电子厂奖罚制度表
电子厂安全生产奖惩制度范本
电子厂安全生产奖惩制度范本第一章总则为了加强电子厂安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率，降低事故风险，特制订本奖惩制度。
第二章奖励第一节安全生产表彰奖励第一条先进工作者奖为了鼓励员工在安全生产方面积极贡献和表现，获得显著效果的员工将被评选为先进工作者，并给予相应奖励。
第二条先进班组奖表现突出的班组将被评选为先进班组，并给予相应奖励，以鼓励班组间相互学习、相互促进，形成安全文化的共同努力。
第三条先进设备奖在安全生产工作中，设备质量可靠、维护保养到位、存在潜在隐患得到及时解决等方面表现突出的设备将被评选为先进设备，并给予相应奖励。
第四条先进上报奖在安全生产工作中，发现并及时上报存在潜在安全隐患的员工将被评选为先进上报者，并给予相应奖励，以鼓励员工积极参与安全生产监督与管理。
第五条先进创新奖在安全生产工作中，提出创新举措并取得显著成效的员工将被评选为先进创新者，并给予相应奖励，以鼓励员工不断探索和改进安全生产工作。
第二节安全生产奖金第六条安全生产奖金公司对在安全生产中取得显著成绩和突出贡献的员工予以合理奖励，安全生产奖金按照员工工作表现、安全行为合规率、事故发生率等综合评判，并按照相应比例进行奖励。
第七条安全生产节日激励公司在国庆、春节等重要节日期间，按照安全生产及综合表现情况，对员工进行现金激励，以提高员工安全生产责任感和安全意识。
第三章惩戒第一节安全责任追究第八条安全责任追究制度对于因违反安全管理规定、发生安全事故或造成严重后果的员工，公司将按照相应程度给予追究责任，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处理措施。
第九条安全事故责任追究对于因个人违反安全操作规程、违规违纪行为导致事故发生或事故后仍然逃避责任的员工，将依法依纪进行追究责任，同时承担相应的法律责任。
第十条安全生产检查公司将定期进行安全生产检查，对于不按照安全操作规程执行的员工，将依法给予相应处罚。
第二节安全教育培训第十一条安全培训与考核制度公司将定期组织开展安全教育培训，对员工进行安全意识和技能培训，通过考试考核，对参与培训并达到规定标准的员工给予奖励，对未参与培训或未达标准的员工予以相应处罚。
电子行业员工奖惩制度
电子行业员工奖惩制度公司实行奖罚分明制度。
奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。
对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、处罚1、上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。
8、每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。
10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、在上班时间酗酒闹-事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、参与赌博者，每次扣30元。
13、在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。
15、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。
17、未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。
18、故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。
电子厂奖惩制度范本
电子厂奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电子厂的规范化管理，树立良好的厂风厂貌，激发员工的工作积极性和创造性，提高生产效率和产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖罚分明。
第四条厂部管理层负责监督本制度的贯彻实施。
第二章奖励第五条奖励方式：1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
3. 晋升提级：根据员工表现和公司规定，给予晋升和提级。
第六条奖励条件：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，具有良好的职业道德。
2. 工作认真负责，积极主动，善于创新，能为公司创造价值。
3. 团队协作能力强，能积极配合他人完成工作任务。
4. 工作业绩突出，完成生产任务和各项指标。
5. 提出合理化建议，为公司节省成本或提高效益。
6. 积极参与公司各项活动，为公司争得荣誉。
7. 维护公司利益，防止或挽救事故，为公司创造正能量。
第七条奖励程序：1. 员工表现符合奖励条件时，可由本人、同事或上级提名。
2. 部门负责人对提名进行初步审核，确认符合奖励条件的员工。
3. 厂部管理层对奖励对象进行最终审核，确定奖励方式和金额。
4. 奖励实施：举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖励物品。
第三章惩罚第八条惩罚方式：1. 通报批评：对违反规定的行为进行公开批评。
2. 经济处罚：从当月工资中扣除一定金额作为罚款。
3. 降级：对严重违反规定或多次违反规定的员工，降低职务级别。
4. 辞退：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，予以辞退。
第九条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，损害公司利益。
