【精撰】网络招聘场所平台建设及运营规划项目商业计划书
招聘平台运营方案
招聘平台运营方案一、引言随着互联网的快速发展，招聘行业也随之迎来了新的变革。
传统的招聘渠道已经无法满足企业和求职者的需求，因此，招聘平台成为了企业招聘和求职者找工作的首选。
招聘平台的运营工作是至关重要的，它直接影响着平台的用户体验和盈利能力。
本文旨在探讨招聘平台的运营方案，以期为招聘平台的运营工作提供一些思路和建议。
二、市场分析1. 行业现状当前，在中国，互联网招聘行业已经呈现出了多元化的发展趋势。
从传统的招聘网站到社交招聘、互联网+招聘，行业呈现出了从简单的信息发布到整体解决方案的发展趋势。
而在全球范围内，互联网招聘行业的市场规模也在不断扩大，吸引了越来越多的企业和求职者的关注。
2. 市场需求随着互联网的普及和发展，人才招聘的需求也越来越大。
企业需要更多的高素质人才来支撑其发展，而求职者也需要更多更好的机会来实现自己的职业目标。
因此，招聘平台成为了一个必需的平台，为企业和求职者提供了便利的招聘和求职渠道。
3. 竞争对手分析当前，中国的招聘平台市场竞争激烈。
智联招聘、猎聘网、拉勾网等各大招聘网站都在不断推出新的产品和服务来提升自己的竞争力。
除此之外，互联网巨头如腾讯、阿里巴巴等也在招聘领域进行布局，形成了一种招聘平台的市场格局。
三、运营目标1. 用户增长招聘平台的成功与否离不开用户数量的增长，因此，用户增长是招聘平台运营的首要目标。
通过吸引更多的企业和求职者加入平台，提升平台的曝光度和用户活跃度。
2. 用户留存同时，用户留存也是招聘平台运营的一个重要目标。
只有用户留存稳定，平台才能保持稳定的盈利和发展。
3. 盈利能力招聘平台是一个商业模式，盈利对于其运营来说是非常重要的。
因此，要提升平台的盈利能力，需要提高平台的付费用户数量和广告收入。
四、运营策略1. 用户增长策略a. 提升平台品牌知名度通过品牌合作、线下活动、线上推广等方式，提升平台的品牌知名度，吸引更多的用户加入到平台。
b. 提供优质的服务提供优质的招聘服务，让企业和求职者感受到平台的价值，从而提升用户的留存和口碑。
招聘网站策划运营方案
招聘网站策划运营方案一、项目背景随着互联网的发展，招聘行业也发生了巨大的变革，传统的招聘模式已经不能满足当今人才市场的需求，企业需要更多、更优质的人才，并且候选人需要更多的选择和更好的发展机会。
因此，招聘网站成为了一个不可或缺的招聘渠道，也是企业和求职者之间的桥梁。
我们拟对招聘网站进行策划运营，旨在打造一个更具竞争力的招聘平台，为企业和求职者提供更好的服务和体验，吸引更多的高质量人才和企业资源。
二、市场分析1. 人才市场需求随着经济的不断发展，求职者对职业发展和工作环境的要求也在不断提高，他们需要更多的选择和更好的机会，同时，企业也需要更多、更高质量的人才来支撑他们的发展。
因此，招聘网站成为了企业和求职者必不可少的资源。
2. 竞争情况当前市场上已经有很多招聘网站，它们各自有自己的特点和优势，我们需要在这个竞争激烈的市场中找到我们的定位和突破口，以及提供给用户更有价值和更好体验的服务。
三、目标用户分析1. 企业用户企业是招聘网站的重要用户，他们是招聘网站的主要付费用户，他们寻找人才，需要更专业、更快捷的服务和更好的人才推荐。
2. 求职者用户求职者是招聘网站的另一个重要用户，他们是网站的主要内容提供者，需要更多、更优质的职位信息和更多的选择，以及更好的求职辅助服务。
四、运营策略1. 产品定位作为招聘网站，我们首先要提供更多、更优质的职位信息，为求职者提供更广泛的选择。
此外，我们还需要提供更多的求职辅助服务，如简历制作、职业规划、面试辅导等，帮助求职者更好地找到工作。
对于企业用户，我们需要提供更专业、更快捷的人才推荐服务，以及更优质的招聘渠道，帮助企业更快地找到合适的人才。
我们要注重用户体验，提供更简洁、更直观的网站界面，更便捷、更快速的操作流程，更个性化、更精准的职位推荐，帮助用户更轻松地找到合适的职位或人才。
3. 资源整合我们需要整合更多、更优质的企业资源和人才资源，吸引更多的企业用户和求职者用户，提高网站的影响力和竞争力。
人才招聘网站平台项目搭建策划方案
人才招聘网站平台项目搭建策划方案一、项目背景和概述随着互联网的快速发展，企业和个人都越来越注重人才的招聘和求职，而人才招聘网站平台正是为此类需求而生。
该平台可以帮助企业和个人在人才招聘和求职方面解决许多难题，比如招聘效率低下、人才市场信息不对称等。
本文将详细介绍人才招聘网站平台的搭建策划方案，包括平台的功能与模块设计、技术架构、运营模式以及推广营销等方面，旨在提升平台的用户体验和使用价值，为企业和个人提供更优质的人才招聘和求职服务。
二、平台功能与模块设计1. 招聘管理模块该模块主要针对企业用户，可以提供企业发布和管理职位信息的功能，包括职位发布、简历筛选、面试预约、招聘进展跟踪等功能。
2. 求职管理模块该模块主要针对个人用户，可以提供个人发布和管理简历信息的功能，包括简历创建、投递记录、面试通知、求职进展跟踪等功能。
3. 站内信功能该功能可以让企业和求职者之间进行方便快捷的沟通，包括职位推荐、面试邀约、薪资谈判等。
4. 数据分析报表功能该功能可以为企业提供招聘进展跟踪、简历筛选效率等数据分析和报表功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5. 其他功能包括用户登陆注册、账号管理、在线客服等一系列基本功能。
三、技术架构人才招聘网站平台采用B/S系统架构，前端采用React技术进行开发，后端采用Spring Boot框架进行开发，数据库采用MySQL 关系型数据库。
四、运营模式运营模式主要包括以下几种：1. 收费模式平台可以通过向企业用户收取服务费来盈利，比如发布职位、浏览简历等。
2. 广告模式平台可以通过在网站上投放广告来盈利，比如在招聘页面中投放相关企业广告。
3. 委托招聘模式平台可以与企业达成委托招聘协议，为企业提供更为全面和个性化的招聘服务，从而收取一定的服务费用。
五、推广营销方案要想让人才招聘网站平台得到更多的用户认可和使用，需要积极开展推广和营销活动。
具体推广营销方案如下：1. 线上推广通过百度、谷歌等搜索引擎推广，以及通过各大社交媒体平台进行广告投放和宣传，比如微信公众号、知乎、新浪微博等。
招工平台运营方案
