中山大学附属第一医院中层干部任职试用期考核表
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中层干部任职试用期业绩指标考核表-经典原创文档
中层干部任职试用期业绩指标考核表
被考核人（签名）：上级主管（签名）：签订日期：
备注：
1、干部任职试用期考核从德能勤绩廉五方面进行，本表为业绩指标考核表，其他方面的综合考核在试用期满前以述职考评的方式开展，业绩考核和综合考核的权重各占50%。
2、关键业绩指标根据所承担的主要工作提炼，并列出明确、可量化的工作目标，关键业绩指标一般6-8项。
权重根据指标的重要性、个人对结果的影响度（可控程度）等进行设置，单项指标的权重以5%递进（5%的整数倍），不低于5%，不超过50%。
所有指标权重合计应为100%。
3、按5分制进行评分，5分最高，0分最低，评分可保留一位小数。
1/ 1。
医院中层考核表
医院中层干部考核表
被考核 者姓名
被考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ者 部门
考核项目
评分标准
工 作
责 任
顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担 关心集体，有责任心，乐意接受任务 尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工
心
作 工作不主动，时有推诿
行 为 与 态
勤 奋 度
时间观念强，不畏辛苦，完成工作好 守时守规，积极勤奋工作 需督促，勉强按时完成工作 经常脱岗，交办工作不力，私事重于工作
度
忠 诚
理解和认同医院的价值观，自愿溶入并努力 对工作和责任保持饱满的热情 不做有损于医院利益的事，不说有损于医院形象的
4
度
话 自我意识重，只求获得，不讲奉献
0 分
诚 信 度
品德兼优，言出必行，表里如一 言行一致，信誉好 诚实，行为规范 不够诚实，不能实事求是
执 行 力
快速领导部门较好完成各项任务及业务指标 执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时 基本做到有计划、有实施、有落实 完成任务或指标勉强
合计
标准 分
12 11 8 6 12 11 8 6 8 7 4 2 8 7 4 2 12 11 8 6 12 11 8 6 12 10 8 6 12 11 8 6
12
10 8 6
100
被考核者 职位
评分
自 评
部门 员 工评
分管领 导评议
小计
实得分：
工 作 能 力
原 则 性
敢于坚持原则，秉公处事，以医院利益为重 原则性强，按制度办事 尚有原则性，但不能正视问题 碍于情面，不敢坚持原则
与
处
领导本部门快速解决一切问题，协调合作能力强 能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力
被考核 者姓名
被考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ者 部门
考核项目
评分标准
工 作
责 任
顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担 关心集体，有责任心，乐意接受任务 尚有责任心，基本能按时完成任务，做好本部门工
心
作 工作不主动，时有推诿
行 为 与 态
勤 奋 度
时间观念强，不畏辛苦，完成工作好 守时守规，积极勤奋工作 需督促，勉强按时完成工作 经常脱岗，交办工作不力，私事重于工作
度
忠 诚
理解和认同医院的价值观，自愿溶入并努力 对工作和责任保持饱满的热情 不做有损于医院利益的事，不说有损于医院形象的
4
度
话 自我意识重，只求获得，不讲奉献
0 分
诚 信 度
品德兼优，言出必行，表里如一 言行一致，信誉好 诚实，行为规范 不够诚实，不能实事求是
执 行 力
快速领导部门较好完成各项任务及业务指标 执行上情下达，下情上报的渠道畅通、及时 基本做到有计划、有实施、有落实 完成任务或指标勉强
合计
标准 分
12 11 8 6 12 11 8 6 8 7 4 2 8 7 4 2 12 11 8 6 12 11 8 6 12 10 8 6 12 11 8 6
12
10 8 6
100
被考核者 职位
评分
自 评
部门 员 工评
分管领 导评议
小计
实得分：
工 作 能 力
原 则 性
敢于坚持原则，秉公处事，以医院利益为重 原则性强，按制度办事 尚有原则性，但不能正视问题 碍于情面，不敢坚持原则
与
处
领导本部门快速解决一切问题，协调合作能力强 能按规定处理、按时完成工作任务，协调合作能力
干部试用期考核表-同级及自评 附表
干部试用期考核表
姓名：
部门
职务：
考核项目（每项1-5分）
工作中能坚持原则，公正客观的表达自己的看法，并且信守承诺；
基本工作
