制造业工厂奖惩规章制度
工厂奖罚规章制度范本最新
工厂奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范工厂员工的行为，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本《工厂奖罚规章制度》（以下简称《规章制度》）。
第二条本《规章制度》适用于本工厂内的所有员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条本《规章制度》的具体执行由工厂行政部门负责。
第四条工厂员工应当遵守本《规章制度》的各项规定，不得有违反行为。
第二章奖励办法第五条本工厂将制定年度工作计划，员工根据工作计划的完成情况进行绩效考核，考核结果将作为奖励的依据。
第六条奖励方式包括但不限于：提升工资水平、发放奖金、提供培训机会、提供晋升机会等。
第七条员工获得奖励的条件包括但不限于：工作出色，完成任务数量和质量均超过预期；工作态度端正，认真负责；工作积极性高，能够自觉为公司贡献价值。
第八条奖励将由工厂行政部门根据绩效考核结果进行评定，并及时发放奖励。
第三章纪律规定第九条工厂员工应当遵守工厂的各项规章制度，保持工作场所的秩序和风气良好。
第十条工厂员工在工作期间应当服从领导的指挥，不得擅自离岗，私自使用工厂设备，私自接受他人委托等行为。
第十一条工厂员工应当怀着良好的工作态度，不得有逃避工作、敷衍塞责、懒惰消极等行为。
第十二条工厂员工不得有违反法律法规的行为，如偷盗、贪污腐败等。
第四章惩罚规定第十三条工厂员工若有违反纪律的行为，将受到相应的惩罚。
第十四条惩罚方式包括但不限于：口头处罚、书面警告、工资扣减、降职处分、辞退等。
第十五条惩罚措施由工厂行政部门根据员工违规行为的严重程度来确定。
第十六条工厂员工受到处罚后，有权提出申诉，工作人员应当及时进行处理。
第五章附则第十七条本《规章制度》自颁布之日起生效，工厂行政部门有权对其进行解释和修改。
第十八条工厂员工在遵守本《规章制度》的同时，也应当遵守国家法律法规及其他相关规定。
第十九条本《规章制度》最终解释权归工厂行政部门所有。
以上为《工厂奖罚规章制度》的内容，员工应当严格遵守，并自觉履行自己的职责和义务。
制造业工厂奖惩制度全
制造业工厂奖惩制度全奖惩制度是工厂管理的重要组成部分，通过奖励优秀员工、惩罚失职员工，可以激发员工工作的热情、提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和责任感，从而提高工厂的生产效率和产品质量。
下面是一套完整的奖惩制度的设计。
一、奖励制度1.职业技能奖励：根据员工的职业技能水平进行评估，设置不同等级的职业技能，并根据不同等级给予相应的奖励。
例如，技术工人可以通过职业技能评估获得技能等级证书，并根据等级获得技能津贴。
2.绩效奖励：根据员工的工作表现和完成的工作任务进行评估，设立绩效指标。
根据绩效评估结果，给予绩效奖金或绩效工资调整。
例如，设立月度、季度和年度绩效奖金，根据个人和团队的绩效评估结果给予奖励。
3.优秀员工奖：每年评选一批表现突出、工作成绩突出的员工，并给予荣誉证书、奖金或者特殊的晋升机会。
4.创新奖励：鼓励员工提出改进工作方法、流程和设备的创新思路，设立创新奖励机制，可以给予奖金、证书或者其他形式的奖励。
5.安全生产奖励：制造业工厂安全生产至关重要，鼓励员工积极参与安全生产工作，设立安全生产奖励机制，给予安全生产表现突出的员工奖金或者安全奖品。
二、惩罚制度1.违规扣款：对于违反工厂规章制度、制造标准或者操作规程的员工，可以给予相应的扣款。
根据违规的程度和性质，设立不同的扣款项目和扣款标准。
2.违反安全规定的处罚：对于违反工厂的安全规定，造成安全事故或者安全隐患的员工，严肃处理，并给予相应的处罚。
可以根据安全事故的性质和后果，设立不同的处罚措施。
3.质量问题惩罚：对于由于员工操作不当、质量管理不严格造成的质量问题，可以给予相应的处罚，例如降薪、停职等。
4.纪律处分：对于严重违反工厂纪律，在工作中失职，损害工厂利益和声誉的员工，可以给予纪律处分，例如警告、记过、记大过、降职甚至开除。
5.不良记录：设立员工不良记录，记录员工的失职行为和待改进的问题，作为绩效考核和晋升评价的重要依据。
完善的奖惩制度可以激发员工的工作积极性和创新能力，促进工厂的高效率、高质量和安全生产。
制造业工厂奖惩规章制度
制造业工厂奖惩规章制度为了促进制造业工厂的稳定和高效运营，建立一套合理的奖惩规章制度是非常重要的。
奖惩规章制度可以激励员工积极工作、提升工作效率，同时也可以规范员工行为，维持良好的工作秩序。
下面我将为您详细介绍制造业工厂奖惩规章制度，希望能对您有所帮助。
一、奖励制度1.个人奖励1)优秀员工奖：根据员工的工作表现和贡献，每月评选一次，并给予相应的奖金或具有实际价值的奖品。
2)制度提案奖：对于员工提出的优化生产流程、提高工作效率的提案，经过评审采纳后，给予一定的奖励。
3)特别贡献奖：对于在特定项目或特殊情况下做出重要贡献的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2.团队奖励1)优秀团队奖：根据团队协作、生产效率等方面的评估，每季度评选一次，并给予相应的奖金或团队旅行的机会。
2)生产目标奖：如果生产目标在规定时间内完成，将给予团队一定的奖励。
3)安全生产奖：评选出安全生产工作较为突出的团队，给予相应的奖励和表彰。
二、惩罚制度1.警告制度1)违反安全操作规程：对于严重违反安全规定的员工，将给予一次书面警告，并进行相应的安全教育培训。