2. 工作不负责任，造成产品质量问题或安全事故。
3. 恶意串通，损害公司利益。
4. 懈怠工作，影响生产进度。
5. 其他应给予惩罚的行为。
第十条惩罚程序：1. 对涉嫌违规的员工进行调查，核实事实。
2. 部门负责人对调查结果进行初步审核，确定惩罚方式。
3. 厂部管理层对惩罚对象进行最终审核，确定惩罚措施。
电子厂奖罚制度明细
电子厂奖罚制度明细电子厂奖罚制度明细：1. 考勤奖罚：- 准时上下班，无迟到早退现象的员工，每月奖励50元。
- 每月累计迟到或早退超过3次，每次扣罚50元。
- 无故缺勤者，每次扣罚200元，并视情节轻重给予警告。
2. 生产效率奖罚：- 完成或超额完成生产任务的班组，根据超额比例给予奖励，最高不超过班组工资总额的5%。
- 生产效率低于标准80%的班组，需进行原因分析，连续两个月不达标者，给予班组长警告。
3. 质量控制奖罚：- 零缺陷产品生产的班组，每月奖励班组工资总额的3%。
- 产品返工率超过5%的班组，每次扣罚班组工资总额的2%，并要求立即整改。
4. 安全规范奖罚：- 严格遵守安全操作规程，无安全事故发生的班组，每月奖励班组工资总额的2%。
- 发生安全事故，根据事故严重程度，对责任人进行500-2000元的罚款，并根据情况给予纪律处分。
5. 创新提案奖罚：- 提出并实施有效改进措施，为公司节约成本或提高效率的员工，根据节约成本或提高效率的额度，给予500-5000元的奖励。
- 对于未采纳的提案，若分析合理，也给予一定的鼓励奖金100-500元。
6. 团队协作奖罚：- 在团队项目中表现突出，对团队贡献显著的员工，给予500-1000元的奖励。
- 因个人原因导致团队工作延误或失败的，根据影响程度，给予200-1000元的罚款。
7. 员工培训奖罚：- 积极参与公司培训并取得优异成绩的员工，给予300-500元的奖励。
- 无故缺席培训或培训成绩不合格的员工，给予100-300元的罚款。
8. 环境保护奖罚：- 积极参与公司环保活动，提出并实施有效环保措施的员工或班组，给予500-2000元的奖励。
- 违反公司环保规定，造成环境污染的，根据情节轻重，对责任人或班组进行500-5000元的罚款。
9. 纪律遵守奖罚：- 严格遵守公司规章制度，全年无违纪记录的员工，年终给予1000元的奖励。
- 违反公司规章制度，视情节轻重，给予200-2000元的罚款，并记录在个人档案。
工厂上班奖罚制度
工厂上班奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高员工工作积极性，确保生产效率和产品质量，营造良好的工作氛围。
2. 本制度适用于工厂所有在职员工。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 生产能手奖：在生产效率和质量评比中表现突出的员工，按月给予生产能手奖励。
3. 安全生产奖：无安全事故记录的班组或个人，按季度给予安全生产奖励。
4. 创新改进奖：对工作流程、设备改进提出有效建议并被采纳的员工，给予一次性奖励。
5. 团队协作奖：在团队项目中表现出色的班组或团队，给予团队协作奖励。
三、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次进行罚款。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数进行罚款。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故的员工，根据事故严重程度进行处罚。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程造成设备损坏或影响生产的员工，将受到相应处罚。
5. 工作态度问题：工作态度消极、不服从管理的员工，将视情节轻重给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由各部门负责人记录，并定期上报人力资源部门。
2. 人力资源部门负责审核奖罚记录，并在每月工资发放时进行相应的奖罚处理。
3. 员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，将及时修订更新。
电子公司员工奖罚金额制度
电子公司员工奖罚金额制度
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选，奖金500元。
2. 创新贡献奖：对公司产品或流程提出创新意见并被采纳，奖金1000元。
3. 项目完成奖：按时完成重大项目，团队奖金按项目规模分配，个人最高不超过2000元。
4. 年度绩效奖：根据年度绩效评估结果，奖金范围500-5000元。
5. 特殊贡献奖：对公司有特殊贡献的员工，奖金5000元起。
二、惩罚制度
1. 迟到早退惩罚：每次迟到或早退，罚款50元。
2. 工作失误惩罚：因个人失误导致公司损失，根据损失大小，罚款100-500元。
3. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，视情节轻重，罚款100-1000元。
4. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围，罚款200元。
5. 严重违纪惩罚：严重违反公司纪律，如盗窃、贪污等，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行
1. 奖罚标准：所有奖罚标准均需经过公司管理层审议通过。
2. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，确保透明度。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录将纳入员工档案，作为晋升和绩效评估的参考。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议，可提出申诉，由人力资源部门负责处理。