主动设立挑战性的工作目标或承担额外的工作任务，遇到困难仍然坚持不懈； 面临困难、不确定环境时，敢于果断决策，大胆作为，并且承担相应的风险和责任；
追求卓越，突破思维，能够抓住机遇，不断学习，实现创新、变革和可持续发展；
能够着眼于大局，平衡长期与短期、局部与整体利益，并在决策的关键时刻，为学生会大局思考；
战略思考 能够充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种要素，对事件解决方案进行多方面评估；
充分了解周围各个学生组织发展概况，在此基础上，有对学生组织未来发展的可行性想法
能够正确把握完成活动的各种资源，包括人力统筹、物品借用、财务管理等，实现有限的资源效用最
合作； 谊；
填表时间： 同级评分（下一行填姓名）
年月日 自评
能够主动和同级交流工作心得等信息，实现工作交流中的优势互补；
沟通交流 在与同级合作中能够统筹大局，及时沟通，排解矛盾，和同级实现良好合作；
鼓励部门内部成员主动和外部成员交流工作情感，与外部门建立良好友谊；
分数 持续发展； 时刻，为学生会大局思考； 方案进行多方面评估； 发展的可行性想法 理等，实现有限的资源效用最 发展具体目标； 调； 目标的工作回归正轨； ，并且解决问题 相关意见 ，督促下属工作； 发展机会和发展空间； 改进之处； 和权限范围，明确要完整的目
能够帮助和辅导下属指定个人发展计划，关心下属并经常性和下属交流，督促下属工作；
团队精神
能够根据下属的不同特点，采取不同激励措施，努力为下属创造更多的发展机会和发展空间； 了解团队成员的能力特长和个人特点，能够正确评价下属的长处和有待改进之处；
姓名：
部门
职务：
考核项目（每项1-5分）
工作中能坚持原则，公正客观的表达自己的看法，并且信守承诺；
基本工作
主动设立挑战性的工作目标或承担额外的工作任务，遇到困难仍然坚持不懈； 面临困难、不确定环境时，敢于果断决策，大胆作为，并且承担相应的风险和责任；
追求卓越，突破思维，能够抓住机遇，不断学习，实现创新、变革和可持续发展；
能够着眼于大局，平衡长期与短期、局部与整体利益，并在决策的关键时刻，为学生会大局思考；
战略思考 能够充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种要素，对事件解决方案进行多方面评估；
充分了解周围各个学生组织发展概况，在此基础上，有对学生组织未来发展的可行性想法
能够正确把握完成活动的各种资源，包括人力统筹、物品借用、财务管理等，实现有限的资源效用最
合作； 谊；
填表时间： 同级评分（下一行填姓名）
年月日 自评
能够主动和同级交流工作心得等信息，实现工作交流中的优势互补；
沟通交流 在与同级合作中能够统筹大局，及时沟通，排解矛盾，和同级实现良好合作；
鼓励部门内部成员主动和外部成员交流工作情感，与外部门建立良好友谊；
分数 持续发展； 时刻，为学生会大局思考； 方案进行多方面评估； 发展的可行性想法 理等，实现有限的资源效用最 发展具体目标； 调； 目标的工作回归正轨； ，并且解决问题 相关意见 ，督促下属工作； 发展机会和发展空间； 改进之处； 和权限范围，明确要完整的目
能够帮助和辅导下属指定个人发展计划，关心下属并经常性和下属交流，督促下属工作；
团队精神
能够根据下属的不同特点，采取不同激励措施，努力为下属创造更多的发展机会和发展空间； 了解团队成员的能力特长和个人特点，能够正确评价下属的长处和有待改进之处；
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
30分（）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名：年 月 日
分管领导意见
签名：年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历毕业学校和时间 Nhomakorabea专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名：年 月 日
分管领导意见
签名：年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历毕业学校和时间 Nhomakorabea专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
干部任职试用期满考核表
一、注重学习，不断提高自身素质。在新的岗位，本人积极调整角色定位，注重学习，提升自身的工作能力。坚持时政和业务学习，从更广阔的视野和更专业的视角来对待工作。参加了市委党校组织的副科班培训，进一步提升了办公室副职岗位的履职能力。深入学习党的十八大精神，作为局机关支部组织委员，协助机关支部开展群众路线活动，进一步坚定了党性，理想信念更加坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
干部任职试用期满考核表
姓名
***
性别
出生年月