2)违反纪律规定：例如迟到、旷工、擅离职守等行为，将给予一次书面警告。
2.罚款制度1)危害公司利益：例如盗窃公司财产、泄露公司商业机密等行为，将给予相应的罚款。
2)严重违反工作纪律：例如故意破坏设备、无故停工影响生产等行为，将给予相应的罚款。
3.停职或解雇制度1)严重经济损失：例如造成公司巨大经济损失的行为，将停职或解雇。
2)严重违反法律法规：例如严重违反劳动法规的行为，将直接解雇。
三、执行与监督1.执行机构：公司设立奖惩委员会，由相关部门负责人和人事部门的代表组成，负责制定奖惩政策和执行相关决定。
2.监督机制：建立员工申诉机制，员工可以通过申诉渠道对奖惩制度进行申诉，并保证其信息保密和公正处理。
3.月度评估：每月对员工评估，及时记录奖惩情况，统计分析员工绩效和行为表现。
通过以上奖惩规章制度的建立，可以使员工在工作中保持积极性和创造性，并使公司获得更高的工作效率和经济效益。
制造业工厂奖惩制度最新版本
制造业厂奖惩制度第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。
第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。
第四条奖励一、奖励的项目及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。
⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。
获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。
获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。
制造业工厂奖惩制度
制造业工厂奖惩制度制造业工厂作为生产和制造产品的重要场所，其员工的工作表现和态度对于工厂的运作和生产效率起着至关重要的作用。
因此，建立起一套科学合理的奖惩制度对于工厂的管理和发展至关重要。
下文将探讨制造业工厂的奖惩制度设计。
一、奖励制度1.绩效奖金：制定绩效奖金计划，根据员工的工作表现和成绩进行评定，奖励表现优异的员工。
可以设定一定的绩效指标和评定标准，例如完成生产任务的质量和数量、工作效率、工作态度等方面。
对于表现优秀的员工给予额外奖金或奖励。
2.优秀员工奖励：定期评选出表现优秀的员工，给予荣誉证书、奖金或奖品等奖励。
这样可以激励员工积极进取，争取表现更好的工作成绩。
3.晋升机会：建立晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行晋升。
通过提供晋升机会，可以激励员工不断提升自己的职业技能和绩效水平。
4.员工培训：为员工提供专业技能培训和职业发展机会。
培训有助于员工提升工作技能和专业知识，进而提高工作效率和绩效水平。
5.团队奖励：鼓励团队合作和共同努力实现生产目标。
设立团队奖励机制，对团队取得的优秀成绩给予奖励，增强员工之间的协作和互助精神。
二、惩罚制度1.违纪处罚：对违反规章制度、工作纪律的员工进行惩罚，可以采取口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚措施，力求让员工认识到自己的错误和不良行为的严重性。
2.不良行为制裁：对于工作中出现的不良行为，如迟到早退、旷工擅离职守、工作不认真、态度消极等问题，及时进行处理和制裁，以示警示和惩罚。
3.生产事故处理：对于由于员工过失导致的生产事故，要依据相关规定进行处理，包括责任追究、赔偿和处罚等措施，以维护生产安全和员工权益。
4.低效处置：对于工作效率低下、绩效不达标的员工，可以采取相应的处罚措施，例如调整工作岗位、减少绩效工资、安排专项培训等方式，促使员工提高工作效率和绩效水平。
5.无法纠正处理：对于多次违反规章制度、严重影响生产秩序的员工，如经过警告和纠正仍无改善表现的，可以考虑终止劳动合同，以维护工厂的生产秩序和管理权威。
制造业工厂奖惩制度全
制造业工厂奖惩制度全制造业作为国家经济发展的重要支柱之一，其工厂的正常运行和员工的积极性关系重大。
为了提高员工的工作积极性和生产效率，制造业工厂普遍采用奖惩制度。
一个全面的奖惩制度应包括以下几个方面。
一、奖励制度1.绩效奖金为鼓励员工提高工作效率和完成任务，可以设立绩效奖金制度。
根据员工的工作表现和达成的任务目标，给予一定金额的奖金，既能激发员工的积极性，又能促进生产效率的提高。
2.荣誉称号设立各种荣誉称号，如优秀员工、优秀班组等，通过评选、表彰，给予员工崭新的荣誉和鼓励，进而激励其他员工向优秀员工看齐，争做先锋。
3.提升机会二、惩罚制度1.违纪处分对于工厂员工的违纪行为，可以进行相应的处罚。
例如，对于迟到早退、旷工、不按规定穿戴工作服等行为，可以给予警告、罚款、停职等处罚，以维护企业的规章制度。
2.不良行为处罚在制造业工厂生产过程中，存在一些不良行为，如低质量产品、浪费资源、操作不当等问题。
对于这些问题，可以进行相应的处罚，例如罚款、停工处理等，以维护企业的正常运行。
3.不合理行为惩罚三、奖惩制度的执行奖惩制度只有在全面有效执行的情况下才能发挥作用。
在执行奖惩制度时，需要做到以下几点。
1.公平公正奖惩制度的执行要公平公正，遵循科学、公开、公正的原则，确保奖惩的公正性和公平性。
2.透明公开将奖惩制度向员工公开，并通过各种途径进行宣传，让员工了解奖惩的标准和程序，增加员工对奖惩制度的认同感和可操作性。
3.及时执行奖惩制度的执行要及时，特别是对于员工的违规行为，应尽早采取相应的惩罚措施，避免不良行为蔓延。