招工平台运营方案一、招工平台概述随着互联网的迅猛发展，招工行业也逐渐走向了线上化，招工平台应运而生。
招工平台作为连接用工需求方和用工供应方的中间商，发挥着重要的作用。
通过招工平台，用工需求方可以快速找到合适的劳动力，用工供应方也可以更方便地找到工作机会。
在当前社会经济的大环境下，招工平台的市场需求非常大，但竞争也异常激烈。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，一个高效、专业、可靠的招工平台运营方案必不可少。
二、招工平台的目标群体1. 用工需求方：企业、工厂、建筑公司等各类企事业单位，需要招工平台为他们提供高素质的劳动力；2. 用工供应方：工人、技术人员、服务人员等各类劳动力，需要招工平台为他们提供更多的工作机会。
三、招工平台的主要运营方案（一）平台定位与定位差异化招工平台的成功与否，首先取决于它与众不同的定位。
在行业竞争激烈的情况下，如何让招工平台在众多竞争对手中脱颖而出非常重要。
1. 针对行业特点进行细分定位招工平台可以根据不同行业特点进行细分定位。
例如，建筑行业的招工需求与服务行业的招工需求可能有很大的不同，所以可以根据不同行业的特点量身定制相应的服务。
2. 以人为本，注重用工需求和用工供应方体验招工平台在运营过程中要注重用工需求方和用工供应方的体验。
对于用工需求方，平台可以提供更多的用工服务和便捷的用工流程；对于用工供应方，平台可以提供更多的工作机会和更便捷的就业渠道。
（二）平台技术支持和数据分析招工平台的操作离不开高效的技术支持和数据分析。
只有拥有了先进的技术手段和对数据的深度分析，才能更好地为用户提供服务，并不断提升平台的运营效率。
1. 运用大数据分析优化用工供需匹配通过大数据分析，招工平台可以根据用工需求方的需求特点和用工供应方的用工能力进行匹配。
例如，使用大数据分析技术，可以实现更加精准的用工需求匹配，提高用工的效率和准确率。
2. 提升平台运营效率，改善用户体验招工平台要尽可能运用技术手段提升运营效率，提高用户体验。
招聘平台运营计划方案
招聘平台运营计划方案1. 招聘平台运营目标- 增加平台注册用户数量，提高用户活跃度。
- 扩大平台影响力，增加企业用户数量。
- 提升平台的用户满意度和口碑。
2. 用户增长策略- 加强推广力度，通过线上广告、社交媒体宣传等方式吸引新用户注册。
- 优化用户注册流程，简化操作，提高注册转化率。
- 提供用户邀请机制，鼓励现有用户推荐新用户注册。
- 与相关院校合作，推广平台招聘服务，吸引毕业生等年轻人群体。
3. 用户活跃度提升策略- 定期推送精准、个性化的职位推荐，提高用户使用平台的频率。
- 加强用户沟通与互动，建立用户社区，鼓励用户分享招聘经验和资源。
- 组织线上/线下招聘活动，提供求职指导、职业规划等服务，促进用户参与。
- 提供优惠福利，如积分系统，推荐成功提成等，激励用户积极使用平台。
4. 企业用户拓展策略- 加强与猎头公司、人力资源机构等合作，推广平台服务，吸引更多企业用户。
- 开展营销活动，提供企业用户定制化的招聘服务方案，提高平台服务的竞争力。
- 对优质企业用户给予优先推荐和专属服务，提升用户满意度。
5. 用户满意度提升策略- 加强平台功能和用户体验的优化，提高平台的易用性和稳定性。
- 对用户反馈和意见进行及时回复和处理，提高用户满意度。
- 关注用户需求和痛点，提供个性化的招聘服务，增加用户粘性。
- 建立用户评价和评分机制，提升用户信任度和平台口碑。
6. 数据分析与优化- 收集用户行为数据，进行用户画像和兴趣分析，优化职位匹配和推荐算法。
- 分析用户使用路径和流失原因，优化网站页面设计和功能布局。
- 监测竞争对手的运营情况，及时调整策略，保持竞争优势。
- 定期进行数据汇总和分析，评估运营效果，提出改进方案。
7. 效果评估与反馈- 设置运营指标，如用户增长率、用户活跃度、企业用户增长率、用户满意度等，定期进行评估。
- 根据评估结果，总结经验教训，进行必要的调整和改进。
- 经常与用户进行沟通和反馈，了解用户需求和问题，及时解决和改进。
招聘网运营工作计划书范文
招聘网运营工作计划书范文一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，招聘网站成为了企业招聘和求职者找工作的主要平台。
招聘网站的运营工作至关重要，直接影响着网站的用户体验、流量和收入。
为了提高招聘网站的运营效率和质量，我们现拟定以下招聘网运营工作计划。
二、市场分析与定位1. 市场分析（1）人才需求旺盛：随着经济的快速发展，企业对人才的需求持续增长，招聘市场潜力巨大。
（2）求职者趋势：随着新一代求职者的增多，他们更倾向于通过网络寻找工作和信息。
（3）竞争情况：招聘网站市场竞争激烈，国内外大大小小的招聘网站众多，我们需要注重差异化和特色化运营。
2. 定位与目标（1）定位：我们将致力于打造细分市场的招聘网站，以行业领域和地区为特色，提供优质的招聘信息和服务。
（2）目标：在未来三年内，成为行业内领先的招聘网站之一，吸引并服务更多的用人单位和求职者。
三、运营任务与目标1. 提升用户体验（1）优化网站界面：根据用户需求，不断调整和优化网站的界面设计和功能模块，提升用户体验。
（2）推出新功能：开发新的招聘工具和功能，提升网站的用户黏性和活跃度。
2. 拓展用户数量（1）推广与营销：通过线上线下的广告和宣传活动，吸引更多的用人单位和求职者关注并注册使用网站。
（2）合作联盟：与行业和地区相关的网站合作，扩大用户群体和市场影响力。
3. 提高内容质量（1）加强招聘信息审核：加大对招聘信息的审核力度，减少虚假和低质量信息的出现。
（2）推出精准推荐：通过大数据分析和算法推送，提高招聘信息的精准度和匹配度。
4. 增加盈利模式（1）收费业务：针对企业提供更多增值服务，如推广、定制招聘方案等，增加网站收费业务。
（2）广告投放：拓展网站广告投放渠道和方式，提高广告收入来源。
四、运营计划1. 人员建设（1）招聘运营团队：根据业务需求和发展规划，招聘并组建专业的运营团队，包括编辑、市场、技术等多个岗位。
（2）培训与激励：建立健全的培训机制和激励体系，提升团队的专业水平和工作动力。
招聘平台运营计划方案怎么写
招聘平台运营计划方案怎么写一、背景分析随着互联网的快速发展，招聘行业也遇到了许多新的机遇和挑战。
传统的招聘方式已经无法满足企业和求职者的需求。