四、其他规定
1. 奖励优先：在奖罚制度中，奖励优先于惩罚，鼓励员工积极表现。
2. 奖罚平衡：奖罚金额应保持合理平衡，避免过度惩罚影响员工积极性。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。
以上奖罚金额制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时规范员工行为，维护公司利益。
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表
一、奖励措施
1. 勤劳奖：每月的出勤率达到98%及以上的员工，可获得勤劳奖，奖金金额为基本工资的10%。
2. 优秀成绩奖：每月的生产指标达到公司制定的优秀标准的员工，可获得优秀成绩奖，奖金金额为基本工资的20%。
3. 安全生产奖：各生产车间每月的安全生产指标达到公司要求标准的员工，可获得安全生产奖，奖金金额为基本工资的15%。
4. 提案奖：员工提出的有益于公司发展的建议经过采纳，可获得提案奖，奖金金额为基本工资的5%。
二、惩罚措施
1. 迟到早退处罚：员工如有迟到或早退情况，每次将扣除工资的1%。
2. 不遵守公司规章制度：员工如有不遵守公司规章制度等违反公司管理制度行为，每次将扣除工资的5%。
3. 工作失误处罚：员工在工作过程中因失误造成损失，按照损失比例扣除相应的工资。
4. 违规操作处罚：员工在工作过程中如果违规操作，造成安全事故等严重后果的，将会受到公司纪律处分，并扣除全部工资。
三、奖罚措施的执行
1. 奖罚措施由车间主任或生产经理根据员工的实际工作情况来决定。
2. 奖罚记录由车间主任或生产经理进行登记，公司财务部门按照记录发放工资。
3. 员工如有异议，可以向车间主任或生产经理提出申诉，公司将会进行公正的调查处理。
四、总则
1. 本规章制度表由公司人事部门公布，生产车间员工必须认真遵守。
2. 对于违反公司管理制度的员工，公司有权进行纪律处罚，并扣除相应的工资。
3. 对于在工作中表现出色的员工，公司将会给予相应的表彰和奖励。
4. 本规章制度表的解释权属于公司。
2023年某电子厂安全生产奖惩制度
2023年某电子厂安全生产奖惩制度为了进一步提高安全生产管理水平，确保员工和设备的安全，促进公司稳定发展，某电子厂制定了2023年的安全生产奖惩制度。
一、奖励制度：1.年度安全生产先进个人：每年评选一次，给予获奖者荣誉证书和一定的奖金；2.月度安全生产优秀员工：每月评选一次，给予获奖者表彰信和一定的奖金；3.安全生产创新奖：对于在安全生产方面提出创新建议并被采纳的员工，给予一定的奖励；4.班组或部门的安全生产先进集体：每年评选一次，给予获奖集体奖金和表彰信；5.监督员优秀表现奖：对于在安全监督工作中表现优秀的监督员，给予奖金和表彰信；6.事故防范措施奖：对于提出有效的事故防范措施的员工，给予一定的奖励。
二、惩罚制度：1.严重违反安全规定的行为：包括无视安全标准、私自改动设备、拒绝佩戴个人防护用品等，给予停工整顿处分，并记录个人档案，情节严重者进行立案调查；2.发生安全事故（轻微）：如果员工由于违反安全规定导致安全事故发生，给予一定的扣款惩罚，并进行警示教育；3.发生安全事故（重大）：如果员工由于严重违反安全规定导致严重的人身伤害或财产损失，且造成了严重后果，将进行立案调查，并给予严厉的行政处罚或经济赔偿；4.漏洞整改不及时：对于安全隐患排查中发现的问题，如果相关责任人没有及时整改，会依据严重程度进行相应的处罚；5.安全隐患瞒报和串标：对于瞒报或串标安全隐患的员工，进行严厉处罚，直至解雇。
三、其他规定：1.员工安全教育培训：所有员工必须参加公司组织的安全教育培训，包括安全意识培养、操作规范学习等；2.建立安全巡检机制：公司定期组织安全巡检，发现问题及时整改；3.安全奖罚公示：将奖励和惩罚情况公示在公司内部网站上，以增加员工的参与和警示作用；4.安全责任制：明确各级领导和岗位人员的安全责任，将安全生产纳入考核体系，确保每个岗位都具备安全意识和安全技能。
以上为某电子厂2023年的安全生产奖惩制度，希望通过这一制度的实施，能够激励员工关注安全，减少事故发生，为公司的可持续发展提供坚实的保障。
喜星电子厂的惩戒制度
喜星电子厂的惩戒制度
奖励制度：
1.在生产过程中,对精打细算,节约耗材和原材料的员工,按节约费用20%给予奖励;
2.生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98%，奖励50元;
3.员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚;
4.员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励;
5.由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行;
6.生产任务保质保量完成按发货期为限,每提前一天,每人每天10-20元;
7.各部门连续3个月达成质量目标,给予该部门奖励500元。
惩戒制度：
1.在条件具备情况下,员工不能保质保量完成生产任务,影响发货,每延期一天,生产主管罚款100元,配合班组人员罚款50元;
2.无正当理由,拒绝领导安排工作,对当事人罚款20元;
3.违反车间或电子厂管理规定的相关制度者,一次罚款10元;
4.未经主管同意,将材料或半成品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍。
某电子厂安全生产奖惩制度
某电子厂安全生产奖惩制度第一章总则为了加强某电子厂的安全生产管理，确保生产和员工的安全，提高企业的综合竞争力，树立健康、安全、稳定的生产环境，订立本奖惩制度。