4.激励与约束并重奖惩制度要实现激励与约束并重，既要积极激励员工，激发其工作积极性和创新能力，又要约束员工，避免违规行为。
总结起来，制造业工厂的奖惩制度应该是全面的，包括奖励制度和惩罚制度。
在执行奖惩制度时要注意公平公正、透明公开、及时执行和激励与约束并重等原则，以促进员工的积极性和生产效率的提高。
工业奖罚规章制度范本大全
工业奖罚规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工行为，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本《工业奖罚规章制度》。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，否则将受到相应的奖励或惩罚。
第四条企业将根据员工的工作表现，给予相应的奖励或惩罚，以激励员工提高工作质量和效率。
第二章奖励规定第五条奖励范围：员工在工作中表现优秀，超额完成任务，具有创新精神，对企业做出贡献者，将获得奖励。
第六条奖励方式：企业将根据不同情况给予不同形式的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第七条奖励条件：员工应当严格按照企业规定的工作流程和标准完成任务，达到预期目标，并具有团队合作精神。
第八条奖励评定：企业将根据员工工作表现进行评定，并在评定会议上确定奖励对象。
第九条奖励激励：企业将定期组织员工大会，宣布奖励名单，并给予员工公开表彰，以激励其更加努力工作。
第十条奖项设置：企业将根据员工工作表现设立优秀员工奖、先进个人奖、团队合作奖等多种奖项。
第三章惩罚规定第十一条惩罚范围：员工在工作中存在违规行为、渎职行为、失职行为或不良影响行为者，将受到惩罚。
第十二条惩罚方式：企业将根据不同情况给予不同方式的惩罚，包括但不限于扣减奖金、降职、停薪留职等。
第十三条惩罚条件：员工应当严格遵守企业规定的各项制度，不得有违规行为，不得损害企业利益。
第十四条惩罚程序：企业将根据员工违规行为情节严重程度，进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。
第十五条惩罚表决：企业将根据员工违规行为情况，在员工大会上进行表决，决定是否给予惩罚。
第四章奖罚并行第十六条奖罚相结合：企业将奖励与惩罚相结合，既奖励员工取得的成绩，又对违规行为进行惩罚。
第十七条公平公正：企业将严格按照规章制度执行奖罚，并保证奖罚公平公正，不得擅自变更。
第十八条宣传报道：企业将及时宣传奖励的事迹，鼓励员工向优秀员工学习，以激发全员干事创业的热情。
制造业员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则：奖惩决定应以事实为依据，公平、公正，并向员工公开。
2. 严格、合理原则：奖惩措施应与员工行为相符，严格、合理。
3. 及时、高效原则：奖惩工作应迅速、高效地开展。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：对完成年度工作目标、超额完成任务的员工给予奖励。
3. 优秀员工奖励：对在工作中表现优秀、具有较高综合素质的员工给予奖励。
4. 创新奖励：对在工作中提出合理化建议、为公司创造经济效益的员工给予奖励。
第五条奖励标准：1. 表彰奖励：根据员工在年度工作总结中的表现，评选出优秀员工。
2. 绩效奖励：根据员工年度工作业绩，评选出优秀员工。
3. 优秀员工奖励：根据员工综合素质、工作表现等方面，评选出优秀员工。
4. 创新奖励：根据员工提出的合理化建议对公司产生的经济效益，评选出创新奖。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几种：1. 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度、工作纪律，造成一定影响的员工给予记过。
3. 记大过：对违反公司规章制度、工作纪律，造成严重影响的员工给予记大过。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对轻微违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度、工作纪律，造成一定影响的员工给予记过。
3. 记大过：对违反公司规章制度、工作纪律，造成严重影响的员工给予记大过。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
工厂管理奖罚规章制度内容
工厂管理奖罚规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有工厂，所有员工必须遵守。
第三条工厂领导有权依据本规章制度对员工进行奖励或处罚。
第四条员工应按照规定执行工作任务，遵守公司规章制度，提高工作效率。
第五条对于违反规章制度的员工，公司将依据情节严重程度进行相应的处罚。
第二章奖励规定第六条对于工作表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 奖金：根据工作贡献和效率，给予一定数额的奖金；2. 晋升：根据工作表现和能力，提拔为高级岗位；3. 表彰：荣誉证书、奖牌等形式的奖励表彰；4. 其他：公司将根据情况给予其他奖励。
第七条公司将定期评选优秀员工，进行表彰和奖励。
第八条员工可以通过工作表现、创新等途径获得奖励。