因此，建立一个优秀的招聘平台成为了必然的选择。
本文将介绍招聘平台运营计划方案，帮助企业在招聘市场中脱颖而出。
二、目标确定1. 建立一个综合性的招聘平台，为企业和求职者提供高效、便捷的招聘服务。
2. 增加平台的用户注册数量，提高平台的知名度和影响力。
3. 提供个性化的招聘服务，根据企业和求职者的需求，匹配最合适的人才或职位。
4. 建立稳定的合作关系，吸引更多的企业和求职者使用平台。
三、关键策略1. 建立强大的技术团队，不断优化和升级平台的功能和用户体验，提高平台的稳定性和可靠性。
2. 加强市场推广，提高平台的知名度和影响力。
与各大高校、人才市场、企业等建立合作关系，进行定向广告宣传，吸引更多的用户。
3. 提供个性化的服务，根据企业和求职者的需求进行精准匹配。
引入智能算法和大数据分析，提高匹配的准确性和效率，为用户提供更好的招聘体验。
4. 建立用户评价和推荐机制，提高平台的信誉度。
鼓励用户对招聘过程进行反馈和评价，根据评价结果为用户推荐更合适的职位或求职者，增强平台的互动性和用户满意度。
四、操作计划1. 技术升级和优化- 持续加强技术团队的建设，引入更多的技术人才，保证平台的技术稳定性和可拓展性。
- 不断改进平台的界面设计和用户体验，提高用户的满意度和黏性。
- 引入新的功能和工具，提高平台的吸引力和竞争力。
2. 市场推广- 与高校、人才市场、企业等建立长期合作关系，争取他们的推荐和支持。
- 制定市场推广策略，进行定向广告宣传，提高平台的知名度和用户注册数量。
- 加强口碑营销，鼓励用户对平台的使用体验进行评价和推荐。
3. 个性化服务- 引入智能算法和大数据分析，提高匹配的准确性和效率。
- 根据用户的需求和过往记录，为用户推荐更合适的职位或求职者。
- 建立求职者和企业的社交网络，增加用户的互动性和平台的用户黏性。
招工网站运营方案
招工网站运营方案一、市场分析随着互联网的快速发展，招工网站已经成为了招聘人才和求职者找工作的重要渠道之一。
随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求也不断增加，招工网站的市场潜力巨大。
根据目前市场调研，招工网站已经成为了求职者和招聘公司的重要信息平台，具有较大的发展前景。
因此，招工网站的运营方案显得尤为重要。
二、目标定位1.目标市场根据市场调研，我们将招工网站的目标市场定位为广大的求职者和招聘公司。
通过为求职者提供更多更好的就业信息，为招聘公司提供更精准的人才信息，来满足市场需求。
2.目标群体针对求职者，我们的目标群体主要是在校大学生、毕业生、职场人士、农民工等不同群体的求职者。
针对招聘公司，我们的目标群体主要是中小企业、跨国公司、人力资源公司等不同规模的企业。
3.目标服务我们的目标是为求职者提供更多、更准确的就业信息，为招聘公司提供更多、更精准的人才信息，通过有效的撮合服务，来促成更多的就业机会，为企业和求职者创造更多的价值。
三、运营策略1.网站内容为了吸引更多的求职者和招聘公司，我们将注重网站内容的质量和数量。
首先，我们将建立完善的企业信息库，收集更多的招聘岗位信息和企业信息。
其次，我们将建立完善的求职者信息库，收集更多的求职者个人信息和简历信息。
最后，我们将建立完善的就业服务平台，提供求职指导、就业政策解读等服务。
2.网站推广为了让更多的求职者和招聘公司知道我们的网站，我们将注重网站的推广工作。
首先，我们将通过各种社交媒体和网络广告平台进行线上推广，吸引更多的用户关注。
其次，我们将通过线下活动和合作伙伴进行线下推广，提升知名度和美誉度。
最后，我们将通过搜索引擎优化和搜索引擎广告进行网站推广，提高网站的曝光度和点击率。
3.网站运营为了提升用户体验和粘性，我们将注重网站的运营工作。
首先，我们将加强网站的技术维护和安全防护，确保网站的稳定运行和用户信息的安全。
其次，我们将加强网站的内容更新和管理，不断优化网站的用户体验和交互体验。
招聘网运营工作计划范文
招聘网运营工作计划范文一、工作背景随着互联网的发展，招聘网站已经成为了求职者和雇主之间寻找匹配的重要平台。
在竞争激烈的人才市场中，作为一家招聘网站，我们必须不断优化和提升我们的运营工作，以确保平台的稳定和用户的满意度。
二、目标设定1.提高网站流量和用户转化率，增加招聘信息发布和求职者注册数量。
2.优化网站用户体验，提升用户满意度和留存率。
3.加强与企业客户的合作，增加招聘信息发布及推广服务。
4.提升网站知名度和影响力，扩大市场份额。
5.完善网站运营体系和流程，提高工作效率。
三、具体工作计划1.市场调研和用户分析定期进行市场调研和用户分析，了解人才市场的变化和用户需求的变化，及时调整网站的策略和服务项目。
2.网站优化(1) 常规维护：定期检查网站的稳定性和安全性，及时处理网站异常情况。
(2) 用户体验：优化网站的页面设计和布局，增加用户操作的便利性，提升用户满意度。
(3) 数据分析：根据用户行为数据，针对用户需求进行页面内容的调整和优化。
(4) 移动端适配：优化手机端用户体验，增加手机端用户留存率。
3.用户增长(1) SEO优化：提升网站在搜索引擎上的排名，增加网站流量。
(2) 内容推广：加强网站内容推广，吸引更多的用户注册和使用。
(3) 社交媒体推广：利用社交媒体平台，增加网站的曝光度和用户数量。
4.合作招聘公司(1) 招聘公司服务优化：加强与合作招聘公司的沟通和合作，优化招聘服务内容。
(2) 招聘公司拓展：拓展更多的招聘公司合作，增加招聘信息发布数量。
(3) 招聘公司培训：为招聘公司提供使用指导和培训服务，提升他们的使用效率。
5.品牌宣传(1) 媒体合作：加强与媒体合作，提高网站的知名度和影响力。
(2) 品牌推广活动：组织线上线下品牌宣传活动，增加品牌曝光和用户认知度。
(3) 用户口碑管理：积极管理用户口碑，提高用户对网站的信任度和满意度。
6.运营体系建设(1) 完善规章制度：建立完善的网站运营规章制度，明确运营流程和责任。
招聘平台运营计划方案模板
招聘平台运营计划方案模板一、背景近年来，随着互联网的快速发展，招聘平台逐渐成为求职者与企业间沟通与交流的重要渠道。
为了提高招聘平台的运营效率和用户满意度，我们制定了以下招聘平台运营计划方案。
二、目标1. 提高招聘平台的用户活跃度和留存率；2. 提高企业招聘效率和匹配度，增加招聘平台的商业价值；3. 不断优化平台功能和用户体验，提高用户满意度。