政治面貌
学历
参加工作时间
试用职务
办公室副主任
试 用 期 起 止 时 间
试
用
期
个人Biblioteka 思想工作
总
结
*年*月，经单位推荐、组织考察，本人担任**局办公室副主任，主要协助办公室主任做好办文、办会、调研、信息化、新闻宣传及其它日常事务处理工作。本人坚持立足本职，扎实开展各项工作，不断提高履职能力，争取高质量和高水平地完成各项工作。现将一年来的思想政治个人工作总结如下：
三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。自参加工作以来，本人一直严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，做到以身作则，廉洁自律，干工作不计较得失利益，搞调研不搞形式排场，干实事不吃拿卡要。时刻强调自己的行为要符合一个中共党员的标准，让群众感受到单位和党的干部正面形象，积极弘扬和传播正能量。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
干部任职试用期满考核表
姓名
***
性别
出生年月
政治面貌
学历
参加工作时间
试用职务
办公室副主任
试 用 期 起 止 时 间
试
用
期
个人Biblioteka 思想工作
总
结
*年*月，经单位推荐、组织考察，本人担任**局办公室副主任，主要协助办公室主任做好办文、办会、调研、信息化、新闻宣传及其它日常事务处理工作。本人坚持立足本职，扎实开展各项工作，不断提高履职能力，争取高质量和高水平地完成各项工作。现将一年来的思想政治个人工作总结如下：
三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。自参加工作以来，本人一直严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，做到以身作则，廉洁自律，干工作不计较得失利益，搞调研不搞形式排场，干实事不吃拿卡要。时刻强调自己的行为要符合一个中共党员的标准，让群众感受到单位和党的干部正面形象，积极弘扬和传播正能量。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
试用期工作考核表(1)
合格，予以录用暂未到达要求，考虑延长试用期
不合格，不予以录用
备注：员工自评作为人事部和总经理评价参考，最后总得分由部门领导评分和人事部门评分组成，部门领导占60%，人事部占40%。此表由员工转正前3天由人事部组织填报。
试用期工作考核表
姓 名
部 门
岗 位入职日期预转 Nhomakorabea日期考核日期
员工自评
（工作态度、技能、岗位适应性、今后计划等）
签字： 日期：
领导评价
（工作态度、技能、岗位适应性、工作纪律、稳定性）
签字： 日期：
试用期考核成绩
项目
配分
部门领导评分
人事部门评分
事迹得分
50
技能得分
30
态度得分
20
总分
100
总经理意见
考核结果
不合格，不予以录用
备注：员工自评作为人事部和总经理评价参考，最后总得分由部门领导评分和人事部门评分组成，部门领导占60%，人事部占40%。此表由员工转正前3天由人事部组织填报。
试用期工作考核表
姓 名
部 门
岗 位入职日期预转 Nhomakorabea日期考核日期
员工自评
（工作态度、技能、岗位适应性、今后计划等）
签字： 日期：
领导评价
（工作态度、技能、岗位适应性、工作纪律、稳定性）
签字： 日期：
试用期考核成绩
项目
配分
部门领导评分
人事部门评分
事迹得分
50
技能得分
30
态度得分
20
总分
100
总经理意见
考核结果
医院中层干部任职试用期考核表
医院中层干部任职试用期考核表
姓名
科室
职务
个人总结
（包括试用期内思想政治状况、履行岗位职责、完成主要工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及相关意见建议等。可另纸附。）
本人签名：年月日
个人自评（请在相应评价栏内打“√”）
评价内容
评价等级
优秀
良好
一般
较差
德
能
勤
绩
廉
自评综合等级：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
处/科室
意见
考核等次：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
综合评价意见：
负责人签名：年月日
医院
考核
意见
考核等次：
负责人签名：（公章）年月日
备注
注：考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职
姓名
科室
职务
个人总结
（包括试用期内思想政治状况、履行岗位职责、完成主要工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及相关意见建议等。可另纸附。）
本人签名：年月日