第三章处罚规定第九条对于违反规章制度的员工，公司将给予以下处罚：1. 警告：口头或书面警告，警告有效期为一定时间；2. 罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 处分：调整岗位、降级或停薪留职等；4. 开除：情节严重者，公司有权开除员工。
第十条员工违反规章制度的情节较轻，可以给予警告、罚款等处罚。
第十一条员工违反规章制度严重，影响公司正常生产经营秩序，公司将给予严厉处罚。
第四章奖罚实施第十二条奖罚决定由公司领导制定，具体执行由相关部门负责。
第十三条对于奖励的员工，公司将根据规定发放奖金、晋升或其他奖励。
第十四条对于处罚的员工，公司将根据规定执行相应的处罚措施。
第十五条公司将定期对奖罚措施进行评估，提高奖励和处罚的科学性和公正性。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整，由公司领导部门负责修改并通知员工。
第十七条对于不合格的员工，公司将进行培训和辅导，帮助其改善工作表现。
第十八条对于员工提出的奖励或处罚异议，公司将进行核实并及时处理。
第六章结束语本奖罚规章制度是公司对员工管理的一项管理制度，目的是为了规范员工行为，提高工作效率，保证公司的正常运营。
制造业工厂奖惩规章制度
制造业工厂奖惩规章制度为了规范制造业工厂的生产和员工行为，提高生产效率和工作质量，制定工厂奖惩规章制度。
该制度分为两部分，一是奖励制度，二是惩罚制度。
一、奖励制度：1.个人奖励：a.优秀员工奖：每月评选1名员工，奖励奖金和荣誉证书。
b.节约奖：每季度评选1-3名员工，奖励奖金和荣誉证书。
c.安全奖：每半年评选1-3名员工，奖励奖金和荣誉证书。
d.创新奖：每年评选1-3名员工，奖励奖金和荣誉证书。
2.小组奖励：a.生产突破奖：每半年评选1-3个小组，奖励奖金和荣誉证书。
b.品质优秀奖：每季度评选1-3个小组，奖励奖金和荣誉证书。
c.制度改善奖：每年评选1-3个小组，奖励奖金和荣誉证书。
3.公司奖励：a.年度最佳企业文化奖：每年评选1家最具代表性的工厂，奖励奖金和荣誉证书。
b.年度最佳员工关怀奖：每年评选1家最具关怀员工的工厂，奖励奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度：1.违纪处分：a.迟到早退：累计3次，扣除当天工资5%。
b.无故缺勤：累计3次，扣除当月工资5%。
c.不听从工作安排或指挥：第一次警告，第二次扣除当天工资10%。
d.擅自离岗或串岗：第一次扣除当天工资10%，第二次记过处分，第三次记大过处分。
e.工作中喧哗吵闹或打闹：第一次警告，第二次扣除当天工资10%。
f.玩忽职守、违规生产：第一次扣除当天工资10%，第二次记过处分，第三次记大过处分。
2.生产质量处罚：a.产品质量问题：根据问题的严重程度，由公司评估，采取相应处罚措施，如返工、扣除工资、降级等。
b.产品安全问题：根据问题的严重程度，由公司评估，采取相应处罚措施，如扣除工资、开除等。
3.安全违规处罚：a.安全事故责任人：根据事故的严重程度和责任的大小，进行相应处理，如警告、记过处分、记大过处分、罚款、开除等。
最后，希望员工们能够遵守该制度，提升自身能力，为工厂营造一个良好的发展氛围。
工厂员工奖罚规章制度内容
工厂员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本《工厂员工奖罚规章制度》。
本制度所有条款适用于工厂全体员工。
第二条本规章制度的制定和修改由公司管理层负责，并经员工代表大会讨论通过。
第三条本规章制度中的“奖励”包括奖金、晋升等；“惩罚”包括扣减奖金、降职等。
第四条工厂员工应当严格遵守本规章制度，违反规定的将面临相应的奖罚。
第五条工厂员工在本规章制度下享有公平、公正的奖罚权利，公司管理层应当保证奖罚的公正性。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，同时撤销与本规章制度相悖的其他规章制度。
第二章奖励篇第七条工厂员工通过出色的工作表现可以获得各种奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据员工的工作表现和贡献程度，公司将定期发放奖金；（二）晋升：凡是在工作中表现突出的员工，有机会获得晋升。
第八条奖金的发放标准由公司制定，具体奖金金额由员工的直接上级根据工作表现确定。
员工应当严格按照公司规定的流程提交工作报告，以便获得奖金。
第九条晋升标准由公司管理层制定，一般要求员工在业绩、表现、资历等方面表现优秀才有资格获得晋升。
第十条员工获得奖励后，应当珍惜机会，继续努力工作，提高工作水平，以保持优秀的表现。
第三章惩罚篇第十一条工厂员工在工作中出现违规行为或工作不力的情况，将会面临各种惩罚，包括但不限于：（一）扣减奖金：对于工作不力、导致公司经济损失的员工，公司有权扣减其相应的奖金；（二）降职：对于表现不佳、严重违规的员工，公司有权降低其职位；（三）其他：根据具体情况，公司有权对员工做出其他相应的惩罚。
第十二条奖罚的执行由公司管理层负责，员工可根据具体情况向公司管理层提出申诉，公司将公平、公正地处理每一起申诉。
第十三条被惩罚的员工应当接受公司的决定，认真反思自己的错误，并努力改正，以避免再次受到惩罚。
第四章附则第十四条本规章制度中的“员工”包括生产人员、管理人员等全体员工。
第十五条本规章制度的解释权归公司管理层所有，公司管理层有权对本规章制度进行解释和修改。
制造业工厂奖惩制度
奖惩制度第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。