三、运营策略1. 优化平台推广策略，提高用户注册量- 加大线上线下的推广活动，通过社交媒体、搜索引擎优化等方式提升平台知名度；- 与高校、人才中介机构等建立合作关系，增加人才来源；- 推出注册奖励机制，吸引用户注册。
2. 提高用户活跃度和留存率- 定期推送职位信息和求职攻略，提供个性化服务，满足不同求职者的需求；- 设立积分和等级制度，激励用户积极参与平台活动和推荐人才；- 引入求职者评价和企业评分机制，提高平台的透明度和信任度；- 定期举办线上线下的招聘活动和交流会，增加用户互动和留存率。
3. 提升企业招聘效率和匹配度- 完善企业用户的招聘管理系统，提供简单易用的操作界面；- 通过人工智能技术，提高匹配算法的准确性和效率；- 与中介服务机构、企业HR团队建立紧密合作关系，提供优质的招聘资源；- 提供在线面试、简历筛选等招聘工具，帮助企业快速找到合适的人才。
4. 提升用户体验- 优化平台的界面设计和易用性，提高用户体验；- 增加在线客服团队，及时解答用户疑问和问题；- 增设用户反馈渠道，及时收集用户意见和建议，改进平台功能；- 加强数据安全和隐私保护，保护用户信息的安全性。
四、实施步骤1. 建立完善的内部团队，确定具体的运营目标和实施计划；2. 针对不同目标制定具体的运营策略和推广方案；3. 进行推广活动，提高平台的知名度和用户注册量；4. 不断优化平台功能和用户体验，提高用户满意度；5. 加强与企业和中介机构的合作，提供更多高质量的招聘资源；6. 监控和分析运营数据，及时调整策略和方案。
网上招聘方案策划书范文3篇
网上招聘方案策划书范文3篇篇一网上招聘方案策划书范文一、方案背景随着互联网的普及和发展，越来越多的企业开始将招聘工作转移到网上进行。
为了更好地适应这一趋势，提高招聘效率和质量，我们制定了本网上招聘方案。
二、目标人群本次招聘的目标人群为[具体人群]，包括但不限于应届毕业生、社会在职人员、转行人士等。
三、招聘岗位本次招聘的岗位包括[具体岗位]，如[岗位名称 1]、[岗位名称 2]等。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，根据招聘岗位的要求，筛选出符合条件的简历。
3. 面试安排：对筛选出的简历进行电话或视频面试，了解候选人的基本情况、专业技能、工作经验、沟通能力等。
4. 录用决策：根据面试结果，综合评估候选人的能力和潜力，确定录用人员名单。
5. 发放 offer：向录用人员发放 offer，确认入职意向和相关事宜。
五、宣传推广1. 社交媒体宣传：利用微博、、抖音等社交媒体平台，发布招聘信息和公司动态，吸引目标人群的关注。
2. 校园招聘：参加各大高校的招聘会，宣传公司招聘信息，与高校毕业生进行面对面交流，了解他们的需求和想法，提高公司的知名度和美誉度。
3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励，提高招聘效率和质量。
六、注意事项1. 保证信息真实：在发布招聘信息时，要保证信息的真实性和准确性，避免虚假宣传和误导求职者。
2. 保护个人隐私：在筛选简历和面试过程中，要注意保护求职者的个人隐私，避免泄露求职者的个人信息。
3. 公平公正：在招聘过程中，要坚持公平公正的原则，不歧视任何求职者，确保招聘的公正性和透明度。
4. 及时反馈：对投递简历的求职者，要及时反馈简历筛选结果和面试安排，让求职者了解自己的应聘情况。
5. 跟进服务：对录用人员，要做好跟进服务，及时解决他们在入职过程中遇到的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。
招聘网策划书3篇
招聘网策划书3篇篇一《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
为了满足求职者和企业日益增长的需求，打造一个高效、便捷、专业的招聘网站具有重要意义。
二、网站定位本招聘网将定位为一个综合性的招聘平台，致力于为求职者和企业提供全方位的招聘服务，涵盖各类行业和职位层次。
三、目标用户1. 求职者：包括应届毕业生、在职人员等各类求职者。
2. 企业：涵盖大中小型各类企业。
四、网站功能1. 求职者功能注册/登录：方便求职者创建个人账号。
简历创建与管理：提供便捷的简历编辑工具。
职位搜索与筛选：可根据多种条件搜索职位。
职位申请：一键申请职位。
消息通知：及时接收企业反馈等消息。
2. 企业功能注册/登录：企业账号创建与管理。
发布职位：简单快速发布职位信息。
简历搜索与筛选：精准找到合适的候选人。
面试邀约与管理：方便与求职者沟通。
五、网站界面设计1. 简洁明了的布局，方便用户操作。
2. 突出重点信息，如热门职位、最新企业等。
六、运营与推广1. 与高校、培训机构等合作，扩大用户群体。
2. 利用社交媒体、搜索引擎等进行推广。
3. 举办线上线下招聘活动，提高网站知名度。
七、盈利模式1. 企业会员服务收费。
2. 广告收入。
八、技术支持1. 确保网站的稳定性和安全性。
2. 定期进行系统升级和维护。
九、团队组建包括技术开发、运营推广、客服等专业人员。
十、项目预算涵盖技术开发、推广费用、人员工资等各项开支。
十一、风险评估与应对1. 竞争风险：不断提升网站服务质量和用户体验。
2. 技术风险：配备专业技术团队及时解决问题。
十二、发展规划1. 短期：完善网站功能，积累用户。
2. 中期：扩大市场份额，提高盈利水平。
3. 长期：成为行业领先的招聘网站。
篇二《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘和求职者求职的重要渠道之一。
为了满足市场需求，提供更高效、便捷、精准的招聘服务，我们计划打造一个全新的招聘网。
招聘平台运营计划方案
招聘平台运营计划方案一、背景分析随着互联网的飞速发展，人们的招聘方式也发生了很大的变化。
传统的招聘方式效率低下，门槛高，而招聘平台作为新型的招聘渠道，受到了企业和求职者的青睐。
因此，建立一个高效的招聘平台，对于企业和求职者来说都意义重大。
二、目标与定位1.目标（1）建立一个高效、便捷、专业的招聘平台。
（2）为企业提供优质的招聘服务，为求职者提供优质的就业机会。
2.定位（1）企业目标客户：中小型企业及初创企业。
（2）求职者目标客户：有求职需求的各类人群。
