工作受限情况调查问卷(W o r d L i m i t a t i o n sQ u e s t i o n n a i r e ,W L Q )W L Q 由教授L e r n e r 等[11]于2001年编制而成,㊃6153㊃C H I N E S EE V I D E N C E -B A S E D N U R S I N G O c t o b e r ,2023V o l .9N o .19Copyright ©博看网. All Rights Reserved.用于评估过去2周内员工因健康状况导致的在职受限程度㊂问卷包含时间管理(5个条目)㊁体力需求(6个条目)㊁心理/人际交往(9个条目)㊁产出要求(5个条目)4个维度,共25个条目,采用L i k e r t5级评分法,总分为0~100分,得分越高表示健康问题对工作能力影响越大㊂随后,学者Um a n n等[12]和L e r n e r等[13]分别使用该问卷在临床护士和慢性病病人中进行调查㊁预测健康问题对工作质量的影响,均证明其信度和效度良好㊂虽然以上2种评估工具均被证实具有良好信效度,但也存在局限性,如测量方式为自评且问卷问题限定,受访者判断易被影响,会导致数据不可靠[14]㊂此外,目前研究缺乏评估护士隐性缺勤程度的专业量表[10]㊂因此,未来我国学者还需进一步对其进行优化㊁细致,在借鉴国外经验基础上制定出适合我国国情的本土化量表㊂3隐性缺勤的相关理论3.1工作要求-资源模型(J o b D e m a n d s-R e s o u r c e s M o d e l,J D-R)该模型于2007年由A r n o l d等[15]提出,并指出工作投入是组织所提供的有助于员工达成工作目标并减少相关身心消耗的工作资源以及个体自身资源的综合结果[16]㊂工作资源可来自于工作授权,参与决策制定,领导㊁同事所给予的组织支持等㊂有研究显示,工作资源有助于提升员工工作效率,进而提高其工作绩效且对减弱工作要求所致的健康损害有一定积极作用,同时还能够激励个体自身成长与职业发展[17]㊂3.2恢复理论该理论于1998年由学者M e i j m a n等[18]提出,并指出若个体在工作过程中被消耗大量脑力和体力后,没有得到充分有效资源使其恢复如初时,自身的神经生物系统会一直呈工作状态[19]㊂换言之,当护士健康状况不佳或者已经生病时,需要一定的资源(比如足够的休息㊁适当的心理安慰)进行生理㊁心理上的恢复,但隐性缺勤行为导致其获得的恢复资源越来越少,不仅会导致其进一步的疲劳㊁职业紧张,严重者还会损害自身身心健康[20-21]㊂3.3资源保存理论该理论于1989年由学者H o b f o l l[22]提出,该理论提到当个体感觉到现有资源受到威胁时就会产生压力和不安感,认为个体总会努力地保存㊁获取和维持个体有限资源㊂也就是说,当护士面对高强度㊁高负荷工作时,为满足工作需求,常会花费更多时间和精力以保证高绩效㊂如若护士长此以往且得不到组织补偿或有效自我调节时,就会出现负面情绪积累[23]㊂并且,为了避免消极情绪带来的低工作效率,他们常会更加努力工作补偿损失,进而导致隐性缺勤行为[24]㊂4隐性缺勤的现状国外学者对临床护士的隐性缺勤做了多项研究㊂相关研究表明,医疗行业中隐性缺勤现象较为普遍[25],其中护士的隐性缺勤率明显高于其他行业3~4倍[26]㊂有研究者在对英国医护人员隐性缺勤行为的调查中发现,超过80%的医务工作者会出现带病上班[27]㊂S a n t o s等[28]在对巴西某医院的211名在职注册护士进行的纵向调查中,也发现在过去的1年里74.9%的护士发生过隐性缺勤,处于较高水平,这与G i l l e t 等[29]的研究结果一致㊂此外,D e m e r o u t i等[30]通过对258名护士进行隐性缺勤的纵向研究中,发现超过50%的护士出现隐性缺勤,同时证实了随着时间的推移,职业倦怠造成护士隐性缺勤的影响也越多㊂近年来,国内学者也逐渐关注临床护士的隐性缺勤行为,但与国外仍存在一定差距㊂康晓菲等[31]采用便利抽样法对山东省3所医院568名临床护士进行的调查结果显示,隐性缺勤得分为(14.87ʃ4.74)分,处于较高水平㊂刘佳文等[32]采用汉化版的隐性缺勤量表对南昌市3所三级甲等医院的急诊科护士进行调查,结果显示,59.3%的护士存在高隐性缺勤,孙叶等[33]的研究也证实了这一点㊂由此可见,临床护士的隐性缺勤问题较为突出㊂若此问题没有被及时解决,一方面会影响护士身心健康与个人成长,另一方面也不利于护理安全及质量管理,同时也会给医疗机构造成更多的经济亏损㊂张纪豪等[34]在调查河南省某医院370名在职护士时,发现护士出勤主义行为能明显正向预测护士的健康力损害程度,即隐性缺勤频率越高,对其工作生产力和工作质量造成的负面影响也就越多㊂此外,L e t v a k等[35]在对北卡罗来纳州2500名护士的研究中,也发现高隐性缺勤发生率与病人跌倒频率㊁给药失误次数及护理服务质量等具有关联性,年均由于护士高隐性缺勤所带来的健康损失高达20亿美元㊂由此可见,无论是对护士本身㊁还是对病人㊁医疗机构均会造成相应的损失,因此,医院相关部门及护理管理者应予以重视㊂国外在护士隐性缺勤方面的研究开始较早,在相关量表开发㊁理论研究㊁影响因素分析以及相关性研究等方面均取得较好成果,但国内关于此研究各方面还未成熟,尚处于起步探索阶段㊂目前,现有研究多集中在横断面调查及与职业倦怠㊁职业紧张等的相关性研究上,纵向研究及干预性研究鲜有报道㊂未来我国学㊃7153㊃循证护理2023年10月第9卷第19期(总第111期)Copyright©博看网. All Rights Reserved.者还需在借鉴国外经验基础上进一步深化研究,可从明确定义㊁理论构建㊁优化测量工具以及开展纵向研究㊁质性访谈等方面出发,旨在为改善护士身心健康㊁降低隐性缺勤发生率,提高护理服务质量提供一定借鉴意义㊂5隐性缺勤的影响因素5.1个人因素5.1.1人口学特征年龄㊁婚姻状况㊁夜班数量㊁职称等均是造成护士隐性缺勤的因素㊂相关研究表明,年龄越大㊁职称越高的护士出现隐性缺勤行为的可能性更大[36],随着年龄增长㊁职称晋升㊁临床经验积累,他们开始承担更多护理工作上的带教㊁管理㊁科研等工作,大多已是科室骨干成员,职业认同感和职业成就感得以体现,因而责任感强,又因其工作可替代性差,使得他们即使出现身体不适仍选择带病上班,这与孙叶等[33,37]的研究结果不一致,其认为31~40岁的护士隐性缺勤程度最高,可能与样本量大小㊁地域差异等有关㊂未来研究还需进一步探讨年龄对护士隐性缺勤的影响效果㊂此外,婚姻状况也是刺激护士出现隐性缺勤的重要原因之一㊂任伟等[38]对河南省8所医院1503名儿科护士的调查中发现,已婚组的护士隐性缺勤得分明显高于未婚组,可能与已婚护士承担着不同的社会角色有关,他们完成本职工作之外,还要担负作为母亲㊁妻子㊁儿女的责任,多重压力下易出现角色冲突,身心健康易受到影响,进而刺激隐性缺勤行为的发生㊂同时,也有研究报道,频繁轮值夜班的护士相较轮值夜班数量少的护士隐性缺勤水平更高,频繁值夜班会使护士出现生物钟和身体机能紊乱[31,39]㊂若没有充足时间恢复,会导致身体健康受损,为满足工作要求,不影响工作,不得已选择带病上班㊂提示护理管理者应多与护士沟通㊁交流,了解其情绪变化㊁心理及工作状态,根据不同情况采取针对性的护理措施,尤其是担任科室重要任务的高年资护士㊁已婚已育以及频繁值夜班的年轻护士㊂5.1.2健康状况裴文晔等[25]在对某省628名肿瘤专科护士隐性缺勤行为的横断面调查中,发现对健康状况感知越差的护士,更容易刺激护士出现隐性缺勤,这与任正等[40]的研究结果相似㊂同时,B