北京市公安局公开招聘事业单位工作人员综合考察基本事项报

公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告

公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2024.10.15•【文号】•【施行日期】2024.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公安部2025年度公务员招录补充公告按照中央机关及其直属机构2025年度考试录用和公开遴选公务员工作部署安排，根据《人民警察法》《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》等法规政策规定，现就做好公安部及其直属机构2025年度公务员招录工作有关事项补充公告如下：一、资格条件要求（一）学习经历要求1. 要求大学本科及以上学历的，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位。

2. 高等学历教育各阶段毕业院校所属主管部门应为省部级（含）以上政府、机关。

3. 报考人员所取得或即将取得的毕业证书与学位证书中专业名称必须一致，颁发毕业证书与学位证书的学校名称也应当一致。

4. 报考人员须以主修专业报考，不接受以第二专业或辅修专业报考。

5. 专业学位研究生可以根据所学专业（方向），报考职位条件为对应学术学位研究生专业的职位。

如“0351法律”，可报考“0301法学”职位；“0859土木水利（土木工程方向）”可报考“0814土木工程”职位。

（二）身体心理要求1. 按照人民警察招录规定要求，入围面试人员一般应参加体能测评、职业心理素质测评和体检。

2. 公务员考录体能测评执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，特殊专业职位免测体能测评，警务技术类职位免测1000米/800米跑项目。

公开遴选体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

3. 人民警察职业心理素质测评不计分，测评结果供用人单位作个性化评价参考。

4. 体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位有关规定执行。

特勤、空警体检项目和标准按照有关规定执行。

北京市事业编体检标准

北京市事业编体检标准是针对北京市事业单位招聘人员的一项健康检查制度。

该标准主要包括身高、体重、视力等基本生理指标的检查，血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等常规化验指标的检查，心电图、胸部X光片、腹部B超等辅助检查，传染病筛查以及根据不同岗位的要求进行其他特殊项目的检查。

具体来说，对于男性应聘者，身高要求不低于165cm，体重要求在50kg至90kg之间；女性应聘者身高要求不低于155cm，体重要求在45kg至80kg之间。

视力方面，要求双眼裸视力均不低于5.0。

常规化验指标方面，包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度、血小板计数、尿比重、尿PH值、血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素、直接胆红素、尿素氮、肌酐等项目。

辅助检查方面，需要进行心电图、胸部X光片和腹部B超等检查。

传染病筛查方面，包括乙肝、丙肝和艾滋病等疾病的检测。

此外，根据不同岗位的要求，还可能进行职业病检查和心理健康评估等特殊项目的检查。

需要注意的是，具体的体检项目和标准可能会因不同的单位和职位而有所不同，建议在参加体检前仔细阅读相关通知和要求，做好充分的准备。

同时，也要注意保持良好的生活习惯和健康状态，以顺利通过体检。

2020年北京市招录公务员考试：体检和考察.doc

2020年北京市招录公务员考试：体检和考察
2020年北京市公务员考试公告已经发布，共招录3620人，共计2037个职位，11月15日2020北京市考公告发布，2019年11月18日9:00至11月22日18:00报名，笔试时间为12月8日。

更多北京市公务员考试动态信息及备考资料详情可随时关注华图教育网省公务员频道。

体检和考察：
招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

招录机关负责体检和考察工作。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

公安机关人民警察等对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。

政审考察公告模板

政审考察公告模板
政审考察公告模板
一、公告标题
政审考察公告
二、公告正文
尊敬的各位市民：
根据有关法律法规和规定，现对以下人员进行政审考察，特向社会公示，请广大市民予以监督。

1. 考试人员姓名及身份证号码：
2. 考试人员基本情况：
3. 考试人员工作经历：
4. 考试人员家庭情况：
5. 考试人员社会关系：
6. 其他需要说明的问题：
三、注意事项
1. 公示期为7天，自公示之日起计算。

