奖励惩罚制度(以供参考)
员工奖惩制度（精选5篇）
员工奖惩制度员工奖惩制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的员工奖罚制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
企业奖惩管理制度5篇
企业奖惩管理制度5篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的企业奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理制度篇1第一条奖励的条件、形式及程序1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。
9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式:1)口头或通报表扬2)发给一次性奖金3)通令嘉奖4)授予荣誉称号5)晋升3、奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。
第二条处罚的种类以及形式作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。
5、不按规定使用对讲机及用语者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;10、没有遵守各部门订立的岗位职责;11、拖延执行上级命令的;12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
员工奖罚规章制度准则(7篇)
员工奖罚规章制度准则（7篇）员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文，欢迎借鉴参考。
员工奖罚规章制度准则精选篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
企业奖惩制度模板(四篇)
企业奖惩制度模板事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元;5、不按要求打扫卫生罚款____元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元;8、不按时参加公司的会议培训罚款____元;9、不配合各部门工作的罚款____元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全生产奖励和惩罚制度模版
安全生产奖励和惩罚制度模版安全生产是企业的重要管理工作，为了确保员工的生命安全和财产安全，开展安全生产奖励和惩罚制度是必不可少的。
本文将为您提供一份安全生产奖励和惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励奖励标准：对在安全生产方面表现突出的员工，根据其工作业绩、创新能力、安全管理水平等方面进行综合评估。
评选出一定数量的先进个人，并予以奖励。
奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
2. 安全生产先进团队奖励奖励标准：对在安全生产方面取得显著成绩的团队进行评选，要求团队成员之间密切合作，共同努力，共同完成安全生产目标。
奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。
3. 安全生产技术创新奖励奖励标准：对于在安全生产工作中有创新技术、设计或管理方法的员工，表彰其对于安全生产的贡献和推动作用。
奖励形式：奖金、荣誉证书、专利奖励等。
4. 安全生产模范岗位奖励奖励标准：对于在工作岗位上遵守安全规程，勤勉工作，无安全事故的员工给予表彰。
奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
5. 安全生产先进单位奖励奖励标准：对于在安全生产工作中表现杰出的单位进行评选，要求单位安全管理制度健全，员工安全意识强化，安全事故率低。
奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。
二、惩罚制度1. 违反安全规定惩罚违法违规行为的情节严重程度分为轻微违规、一般违规和严重违规三类。
根据违法违规的特点和危害程度，进行相应的惩罚措施。
惩罚形式：口头警告、书面警告、罚款、记过、降薪等。
2. 安全事故责任追究对于发生安全事故的责任人，根据其责任大小，进行相应的责任追究。
追究方式：通报批评、诫勉谈话、行政处分、经济赔偿等。
3. 安全隐患整改不彻底惩罚对安全隐患整改不彻底或拖延整改的单位或个人，进行相应的惩罚。
惩罚形式：通报批评、罚款、停工整顿等。
4. 违章指挥或强令冒险惩罚对违章指挥或强令冒险行为的单位或个人，进行相应的惩罚。
惩罚形式：通报批评、罚款、停职等。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度办公室奖惩制度是一种用于激励和约束员工行为的管理工具。