a p t i s t a等[41]在对1737名员工进行的调查中发现,身体症状和心理健康状态均会对其隐性缺勤行为造成不良影响㊂其中,刺激护士隐性缺勤的主要健康问题是:腰背痛㊁呼吸道感染㊁偏头痛和工作压力[42];同时,烦躁㊁焦虑㊁抑郁等不良情绪也与隐性缺勤有关,其中抑郁与其显著相关[43]㊂5.2工作相关因素在工作层面,感知工作压力㊁工作岗位可替代性等均会导致护士出现隐性缺勤㊂刘晓丽等[9]调查我国24个省㊁市㊁自治区794名的护士隐性缺勤的研究中,发现感知工作压力水平越高的护士,其隐性缺勤水平越高㊂护士常面对高强度㊁高负荷工作,较大的工作压力会导致其不良情绪积累㊁睡眠障碍,会不同程度地影响护士的工作效率㊁工作积极性,张慧丽等[44]的研究也证实了这一点㊂此外,工作岗位的可替代性也是影响护士隐性缺勤的重要特征变量之一㊂孙秀梅等[45]在调查北京市200名重症加强护理病房(i n t e n s i v e c a r eu n i t,I C U)护士心理资本与隐性缺勤的研究中发现,I C U护士隐性缺勤得分为(16.65ʃ4.69)分,隐性缺勤状况较为严重,一方面可能为I C U护士短缺且科室专业性强,导致其工作岗位可替代性差;另一方面, I C U为小组护理模式,组内团队意识及责任感强,为不给其他同事增加工作量,出现身体健康状况不佳时,大多选择隐性缺勤,这与P e r e i r a等[46]的研究结果一致㊂5.3组织层面因素在组织层面,组织管理制度㊁组织支持㊁组织文化均会对隐性缺勤产生影响㊂如裴文晔等[25]在调查了解肿瘤专科医院护士隐性缺勤行为时,发现护士对于请假制度管理流程的认知程度越高,其隐性缺勤程度也越低㊂对此,医院相关部门应进一步加快落实病假管理制度,做好护理管理者及医护人员的宣传工作㊂此外,良好的组织支持也可以缓解隐性缺勤的发生㊂有研究表明,来自管理者㊁同伴的支持可以降低员工的隐性缺勤发生率㊁缓解其工作压力[47],郭舒婕等[48]的研究也证实了这一点㊂充足的人力资源及强有力的支持性管理措施可有效降低护士隐性缺勤发生率,进而提高护士的工作幸福感和工作投入度㊂同时,良好的组织文化在减轻护士隐性缺勤行为中起着举足轻重的作用㊂先进的组织文化具有凝聚㊁导向㊁约束和辐射作用,其贯穿于整个护理工作中,通过潜移默化地影响护士,促使其更加积极㊁主动地投身于临床护理工作中[49]㊂6小结护士隐性缺勤是一个较为普遍存在的问题㊂隐性缺勤对护士自身造成的损害以及对病人㊁医疗机构造成的不良影响均不容小觑,需引起管理者高度重视㊂当前,国内外在护士隐性缺勤方面虽有一定研究成果,但仍存在不足㊂内容上,现有研究对隐性缺勤概念界定不清㊁缺乏评估护士隐性缺勤行为的专业量表且隐性缺勤理论构建尚不完善;研究方法上,多为横断面调㊃8153㊃C H I N E S EE V I D E N C E-B A S E D N U R S I N G O c t o b e r,2023V o l.9N o.19Copyright©博看网. All Rights Reserved.查和相关性研究,纵向调查㊁质性访谈及干预性研究较少㊂未来,我国学者可从不断优化测量工具,加强理论构建和干预方式创新等方面出发,以进一步完善隐性缺勤相关研究,为护理管理者制定科学㊁合理的干预措施提供理论参考,从实际意义上优化护理工作者的工作环境,减轻护士职业压力,减少隐性缺勤行为的发生㊂参考文献:[1] MO S A D E G H R A D A M.O c c u p a t i o n a l s t r e s s a n d t u r n o v e ri n t e n t i o n:i m p l i c a t i o n sf o rn u r s i n g m a n a g e m e n t[J].I n t e r n a t i o n a lJ o u r n a l o fH e a l t hP o l i c y a n d M a n a g e m e n t,2013,1(2):169-176.[2] C H A P MA N L S.P r e s e n t e e i s m a n di t sr o l ei n w o r k s i t e h e a l t hp r o m o t i o n[J].A m e r i c a nJ o u r n a lo f H e a l t h P r o m o t i o n,2005,19(4):s u p p l1-s u p p l8.[3] C O O P E R C.H o tu n d e rt h ec o l l a r[J].T i m e s H i g h e rE d u c a t i o nS u p p l e m e n t,1996,1245(1233):15.[4] T U R P I N R S,O Z M I N K OW S K I R J,S HA R D A C E,e t a l.R e l i a b i l i t y a n d v a l i d i t y o ft h es t a n f o r d p r e s e n t e e i s m s c a l e[J].J o u r n a lo f O c c u p a t i o n a la n d E n v i r o n m e n t a l M e d i c i n e,2004,46(11):1123-1133.[5] A R O N S S O N G,G U S T A F S S O N K,D A L L N E R M.S i c kb u t y e t a tw o r k.A ne m p i r i c a l s t u d y o fs i c k n e s s p r e s e n t e e i s m[J].J o u r n a lo fE p i d e m i o l o g y a n dC o mm u n i t y H e a l t h,2000,54(7):502-509.[6] K O O P MA NC,P E L L E T I E R K R,MU R R A YJF,e t a l.S t a n f o r dP r e s e n t e e i s mS c a l e:h e a l t hs t a t u sa n de m p l o y e e p r o d u c t i v i t y[J].J o u r n a lo f O c c u p a t i o n a la n d E n v i r o n m e n t a l M e d i c i n e,2002,44(1):14-20.[7]赵芳,戴俊明,颜士勇,等.健康生产力受损量表(S P S-6)中文版的信度和效度研究[J].中华劳动卫生职业病杂志,2010,28(9):679-682.[8]金瑜,宋瑰琦,丁慧,等.心理一致感对妇产科护士包容型领导及隐性缺勤的中介效应[J].护理学杂志,2022,37(17):66-68. 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刽思维工作简历