第二章嘉奖制度第一节安全生产责任嘉奖1.对于无安全事故发生的部门和个人，将予以称赞，并予以肯定的嘉奖；2.对于乐观参加安全培训及操作规程宣传的员工，予以肯定的嘉奖；3.对于乐观提出安全生产改进看法并得到接受的员工，予以肯定的嘉奖；4.对于有效阻拦并处理安全事故的员工，予以肯定的嘉奖；5.对于有突出贡献的安全生产管理人员和技术专家，予以肯定的嘉奖；6.公司设立安全生产责任奖金，对于无违规行为且乐观履行安全职责的员工，予以肯定的奖金。
第二节安全生产管理嘉奖1.对于安全生产工作做得较好的部门或班组，予以肯定的嘉奖；2.对于及时处理安全隐患、落实安全防范措施的管理人员，予以肯定的嘉奖；3.依据年度安全生产目标的完成情况，对安全生产管理工作进行综合评定，并予以肯定的嘉奖；4.对于能够提出有效措施改进生产过程中存在的安全隐患的员工，予以肯定的嘉奖。
1.依据个人安全生产工作的考核结果，对安全岗位表现优秀的员工予以肯定的绩效嘉奖；2.对于连续多个月无违规行为的员工，予以肯定的绩效嘉奖；3.对于认真履行个人安全职责、乐观开展安全工作的员工，予以肯定的绩效嘉奖；4.对于安全责任区域内连续多个月无违规行为的部门，予以肯定的绩效嘉奖。
第三章惩罚制度第一节安全生产责任惩罚1.对于未按规定参加或未能通过安全培训的员工，予以肯定的警告或者记过惩罚；2.对于违反安全操作规程，造成细小安全事故的员工，予以肯定的记过或者警告惩罚；3.对于未能及时上报并处理安全隐患的员工，予以肯定的记过或者警告惩罚；4.对于导致严重安全事故的员工，予以肯定的停职、降职或者解雇惩罚；5.对于有意伪造安全相关记录、弄虚作假的员工，予以肯定的停职、降职或者解雇惩罚；6.公司设立安全责任扣款制度，对于未履行安全职责、违反安全规定的员工相应扣除工资。
电子厂奖罚制度表
电子厂奖罚制度表一、工作时间上午上班时间：8：00～12：00 下午上班时间:14：00~18:00二、请假1、公假a．员工享有国家劳动法规定的假期。
b．应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。
c．为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期,满两年享有10天带薪假期,以此类推，最高带薪假期15天.2、事假、病假a。
员工因事请假。
须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动，一经发现,均作旷工处理,情节严重者给予开除处分.b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
三、生产纪律1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）.2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。
a.迟到、早退迟到(早退）5分钟起算迟到(早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款,以此类推，迟到（早退)30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次(含3次）以上者，扣除当月全勤奖。
b.旷工旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职,扣除当月工资。
C．如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。
3、上班时间不得做私活,工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。
4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴离岗证。
5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程.6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范围内的工作调动和管理,不服从调动分配和管理的，将视情节严重给予处罚.7、搞好文明生产，做到工后场地清洁,地面无杂物.生产垃圾按要求分类处理，保持厂区、车间现场卫生及道路畅通无阻。
某电子厂安全生产奖惩制度(三篇)
某电子厂安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工身体健康和生命安全的必要条件。
为了促进企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识和能力，某电子厂制定了安全生产奖惩制度。
一、安全生产奖励1. 行为奖励：（1）安全生产示范岗位奖：对安全生产领域取得显著成绩或作出突出贡献的员工，颁发安全生产示范岗位奖，奖金5000元。
（2）安全生产优秀员工奖：对安全操作规范，遵守企业安全制度，积极参与安全培训的员工进行评选，奖励500元奖金和荣誉证书。
（3）安全生产创新奖：对在企业安全生产方面创新、研发新技术、新装备的员工进行评选，奖励3000元奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）安全生产优秀团队奖：对在安全事故率较低、无违反安全规定行为的团队进行评选，颁发安全优秀团队奖牌和奖金20000元。
（2）安全生产创新团队奖：对在安全生产方面有突出贡献的团队进行评选，颁发安全生产创新团队奖牌和奖金10000元。
二、安全生产惩罚1. 违章指导教育：（1）首次违反企业安全规定的员工，进行单独或集体指导教育，进行必要的安全知识培训，记录违章事项。
（2）再次违反企业安全规定的员工，进行个别指导教育，并按照规定记入个人档案，作为考核评判的依据。