2. 如对以上考试人员有任何异议或举报行为，请于公示期内向本单位反映，我们将认真核实并及时处理。

3. 本单位将严格按照有关规定进行政审考察工作，坚决杜绝不良行为和不良记录的出现。

四、联系方式
如有疑问或需要进一步了解相关情况，请拨打以下电话或前来我单位咨询。

联系电话：XXX-XXXXXXX
地址：XXXXX街道XXXX号
五、结语
请广大市民积极参与监督，共同维护社会稳定和良好风气。

谢谢！。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.19•【字号】京人社专技发[2010]102号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（京人社专技发[2010]102号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日附件：北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知-京人发[2004]58号

北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知（京人发[2004]58号）各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司、各直属事业单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下：一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。

自本通知下发之日起，本市财政全额拨款及差额拨款的事业单位补充专业技术人员、管理人员以及工勤人员，除政策性安置和涉及特殊岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，原则上应当实行公开招聘。

二、公开招聘要在机构编制部门核定的人员编制数额内，根据招聘岗位的任职条件及要求进行。

事业单位要成立由本单位主管领导及人事部门负责人、纪检监察部门负责人、职工代表等有关人员参加的聘用工作组织，负责公开招聘的组织实施工作。

公开招聘要实行回避制度。

三、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序，经用人单位领导人员集体讨论，按考试考核结果择优确定受聘人员。

市属用人单位的招聘计划应报上级主管部门备案；区县所属用人单位的招聘计划应报区县人事局备案。

事业单位根据工作需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。

四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

北京事业单位工作人员考核暂行办法

附件北京市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作,完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩,根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位工作人员的考核,适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核,可参照本办法执行。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。

第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合,分类进行。

第二章考核的方式、内容及标准第四条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。

平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。

年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。

年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。

教育等行业的年度考核,可按照学年周期自行确定。

聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。

聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。

聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。

第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第六条聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

第七条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；廉,是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。

新录用事业单位工作人员政审考察表

（单位盖章）
年月日
派出所政审意见
（单位盖章）
年月日
人社局政审意见
（单位盖章）
年月日
注：居（村）委会、派出所政审意见必须填写并加盖公章。
3、本人是否受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，或因违法犯罪正在被政法机关侦察、控制，有犯罪嫌疑尚未查清的情况；
4、本人是否有散布损害国家声誉言论，参加非法集会、游行、示威等活动；
5、、直系亲属和与本人关系密切的旁系血亲中是否有在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、政审部门认为需做说明的其他政审事项。
居（村）委会政审意见
新录用事业单位工作人员政审表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
曾用名
民族
学历
专业
招录单位及职位
身份证号码
联系电话
家庭详细住址
现户^
派出所名称
(从中学填起)个人简历
考主生要家社庭会成关员系及
姓名
关系
工作单位或户籍所在地
职务
政治面貌
政审内容
1、本人现实表现，是否有道德败坏，流氓、偷窃等不良行为；
2、本人是否曾被辞退或者开除公职，或参与迷信、赌博、吸毒等活动、参加法轮功等非法组织；

2022年北京市禁毒科技中心公开招录事业编制人民警察公告

【导语】2022年北京市禁毒科技中⼼公开招录事业编制⼈民警察公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次招录事业编制⼈民警察的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注招警考试频道为您实时做出的更新。

北京市禁毒科技中⼼是北京市公安局所属事业单位，位于北京市丰台区，主要负责新型毒品、新精神活性物质及常规毒品的检验鉴定、监测预警、危害评估，成瘾性及滥⽤防治研究，以及禁毒新技术、新标准、新⽅法研发等⼯作。

根据《北京市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》（京⼈社专技发〔2010〕102号）、《北京市引进毕业⽣管理办法》（京⼈社毕发〔2021〕22号）等⽂件精神和公开招录⼈民警察相关政策规定，结合实际⼯作需要，2022年度北京市禁毒科技中⼼⾯向社会公开招录15名事业编制⼈民警察。

现将相关事项公告如下：⼀、招聘计划本次计划招聘15⼈，具体招聘职位见《北京市禁毒科技中⼼2022年公开招录事业编制⼈民警察岗位表》（附件1）。

⼆、报考⼈员基本条件（⼀）具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。

（⼆）⾝⼼健康，具有良好的职业道德，具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质。

（三）⾼等学历教育经历需取得国家承认的学历和学位证书，岗位要求专业为报考者学历对应专业。

（四）岗位要求具有北京市常住户⼝的，不包括户⼝、档案保留在学校的⾮北京⽣源往届毕业⽣，落户时间截⾄报名开始的前⼀⽇。

（五）符合相关岗位条件的应届毕业⽣，限列⼊国家统⼀招⽣计划（不含定向、委培）的普通⾼等院校2022年应届毕业⽣，能够按时毕业并取得相应学历及学位证书，⾮北京⽣源应届毕业⽣需符合进京条件。