刽思维工作简历基本信息姓名：性别：男民族：汉族政治面貌：团员出生日期： XX年8月学位：学士学位户口：xx市现所在地：xx市学历：本科所学专业：xx毕业院校：XX大学毕业时间：20XX年7月工作类型：全职单位性质：不限期望行业：工民建期望职位：施工、测量、造价工作地点：不限期望月薪：不限/面议教育经历20XX年9月--20XX年7月西南交通大学土木工程主要学习三大力学，路桥隧施工技术，工程造价实习经验20XX年7月-20XX年8月永泰兴机车零件厂20XX年1月-20XX年2月建工集团总承包国泰大剧院项目20XX年3月-20XX年3月铁路第二标段GPS静态测量20XX年7月-20XX年8月重庆市市政第二公司081工程语言水平流利的普通话。

兴趣爱好：计算机、体育自我评价本人思想意识觉悟高、有很强的学习意识、很好的学习能力;有较强的语言组织表达能力;有很强的团队合作意识，在同学中有较高的威信;有较强的与人沟通的能力和工作协调能力、有耐心、有严谨认真负责的工作态度。

在校职务(1) 大一担任班级文艺委员(2) 大三担任班级宣传委员(3) 参加过青年志愿者组织的各项公益活动专业技能：本人能够熟练掌握;Word、E_cel、PhotoShop等电脑应用软件。

自我鉴定本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作和能吃苦耐劳的人，同时乐于接受各种压力与挑战。

希望贵公司给予本人一次机会，我将竭尽全力为公司的发展添砖加瓦。

自我评价在校认真学习专业知识理论，并且学习其他学科例如会计、计算机等学科知识，注重各学科相互补充。

生活简单朴素，积极参加文娱、体育活动。

工作认真细致，踏实肯干，有团体合作精神，谦虚、勤奋、随和。

品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

本人性格沉稳、细致、观察力强、思维活跃、上进心极强，而且为人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体，更愿意尝试其他工作，发挥所长，同时有足够的信心迎接任何工作的挑战。