第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。
第四条奖励一、奖励的项目及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。
⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。
获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。
获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。
2023年公司工厂奖罚规章制度
2023年公司工厂奖罚规章制度2023年公司工厂奖罚规章制度7篇公司工厂奖罚规章制度怎么制定呢？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
下面是小编为大家整理的关于2023年公司工厂奖罚规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2023年公司工厂奖罚规章制度篇1一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置2023年公司工厂奖罚规章制度篇2医院设立医院质量与安全管理委员会，形成院级质控、部门质控、科级质控、个人质控的四级质量监督及考核体系。
（一）医院质量与安全管理委员会主任：副主任：委员：各职能部门负责人，各临床科室主任、护士长，各医技科室负责人。
办公室设在质控部，负责日常工作。
委员会职责1、教育各级医务人员树立全心全意为患者服务的思想，改进医疗作风，改善服务态度，增强质量意识。
工厂管理规章制度及奖惩
工厂管理规章制度及奖惩第一章总则第一条为规范工厂生产经营秩序，加强管理，保障员工生命财产安全及工厂正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在本工厂从事生产经营活动的职工。
第三条各级管理人员应当熟悉本规章制度，严格执行，不得有违反规定的行为。
第四条工厂应当建立健全奖惩机制，鼓励员工积极工作，提高生产效率。
第五条员工应当遵守本规章制度，服从管理，保护工厂设施设备及环境。
第二章工作制度第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第七条员工应当做好个人防护，遵守安全操作规程，维护工作环境卫生。
第八条员工应当按照工作要求认真完成生产任务，不得违反工艺流程，造成不良后果。
第九条值班工作人员应当认真履行职责，做好交接班工作，保证工作的连续性和稳定性。
第十条员工应当严格遵守机密制度，不得泄露公司机密信息，一经发现将受到处罚。
第三章纪律管理第十一条员工应当尊重上级，服从管理安排，不得有不合理的抗拒行为。
第十二条员工不得在工作中吸烟、喧哗、聚众闹事，不得损坏公司财物。
第十三条员工之间应当互相团结合作，互相帮助，确保工作顺利进行。
第十四条员工不得私自调动公司工具设备，不得擅离岗位，否则将受到相应处理。
第十五条员工必须保护公司及同事的利益，不得从事损害公司及同事利益的行为。
第四章奖惩办法第十六条对于表现突出的员工，工厂将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或荣誉称号。
第十七条对于违反规章制度的员工，工厂将给予相应的处罚，并在员工档案中做出记录。
第十八条员工应当自觉接受员工教育，不断完善自我，提高工作能力和素质。
第十九条奖惩决定应当合情合理，遵循公平公正原则，不得有违法的情况。
第二十条员工对于工厂的奖惩决定有申诉权，应当向相应管理人员提出申诉，待查实后做出处理。
第五章发展与完善第二十一条工厂应当不断完善管理制度，提高工作效率，保证生产经营的顺利进行。
第二十二条工厂应当加强员工培训，提高员工技能水平，促进企业发展。
工厂奖惩规则制度范本
工厂奖惩规则制度范本第一条总则为规范工厂员工行为，提高工作效率和经济效益，确保工厂正常生产秩序，根据国家法律法规及相关政策，结合工厂实际情况，制定本制度。
第二条奖惩原则1. 奖惩决定应有充分理由和明确证据。
2. 奖惩的轻重与员工所做贡献、所犯过失的轻重相符。
3. 员工对奖惩决定有申诉的权利。
4. 任何奖惩应以书面形式做出，由人力资源部出具奖励单或处罚单，并在工厂内进行公布。
5. 本制度所列的各类奖惩可依据情节、主观过错、损害结果、事后补救措施等从重或从轻处理，但不可功过相抵或免除处罚。
6. 如果工厂其他有效规章制度对该规定中的行为做出物质奖惩规定时，可以实行双重奖惩。
第三条奖励方式1. 经济奖励：包括奖金、提成、晋级等。
2. 行政奖励：包括表彰、晋升、晋级等。
3. 特别贡献奖：对于为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献的员工，给予特别贡献奖。
第四条奖励条件1. 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
2. 热心服务，有显著善行佳话。
3. 检举违规或损害企业利益的行为。
4. 发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理。
5. 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
6. 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