三、运营策略1.服务内容（1）为企业提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排、人才推荐等定制化服务。
（2）为求职者提供职位发布、简历投递、职业规划、求职攻略等服务。
2.平台建设（1）搭建一个专业的招聘信息发布平台，为企业提供招聘信息发布渠道。
（2）优化简历投递系统，提高求职者的简历匹配度。
（3）建立完善的用户反馈渠道，及时解决用户问题，提高用户体验。
3.推广营销（1）利用社交媒体等渠道，进行线上线下推广。
（2）与企业合作，提供定制化的招聘解决方案。
（3）通过线下招聘会等活动，提高平台知名度。
4.人才招募（1）建立专业的人才招聘团队，为企业提供招聘服务。
（2）聘用专业的行业人才，提供优质的求职服务。
5.数据分析（1）利用大数据技术，对平台上的招聘信息和用户行为进行分析。
（2）根据数据分析结果，对平台进行优化调整，提高平台用户满意度。
四、运营时程1.平台建设阶段（1）搭建和设计招聘平台：1个月。
（2）建立用户反馈渠道和客服团队：1个月。
（3）完善简历投递系统：1个月。
2.推广阶段（1）线上线下推广：2个月。
（2）与企业合作，提供定制化的招聘解决方案：2个月。
（3）举办线下招聘会：1个月。
3.招聘服务阶段（1）完善招聘服务流程和人才招募团队：1个月。
（2）数据分析及平台优化：1个月。
五、风险与对策1.竞争风险：互联网行业竞争激烈，需不断创新。
对策：加强研发，提高平台用户体验；不断进行市场调研，抓住用户需求的变化。
人才招聘平台项目商业计划书
人才招聘平台项目商业计划书一、项目概述人才招聘平台项目旨在为企业和求职者提供便捷高效的招聘服务。
通过该平台，企业可以发布招聘需求，筛选合适的候选人，并进行面试和录用。
同时，求职者可以浏览并应聘各类职位，提高就业机会。
本商业计划书将详细介绍项目的市场前景、运营模式、收益来源以及市场推广策略等内容。
二、市场分析1. 人才招聘市场规模随着经济的发展和就业市场的增加，人才招聘市场呈现快速增长的趋势。
根据统计数据显示，中国人才招聘市场近年来每年增长超过10%，市场规模已达数百亿元。
2. 行业竞争态势目前，人才招聘市场竞争激烈，存在着多家规模较大的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
然而，行业内高昂的广告投放成本以及一些平台的服务不尽如人意，为我们进入市场提供了机会。
三、运营模式1. 平台注册与发布职位信息企业可以在人才招聘平台上注册账号并发布招聘需求及职位信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
2. 求职者注册与投递简历求职者可以注册账号并提交个人资料和简历，浏览平台上的职位信息，并通过平台投递简历。
3. 匹配与筛选平台将通过算法系统智能匹配企业需求和求职者个人信息，为企业和求职者提供最佳匹配的推荐。
4. 面试与录用企业可通过平台与求职者进行线上或线下面试，并根据面试结果进行录用。
四、收益来源1. 招聘费用企业在平台上发布职位信息并成功招聘到人才后，将支付招聘费用给平台，该费用为平台的主要收入来源之一。
2. 付费增值服务平台提供额外的付费增值服务，如简历筛选、面试辅导等，以满足企业更精准的招聘需求，为企业提供优质的服务。
五、市场推广策略1. 营销渠道拓展通过与各大高校、职业培训机构的合作，利用其广泛的资源渠道扩大平台的知名度，吸引更多的求职者和企业注册和使用平台。
2. 专业招聘服务通过提供专业的招聘服务和个性化的求职推荐，积攒口碑，建立良好的平台形象，并通过满意度调查等方式持续优化服务品质。
3. 社交媒体宣传通过在各大社交媒体平台上发布招聘信息和平台特色服务，吸引更多用户关注和使用。
人才招聘平台商业计划书
人才招聘平台商业计划书一、项目概述人才招聘平台是一个在线服务平台，旨在提供高质量的人才招聘服务。
我们的目标是为企业和求职者搭建一个高效、便捷的沟通交流平台，促进双方的精准匹配。
本商业计划书将详细介绍我们的服务和运营模式，以及盈利能力和市场前景的分析。
二、市场分析随着互联网的快速发展，人力资源行业逐渐向线上转移，人才招聘平台迎来了巨大的发展机遇。
根据行业研究数据显示，全球人才招聘市场规模持续扩大，国内市场潜力巨大。
然而，当前大部分人才招聘平台在服务质量和用户体验方面存在一定程度的问题，给用户带来了不便和不满意。
我们的人才招聘平台将以提供高质量服务为己任，填补市场空白。
三、产品与服务我们将提供以下核心产品与服务：1. 招聘发布：企业可以在平台上发布招聘信息，包括职位需求、薪资福利、任职要求等，吸引更多求职者关注。
2. 职位搜索：求职者可以通过关键词、地区等条件进行快速、精准的职位搜索，找到与自身专业和兴趣相匹配的职位。
3. 简历上传：求职者可以将个人简历上传至平台，便于企业搜索和筛选。
4. 职业咨询：平台将提供一对一的职业咨询服务，帮助求职者解决职业困惑和就业问题。
5. 数据分析：通过对招聘数据进行深入分析，向企业提供人才市场趋势、人才供需等相关信息，帮助其做出更科学的招聘决策。
四、盈利模式为了确保商业可持续发展，我们将采取以下盈利模式：1. 企业会员费：为企业提供高级会员服务，享受更多招聘推广权益。
2. 广告推广：与相关企业合作，开展广告投放，提高品牌知名度和曝光率。
3. 增值服务：针对特定需求，为企业和求职者提供增值的定制化服务，如人才测评、培训等。
五、运营策略我们将采取以下策略来推动平台的运营和发展：1. 用户体验优先：始终将用户体验放在第一位，确保平台的易用性、稳定性和安全性。
2. 积极拓展合作伙伴：与高校、培训机构、就业服务中心等合作，共享资源，实现互利共赢。
3. 强化营销推广：通过线上广告、线下宣传等多渠道推广，提高平台知名度和用户量。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招聘网站商业计划书篇一：xx招聘网站商业计划书××招聘网站商业计划书一、网站概要1.互联网现状21世纪是信息的时代，是网络的时代。
有了网络，无论人们相隔多么遥远，都有天涯若比邻的感觉。
足不出户，便可知天下新近之大事，便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。
以此为依托的电子商务也迅猛发展起来。