它旨在通过明确规定员工的行为准则和相应的奖励和惩罚措施，来促进员工的积极工作态度、提高工作效率和质量，以及维护组织的稳定和发展。
下面是一份标准格式的办公室奖惩制度，以供参考：1. 奖励制度：1.1 优秀员工奖励：- 对于表现出色、工作成绩突出的员工，将给予公开表彰和奖励。
- 奖励形式可以是奖金、奖状、荣誉证书等，具体奖励内容由管理层决定。
1.2 创新奖励：- 鼓励员工提出创新想法和解决方案，对于被采纳并实施的创新，将给予相应奖励。
- 奖励形式可以是奖金、奖状、荣誉证书等，具体奖励内容由管理层决定。
1.3 团队合作奖励：- 鼓励员工之间的团队合作和协作，对于表现出色的团队，将给予公开表彰和奖励。
- 奖励形式可以是奖金、奖状、荣誉证书等，具体奖励内容由管理层决定。
2. 惩罚制度：2.1 违纪处分：- 对于违反公司规章制度、职业道德和职责的行为，将给予相应的处分。
- 处分形式可以是口头警告、书面警告、降职、停职、辞退等，具体处分措施由管理层决定。
2.2 违规扣款：- 对于违反公司财务制度、行为规范的行为，将扣除相应的工资或奖金。
- 扣款比例和金额由管理层决定，扣款事项应当事先告知员工。
2.3 违约责任：- 对于无故缺勤、迟到早退、不按时完成工作任务等行为，将追究相应的违约责任。
- 违约责任可以是扣除工资、降职、停职、辞退等，具体追责措施由管理层决定。
3. 奖惩执行：3.1 奖惩记录：- 公司将建立员工奖惩记录档案，记录员工的奖励和惩罚情况。
- 奖惩记录将作为评定员工绩效和晋升的重要参考依据。
3.2 公平公正：- 奖惩制度执行应公平公正，不偏袒任何一方。
- 奖惩决策应当充分考虑员工的实际情况和工作表现，避免主观随意性。
3.3 申诉机制：- 对于不满或对奖惩决策有异议的员工，可以提出申诉。
- 公司将建立申诉机制，对申诉进行调查和处理，确保员工的合法权益。
中学德育工作奖惩制度范本
中学德育工作奖惩制度范本中学德育工作是学校教育的重要组成部分，通过奖惩制度可以引导学生正确树立道德观念，培养良好的行为习惯和道德品质。
下面是一个中学德育工作奖惩制度的范本，以供参考：一、德育工作奖励制度1.优秀学生奖励：（1）学术成绩优秀奖：对在期末考试中连续三个学期成绩年级前10%的学生进行表彰。
（2）文体活动优秀奖：对在校内外文体竞赛中取得优异成绩的学生进行奖励。
（3）社会实践先进奖：对参与社会实践且积极表现的学生进行奖励。
（4）道德模范奖：对品德行为突出、树立良好形象的学生进行表彰。
（5）其他奖项：如劳动模范奖、志愿服务奖等，对积极参与和表现突出的学生给予奖励。
2.班级德育奖励：（1）团结进取奖：对班级成员相互关心、积极互助、团结向上的班级进行表彰。
（2）改进进取奖：对班级整体品德行为改善明显的班级进行奖励。
（3）优秀班干部奖：对班级干部履行职责、带领班级做出突出贡献的同学进行奖励。
（4）文明班级奖：对班级整体文明程度较高、卫生环境整洁的班级进行奖励。
（5）其他奖项：如班级风纪奖、荣誉卫士奖等，对班级综合表现出色的进行奖励。
二、德育工作惩罚制度1.纪律处分：（1）口头警告：对违反学校纪律但不属于严重违纪行为的学生进行口头警告。
（2）书面警告：对违反学校纪律情节较重的学生进行书面警告，并向家长报告。
（3）记过处分：对严重违反学校纪律的学生进行记过处分，并进行批评教育。
（4）留校察看：对有较严重违纪行为的学生进行留校察看，并组织专门辅导。
（5）劝退处分：对在学校期间多次违纪、不思悔改的学生进行劝退处理。
2.班级纪律处分：（1）批评教育：对违反班级规则行为的学生进行批评教育，并要求改正错误。
（2）失去班干部职务：对班级干部违反纪律或不履行职责的学生进行罢免处理。
（3）团队惩罚：对班级所有成员因个别同学违纪行为而受到惩罚的，进行集体惩罚。
（4）其他处分：如停职察看、禁止参加文体活动等，视具体情节进行相应的处理。
安全生产奖惩制度范本(三篇)
安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
4. 造成安全事故处罚：对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，依据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚，包括严重警告、停职、解雇等。
请根据实际情况进行适当的修改和补充，并在制定过程中遵守相关法律法规。
安全生产奖惩制度范本（二）一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。
（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
员工奖惩制度怎么写(20篇范文参考)