7. 企业设有管理创新及合理化建议奖、杰出员工、先进员工、优秀管理者等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第五条处罚方式1. 经济处罚：包括罚款、赔偿损失等。
2. 行政处罚：包括警告、记过、降级、撤职等。
3. 对于严重违反工厂规章制度、损害工厂利益、触犯法律的员工，依法予以解雇。
第六条处罚条件1. 违反工厂规章制度，影响生产秩序、工作秩序或工作环境。
2. 工作态度消极，迟到、早退、擅自离岗、工作懒散、敷衍了事。
3. 玩忽职守，造成生产事故、质量事故或其他事故。
4. 盗窃、损害工厂财物或他人财物。
5. 违反国家法律法规及工厂相关制度，涉及违法乱纪行为。
工厂管理规章制度含奖惩
工厂管理规章制度含奖惩第一章总则第一条为规范工厂生产经营秩序，保障员工权益，提高工厂生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工和管理人员。
第三条员工应当遵守本规章制度，服从工厂管理，保护工厂财产，维护工厂形象。
第四条管理人员应当按照本规章制度规范管理工厂员工，确保工厂正常运转。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守工作时间，准时上班，严格执行工作计划。
第六条员工应当按照规章制度安排，完成生产任务，不得擅自迟到早退。
第七条员工应当尊重岗位责任，服从管理安排，确保产品质量。
第八条员工应当保持工作环境整洁，遵守安全操作规程，确保生产安全。
第九条管理人员应当合理安排工作任务，监督员工执行情况，及时调整工作计划。
第十条管理人员应当关心员工工作生活，协调员工之间关系，营造和谐的工作氛围。
第三章奖惩制度第十一条工厂将根据员工工作表现，及时给予奖励。
奖励方式包括但不限于表扬、奖金、晋升。
第十二条工厂将根据员工违纪情况，严格进行处罚。
处罚方式包括但不限于警告、停职、降级、开除。
第十三条员工违反工作纪律，将根据违规情节轻重，给予相应处罚。
第十四条员工在工作中表现优异，将根据实际情况给予相应奖励。
第十五条员工可以通过投诉、建议等方式向管理人员提出意见，管理人员应当认真处理并及时反馈。
第四章其他规定第十六条工厂严禁进行任何形式的腐败行为，一经查实将严厉处理。
第十七条工厂严禁泄露机密信息，一经发现将追究责任。
第十八条工厂将不定期组织员工进行培训，提高员工的综合素质。
第十九条工厂将根据市场需求和员工能力，不断调整生产计划，确保产品质量和交付时间。
第五章附则第二十条本规章制度由工厂管理人员负责解释，经员工代表大会通过后生效。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行，如有调整，由管理人员发布通知后生效。
以上为工厂管理规章制度，特此制定。
希望全体员工严格遵守，共同为工厂的发展贡献力量。
工厂产业奖罚制度
工厂产业奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范工厂产业员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，促进企业持续健康发展。
2. 奖罚制度适用于工厂内所有员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 生产效率奖：对于生产效率超过平均水平的员工或团队，按超出比例给予奖励。
3. 安全生产奖：连续工作一定周期内无安全事故发生的员工或团队，给予安全生产奖励。
4. 创新改进奖：对提出有效改进措施或创新方案并被采纳实施的员工，给予一次性奖励。
5. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等因素进行奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按比例扣除相应工资。
2. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或影响生产，给予警告并赔偿相应损失。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、打架斗殴、严重违反公司规章制度等行为，将给予记大过、解除劳动合同等处分。
四、奖罚执行1. 奖罚情况应由直接上级或相关部门提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由公司管理层根据实际情况酌情处理。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
制造业员工纪律与奖惩制度
制造业员工纪律与奖惩制度制造业员工纪律与奖惩制度随着制造业的不断发展，员工纪律与奖惩制度的重要性也越来越凸显。
制造业是一种高强度、高要求的工作环境，员工的纪律和奖惩制度是保证工作效率和企业稳定发展的重要保障。
以下是一些具体的措施，以维护制造业的命脉。
一、员工纪律制度1. 准时上下班制造业对员工的作息时间要求比较严格，员工一定要按时到岗，准时下班。
若由于员工个人原因导致迟到早退，可以给予警告处分，多次违反则可以考虑解除劳动合同。
2. 着装规范制造业对于员工的着装也有一定的要求，必须穿戴规范、干净卫生的工作服。
若有员工违反规定穿着不当，则也可以给予警告处分，如果情节较重则可以加重处罚。
3. 工作纪律在制造业中，员工的工作纪律也是非常重要的。