各式各样的电子商务网站如雨后春笋般的涌现出来，网上书城，网上拍卖，网上客户服务，网上技术支持等等，举不胜举。
相当一部分企业已经上网。
尤其是大型网站向人们提供了各种丰富的信息，人们已经可以不用订报就看到新闻，不听广播也可以欣赏播音节目，不去商场就能了解到商品行情。
一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务，农村已经有个别上网的家庭。
网上无障碍，通过互联网能访问到世界上所有的3300个地区。
突破时间概念，去美国网站只是弹指一挥间。
招聘网站可是说是新近兴起的一个类目。
招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。
不仅为找工作的人提供了大量的有关企业的信息，人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。
众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。
作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站。
纵观国内的招聘网站，专门面向全国大学生的网站不是十分多，而且针对性不够强，信息量不够大，网站形式单一，导致这类网站不能迅速发展起来。
我们的""招聘网站就是在这样的背景下应运而生的。
我们立足于祖国改革开放的前沿阵地——广州，扎根于有华南第一学府美称的中山大学，通过丰富多彩的形式面向全国的大学生，为广大的应届毕业生和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源，形成一个网络招聘场所，同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。
招聘网站商业计划书样本
招聘网站商业计划书样本1××招聘网站商业计划书一、网站概要1.互联网现状21世纪是信息的时代,是网络的时代。
有了网络,无论人们相隔多么遥远,都有天涯若比邻的感觉。
足不出户,便可知天下新近之大事,便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。
以此为依托的电子商务也迅猛发展起来。
各式各样的电子商务网站如雨后春笋般的涌现出来,网上书城,网上拍卖,网上客户服务,网上技术支持等等,举不胜举。
相当一部分企业已经上网。
特别是大型网站向人们提供了各种丰富的信息,人们已经能够不用订报就看到新闻,不听广播也能够欣赏播音节目,不去商场就能了解到商品行情。
一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务,农村已经有个别上网的家庭。
网上无障碍,经过互联网能访问到世界上所有的3300个地区。
突破时间概念,去美国网站只是弹指一挥间。
招聘网站可是说是新近兴起的一个类目。
招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。
不但为找工作的人提供了大量的有关企业的信息,人才市场的动态信息等,也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。
众所周知,每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。
作为一个应届大学毕业生,我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站。
纵观国内的招聘网站,专门面向全国大学生的网站不是十分多,而且针对性不够强,信息量不够大,网站形式单一,导致这类网站不能迅速发展起来。
我们的""招聘网站就是在这样的背景下应运而生的。
我们立足于祖国改革开放的前沿阵地——广州,扎根于有华南第一学府美称的中山大学,经过丰富多彩的形式面向全国的大学生,为广大的应届毕业生和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源,形成一个网络招聘场所,同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。
一开始面向以中山大学为主要市场的华南地区的高等学府,进而向全国各大高校扩大。
服务对象是应届毕业生和各大招聘企业,网站的利润来源将会是招聘企业交纳的服务费。
网络兼职招聘类创业计划书
网络兼职招聘类创业计划书一、项目概况随着互联网的快速发展，人们的工作方式也在不断变化，越来越多的人选择通过网络兼职赚取额外收入。
网络兼职的种类繁多，包括设计、文案、翻译、视频剪辑等各种技能需求。
针对这一市场需求，本项目旨在建立一个网络兼职招聘平台，为雇主和兼职者提供便捷的对接服务，帮助雇主快速找到合适的人才，同时也帮助兼职者找到合适的工作机会，实现双赢。
二、市场分析1. 产业背景随着互联网和智能手机的普及，网络兼职已经成为了一个热门的行业。
越来越多的人通过网络兼职赚取额外收入，尤其是年轻人和家庭妇女等群体，他们可以通过网络兼职在家工作，更加灵活的安排时间。
2. 市场需求目前网络兼职市场需求旺盛，但存在一些问题，雇主和兼职者之间的信息不对称，找到合适的工作或人才需要花费大量时间和精力。
因此，建立一个专业的网络兼职招聘平台可以为市场提供更加便捷的服务，满足雇主和兼职者的需求。
3. 竞争分析目前网络兼职市场存在着一些竞争对手，如猪八戒、猎聘等在线招聘平台，它们拥有一定的市场份额和用户基础。
但是由于市场需求庞大，还存在着很大的发展空间和机会。
三、项目定位本项目定位为一个专业的网络兼职招聘平台，主要面向有网络兼职需求的雇主和兼职者，提供高效、便捷的招聘和求职服务。
通过技术创新和服务优化，为用户打造一个安全、便捷、高效的线上招聘平台。
四、运营模式1. 用户注册雇主和兼职者可以通过手机或电脑端进行注册，填写个人信息，上传相关证件和作品等资料。
注册成功后，可以根据自己的需求发布岗位或投递简历。
2. 岗位发布雇主可以在平台上发布网络兼职岗位，包括设计、文案、翻译、视频剪辑等各种技能需求，填写岗位要求、薪酬待遇等信息。
兼职者可以根据自己的技能和需求筛选符合的岗位。
3. 简历投递兼职者可以在平台上根据自己的技能和需求编辑个人简历，包括个人信息、工作经验、作品展示等内容。