个人自评（请在相应评价栏内打“√”）
评价内容
评价等级
优秀
良好
一般
较差
德
能
勤
绩
廉
自评综合等级：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
处/科室
意见
考核等次：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
综合评价意见：
负责人签名：年月日
医院
考核
意见
考核等次：
负责人签名：（公章）年月日
备注
注：考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职
医院新进人员试用期考核鉴定表
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年月日
医务科考核
理论考核：
ห้องสมุดไป่ตู้操作考核：
医务科
意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院新进人员试用期考核鉴定表
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专业
现有学历
毕业学校和
时间
专业
试用期时间
自年月年月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年月日
医务科考核
理论考核：
ห้องสมุดไป่ตู้操作考核：
医务科
意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院新进人员试用期考核鉴定表
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专业
现有学历
毕业学校和
时间
专业
试用期时间
自年月年月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
(完整版)干部任职试用期满考核表
三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。自参加工作以来，本人一直严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，做到以身作则，廉洁自律，干工作不计较得失利益，搞调研不搞形式排场，干实事不吃拿卡要。时刻强调自己的行为要符合一个中共党员的标准，让群众感受到单位和党的干部正面形象，积极弘扬和传播正能量。
一、注重学习，不断提高自身素质。在新的岗位，本人积极调整角色定位，注重学习，提升自身的工作能力。坚持时政和业务学习，从更广阔的视野和更专业的视角来对待工作。参加了市委党校组织的副科班培训，进一步提升了办公室副职岗位的履职能力。深入学习党的十八大精神，作为局机关支部组织委员，协助机关支部开展群众路线活动，进一步坚定了党性，理想信念更加坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
年月日
备
注
一年来，本人工在办公室副主任职位上，得到了领导的关心和同事们的信任和支持，各项工作得以顺利开展。但严格对照职位要求，本人深知还有许多不足，尤其要增强自信心，提高综合协调能力；增强全局宏观思维能力，提高综合材料整体架构把握能力。在此，我诚恳接受局党组和同志们的检验和指正，以更加务实的作风和更加诚恳的态度，迎接新的工作，实现新的目标。
一、注重学习，不断提高自身素质。在新的岗位，本人积极调整角色定位，注重学习，提升自身的工作能力。坚持时政和业务学习，从更广阔的视野和更专业的视角来对待工作。参加了市委党校组织的副科班培训，进一步提升了办公室副职岗位的履职能力。深入学习党的十八大精神，作为局机关支部组织委员，协助机关支部开展群众路线活动，进一步坚定了党性，理想信念更加坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
年月日
备
注
一年来，本人工在办公室副主任职位上，得到了领导的关心和同事们的信任和支持，各项工作得以顺利开展。但严格对照职位要求，本人深知还有许多不足，尤其要增强自信心，提高综合协调能力；增强全局宏观思维能力，提高综合材料整体架构把握能力。在此，我诚恳接受局党组和同志们的检验和指正，以更加务实的作风和更加诚恳的态度，迎接新的工作，实现新的目标。
医院新进人员试用期考核鉴定表
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月 日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月 日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
领导干部试用期考核登记表(空白表)
性别民族出生年月政治面貌试用职务试用期起止时间政治表现组织领导能力工作业绩工作作风和廉洁自律情况民主测评与个别谈话情况能否正式任职单位盖章考核组长签字