员工奖惩制度怎么写（20篇范文参考）员工奖惩制度怎么写篇11、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从管理人员的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、早退，不离岗，不串岗，正常上班时间为上午9：30，下午5：30分，迟到罚5元，半小时后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款，工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等。
6、所有厨房员工必须节约用水、用电、油、煤气等，注意消防安全，特别是值班人员要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡、油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚，每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃和私拿餐厅或他人财产，如发现每人次罚20—200元（严重交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品，除了打荷员和炒菜师品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5—50元的罚款。
11、配菜、洗菜保证蔬菜的情况干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，一次给予10元罚款。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏，打破现象，保证餐具清洗干净卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告管理人员打破的餐具，如不报加倍处罚。
以上罚款不是目的，为了本店生意兴隆，不断的扩大，敬请每位厨房员工自觉遵守以上规章制度。
公司奖惩管理制度标准范本(8篇)
公司奖惩管理制度标准范本（8篇）公司奖惩管理制度标准范本（8篇）在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么制定是有效的呢？以下是小编整理的一些公司奖惩管理制度标准范本，欢迎阅读参考。
公司奖惩管理制度标准范本【篇1】一、总则(一) 目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二) 范围：公司全体员工(三) 职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四) 签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一) 工龄服务奖：1. 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
(二) 年度优秀团队奖：1. 评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2. 评选对象：公司各部门（以部门为单位）3. 评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4. 奖励标准：奖金3000元。
(三) 年度“优秀员工奖”：1. 评选标准：① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
② 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③ 全年无警告以上惩处。
④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑥ 工作满一年（含）以上员工；⑦ 个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；2. 评选对象：公司全体员工；3. 评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；4. 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
团队奖惩细则
团队奖惩细则
1. 奖励机制
- 优秀表现奖励：对于表现出色、业绩突出的团队成员，将根据其贡献程度给予适当的奖励或者奖金。
- 认可奖励：对于提出创新点子、解决问题的团队成员，将给予认可和口头表扬，以激励其持续努力和创新。
- 协作奖励：对于积极参与团队合作、有效沟通的成员，将给予特别的团队协作奖励，鼓励大家相互支持和促进团队合作精神的形成。
2. 惩罚机制
- 迟到处罚：对于迟到的团队成员，每次将扣除其当天工资的5%作为处罚，以提醒大家准时上班，保持良好的工作纪律。
- 缺席处罚：对于未提前请假而缺席的团队成员，每次将扣除其当天工资的10%作为处罚，以确保大家对工作的责任感和团队合作意识。
- 低质量工作处罚：对于有低质量工作表现的团队成员，将进行适当的批评和指导，并视情况进行个人的工作计划调整或者培训安排，以提高工作质量。
3. 奖惩执行
- 奖励和惩罚决策将由团队负责人负责，并根据情况进行公平、公正的判断和执行。