投递简历后，可以等待雇主的邀约和面试。
4. 匹配服务平台会根据用户的需求和岗位要求进行匹配推荐，提高招聘和求职的效率。
招聘网站商业策划书 ppt
根据我们的财务预测，我们预计在5年内能够收回投资并开始盈利。在10年内， 我们的预计回报将达到5倍的投资金额。
09
结论与建议
结论回顾
招聘市场持续增长
随着经济的发展和就业压力的增加，招聘市场呈现出持续增长的趋 势。
网络招聘成为主流
在招聘市场的发展中，网络招聘逐渐成为主流，占据了大部分市场 份额。
智能推荐系统
利用大数据和人工智能技 术，根据用户的职业背景 和求职需求，为用户推荐 合适的职位和公司。
产品与服务优势
广泛的职位覆盖
提供海量的职位供用户选择， 涵盖不同领域、不同层次和不
同类型。
高效的匹配机制
通过智能推荐系统，将职位与人才 进行高效匹配，减少用户筛选时间 ，提高求职效率。
个性化推荐服务
客户需求分析
企业HR
需要一个能够快速筛选、搜索和联系求职者的平 台，同时能够提供可靠的人才背景信息和评价。
求职者
需要一个能够提供丰富的工作机会、帮助自己快 速找到合适工作的平台，同时能够提升自己的曝 光度和职业形象。
客户行为分析
企业HR
他们通常会在招聘旺季或者公司急需人才时使用招聘网站，同时也会定期维护和更新公司的人 才需求和招聘信息。
畅性。
完善备份机制
03
制定完善的数据备份和恢复计划，防止数据丢失和灾难性故障
。
市场风险管理
监测竞争对手
密切关注竞争对手的动态和市场策略，及时调整自己的市场策略 ，保持竞争优势。
灵活应对市场变化
加强对市场趋势的研究和分析，及时调整网站的功能和服务，适 应市场需求的变化。
与行业领导者合作
通过与行业领导者合作，可以提高自己的品牌知名度和竞争力， 降低市场风险。
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××招聘网站商业计划书一、网站概要1.互联网现状招聘网站可是说是新近兴起的一个类目。
招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。
不仅为找工作的人提供了大量的有关企业的信息，人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。
众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。
作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站。
纵观国内的招聘网站，专门面向全国大学生的网站不是十分多，而且针对性不够强，信息量不够大，网站形式单一，导致这类网站不能迅速发展起来。
我们的""招聘网站就是在这样的背景下应运而生的。
我们立足于祖国改革开放的前沿阵地——广州，扎根于有华南第一学府美称的中山大学，通过丰富多彩的形式面向全国的大学生，为广大的应届毕业生和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源，形成一个网络招聘场所，同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。
一开始面向以中山大学为主要市场的华南地区的高等学府，进而向全国各大高校扩大。
服务对象是应届毕业生和各大招聘企业，网站的利润来源将会是招聘企业交纳的服务费。
由于企业在招聘过程中花费了大量金钱，相对低廉的网站服务费、广告费和较高的点击率将会成为吸引企业客户的主要因素。
在建立网站的初期，预计投资额约为50万。
成功的关键因素：☆凭借完善及网站本身的特色服务增加毕业生和客户（招聘企业）的回头率☆成为全国最高点击率的针对全国应届大学毕业生的招聘网站☆网站必须具有可塑性以适应时代的发展，以适应更多的客户☆教育网专线使广大在校大学生的上网浏览速度加快进而提高点击率二、公司概况Career网站是一个全新的网站，创建初期有8个全职的雇员。
我们将是一个高效，年轻，团结而富有活力，有创造力的团队。
以后会随着公司规模的扩大而增加更多的人才。
1．公司成立时间与公司产权我们本有限责任公司将于2002年10月份正式成立，股东由公开投标决定。
有一个主要的股东以及其他几个股东，股份占有额由投资额的大小决定。
2．启动计划我们公司成立后的资金主要用于购买设备，系统的购买和开发，网站开发，维护，技术人员聘请以及媒体宣传等方面。
3．公司位置和办公设施☆公司拟位于中山大学西区招待所对面在建的科技大楼,约120平方米☆办公设施（详情请看固定资产表）三、网站服务1．描述（1）学生通过注册成为会员，将会拥有个人的在线简历。
根据不同的需要，学生会员可以选择将个人信息全部公开、部分公开或者完全保密。
连续三个月不登陆本网站的注册用户将会被自动取消会员资格。
我们将把最新的重要招聘信息以及招聘进程发送到本网站的求职助理上。
学生通过求职助理服务，还可以通过本网站了解到用人单位的简介及重要信息。
及时的信息更新将让学生掌握招聘市场的最新动态，最重要信息及最新进程。
提供用人单位主页的友情链接，以求让学生能更进一步更方便地了解到所关心的单位更详尽的信息。
为了给学生提供更多的帮助，我们还将设立一个求职TIPS的栏目，提供求职技巧，面试技巧，简历技巧等等相关文章，让学生能够在求职面试中取得成功。
（2）根据不同的需求把招聘企业分为会员与非会员两类。
入会的公司企业可以选择每年的上半学期或者下半学期来本网站上进行招聘，如一次性缴纳3年的会费，其所交金额比每年缴费的公司企业优惠10%左右。
同时我们也接受一次缴一个季度（指一个学期）欲来登招聘信息的招聘企业。
会员和非会员都可以在本网站刊登招聘广告、公司简介、公司广告，并有提供公司网站的友情链接服务。
作为会员的企业除了价格上的优惠之外，还可以拥有我们网站设计的个性化招聘主页。
（3）本网站将会开设招聘论坛。
提供一个类似BBS的虚拟社区给广大学子一个畅所欲言的地方，交流找工过程中的心得体会，分享面试成功失败的喜怒哀乐。
每个星期，我们将邀请知名企业公司的有关负责人做嘉宾，与学生朋友进行网上的互动交流，作为我们网站的一个特别节目推出。
每次特别节目之前，我们都会在网上进行一个投票，让大家选出最想了解的公司企业，按照先后顺序来安排该星期的网上交流会。