2. 经济处罚：（1）轻微违章行为：对于违反企业安全规定，但未造成严重后果的轻微违章行为，每次罚款100元，并进行相应的指导教育。
（2）一般违章行为：对于违反企业安全规定，造成一般性安全事故或事故隐患的行为，每次罚款500元，并进行个别指导教育。
（3）严重违章行为：对于违反企业安全规定，造成严重事故、重大经济损失或造成人身伤亡的行为，根据实际情况，罚款金额不少于违章者个人月工资的50%，并进行严肃处理，包括停职检查、降薪、开除等。
3. 奖惩记录：企业将每位员工的安全奖惩情况进行记录，包括安全奖励和违章处罚情况，作为员工绩效评估和晋升调岗的重要依据。
在员工档案中将有相应的安全生产奖惩记录，用于对员工进行绩效考核和评价。
工厂电工的奖罚制度
工厂电工的奖罚制度工厂电工奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产奖：- 连续一年无安全事故，奖励500元。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生，奖励300元。
2. 技术创新奖：- 通过技术改进显著提高生产效率或降低成本，奖励1000元。
- 获得国家或行业技术革新奖项，根据奖项级别给予500-2000元奖励。
3. 节能减排奖：- 实施有效节能减排措施，年节约能源成本5%以上，奖励800元。
4. 优秀员工奖：- 年度评选优秀电工，根据工作表现和同事评价，奖励1000元。
5. 应急响应奖：- 在紧急情况下迅速响应并有效处理，保障生产正常运行，奖励500元。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚：- 违反安全操作规程，未造成事故的，罚款200元。
- 因违规操作导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元。
2. 工作失误处罚：- 因个人疏忽导致设备损坏，根据损失大小，罚款300-1000元。
3. 迟到早退处罚：- 每月迟到或早退累计超过3次，罚款100元。
4. 工作态度处罚：- 工作态度消极，影响团队合作，经教育不改，罚款200元。
5. 节能减排违规处罚：- 故意浪费能源或违反节能减排规定，罚款300元。
6. 违反纪律处罚：- 违反公司纪律，如盗窃、斗殴等，根据情节轻重，罚款500-2000元，并视情况予以解雇。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由电工班组长提出，经部门经理审核，报人力资源部门备案。
2. 奖罚决定应在事件发生后的15个工作日内完成，并通知到个人。
3. 对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工年度考核的参考。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规进行制定。
电子厂质量奖惩制度
质量奖惩制度1目的：为了完善本公司质量管理制度，确保本公司质量管理体系有效运行、产品质量符合规定要求，达到顾客满意。
特制定本制度。
2 范围：本公司员工。
3 职责：3.1品管部门负责质量奖罚取证工作，各车间应做好配合工作；3.2 品管部负责人负责质量奖罚处置工作；3.3 总经理负责质量奖、重大质量事故处置意见批准。
4 工作程序：4.1 质量奖：4.1.1下列情形之一者可以得到适当的质量奖：a) 在一年当中，员工能保质保量出色完成任务，在工作中未出现质量故事,具有很强质量意识的；b) 由于员工及时发现，避免重大质量故事发生的；c) 对质量管理方面提出合理化建议被采纳的。
d) 在一年当中，部门开展质量管理工作成绩突出，产品质量明显提高，给公司带来效益的。
4.1.2达到以下合格率的小组可以得到适当的质量奖：a) SMT、DIP合格率100%奖金为200元以上。
b) SMT、DIP合格率99%以上SMT奖金为200元,DIP奖金100元c) SMT合格率98%以上奖金为100元。
d) d) SMT SMT 合格率低于98%时取消质量奖金，DIP 合格率低于99%时取消质量奖金。
消质量奖金。
e) QC 合格率按照顾客投诉取决：合格率按照顾客投诉取决：1、当月零投诉给予小组奖金200元以上元以上2、当月有1次投诉给予小组奖金不高于200元3、当月有2次投诉给予小组奖金不高于100元4、当月有3次或3次以上投诉取消奖金；次以上投诉取消奖金；4.1.2 质量奖励由部门负责人在《质量奖罚处理单》上填写推荐理由，送到质量主管拟定奖励意见，报总经理批准。
送到质量主管拟定奖励意见，报总经理批准。
4.1.3 部门负责人将《质量奖罚处理单》送财务部执行。
部门负责人将《质量奖罚处理单》送财务部执行。
4.2 质量处罚质量处罚4.2.1 质量处罚分类：质量处罚分类：a) 一般质量事故；一般质量事故；b) 严重质量事故。
严重质量事故。
电子厂员工奖罚制度范本
电子厂员工奖罚制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作效率和质量，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本奖罚制度的原则是公平、公正、公开，奖罚分明，激励员工积极工作，提高生产效益。
第二章奖励第四条奖励方式包括：奖金、晋升、表彰等。
第五条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和工厂规章制度，表现优秀者；（二）工作认真负责，勤奋努力，完成任务出色者；（三）提出有效改善建议，提高生产效率或质量者；（四）积极参与工厂各项活动，表现突出者；（五）在其他方面有突出贡献者。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级领导提名；（二）经工厂领导审批；（三）公布奖励结果。