- 所有奖励和惩罚都将记录在团队成员的个人档案中，以供参
考和回顾。
以上为团队的奖惩细则，请团队成员保持高度的工作纪律，积
极参与团队合作，共同努力提高团队的整体表现。
办公室人员纪律奖罚制度范本(三篇)
办公室人员纪律奖罚制度范本第一章总则为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本办公室人员纪律奖罚制度。
第二章一般规定1. 办公室人员应严格遵守国家、地方和单位的法律法规、纪律和规章制度。
2. 办公室人员应保守办公室的商业秘密，严禁泄漏公司机密信息。
3. 办公室人员应当保持良好的工作形象，穿着整洁，言行得体。
4. 办公室人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。
5. 办公室人员应当积极参加培训学习，提高自身专业能力。
第三章奖励制度1. 奖励对象：办公室人员中表现突出、业绩优异的员工。
2. 奖励方式：可以通过口头称赞、写表扬信、发放奖金等方式进行奖励。
3. 奖励标准：奖励标准由办公室主管根据员工的工作情况和贡献程度制定，并公示于办公室内。
4. 奖励程序：员工的表现突出或业绩优异，经办公室主管确认后，提出奖励申请，报单位领导审批，领导批准后给予奖励。
第四章处罚制度1. 处罚对象：违反办公室纪律的办公室人员。
2. 处罚方式：可以通过口头警告、记过、记大过、降职、解聘等方式进行处罚。
3. 处罚标准：具体的违纪行为和相应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公示于办公室内。
4. 处罚程序：对于办公室人员的违纪行为，办公室主管或监察人员应当现场调查，并记录违纪事实，然后根据违纪行为和相应的处罚标准进行处罚决定。
第五章违纪行为与处罚标准1. 违反工作纪律：迟到、早退、私自请假、工作不认真负责等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
2. 违反保密规定：泄漏商业秘密、私自传播公司机密信息等。
处罚标准：记大过、降职、解聘。
3. 违反行为规范：不遵守单位的规章制度、违反职业道德等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
4. 违反安全规定：违反消防安全规定、违反办公室安全规定等。
处罚标准：记过、记大过、降职、解聘。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
如有补充、修改，应及时公告于办公室内。
2. 对于本制度未列明的情况，由办公室主管根据具体情况决定处理方式。
安全生产奖惩制度模版(4篇)
安全生产奖惩制度模版安全生产是企业发展的重要基础，也是维护员工安全和生命健康的基本要求。
为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，我公司建立了安全生产奖惩制度，以激励员工安全生产工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。
制度的具体内容如下：一、奖励措施：1. 完成安全生产目标的个人和团队将获得奖金奖励；2. 环保和安全工作出色的员工将获得荣誉和表彰；3. 提出有效安全改进建议的员工将获得奖金或奖品；4. 对参与事故处置并取得显著成绩的员工将获得奖励；5. 安全工作执行有力、工作先进的班组将获得集体奖；6. 在安全培训中表现突出的员工将获得奖励。
二、惩罚措施：1. 发生一般事故或违反安全规定的行为，经过调查确认后，责任人将受到口头警告；2. 发生较严重事故或违反安全规定行为，经过调查确认后，责任人将受到写实际处分，包括撤职、降职等；3. 发生重大事故或违反安全规定行为，经过调查确认后，责任人将受到严肃处罚，如辞退、停职等；4. 对于违反安全规定行为严重的员工，公司将采取法律手段追究其刑事责任；5. 对于阻碍安全生产工作、造成严重后果或有恶意行为的员工，公司将追究其民事或刑事责任。
三、奖惩评定：1. 奖励和惩罚的评定由安全生产部门负责，根据事件的性质、程度、影响等因素进行评估；2. 奖励和惩罚的结果由公司领导班子审批，并通过内部通知公布；3. 员工对奖惩结果有异议时，可提出申诉，并由相关部门进行受理和处理。
以上是我公司安全生产奖惩制度的主要内容，旨在建立健全安全生产管理制度，促进员工对安全生产的重视，不断提高安全生产水平，确保员工的安全和健康。
我公司将持续完善和执行制度，保障每位员工的权益和安全。
安全生产奖惩制度模版（2）为了保障企业员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，我司制定了以下的安全生产奖惩制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，例如给予荣誉称号、发放奖金、颁发证书等。
公司员工奖惩制度范文（三篇）
公司员工奖惩制度范文第一章引言1.1 背景员工是公司最重要的资产之一，他们的表现直接影响着公司的运作和业绩。
为了激励员工发挥潜力，提升工作积极性和效率，公司需要建立一个合理的奖惩制度。