护士长竞聘PPT模板

个人履历
2017-至今
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2013-2018
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2010-2013
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协调力
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执行力
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团队协作
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创新力
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C
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胜任能力 Competence
■核心竞争力 ■领导力
■专业技能
■团队合作
■执行力 ■创新技能
核心竞争力
领导力
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专业技能
基本信息
小任性
竞聘岗位：护士长
学历：本科、文学学士学位
专业：北京协和学院，护士管理
籍贯：湖北省武汉市
身高：170CM 体重：53KG
出生年月：1987年8月6日
所持证书：英语四级、从业资格证、高级职业资格证
自我评价：爱岗敬业、性格业能力。有较强的创新精神，在兼顾效率的同时努力创新，追求卓越。
领导力
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个人简介

汤世海简介网名：超级聪明人真名：汤世海年龄：1983年出生地区：广东广州人个人简介：工作经历：2001-2006年，广州政府部门工作。

2004年，参加王学贤快速阅读课程。

阅读达到3600字/分钟。

2004年，参加张杰和王茂华的快速记忆法课程。

2004年，参加舒俊啉的生命游戏课程以及NLP课程。

2004年，参加了成功学、教练技术课程。

2005年，开设淘宝店，销售NLP书籍，因此结交全国各地NLP爱好者。

2005年，通过论坛营销，成功运作并代理范老师的8天NLP特训营。

2006年，参加美国导师尼克的NCHE催眠治疗师课程，并获得美国ACHE 催眠治疗师证书。

感触：由于快速阅读、记忆法和生命游戏课程，让我对人体自身潜能，有了更清楚的认识，于是疯狂爱上了NLP，苦苦研读36本台湾翻译、创始人出版的NLP书籍，在理论上可谓造诣蛮深的哦。

当年网络NLP界，可谓无人不知，无人不晓。

舒俊啉的NLP课程参加催眠课程，获颁NCHE催眠治疗证书2007年，正式辞去政府工作，到昆明和朋友合伙创业，协助开办教练技术课程和NLP治疗。

2007年底-2009年，到重庆发展，代理大思记忆，在少年宫开办记忆法培训。

2009年暑假，由于夏令营项目受到竞争对手各种社会资源的严重打击，导致公司倒闭。

2009年中到2010年中，仅凭3人小团队，全国各地发展代理商，开展记忆法培训班。

感触：创业经历，艰辛、艰苦。

收获：3年会议营销组织经验、3年报媒炒作经验、3年媒体攻关经验。

并第一次全国跑，感受真正的商业。

倒背如流《道德经》山区支教2010中到2012年中，在重庆少儿英语培训机构中负责网络营销。

轻松实现百万营业额！感触：将线下报媒营销经验、直复营销策略复制进网络营销，获得巨大的成长。

业绩也获得巨大的飞跃！至今：创业ING。

个人评价有梦想没事业，有失败有成功，有辉煌有失意。

一直坚持只有创业才能实现人生价值，一直坚持学习改变人生。

个人经验心理学：4年NLP、催眠研究经验，获美国ACHE催眠治疗证书。

四川大学2013-2014学年优秀研究生、优秀研究生干部汇编

赖佳路吴苗郭建黄章益
程才黄璜李漱阳付佳
化学学院：（91）人
杨晨高一晶杜红艳李萌何曼戴金男邝雨赵丽娜赵瑜张含张园园张明铭符玉梅李维雅江岩尹小辉左晋铭谢雨蓉优秀研究生干部：（13人）
张霞张思ห้องสมุดไป่ตู้ 杜红艳董俭李维雅胡馨月艺术学优秀博士:(3人) 黄茵唐毅赵帅优秀硕士: （49人）
孔丹妮陈璐璐蒲思玲王海洋路瑶张星孟超王舒颖王芮侯仁华赵青徐洵殷頔杜政杰蔡薇薇田龙洁王驰乔徐婧优秀研究生干部：（13人）
附件：
四川大学2013－2014学年度
优秀研究生、优秀研究生干部名单公示
经济学院：（103）人
优秀博郑颖张营为王磊胡晔张新春王林梅吕一清钟芮琦李文辉刘世炜
优秀硕士：（66人）
刘泽慧陈美伊田聪彭飞李红梅巫杰杨春刘欣王永超李茂曾渝杰罗晓兴樊颖邓乔高渊胡心舟丁杨浩霍聪聪唐永解世红黄志刘慈音唐吉谢文曼刘琪杨茜邱倩刘虎林朱科宋金兰杨滢滋刘晓维江琴何芳成柠王佳杨爽黄艳梅游梦竹刘时俊刘李琳卢鹏辉谭承秀肖祥鋆田晓丽伦珍措黄雯黄晓颖周超卢光亚王希谢弈林张少瑜孙婷华娜邓瑶杜学贤阎慧董依君优秀研究生干部：（26人）
郑燕春孙巧杨乐郑攀何杨
吴琳
王晓彤张帆童瑶陈杰赵珺
钱羚
马怡
汪春兰宿慧敏付菊容陈琳张利琳林肖璐牛游洁
杨建华
贺斌冯宇孙晶韦可
孙振林王小祎
数学学院：（24）人
优秀博士：（4人）
刘德浩陶原野周伟松屠浙

《惠水县2011年特岗教师服务期满拟接转为正式教师名单》xls

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惠水县2011年特岗教师服务期满拟接转为正式教师名单
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个人简历怎么写50篇

个人简历怎么写50篇推荐文章自我评价简短简历10篇热度：简历的自我评价简短范文(10篇精选) 热度：简历自我评价简短真实(10篇) 热度：个人求职简历范文五篇热度：个人简历自我评价(10篇范文) 热度：在应聘一些竞争较为激烈的岗位时，简历是一个非常重要的加分项，所以面对一份求职简历的时候，你会如何去写它呢？下面小编为大家整理了个人简历怎么写50篇，希望大家喜欢！个人简历怎么写1、明确职位明确你要应聘的职位，以及该职位究竟需要做哪些事情。