（六）博⼠后出站⼈员：须为全职脱产博⼠后，原则上应在2022年9⽉30⽇之前办理完成所有出站⼿续，取得博⼠后证书，且符合全国博⼠后管委会关于进京落户的条件和要求。

（七）招录条件中要求30周岁以下的，应为1992年1⽉1⽇以后出⽣；要求35周岁以下的，应为1987年1⽉1⽇以后出⽣。

2024年新录用机关公务员考察工作实施方案

2024年新录用机关公务员考察工作实施方案实施方案目的本实施方案旨在对____年新录用机关公务员进行考察工作，以确保公务员选拔录用的公平、公正、公开，提高录用人员的素质和能力，为机关公务员队伍的建设提供保障。

一、考察内容和方式（一）考察内容1. 政治素质考察：包括政治理论水平、党风廉洁意识等方面的考察。

2. 公共管理能力考察：包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力、问题处理能力等方面的考察。

3. 职业道德素养考察：包括纪律规矩意识、服务意识、廉洁自律等方面的考察。

4. 专业知识考察：根据所报考职位的专业要求，进行相应的专业知识考察。

（二）考察方式1. 面试：通过个人互动、问题回答等方式，全面考察考生的政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。

2. 群体讨论：组织考生进行群体讨论，考察考生的组织协调能力、沟通协调能力等方面。

3. 个人陈述：要求考生在规定时间内撰写个人陈述，自述个人政治理论水平、职业道德素养等方面的情况。

4. 专业能力测试：针对某些专业要求较高的职位，可以组织专业能力测试，考察考生相关专业知识水平。

二、考察程序和组织（一）考察程序1. 面试环节安排：主要考察政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。

2. 群体讨论环节安排：主要考察组织协调能力、沟通协调能力等方面。

3. 个人陈述环节安排：考生在规定时间内完成个人陈述，提交给考官进行评阅。

4. 专业能力测试环节安排：根据职位要求和报考人数情况，适当安排专业能力测试。

（二）考察组织1. 考官组成：考官由具有丰富经验的机关工作人员、相关专家学者等组成，确保考官队伍的专业性和公正性。

2. 考官培训：对考官进行培训，明确考察内容和方式，提高考官的专业素养和考察能力。

3. 考官分组：根据考察内容的不同，将考官分为面试组、群体讨论组、评阅组等，确保各环节的科学性和公正性。

4. 考察安排：统一制定考察日程安排，确保考生有足够的时间准备和休息，避免考察过程中的不公平现象。

公安局招聘警务辅助人员政治考察表

XX市公安局招聘警务辅助人员政治考察表报考职位：报考职位代码：
说明：1.如考生与其父母、其他家庭成员及主要社会关系人户口在同一地方的，使用同一张表格签署意见并盖章。