1.2 目的本文旨在介绍公司员工奖惩制度，并详细阐述其设计和实施的具体内容。
通过建立科学合理的奖惩制度，公司可以激励员工积极工作，同时也能够制约不良行为，提高工作质量和效率。
第二章奖励制度2.1 奖励类型公司将设置多种不同的奖励类型，包括但不限于以下几种：(1) 绩效奖金: 根据员工的工作表现和业绩，发放相应的绩效奖金。
(2) 节日福利: 在传统节日或者公司特定的庆祝活动中，给予员工相应的礼品或福利。
(3) 优秀员工奖: 定期评选出优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。
(4) 晋升机会: 通过评估员工的能力和贡献，提供晋升的机会，并相应调整薪酬和福利待遇。
(5) 培训机会: 给予优秀员工参加培训和学习的机会，提升其职业技能和能力。
2.2 奖励标准公司将根据员工的工作表现和业绩制定奖励标准，标准应当明确、公正、公平，并且可以量化。
例如，绩效奖金的发放可以根据员工的完成任务数量、质量和效果等因素进行评估。
2.3 奖励程序奖励程序应当简单、透明，并便于操作。
公司将建立奖励申请和审批流程，员工可以根据自己的工作表现提交奖励申请，由上级领导进行审批和决策。
第三章惩罚制度3.1 惩罚类型公司将设置多种不同的惩罚类型，包括但不限于以下几种：(1) 警告: 对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工书面警告，作为警示和教育。
(2) 处罚款: 对于一些严重的违纪行为，公司将根据情节轻重给予员工一定的罚款。
(3) 降职或辞退: 对于严重的违纪行为或者工作能力不符合要求的员工，公司将考虑降职或辞退处理。
3.2 惩罚标准公司将根据员工的违纪行为和工作能力制定惩罚标准，标准应当明确、公正、公平，并且可以量化。
例如，对于工作时间迟到的员工，可以采取先口头警告，再书面警告，最后罚款的程序。
关于企业员工的奖惩制度范文（3篇）
关于企业员工的奖惩制度范文一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
三、对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年____月____日《劳动人事____解决留用察看人员经济待遇问题____通知》执行。
)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
公司员工奖惩管理制度范文（4篇）
公司员工奖惩管理制度范文为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励:企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下:1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下:(1)上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除(2)上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除(3)上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除(4)上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除(5)上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注:1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等)，将予以重罚处罚如下: 第一次(处罚____元)第二次(处罚____元)第三次(处罚____元)公司员工奖惩管理制度范文（2）是为了规范员工行为，激发员工积极性，提高员工工作效率和业绩而制定的一套管理制度。
中学德育工作奖惩制度范文（二篇）
中学德育工作奖惩制度范文中学德育工作是学校教育的重要组成部分，对学生的品德修养和行为习惯起着重要的引导作用。
为了规范学生的行为表现，激励和引导他们积极向上，大部分中学都会建立一套完善的奖惩制度。
以下是一份中学德育工作奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1.学习奖励：- 优秀学习奖：每学期根据学生期末成绩和平时学习表现进行评选，评选出优秀学习奖。
- 进步奖：每学期根据学生的进步情况进行评选，评选出进步奖。
- 学科奖：每学期根据学生学科竞赛成绩进行评选，评选出学科奖。
2.德育奖励：- 优秀品德奖：每学期评选出优秀品德奖，对表现良好的学生进行奖励。
- 文明礼仪奖：每学期根据学生在日常生活中的表现进行评选，评选出文明礼仪奖。
- 校园文化建设奖：每学期评选出卓越贡献奖，对在校园文化建设方面有杰出贡献的学生进行奖励。
3.社会实践奖励：- 志愿者奖：对积极参加社会实践、志愿服务活动的学生进行评选，评选出志愿者奖。