公司在筛选简历时，大多会直接清除与职位不相匹配的简历。

2、格式清晰，篇幅不易太大简历的外表固然重要，但是格式清晰才是重点。

长度一般控制在1-2张A4纸即可，1页A4纸最好。

像一些与工作不相干的信息可以不用列出来，例如户口所在地、与工作完全不相干的实习经验或工作经验等。

3、工作经验需要重点列出之前的相关工作经验、获得的成绩，了解或擅长工作相关的哪些技能。

技术类的工作，如有具体的项目经验，建议依次列出。

4、真实性简历所写信息一定要真实，面试官很有可能是你未来的上级领导，工作经验和能力在你之上，简历上所填写的工作技能和经验往往一问便知真假。

最后，简历确保无错别字，排版清晰。

人事主管个人简历范文1姓名：___性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广西-其他年龄：29现所在地：广东-东莞身高：158cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：01个月之内教育经历20__-09～20__-07__大学教育经济与管理大专19__-09～20__-07兴业高中文科高中培训经历20__-01～20__-01德信诚ISO9001：2008内审资格证工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作___公司名称(20__-01～至今)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、公司管理制度的编写修订及执行落实;2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;9、负责公司客户等验厂工作的应对;10、负责员工社保、工伤的办理;11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理;12、总经理的临时安排及工作的汇报。

村官报名表中个人简历怎么写

村官报名表中个人简历怎么写导读：我根据大家的需要整理了一份关于《村官报名表中个人简历怎么写》的内容，具体内容：一份卓有成效的个人简历是村官个人求职者在报名表中开启事业之门的钥匙。

下面是由我分享的村官报名表中个人简历，希望对你有用。

村官报名表中个人简历(一)姓名：国籍...一份卓有成效的个人简历是村官个人求职者在报名表中开启事业之门的钥匙。

下面是由我分享的村官报名表中个人简历，希望对你有用。

村官报名表中个人简历(一)姓名：国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：湖南身材： 165 cmkg婚姻状况：未婚年龄： 27求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：生产计划/物料管理(PMC)、仓库经理/主管、行政/后勤：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州佛山深圳个人工作经历：起止年月：2009-03 ～ 2020-04广州科迪汽车护理用品厂公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件担任职务：仓管及生产计划工作描述：1、负责掌控仓库货物收发、拣选、盘点、货位管理等日常操作及库房设施、设备的日常维护;仓库日常事务的管理工作;2、负责确保仓库货品账目的准确，做好仓库的收、支明细账;3、负责出货单货品的备货和出货安排工作;4、负责原材料与货品异常的提报与处理，做好原材料与货品管控。

5、负责订单的材料订购和生产安排，及时跟踪产品的生产情况;6、协调各生产部门的工作;7、负责员工的考勤与沟通工作，及时处理突发情况。

教育背景毕业院校：湖南科技学院最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：所学专业：法学2005-042005-04国家质量认证培训中心2009-092009-09司法考试法律法律职业资格证语言能力外语：英语一般工作能力及其他专长熟练操作办公软件，懂电脑的基本维护，学习能力强;能独立完成上级布置的工作;熟悉广州的路线及各物流公司。

详细个人自传个人联系方式村官报名表中个人简历(二)基本信息姓名：性别：男出生年月：民族：汉族最高学历：本科现居住地：河北省-石家庄市工作年限：应届毕业生到岗时间：随时联系电话：0311-86661666666求职意向应聘类型：全职应聘职位：法务人员,律师助理,法律宣传员,图书情报资料文档管理应聘行业：不限期望工作地区：石家庄市,北京市期望月薪：面议自我评价本人稳重，做事富有耐心;认真负责，服从领导安排;积极向上，乐于迎接新的工作;乐观爽朗，与人为善。

考虑用户决策随机性的电动汽车灵活性计算方法及装置

专利名称：考虑用户决策随机性的电动汽车灵活性计算方法及装置
专利类型：发明专利
发明人：郭庆来,吕建,陈吉奂,刘梦洁,盛裕杰,李波,李媛,莫雅俊
申请号：CN202111253315.3
申请日：20211027
公开号：CN113972663A
公开日：
20220125
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本公开提出一种考虑用户决策随机性的电动汽车灵活性计算方法及装置，属于电动汽车负荷调控领域。

其中，所述方法包括：将电动汽车活动范围内变电站的配电区域作为聚合区域并对聚合区域建立对应的电动汽车的聚合模型；通过构建随机变量，将聚合模型中的能量平衡等式、能量约束和功率约束转化为联合机会约束；根据预设的电动汽车对应用户的决策系数区间，获取聚合区域对应充电价格变动的能量子聚合域和功率子聚合域，对各子聚合域求并集后的边界即为聚合区域内电动汽车的能量灵活性范围和功率灵活性范围。

将通过本公开得到的电动汽车灵活性范围应用于电网多时段最优潮流调度，可改善充电负荷的时空分布，实现配电网成本削减。

申请人：清华大学,国网浙江电动汽车服务有限公司,国网浙江省电力有限公司
地址：100084 北京市海淀区清华园1号
国籍：CN
代理机构：北京清亦华知识产权代理事务所(普通合伙)
代理人：廖元秋
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《兽医公共卫生学》课程思政教学案例探索与实践

2023年第09期D O I:10.3969/J.I SSN.1671-6027.2023.09.0042022年全国人大代表、扬州大学校长焦新安在两会上提出,“应提升兽医在公共卫生体系建设中的地位,发挥兽医在人兽共患病的动物源头防控、动物源食品安全源头防控、生物安全体系建设等方面的作用,可以更加全面、高效应对突发公共卫生事件”。