2．技术硬件平台本系统以网上的服务器为硬件平台，既作为数据服务器，管理原始企业信息并响应公司服务器提出的服务请求；又作为Web服务器，以高速率发布信息；服务器还具有定位其它服务器的功能。
软件平台服务器选用uinx操作系统，选用Apache做为Web服务器。
使用Sybase公司的关系数据库管理系统（DBMS）Sybase SQL Server，它支持并行查询、动态存储、动态行级锁、动态空间管理和索引操作等，具有高性能、高可靠性和高可伸缩性；支持行级和列级规则、触发器、存储过程等，可以保证数据的完整性；支持管理向导、日志管理、备份和恢复、事件/报警管理、安全管理等，具有易于管理和维护的特点；同时Sybase SQL Server还可以利用unix强大的加密、检索等功能，而且与Apache和php高度集成，可以远程管理。
3．客户可以得到的好处学生：递交个人简历，并对其进行修改，不仅不受时空限制，同时节省了一大笔简历的制作费用和参加招聘会的交通费用，而且大大增加了可供选择的就业机会，免去了舟车劳顿的辛苦，超越了传统的招聘模式，缩短了双向选择的时间和空间，顺应了信息时代发展的潮流。
况且，把目标市场锁定在应届大学毕业生这一做法，将会使我们的服务更加专业，更加高效。
学生选择我们的网站，将会得到更加贴心、更加切合实际需要的服务。
企业：利用在本网站刊登的信息广告，一方面可以达到宣传自身，提高知名度的效果；另一方面可以通过这种新型的招聘方式节约了传统方式下的人力，物力和时间成本。
只需交纳一定的费用，便可以免去以往来回奔波于各高校之间的辛苦，节省了场地的租借费用，消除了招聘会上要不断重复相同信息的烦恼。
同时，企业可以浏览本网站的简历库，以更加少的时间获取更加多的求职学生的信息，以便做出最佳选择。
4.网站定位网站是的面向应届毕业生的招聘网站。
信息的及时性和准确性：与用人单位（客户）保持稳定，长期的联系，保证有最新，最准确的招聘消息。
招聘的针对性：针对应届毕业生，最新产品的网上展示，网上调查、嘉宾聊天室、bbs，用人单位的网上浏览，会使校园里的众多应届毕业生大量浏览我们网站。
这样的网站，广告效应和存在的商机均是无限的。
5.未来的发展网站每个学期都会改头换面一次（可能更快），以更切合学生和企业的需要的形式不断改进。
引进各种新的技术和设备，使访问速度更上一层楼，系统更稳定。
网站的服务将会根据市场需求（定期的市场调查）不断更新，推出更多的特别服务，使其不断完善，服务更周到。
尽快使网站可以在公众网上出现，使空间的限制进一步缩小，学生可以在非学校的地方浏览我们的网站。
四、市场分析1.市场介绍1999年年末我国上网人数890万，根据不完全统计，目前我国网民已突破1000万，随着以大学生为主的校园网民的成长，中国互联网用户的数目急剧增加。
2000年3月份开始，在电子商务热潮下，各类网站发展前景一度被广泛关注，随着INTERNET在我国的普及，网络基础设施的不断完善，全国上网人数不断增加，各行各业电子商务发展已初具规模。
但是，对于专门针对应届大学毕业生就业的网站数目屈指可数。
"Career"网站是以满足人才市场供需为切入点，兼顾网站长期市场占有率和短期资金回报率以强占市场，以满足招聘应届的企事业单位为主题，以华南地区为重点带动全国，最终能形成具有“Career”名牌效应的市场。
2.目标市场业务内容的客户主要是招聘应届大学生的企事业单位。
从长远来看，服务受众数量将不断增加，如果网站能顺利起步的话，开站半年内，通过校园内部服务项目宣传和一定的推广免费优惠，总访问人数可过数十万，一年后可达百万。
网站浏览人数的增长与使用“Career”的二次宣传将不断推广“Career”。
在网站浏览量的不断提升的情况下，广告收入也会不断上升。
3.区域聚焦在服务方面，我们立足于区域性，立足于业务密集点。
开始发展重点是以广州为中心的华南地区，基础打好后（如网站的知名度理念的渗透率在招聘单位和大学校园学生中达到一定程度），再向北推进，划分东北、华北、西北、西南、华东、华中、华南及港澳台等区域。
由于广州是中国的对外开放的南大门，加上中国进入WTO后，外资企业将逐步进入中国市场，所以，在接下来的几年内，外资企业必将在中国开设分支机构或办事处，而投资机构选择的区域机会最大的就是在华南区域，因为华南是开放程度现对大以及市场经济机制相对稳定和完善的区域。
而在华南首选就是广州，因此，在未来的3-5年内，不但是国内企业垂青于华南地区的人才，外资企业进入中国市场以后，由于实行人才本土化，它们将更加垂涎于华南地区的人才。
可见，未来的华南地区人才的供给与需求比例必将递增。
传统的招聘形式将不再能满足招聘双方的需求，它的弊端也将越来越明显，势必由就业网站的在线招聘所取代。
五、竞争分析现有的竞争优势来自两方面：相对于传统的招聘形式；“Career”网站的电子商务形式使得招聘方的招聘成本大大降低，具体表现在：1、距离越远，“Career”进行信息传递的成本相对于招聘单位来往的车费、租用场地费、信件、电话、传真的成本而言就越低。
此外，缩短时间及减少重复的数据录入也降低了信息成本。
2、招聘方可通过“Career”进行公司介绍、宣传、避免了在传统方式下做广告、发印刷产品等大量费用。
3、“Career”网站使招聘单位和应聘毕业生即时沟通信息，避免了时间限制同时也减少了时间成本。
“Career”网站的电子商务形式使得应聘大学生的应聘成本大大降低，具体表现在：1、距离越远，“Career”进行信息传递的成本相对于应聘者来往的车费、住宿费、电话、传真的成本而言就越低。
2、应聘者可在线填写“Application Form”，在“Career”网站提交一份个人简历。
通过“Career”向感兴趣的单位投递已储存的简历，避免了在传统方式下到处投递、复印简历等大量费用。
3、“Career”网站使应聘的应届大学毕业生可以即时了解相关的招聘信息，避免了单位招聘时间冲突同时也减少了时间成本。
招聘效率高由于互联网络将招聘信息及应聘者的资料提前统一公开，“Career”网站瞬间完成传递与计算机自动处理、将招聘条件、职位选择及简历筛选等过程无须人员干预在最短的时间内完成。
传统招聘方式中，用手填写、信件、电话和传真传递个人简历和应聘表格，必须有人的参与每个环节都要花不少时间。
有时由于人员合作和工作时间的问题，会延误传输时间，失去最佳商机。
“Career”网站克服传统招聘方式费用高、易出错、处理速度慢等缺点，极大地缩短了招聘时间，使整个交易非常快捷与方便。