- 创新创意奖：对在科技、艺术、体育等方面有杰出表现的学生进行评选，评选出创新创意奖。
二、惩罚制度1.违纪惩罚：- 迟到：第一次警告，第二次留校察看，第三次追加体罚。
- 早退：第一次警告，第二次扣除一次德育分，第三次追加扣除全部德育分。
- 未经允许离校：第一次留校察看，第二次追加扣除德育分，第三次追加停课一个学期。
2.违纪处分：- 打架斗殴：轻微扣除德育分，严重按照学校相关规定给予停课、劝退等处罚。
- 非法持有或者使用手机：第一次没收手机，若再犯警告、追加扣除德育分。
- 作弊：取消考试成绩，追加停考或者降级。
以上奖惩制度仅为范本，具体奖惩措施可根据学校的实际情况进行调整。
学校应当注重奖励与惩罚相结合，注重德育教育的引导和培养学生的自律意识。
同时，学校还应当建立相关的辅导机制，对违纪学生进行及时有效的教育和辅导，使其认识错误，改正错误，重塑品德。
中学德育工作奖惩制度范文（二）为了加强德育工作增强德育工作的实效性逐步实现学校德育工作的制度化，开创德育工作的新局面，特定此规定：1.学校要制定德育工作年度和学期计划认真组织实施年终和期末要及时检查计划执行情况并写出德育工作总结。
奖励惩罚制度范例（5篇）
奖励惩罚制度范例1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，颁发奖金和荣誉证书。
- 团队协作奖励：对于协作出色的团队，颁发团队奖金和奖状。
- 创新提案奖励：对于提出优秀创新提案并被采纳的员工，给予相应奖金和奖励。
- 完成工作目标奖励：对于按期完成工作目标的员工，给予奖金和奖状。
2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，进行警告或者扣除相应工资。
- 工作失职惩罚：对于工作失职、无故缺勤或者表现不佳的员工，进行警告或降级处理。
- 违反公司规章制度惩罚：对于违反公司规章制度的员工，进行相应的处罚，包括警告、罚款或者解雇。
3. 奖惩公正性：- 奖励和惩罚制度执行公正、公平，遵循公司制度和劳动法律法规，不偏袒个人或团队。
- 奖励和惩罚的决策需要通过合理的评估和考核，避免主观因素的影响。
4. 奖励和惩罚目标：- 通过奖励制度激励员工积极工作，提高工作表现和团队凝聚力。
- 通过惩罚制度约束员工的行为，避免违规和不当行为的发生。
5. 奖励和惩罚管理：- 奖励和惩罚的管理由人力资源部门负责，确保制度的执行和公正性。
以上为奖励惩罚制度的模板，具体根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
奖励惩罚制度范例（2）(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。
2、单科测验第一名奖____分，得____分(满分)奖____分，成绩优异者(前十名)酌情奖____分。
3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖____分、____分。
月考年级前____名者奖____分。
5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。
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奖励惩罚制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。
对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉奖励与货币及物质奖励相结合的基本原则。
对违纪员工的处理，坚持实施清楚、责任明确、量化适当和及时查处的基本原则。
第二章奖励第二条奖励的目的为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行奖励。
第三条奖励的类型和方式奖励的类型分为特别贡献奖励和长期服务奖励。
奖励的具体方式可以是通报表扬、荣誉证书、奖金和其他方式。
第四条特别贡献奖励员工凡符合下列情况之一时，经申报批准，公司将给予奖励：(1)在工作中尽心尽职，业绩表现突出，足以成为员工表率者；(2)在工作上有独到的创意、发明，并为公司创造较大经济效益者；(3)对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉者；(4)保护公司财产，防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩者；(5)对公司的发展有突出贡献者；(6)其他公司认为有必要予以奖励的情况。
第五条长期服务奖励对于连续在公司工作分别满三年、五年、十年的员工，公司将予以适当的奖励以表彰员工对公司的贡献，具体情况由公司自行决定。
第六条奖励的程序奖励遵循以下主要程序：(1)所在部门提出书面申请，写明奖励事由，提供有关依据和奖励建议；(2)人力资源部审核奖励事由，签署奖励意见；(3)副总经理和总经理审核批准；(4)人力资源部组织颁布或授奖。