第三章惩罚第七条惩罚方式包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第八条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和工厂规章制度者；（二）工作不负责任，违反操作规程，造成质量问题或安全事故者；（三）故意损坏工厂设备、物料者；（四）偷盗、诈骗工厂财物者；（五）在工作时间、工作场所内打架斗殴、闹事者；（六）其他严重违反工厂规章制度者。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级领导调查核实；（二）经工厂领导审批；（三）公布惩罚结果。
第四章附则第十条本奖罚制度由工厂行政部负责解释和执行。
第十一条本奖罚制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条工厂有权根据实际情况对本奖罚制度进行修订。
电子厂员工奖罚制度范本旨在激励员工积极工作，提高生产效益，维护工厂的正常生产秩序。
通过明确奖励和惩罚的条件、方式和程序，确保奖罚分明，公平公正。
员工应严格遵守国家法律法规和工厂规章制度，共同努力，为工厂的发展做出贡献。
电子厂奖惩制度
电子厂奖惩制度电子厂奖惩制度奖惩制度公司实行奖罚分明制度。
奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。
对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、处罚1、上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。
8、每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。
10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、参与赌博者，每次扣30元。
13、在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。
15、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。
17、未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。
18、故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。
电子厂质量奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强电子厂质量管理，提高产品质量，激发员工积极性，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工，包括生产、检验、技术、销售等相关部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对质量奖罚进行规范管理。
第二章质量目标第四条电子厂质量目标为：产品一次交验合格率≥95%，返修率≤2%，客户投诉率≤0.5%。
第五条各部门应按照质量目标制定具体实施计划，确保质量目标的实现。
第三章奖励制度第六条对在质量工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：（一）优秀员工奖：对在质量工作中表现突出，连续三个月无质量事故的员工，给予一次性奖励。
（二）质量改进奖：对提出有效质量改进建议，经实施后取得显著成效的员工，给予奖励。
（三）质量标杆奖：对在质量工作中表现优秀，连续半年无质量事故的员工，给予荣誉称号和奖励。
（四）质量团队奖：对在质量工作中表现优秀的团队，给予一次性奖励。
第七条奖励金额及比例由厂部根据实际情况制定。
第四章罚则第八条对违反质量规定，造成质量事故的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微质量事故，给予警告，并责令其整改。
（二）罚款：对造成一定经济损失的质量事故，给予罚款，罚款金额根据事故损失程度确定。
（三）停职检查：对严重质量事故，给予停职检查，待调查清楚后，根据情节轻重给予相应处罚。
（四）解除劳动合同：对造成重大质量事故，严重影响企业形象和利益的员工，解除劳动合同。
第九条对违反质量规定，造成客户投诉的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微投诉，给予警告，并责令其整改。
（二）罚款：对造成一定经济损失的投诉，给予罚款，罚款金额根据投诉损失程度确定。
（三）停职检查：对造成重大投诉，严重影响企业形象和利益的员工，给予停职检查。
第十条对违反质量规定，造成产品质量不合格的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微不合格，给予警告，并责令其整改。
（二）罚款：对造成一定经济损失的不合格，给予罚款，罚款金额根据不合格损失程度确定。
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
以下是一份公司员工奖罚条例，包含奖罚规章制度表：
奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励1000元奖金和一张荣誉证书。
2. 销售冠军奖：每季度评选出销售冠军，奖励2000元奖金和一份特别奖励礼物。
3. 创新提案奖：每月评选出最佳创新提案，奖励500元奖金和一张创新提案奖状。
4. 团队贡献奖：每季度评选出最具团队贡献的部门，全体成员分享奖金10000元。
处罚制度：
1. 迟到扣款：迟到超过15分钟，扣除工资1小时。
超过30分钟扣除工资2小时，超过1小时扣除工资4小时。