2.如考生与其父母、其他家庭成员户口及主要社会关系人不在同一地方的，使用两张或多张表格填写，由各自户口所在地派出所签署意见并盖章，并在“备注”栏写明政审的对象。

3. 家庭成员是指本人的父母（监护人、直接抚养人）、配偶、子女、未婚兄弟姐妹；主要社会关系人员是指对考生本人有重大影响的其他亲属。

4. 政审结论分为“政审合格”和“政审不合格”。

事业单位招聘(考调)工作人员政审考察表

事业单位招聘（考调）工作人员政审考察表
姓名名
性别
民族近期1寸Fra bibliotek免冠彩照身份证号
政治面貌
招聘单位
职位代码
学历
学位
毕业时间
毕业院校
毕业专业
毕业证号
学位证号
资格证书
证书编号
户籍所在地
联系电话
常住地址
个
人
简
历
起止年月（从进入高校学习起）
工作（学习）单位及职务
证明人
家庭主
要成员
及主要
社会关
系情况
姓名
与本人关系
工作单位及职务
已婚考生户籍所在地县级计划生育部门审查意见（有无违反计划生育政策等行为）：
单位负责人：联系电话：（单位公章）年月日
未婚考生户籍所在地县级民政部门审查意见（婚否）：
单位负责人：联系电话：（单位公章）年月日
招聘单位考察意见：
负责人：（单位公章）年月日
主管部门意见：
负责人：（单位公章）年月日
备注：被政审人员若为在职在编人员，务必在拟聘公示期满后及时完成与原单位的辞聘手续，如在人社局上报绵阳备案前未提供相关材料，将视为首次参加工作。
本
人
承
诺
以上信息真实、准确，如有不实、虚假或隐瞒，本人接受取消聘用资格的处理。
特此承诺
承诺人：
年月日
户籍所在地乡（镇）政府或在读学校、工作单位对考生现实表现情况的鉴定：
单位负责人：联系电话：（单位公章）年月日
户籍所在地派出所或公安局审查意见（有无违法犯罪记录）：
单位负责人：联系电话：（单位公章）年月日

北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法京人社专技发[]102号

北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。

第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。

北京公安考公流程

北京公安考公流程
北京公安考公的流程一般分为报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。

1. 报名：根据北京公安部门发布的招考公告，报考者需要在规定的时间内填写报名表，并缴纳考试报名费。

2. 资格初审：公安部门会对报考者的报名材料进行初步审核，包括身份证、学历证书、工作经历等。

3. 笔试：通过资格初审的考生将参加笔试，笔试内容一般包括政治理论、法律法规、职业能力等相关知识。

4. 面试：通过笔试的考生将参加面试，面试一般包括个人素质、综合能力、应变能力等方面的考察。

5. 体检：通过面试的考生将进行体检，体检项目一般包括身高体重、视力听力、心理测试等方面的检查。

6. 考察：体检合格的考生将进行考察，公安部门会对考生的个人品行、家庭背景、社会关系等进行调查核实。

7. 公示：考察合格的考生将进入公示环节，公示一般会在公安部门官方网站或其他媒体进行，公示期一般为7天。

8. 录用：公示期结束后，公安部门将根据考生的综合成绩和岗位需
求确定最终录用名单，并通知录用考生签订合同、办理相关手续。

需要注意的是，具体的考公流程可能会因地区、岗位和招考政策等因素而有所不同，以上流程仅为一般流程参考。

北京事业编考试流程

北京事业编考试流程
北京事业编考试流程如下：
1.考生报名：根据招聘公告中的要求，考生在规定的时间内登录指
定的报名网站，填写个人信息并上传相关证明材料。

2.资格初审：招聘单位对考生提交的报名信息进行初步审核，审核
通过的考生可以参加笔试。

3.笔试：通过资格初审的考生可以参加笔试，考试科目通常包括公
共基础知识、职业能力倾向测验、专业知识等。

4.成绩公布：笔试成绩公布后，招聘单位将根据考生的成绩确定进
入面试的人员名单。

5.面试备考：进入面试的考生需要进行充分的准备，包括了解面试
形式、内容、题型等，并做好心理准备。

6.面试：面试主要考察考生的综合素质、专业能力、沟通表达能力
等。

7.体检：面试合格的考生需要进行体检，以确定身体状况是否符合
招聘要求。

8.政审：招聘单位对考生的政治思想、道德品质等方面进行审查。

9.录用与上岗：通过政审的考生被录用后，需要按照要求参加岗前
培训，并正式上岗。

以上是北京事业编考试的基本流程，具体流程可能因不同的招聘单位和岗位而有所不同，考生需要关注具体的招聘公告和要求。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知

北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.02•【字号】京人社专技发[2012]247号•【施行日期】2012.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知（京人社专技发[2012]247号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：按照中组部、人力社保部、国务院国资委、国务院纠风办和国家公务员局联合下发的《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》（人社部发[2010]45号）文件精神和要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号），结合工作实际，为进一步规范事业单位公开招聘工作，现将事业单位公开招聘工作中的有关问题通知如下：一、事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘，以及各种人才招聘会等，都应严格落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）文件要求，在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