由此可见,兽医体系是保障公共卫生安全的第一道防线,兽医的社会职能也由最初的治疗动物疾病的“赤脚兽医”形象,逐渐扩展到人兽共患病控制、保护人类生活环境、保障动物性食品安全方面,在公共卫生体系建设中发挥着重要作用。

在兽医学科与医学、食品科学、环境科学、公共卫生等学科交叉后出现的一门新兴学科———兽医公共卫生学,是社会发展和公共卫生需求牵引兽医学的扩展。

随着新型冠状病毒肺炎、SA R S、M ER S、埃博拉等疾病的暴发和蔓延,人兽共患病已成为全球高度关注的公共卫生问题,社会对应用型兽医公共卫生人才需求增加。

本文将介绍《兽医公共卫生学》课程的教学创新模式———融入思政元素的案例教学模式,并结合课堂教学展开实践,期望为本课程的教学改革提供新的参考依据。

1融入思政元素的案例教学方法探索习近平总书记强调,要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,努力开创我国高等教育事业发展新局面。

深入分析《兽医公共卫生学》课程特点发现,绿色健康、职业道德、生态保护等内容在兽医公共卫生学课程中屡屡出现,诚信、守法、环保等信念在兽医职业生涯中贯穿始终,这些都属于思政内容范畴。

因此,在《兽医公共卫生学》课程中根《兽医公共卫生学》课程思政教学案例探索与实践刘冠慧,张永英,呼秀智,徐丽娜,李琴,薛占永,石玉祥★(河北工程大学生命科学与食品工程学院,河北邯郸056038)摘要:《兽医公共卫生学》涵盖知识点多,涉及范围广,学科跨度大,如何提高学生对课程的兴趣是授课教师面临的巨大挑战。

冻干鼻喷流感减毒活疫苗病毒滴度FFA法的建立及验证

冻干鼻喷流感减毒活疫苗病毒滴度FFA法的建立及验证①贾伟支百慧②韩玲②朱大永②王荣②张春②赵慧③刘大维②（吉林农业大学生命科学学院，长春 130118）中图分类号Q939.47 R392 文献标志码 A 文章编号1000-484X（2023）07-1500-07［摘要］目的：建立并验证荧光灶法（FFA）检测冻干鼻喷流感减毒活疫苗病毒滴度的可行性。

方法：采用FFA分别检测冻干鼻喷流感减毒活疫苗H1N1型、H3N2型、B型单一病毒收获液病毒滴度，并验证该方法的专属性、准确度、精密度、线性和耐用性。

结果：该方法专属性良好；准确度回收率均为80%~115%，病毒滴度的试验内及试验间精密度RSD值均<10%；3个型别样品稀释倍数对数与病毒滴度呈线性关系，相关系数R2均>0.98；不同孵育温度的病毒滴度RSD值均<10%，耐用性良好。

结论：建立的FFA具有良好的专属性、准确度、精密度、线性及耐用性，可用于冻干鼻喷流感减毒活疫苗病毒滴度检测。

［关键词］流感病毒；冻干鼻喷流感减毒活疫苗；病毒滴度；FFADevelopment and validation of FFA method for virus titer detection of freeze-dried nasal spray live attenuated influenza vaccineJIA Wei， ZHI Baihui， HAN Ling， ZHU Dayong， WANG Rong， ZHANG Chun， ZHAO Hui， LIU Dawei. College of Life Science， Jilin Agricultural University， Changchun 130118， China［Abstract］Objective：To establish and verify feasibility of fluorescent focus assay （FFA） as a titer detection method for freeze-dried nasall spraye live attenuated influenza vaccine. Methods：FFA was used to detect virus titers in harvesting fluid of freeze-dried nasal spray live attenuated influenza vaccine H1N1， H3N2 and B viruses. Specificity， accuracy， precision， linearity and durability of the method were verified. Results：The method has good specificity. Recovery rates of accuracy were 80%~115%. RSD values of virus titer for precision in inter-test and intra-test were all <10%. Dilution logarithm factor of three types of samples had a linear relationship with virus titer in which correlation coefficient R2 were all >0.98. RSD values of virus titer with incubation temperatures for robustness were all<10%. Conclusion：The developed FFA method has good specificity， accuracy， precision， linearity and robustness which can be used to detect virus titer of freeze-dried nasal spray live attenuated influenza vaccine.［Key words］Influenza virus； Freeze-dried nasal spray live attenuated influenza vaccine；Virus titer；FFA流感是由流感病毒引起的急性呼吸道传染病，接种流感疫苗是预防流感最有效的措施［1］。