第三章惩戒第七条惩戒的目的为了保障公司各项工作正常运行，严明的工作纪律是提高管理素质及规范员工行为的重要前提，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。
适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司的运作。
第八条惩戒方法对于违反法律、法规或公司规章制度之行为度其他条款有具体处罚措施的除外：(l)警告，且令其写检查；(2)罚款50元以上：(3)减薪，令其写检查，在不超过5日基本工资的额度内减薪，以惩戒将来；(4)降级，令其写检查，免去负责人职位或将职位降低，且同时减薪；(5)停职，令其写检查，予以30天以下的停职，在此期间不发工资，且可以同时降级和减薪；(6)开除，不设预告期，立即解雇。
第九条警告员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告处分，且给予考察期三个月，以观后效：(1)对访客或参观来宾言语恶劣、态度粗暴的；(2)违反本规则第19条规定的；(3)不听从上司日常管理指示，或者上司辱骂员工、不尊重员工人格的：(4)违反本规则有关电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持的；(5)两次以上擅离工作岗位的；(6)随地吐痰／口香糖，随处倒茶叶渣或者其他废弃物的；(7)在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响他人工作的；(8)在公司内使用下流或者污秽用语的；(9)刻划公物，破坏公司环境卫生，乱扔乱放公司财物的；(10)未经许可擅自使用非自身业务所及公司设施的；(11)携带非法物品进入公司的；(12)违反本规则有关离开公司之规定的；(13)违反本规则第27条，未造成严重后果的；(14)消极怠工、串岗、大声聊天、工作时听广播或录音；(15)未经批准，员工在公司内擅自张贴布告、通知或者擅自涂改、遮盖、撕掉公司布告栏内任何告示的；(16)有相当于其他上述各项行为时。
第十条罚款员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以罚款处分，且考察期三个月，以观后效:(1)一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；(2)故意拖延办理业务手续或报告，或有虚假行为的；(3)迟到/早退的；(4)上下班请人或让人代打考勤卡或自己代他人打卡的；(5)议论或者散布有损他人名誉或公司声誉的言论的；(6)蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人的；(7)违反本规则第33条规定的；(8)缺勤或旷工的；(9)忽视或不及时报告工作中的安全隐患的；(10)违反本规则第55条规定的，情节轻微的，未造成任何后果的；(11)不按照公司合理要求行事时，如公司要求员工对自己所犯错误或者违纪违法情况进行书面如实陈述，员工不予配合等；(12)由于不妥当的行为有损公司商誉及信誉时；(13)工作懒散，受上司批评后仍不改正时；(14)因一般过失泄漏公司秘密或个人薪资情况的；(15)因打架争吵等搅乱工作场所的秩序时；(16)由于重大过失使公司受损时；(17)未经同意，利用公司的设施制作个人物品的；(18)不按照操作流程进行作业，经指出后，仍不改正的；(19)未经许可拿走公司重要财产，或企图拿走时；(20)利用虚假证明请假的；(21)有相当于其他上述各项行为时。
第十一条减薪员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以减薪处分，且考察期三个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利：(1) 一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；(2)无正当理由不服从上司业务方面的指示，或越权专横搅乱职务纪律时；(3)一年内非连续性缺勤7次以下或5日以下，或者连续性缺勤4次以下或3日以下的；(4) -年内非连续性旷工3次以下，或者连续性旷工2次以下的；(5)进行赌博行为时；(6)因打架争吵等搅乱工作场所的秩序时；(7)两次以上利用虚假证明请假的；(8)工作态度严重不端正（如多次在上班时间收听收音机、录音机，阅读与本员工工作无关的报纸、杂志等读物，在非吸烟区吸烟）；(9)未经同意，擅自移动设备、改变办公室布置、乱接电线的；(10)一般过失泄漏公司商业秘密，且造成公司经济上或者商誉上损失的；一般过失泄漏本人薪资，且给其他员工心理或者公司正常的薪资管理造成重大影响的；(11)有相当于其他上述各项行为时。