2. 旷工惩罚：连续旷工三天或以上，按照公司规定进行相应扣工资处理。
3. 纪律违规处罚：对于违反公司纪律规定的员工，将根据具体情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。
4. 低效工作惩罚：对于工作效率低下的员工，公司将根据实际情况采取相应措施，包括加强培训、调整岗位、降职等。
请注意，以上奖罚条例仅为示例，实际应根据公司的具体情况和政策来制定。
工厂上班时间奖罚制度范本
工厂上班时间奖罚制度范本一、目的为确保工厂的正常运营，提高员工的工作效率，保障生产安全，维护工厂秩序，特制定本奖罚制度。
本制度旨在鼓励员工遵守工厂规定，惩罚不良行为，营造一个公平、公正、公开的工作环境。
二、适用范围本厂全体工作人员。
三、奖励制度1. 全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假记录的，给予全勤奖，奖励金额为100元。
2. 绩效奖：根据员工的工作表现，每月评选出绩效优秀的员工，给予绩效奖金，奖励金额为50-200元。
3. 节约奖：员工在原材料、能源等方面节约有功的，给予节约奖金，奖励金额为50-200元。
4. 安全奖：员工严格遵守安全生产规定，无安全事故发生的，给予安全奖金，奖励金额为50-200元。
5. 介绍奖：老员工介绍新员工进厂，新员工在公司工作满三个月，给予老员工介绍奖金，奖励金额为200元。
四、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，每次罚款10元，每月累计超过3次，按旷工半天处理。
2. 旷工：员工未请假缺勤，按旷工半天处理，每月累计超过3次，视为严重违反工厂规定，给予辞退处理。
3. 不按规定打卡：员工不按规定打卡，每次罚款20元，每月累计超过3次，按旷工半天处理。
4. 违反安全生产规定：员工违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款300-1000元，并承担相应责任。
5. 故意损坏公物：员工故意损坏公物，按公物价值的两倍赔偿。
6. 不打扫卫生：员工不打扫卫生，每次罚款10元，每月累计超过3次，按旷工半天处理。
五、其他规定1. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著经济效益或社会效益的，可视情况给予特殊奖励。
2. 员工违反本制度的，厂部有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、辞退等处理，情节严重者报请有关部门依法处理。
3. 本制度由厂部负责解释，如有未尽事宜，厂部有权予以补充。
4. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过本奖罚制度的实施，我们希望全体工作人员能够严格遵守工厂规定，积极向上，为公司的发展做出更大的贡献。
电子厂奖罚制度表
电子厂管理制度总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。
二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。
三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。
四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。
五、一教育、二警告、三开除。
六、教育从严、处罚从宽。
七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。
人事管理制度：一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。
二、迟到旷工的处理1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——60分钟扣20元工资，1小时——4小时扣30元工资。
2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。
3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。
三、请假规定1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查询。
2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。
四、节假日公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。
五、辞职规定1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工资。
2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。
车间管理制度：一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。
二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。
三、爱惜物料、严禁浪费。
四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。
五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。
六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。
七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。