二、需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应严格遵守国家和我市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议。

对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。

笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。

面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。

2023年北京市事业单位工作人员年度考核登记表

2023年北京市事业单位工作人员年度考
核登记表
考核信息
1. 被考核人员姓名：[填写被考核人员的姓名]
2. 被考核人员工号：[填写被考核人员的工号]
3. 部门/单位：[填写被考核人员所在的部门或单位]
4. 职务/岗位：[填写被考核人员的职务或岗位]
5. 考核周期：2023年
考核指标
考核总结
在以上指标基础上，请考核人员根据被考核人员的工作表现，填写相应的分数，满分为10分，其中10分为优秀，9分为良好，8分为合格。

对于未达标的指标，请提供相应的解释和建议。

考核评价
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考核结果
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2024北京选调体检标准

2024北京选调体检标准一、身体状况检查1.身体状况检查是选调体检的重要环节，主要通过医生对受检者的身体状况进行观察和评估，以确定其是否符合公务员工作的要求。

2.在身体状况检查中，医生会观察受检者的精神状态、面容、体态等，评估其是否健康、自信、精力充沛。

3.医生还会对受检者的身高、体重、血压、心率等基本生理指标进行测量，以了解其身体状况的基础数据。

二、实验室检查1.实验室检查是选调体检的重要环节之一，通过抽取受检者的血液、尿液等体液样本进行化验分析，以评估其身体状况。

2.实验室检查的内容包括血常规、尿常规、生化全套等，以了解受检者的血液成分、肾功能、肝功能等指标。

3.实验室检查还有助于发现一些潜在的疾病或病症，如贫血、肝肾功能异常等。

三、影像学检查1.影像学检查是通过X射线、CT、MRI等影像技术对受检者进行身体检查的一种方法。

2.在选调体检中，影像学检查主要包括心电图、腹部B超、胸片等，以了解受检者的心脏功能、腹部脏器、肺部情况等。

3.影像学检查有助于发现一些潜在的疾病或病症，如心脏疾病、肝胆疾病、肺部疾病等。

四、心理测试1.心理测试是选调体检中不可或缺的一部分，通过一系列的心理测验了解受检者的心理素质、人格特点、职业倾向等。

2.心理测试主要包括智商测试、人格测试、职业倾向测试等，以评估受检者的智力水平、人格特点、职业适应性等。

3.心理测试的结果将作为选调录用的重要参考依据之一，有助于选拔出具备优秀心理素质和职业适应性的优秀人才。

总结：2024北京选调体检标准是对受检者身体状况的全面评估和检查，包括身体状况检查、实验室检查、影像学检查和心理测试等方面。

这些检查项目的目的是确保选调录用的公务员具备健康的身体和良好的心理素质，以适应公务员工作的需要。

在体检过程中，受检者应积极配合医生进行检查，如实回答问题，以确保体检结果的准确性和可靠性。

同时，受检者也应注意保持良好的生活习惯和健康的生活方式，以保持良好的身体状况和精神状态。

2024年北京京考大纲

2024年北京京考大纲一、考试性质北京市公务员考试是全市各级机关选拔优秀人才的重要途径。

为了培养具有行政职业能力的高素质人才，选拔符合职位要求的优秀人才从事行政工作，特制定本考试大纲。

二、考试科目2024年北京市公务员考试科目包括行政职业能力测验和申论两科。

三、考试内容（一）行政职业能力测验行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

1.言语理解与表达：主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

2.数量关系：主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

常用题型有数字推理和数学运算两种。

3.判断推理：主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。

4.资料分析：主要测查报考者对文字资料、统计表和统计图等资料的综合理解与分析加工能力。

5.常识判断：主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，内容涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

（二）申论申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。

申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

北京市人事局关于印发《北京市事业单位工作人员考核试行办法》的通知

北京市人事局关于印发《北京市事业单位工作人员考核试行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2005.12.16•【字号】京人发[2005]103号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人事局关于印发《北京市事业单位工作人员考核试行办法》的通知（京人发[2005]103号2005年12月16日）各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）处，各高等院校人事处，各人民团体人事（组织）处：根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，我局制定了《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：北京市事业单位工作人员考核试行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。

专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。