第十二条降级员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以降级处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利：(1) 一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；(2)恶意搜集公司的技术、业务资料、销售和其他商业秘密的；(3)唆使挑拨，从而引起员工打架斗殴的；(4)不按照业务、报价操作流程进行作业，经指出后，仍不改正的；(5)忽视或不及时报告工作中的安全隐患，并造成严重后果的；(6)在公司内组织非法集会或者宣扬其他反动言论的；(7)私自存放易燃易爆物品，足以引起严重安全隐患的；(8)伪造、篡改考勤记录的；(9)在公司内传播非法电子音像制品、书刊或电子邮件的；(1O)在公司内进行非法传销的；(11)不听从上司指挥，且经处分或说服教育无效的；(12)有相当于其他上述各项行为时。
第十三条停职员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以停职处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利：(l) 一年内有两次前述行为的；(2) 一年内非连续性缺勤10次以下或8日以下，或者连续性缺勤6次以下或5日以下的；(3)因重大过失，泄漏业务机密的；(4)因重大过失，明显有损公司信誉时；(5)违反本规则第54条，但未造成严重经济损失或者其他严重后果的；(6)因重大过失泄漏本人薪资的；(7)对其他同事有言语上的人身攻击、讥笑、辱骂及性骚扰等严重行为的；(8)在社会上作出严重损害国家、集体利益的行为的；(9)有相当于其他上述行为时。
第十四条开除(解除劳动合同）员工在触犯以下任何一条时，公司将处以开除（解除劳动合同）处分：(1)一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；(2)前条任意一项处分后,不见明显改善者；(3)伪造经历,或用其他不正当的方法受雇受雇的；(4)一年内非连续性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者连续性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不书面悔改的；(5)一年内非连续性旷工3次以上（不含3次），或者连续性旷工2次以上的（不含2次）；(6)未经公司许可，在其他公司同时就业的；(7)对其他员工施暴恐吓，或盗窃其他员工钱财时；(8)私自为自身利益使用公司钱财，或不正当使用时；(9)利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利时；(10)用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动，或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时，或者违反本规则第27条，且后果严重的；(11) -年内二次（含）部门、岗位考核不合格和不称职的；(12)故意泄漏业务机密的或企图泄漏的；(13)由于故意，有损公司信誉或经济时；(14)违反本规则第54条，造成严重经济损失或者其他严重后果的；(15)违反刑法，或有被社会谴责的卖淫、嫖娟行为时；(16)被公安机关收容教育、劳动教养时；(17)工作疏忽或失误而造成公司财物损毁，或不及时报告、记录，或隐瞒发生的事故损害公司或他人利益，损毁金额在5000元以上的；(18)探听他人薪资或者故意泄漏本人薪资的；(19)携带或隐藏任何违禁品的；(20)违反国家法律法规，被国家司法机关拘留、判刑者；(21)在公司内打架且后果严重的，或者因争吵而严重影响公司正常秩序或造成重大经济损失的：(22)涂改各种记录、蓄意虚报、伪造个人资料／经历的、或提供的个人资料严重失真的；(23)遗失公司重要文件，造成重大损失的：(24)严重失职或者严重违反安全操作手册，导致公司、其他员工受到人身财产损失的：(25)蓄意制造电脑病毒，以破坏公司系统正常运行的；(26)故意损坏或盗窃公司财物，或侵占公司财产的；(27)拒绝接受上司的指挥，或不服从工作分配或岗位调动，且严重影响公司正常生产经营的；(28)不遵守岗位职责或操作规范，擅自变更作业方法或程序，使公司蒙受经济损失的；(29)在相当于上述各项行为时。
第十五条处罚程序对员工进行处罚应遵循以下程序：(1)员工前述各违纪行为一经发现，部门负责人应责令违纪员工做书面检查，且附调查报告，并按照本规则或公司其他管理规章制度提报初步处理意见。
(2)前述书面检查、调查报告、初步处理意见应呈报副总经理初步批示，并最终转报总经理审核批准；如果是部门负责人有如上违纪行为，则由副总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令部门负责人做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准，涉及开除处分的，总经理应最终提交部门负责人会议讨论。
(3)管理部根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定。
(4)书面检查和公司的处分意见或决定由管理部存档备案。
(5)被开除（解除劳动合同）的员工将不获任何经济补偿。
第四章附则第十六条解释权与修订权本制度由公司人力资源部负责解释。