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出货判定規程
电子厂奖罚制度表
一、工作时间
上午上班时间：8： 00~12： 00 下午上班时间：14： 00"18： 00
二、请假
1、公假
a.员工享有国家劳动法规定的假期。
b.应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。
c.为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期，满两年享有10天带薪假期，以此类推, 最高带
薪假期15天。
2、事假、病假
d.员工因事请假。
须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动, 一经发现，均作旷工处理，情节严重者给予开除处分。
b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
三、生产纪律
1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）。
2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。
比迟到、早退
迟到（早退）5分钟起算迟到（早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款, 以此类推，迟到（早退）30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次（含3次）以上者，扣除
当月全勤奖。
b.旷工
旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职，扣除当月工资。
C.如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。
3、上班时间不得做私活，工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。
4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴
离岗证。
5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程。
6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范圉内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理
的，将视情节严重给予处罚。
7、搞好文明生产，做到工后场地清洁，地面无杂物。
生产垃圾按要求分类处理，保持厂
区、车间现场卫生及道路畅通无阻。
8、爱护公司财物，不准任意:将公司的财物据为己有或私带公司产品，严禁偷窃、有意损坏和浪费公司财物。
9、员工之间要团结友爱，互想尊重，互想帮助，文明礼貌。
严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，扰乱正常生产秩序；严禁在厂内打架斗殴等违法行为，情节严重者，将移交司法机关处理。
10、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。
11、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
12、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。
13、对于外来人员留宿必须由本人书面申请，经公司审核同意后方可留宿。
14、节约用电、用水。
如因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关车间门窗、库门者，视情节处罚。
15、进入车间禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇装异服。
16、工厂内严禁赌博。
17、严禁携带与生产无关的物品（MP3等）进入生产车间，禁止在车间吃零食。
四、奖励
1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被釆纳后成效显著者。
2、对生产现场管理工作中，经考核评定表现突出和成绩显著者，或季度优秀员工。
3、模范执行工厂规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。
4、奖励等级
a.嘉奖：即每次奖励人民币50元；
b.记功：即每次奖励人民币100无；
c.记大功：即每次奖励人民币200元；
d.重奖：即每次奖励人民币500元。
五、处罚
1、警告：即每次处20元罚款；
2、记过：即每次处30元罚款
3、记大过：即每次处50元罚款
4、解雇：即终止雇佣关系（扣除当月工资）。
六、薪资
采用计时工资与记件工资相结合。
1、计时工资：责任制与保底制
A.责任制：即按时按质完成工厂给予的工作任务与完成相对职称的职责，并临督管理执行5S管理制度，对生产效率、产品品质管理、文件执行、制度落实等起督导作用，并担当相对责任。
B.保底制：按时按质完成工厂相应产品要求的数量。
2、计件工资：在按时按质的完成工厂相应产品要求的数量后（保底后）按数量来计量劳动报酬，对应工位工序的产品价格表。
七、聘用
员工经工厂聘用后必须认真填写“员工履历表”，并向厂方提供身份证等相关证件的复印件。
一经录用，必须为工厂服务六个月以上，否则第一个月工资将由计时改为计件工资。
新员工入厂不足一个月者，厂方将不给予结算工资！
八、辞工
员工因个人原因需离开工厂，必须书面提交“辞工单”。
经厂方审核批准后，即日起一个月后（30天）方可离开工厂！否则厂方将不给予结算当月工资！。