员工必须按照工作规程和操作规范进行操作，不得随意更改生产流程，否则错误的操作将会给企业带来严重的后果。
如果员工恶意操作导致生产事故，则可以进行解除劳动合同的处罚。
4. 安全纪律制造业的安全环境也是必须得到保障的，员工必须了解并遵守企业的安全规定，执行安全操作措施。
严禁使用无证明或不安全的装备、工具或设备。
如有员工违反规定，可给予必要的惩罚。
二、员工奖惩制度1. 奖励制度员工在制造业中表现出色，能够完成任务并且有突出表现，可以在企业设立的评选制度下获得奖励。
例如：提高薪资、职务晋升等等。
2. 处罚制度当有员工违反了纪律规定，企业需要给出相应的处罚。
常规的处罚有口头警告、书面警告、罚款、停职等。
对于严重的违规行为，也可以考虑解除劳动合同。
在执行奖励和处罚制度时，企业应该根据不同的情况设置相应的奖金和处罚金额，以保证员工纪律和奖惩的公正性。
综上所述，制造业员工纪律与奖惩制度的设置可以帮助企业维护工作秩序、提高生产效率、减少生产事故的发生，保证企业的正常运营和发展。
企业应该注重员工纪律与奖惩制度的实施和落实，从而提高员工的工作积极性和效率，促进企业稳定健康发展。
制造业工厂奖惩制度
奖惩制度第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。
第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。
第四条奖励一、奖励的项目及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。
⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。
获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。
获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。
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奖惩制度第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。
第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。
第四条奖励一、奖励的项目及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。
⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。
获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。
获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。
⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。
⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。
⒐年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。
入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。
二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。
三、奖金的审批与发放办法：⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。
⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。
⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。
⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。
⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。
⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。
⒎晋职并加薪：与加薪相同。
⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。
第五条惩戒一、惩戒的项目及标准：㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：⒈工作类：上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次；上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次；上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次；上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次；上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次；上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次；折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次；要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次；打无效卡，罚款5元/次；乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。
下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次；上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；⒉文明类在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次；在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次；男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状；擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次；参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；品行不端有损厂信誉者罚款100元/次；在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次；谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次；因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次；⒊安全类上班赤膊者，罚款10元/次；上班穿拖鞋者，罚款10元/次；擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次；仿冒他人签名的，罚款30元/次；冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次；无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次；擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；遇非常事变，故意规避者，罚款30元；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次；违章作业，造成事故的，罚款200元/次；违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次；故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次；私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次；⒋食宿类提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；浪费粮食的，罚款10元/次；早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次；不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次；谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次；用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次；宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次；在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次；一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次；将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次；从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次；擅自留宿外人的，罚款50元/次；异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次；使用各种大功率电器者，罚款50元/次；在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；㈢降职（免职）并减薪：管理者带头违纪的；管理者不作为，或乱作为的；不服从上级指挥的；在厂内搞特殊，影响不良的；强行命令员工违反安全操作规程工作的；越权指挥的；不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。
利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。
利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。
滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。
㈣辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元；在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。