连州市2018年时代新人候选人名单和事迹简介

连州市2018年时代新人候选人名单和事迹简介一、时代楷模1.黄华亮男，1986年出生，连州市人民医院心血管内科医生。

2017年7月黄华亮参加“广东省第一批柔性援藏医疗队”并被林芝市组织部评为“优秀援藏工作者”。

结束援藏任务后，他又放弃了高原假期，再次前往广州进修学习。

二、道德模范2.李宏明孝老爱亲道德模范李宏明，男，1961年出生，连州市税务局科员。

17年前，李宏明同志的母亲不幸患上中风生活不能自理，李宏明十七年如一日不辞辛劳将母亲照顾得无微不至。

3.欧瑞勤孝老爱亲道德模范欧瑞勤女，1976年出生，连州市税务局科员。

欧瑞勤的家公因突发中风脑出血造成半身瘫痪长期住院，她每天往返家里和医院十几公里送饭照顾老人直到老人去世。

她还照顾陪伴89岁高龄的外公和独居的母亲。

4.周合先助人为乐道德模范周合先，男，1962年出生，连州市检察院党组成员，办公室主任。

周先合热心公益，自1998年来无偿献血累量积达5200毫升，已经用自己的鲜血挽救了近7个人的生命。

他一身正义，敢于对抗不平事。

他充满爱心，长期主动无私帮助贫困户。

5.朱小盈敬业奉献道德模范朱小盈，女，1969年出生，连州市税务局原星子税务分局副局长。

她承担基础管理与服务职责、按分行业分类专业化管理的方式，集中管理重点税源和一般税源，为了确保工作保质按时完成，她经常加班加点，保障了数据的准确性和完整性。

6.陈巧慧敬业奉献道德模范陈巧慧，女，1981年出生，连州市税务局党办主任。

她撰写材料、上传下达；面对海量枯燥的文稿材料，她不畏繁琐。

她像轴承一样做好各项工作的衔接，用满腔的热情对待工作、感染他人。

7、黄健文敬业奉献道德模范黄健文，男，1994年出生，连州市税务局科员。

他及时开展工会委员换届工作，紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难，依法维护职工合法权益。

他组织开展各类文体活动，传承文化，丰富职工业余生活。

8.潘建群敬业奉献道德模范女，1972年出生，连州市税务局纳服股副股长。

共情——与学生有效沟通的桥梁

很多老师发现，现在高职学生的教育工作越来越难做，老师们觉得自己已经够有耐心了，可学生却一点都不买账，甚至可能面上敷衍，行为上变本加厉。

对于学生，就教育的真谛而言，惩处只是手段，其真正的目的还是为了教。

在教育的过程中使用共情，是有效实现引导学生主动改正错误的一种重要方式。

1共情的使用误区1.1使用共情而不是讲道理、说教思想家、教育家卢梭曾说过，世上最没用的三种教育方法就是：讲道理、发脾气、刻意感动。

在工作中，很多老师已经发现，单纯批评教育只是短期有效，长期使用不仅会将学生推到自己的对立面，还会降低自己在学生中的影响力。

讲道理，听上去比批评教育好多了，可为什么还是难以和学生建立连接呢？这首先是因为，当学生陷入负面情绪中时，大脑负责思考的部分已经无法有效进行工作。

这时，老师说道理，学生往往很难听进去，即使听到了，也很难理解和消化，更别说心悦诚服地执行。

其次高职学生往往是已经懂道理的成年人，一旦开始说教，极容易让学生觉得“你根本不理解我”，激起学生的反感。

因此，说教会将学生与错误的矛盾转移成学生与老师的矛盾。

1.2使用共情而不是同情同情的本质是怜悯。

如果老师对学生施以同情，那么双方在地位上不对等。

这种将对方放在了一个较低的位置上，其自我振作的力量会受到挫伤。

1.3使用共情而不是比惨共情既然不是同情，那有些老师在看到学生自甘堕落的时候，为了激励他们，会把自己的陈年旧账拎出来：“你这个不算什么，我那时……”这样做的结果是:学生会觉得，明明在说我的事情，怎么转移到你的事情上去了。

此时，沟通关注点依然不在学生身上，无法帮助其解决问题。

1.4共情并不等于给建议许多老师为了尽快解决问题，来不及问清楚情况，就已给了一堆的建议。

若这些建议学生不予理会，老师就会陷入评判，要么否定学生：“这学生怎么这么不识好歹”，要么自我否定：“我怎么连这种小事都搞不定”。

很多老师甚至会为了维护自己的师道尊严，启动批评指责的模式，讲道理、说教、比惨各种方式混打，学生就会觉得老师其实并没有诚意要帮助自己解决问题，前面所有的努力都会功亏一篑。

浅谈ArcMap在大学海洋类专业专题制图教学中的应用

摘要该文对ArcMap 在大学海洋类专业专题制图教学中的应用进行了探讨。

专题制图是大学海洋类相关专业的重要教学内容。

ArcMap 具有强大的专题制图功能，其步骤可分为四步：（1）点、线、面要素的设计和提取；（2）图层叠加；（3）图层颜色、符号及其大小设计；（4）重要地点、比例尺和经纬网等信息的完善和设计。

因此，利用好ArcMap，能有效提高大学海洋类专业专题制图的教学效率。

关键词专题制图；ArcMap；海洋相关专业；大学教学On the Application of ArcMap in the Teaching of Ma-rine -related Majors in Universities //LI Gaocong,XIA Qiong,FU Dongyang Abstract This paper mainly discusses the application potential of ArcMap in the teaching of marine-related majors in universities.The ArcMap has a powerful thematic mapping function,and its steps are generally divided into four steps:(1)the design and ex-traction of points,polylines and polygon elements;(2)the super-position of layers;(3)the design of the colors,symbols and sizes of each layer;(4)the improvement of information such as impor-tant locations,scales and longitude and latitude networks.Thus,using the ArcMap can effectively improve the teaching efficiency of marine-related majors in universities.Key words thematic mapping;ArcMap;marine-related majors;university teaching 1引言“坚持陆海统筹，加快建设海洋强国”是我国最新的发展战略。

嵌入式软硬件开发大学生个人简历模板

嵌入式软硬件开发大学生个人简历模板
毕业院校：广州大学软化软件学院
最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2013-06
专业一：嵌入式软件开发专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
曾运用单片机设计一些小产品，在现有的产品功能基础上自己增加创新，优化。

例如：
2011年自主完成的基于89C52单片机的多功能电子时钟设计，实现闹钟、温度显示等；
2011年自主完成的基于STC12单片机的摇摇棒设计，实现多字幕切换、显示实时时钟；
2012年以自学DXP软件及STM32设计POV LED，参加学院技术竞赛，获得优秀奖；
2012年以团队自主设计的可视远程控制无线传输机器人参加首届“粤嵌杯”。