党政领导干部任职试用期满考核表
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
Hale Waihona Puke 学历职称试用职务试用期起止时间
个
人
总
结
（政治思想表现、履职情况、廉洁自律情况、工作中存在的不足等）
考核情况及考核组意见
（政治表现、组织领导能力、工作业绩、工作作风和廉洁自律情况，民主测评与个别谈话情况、能否正式任职）
单位盖章
考核组长签字：年月日
主管部门审批意见
盖章：年月日
备注
此表存入本人档案
党政领导干部任职试用期满考核表
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
Hale Waihona Puke 学历职称试用职务试用期起止时间
个
人
总
结
（政治思想表现、履职情况、廉洁自律情况、工作中存在的不足等）
考核情况及考核组意见
（政治表现、组织领导能力、工作业绩、工作作风和廉洁自律情况，民主测评与个别谈话情况、能否正式任职）
单位盖章
考核组长签字：年月日
主管部门审批意见
盖章：年月日
备注
此表存入本人档案
医院新进人员试用期考核鉴定表
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）
医院科主任任职试用期考核表
医院科主任任职试用期考核表
姓名 试用日期 考核评估 项目 考核内容 1.按时、保质完成工作任务 2.工作效率 3.工作技能 4.工作态度和品德言行 5.专业知识 6.实际工作经验和解决问题的能力 7.对本岗位职能和职责的认识程度 8.工作中提出创新见解和方法 内容 9.善于学习，提高自己的知识和技能 10.责任感与敬业精神 11.日常工作管理与自我管理 12.团结协作精神 13.工作计划与条理性 14.工作主动性与积极性 15.工作服从与配合情况 16.遵守本院制度与出勤情况 17.对本企业文化的认知程度 合计得分 分值 10 10 10 8 8 8 4 3 5 5 3 5 3 5 5 5 核人签字：
姓名 试用日期 考核评估 项目 考核内容 1.按时、保质完成工作任务 2.工作效率 3.工作技能 4.工作态度和品德言行 5.专业知识 6.实际工作经验和解决问题的能力 7.对本岗位职能和职责的认识程度 8.工作中提出创新见解和方法 内容 9.善于学习，提高自己的知识和技能 10.责任感与敬业精神 11.日常工作管理与自我管理 12.团结协作精神 13.工作计划与条理性 14.工作主动性与积极性 15.工作服从与配合情况 16.遵守本院制度与出勤情况 17.对本企业文化的认知程度 合计得分 分值 10 10 10 8 8 8 4 3 5 5 3 5 3 5 5 5 核人签字：
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廉
自评综合等级：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
处/科室
意见
考核等次：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
综合评价意见：
负责人签名：年月日医院考核 Nhomakorabea意见
考核等次：
负责人签名：（公章）年月日
备注
注：考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职
中山大学附属第一医院中层干部任职试用期考核表
（2015版）
姓名
科室
职务
个人总结
（包括试用期内思想政治状况、履行岗位职责、完成主要工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及相关意见建议等。可另纸附。）
本人签名：年月日
个人自评（请在相应评价栏内打“√”）
评价内容
评价等级
优秀
良好
一般
较差
德
能
勤
绩
自评综合等级：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
处/科室
意见
考核等次：优秀（）；称职（）；基本称职（）；不称职（）
综合评价意见：
负责人签名：年月日医院考核 Nhomakorabea意见
考核等次：
负责人签名：（公章）年月日
备注
注：考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职
中山大学附属第一医院中层干部任职试用期考核表
（2015版）
姓名
科室
职务
个人总结
（包括试用期内思想政治状况、履行岗位职责、完成主要工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及相关意见建议等。可另纸附。）
本人签名：年月日
个人自评（请在相应评价栏内打“√”）
评价内容
评价等级
优秀
良好
一般
较差
德
能
勤
绩