通过不同项目，锻炼实践能力和团队合作能力来提高自己，以适
应工作的需要。

个人自传
大学期间从班里的组织委员，到学院学习部干事，再到电子系新生班助，我通过不同职位中去锻炼自己，不断提高自己各方面的能力，如思考并解决问题的能力，理论结合实际的能力和做人处事的能力。

在大学课余时间，我还积极参加各类社会实践，在实践中不断地磨练，充实和提高自己。

2011年12月18日，我也光荣地成为一名预备党员，让我思想上进一步的觉悟。

在校期间，也曾获得广州大学华软软件学院大学英语词汇竞赛二等奖和广州大学华软软件学院学生奖学金三等奖、优秀新生班助、最佳凝聚力团队奖。

在学习上，有较好的自学能力，自学过DXP、Flash、电子杂志等软件，学习成绩名列班里前茅。

江苏省录用公务员(参照单位工作人员)花名册

中学二级 148.8 79 64.3 5 张曼丽女 1987.09 本科市经济和信息化委员会办事员 2009.07 扬州市宝应县望直港镇军师村党支部副书记 154.3 80.2 65.8 6 陈文婷女 1990.01 本科财政局办事员无上海大学财务管理 155.6 72 61.9 7 王敏女 1980.02 本科财政局办事员 2001.10 镇级财政管理局副科长
助理经济师 98.1 66 57.5 35 程明男 1970.09 高中小海镇办事员 1992.01 三龙镇增产村委会村主任 97.9 67.4 58.2 36 朱国华男 1977.11 本科小海镇办事员 1997.12 大丰市小海镇新圩村党总支书记 95.5 68.6 58.2 37 王岑女 1989．08 本科大桥镇办事员无扬州大学广陵学院会计专业 97.5 76.4 62.6 38 丁银梅女 1987.10 本科大桥镇办事员无盐城师范学院市场营销 107.9 77.4 65.7 39 倪卫华男 1984.01 本科大桥镇办事员 2007.07 阜宁县招标投标中心办事员、初级职称 108.1 76 65 40 刘力扬男 1987.6.3 本科草庙镇办事员 2011.01 西安交通大学光信息科学与技术 121.3 73.2 66.9 41 肖艳萍女 1985.09 大专草庙镇办事员 2007.10 南京信息职业技术学院电子商务 100.3 74 62.1 42 丁艳女 1987.11 双大专草庙镇办事员 2009.12 江苏射阳农村商业银行柜员
2、此表一式二份。
中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅江苏省公务员局印制
初级会计师 97.7 72.8 60.8 43 刘永杰男 1984.11 本科草庙镇办事员 2007.07 盐城市滨海现代农业产业园区夹堆村党总支副书记 109.7 71 62.9 44 杨小青女 1988.12 本科万盈镇办事员无吉林师

一种人工智能客服转人工客服的方法和装置以及设备[发明专利]

专利名称：一种人工智能客服转人工客服的方法和装置以及设备
专利类型：发明专利
发明人：肖龙源,李稀敏,蔡振华,刘晓葳
申请号：CN202010106006.2
申请日：20200220
公开号：CN111339271A
公开日：
20200626
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明公开了一种人工智能客服转人工客服的方法和装置以及设备。

其中，所述方法包括：在人工智能问答库中不存在用户在网络购买商品过程中产生的疑问的匹配答案时，获取人工智能客服与用户的沟通信息，和采用自然语言处理方式，对该沟通信息进行关键词抽取，和对该关键词进行归一化处理，形成该关键词的特征数据，和将该形成的关键词的特征数据输出到人工客服，并将该人工智能客服切换到该人工客服，以及通过该人工客服解答该用户在网络购买商品过程中产生的疑问。

通过上述方式，能够实现在将当前的人工智能客服转换至人工客服时，人工客服能够及时解答用户在网络购买商品过程中产生的疑问，用户体验较好。

申请人：厦门快商通科技股份有限公司
地址：361000 福建省厦门市软件园三期诚毅北大街63号1301单元
国籍：CN
代理机构：厦门原创专利事务所(普通合伙)
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甘肃高等学校青年教师成才奖

该同志曾担任原信息工程系（现电信学院）信息教育教研室主任，在实际工作中，注重师德修养，爱岗敬业，按时完成上级领导和二级学院的各项工作。其本人先后6次获优秀班主任、优秀教师，优秀共产党员、优秀教育工作者等荣誉称号。
时数
总学
时数
授课
对象
授课学
生人数
备注
办公软件应用
理论
《办公软件应用教程》，人民邮电出版社，孙海伦主编
2013.3-2013.7
4
74
高职生（会计1231）
44
计算机应用基础
理论
《计算机应用基础》，上海交通大学出版社，黄维通主编
2013.9-2013.12
4
62
高职生（建筑质量1331）
55
计算机应用基础
工作简历
起讫日期
单位
职务
承担的主要教学、研究、
社会工作情况
何时获取何种奖励
200.3
2007.4-
2010.3
2010.4-
2010.12
2011.1-至今
电子与信息工程系
教务处
信息工程系
教务处
教务处
教师
干事
信息教育教研室主任
教务科长
教务处副处长
承担计算机技术专业教学、计算机0151班班主任工作
2.省部级论文8篇
（1）网络容忍入侵技术分析研究，《咸阳师范学院学报》，第一作者（1/2）,2008年第2期。
（2）基于SOA实时数据仓库的研究，《昆明冶金高等专科学校学报》，独著，2008年第5期。
（3）浅析容忍入侵技术，《无锡商业职业技术学院学报》，独著，2008年第6期。
（4）电子商务中的隐私保护技术研究，《现代计算机》，第一作者（1/2），2008年第10期。